Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Трап под плитку
Вода удаляется из кабины при помощи трапа. Канализационный трап — это устройство из пластика, чугуна или нержавеющей стали, состоящее из решетки, корпуса, сифона, уплотнителя и прижимных элементов для

Купити авіаквитки онлайн
Каждый человек в своей жизни должен принять несколько ключевых решений, определяющих дальнейшую судьбу, и выбор профессии – это одно из них. С малых лет мы думаем, кем стать: девочки хотят стать

Инъекции красоты
С гиалуроновой кислотой Это вещество используется для мезотерапии и биоревитализации. Обе процедуры считаются  инъекциями  красоты. Гиалуроновая кислота вводится в разных количествах: для мезотерапии

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Купить пакеты оптом в донецке
Каталог продукции Принтфолио предлагает высококачественные купить пакеты оптом в донецке по низкой стоимости, с доставкой по Москве и всей Рф, большие и мелкооптовые партии, эластичная система скидок.

Создание сайтов киев
                                            Приветствую Вас, дорогие друзья! Как Вы сообразили из подзаголовка, пойдет речь о программке по конструированию веб-сайтов. Мое мировоззрение: Artisteer –

Широкоформатная печать в киеве
Широкоформатная печать – это способ нанесения полноцветных изображений на специальные рекламные материалы. Материалами для широкоформатной печати являются : самоклеющаяся плёнка, баннерная ткань, а также

Установка Видеонаблюдения
Большинство магазинов, особенно в крупных городах, работают в стандарте самообслуживания. И причиной этому являются объективные моменты оптимальной организации торговли и маркетинговые рекомендации.

Барбер стрижка
Модное слово « барбер» докатилось до нас из-за границы совсем недавно и уже овеяно дымкой слухов и сомнений. Одни говорят, что чтобы постричься у барбера, нужно непременно быть хипстером: если

Купить часы seiko
Марка часов Seiko стала знаменитой еще во времена Русского Союза. Носить на руке купить часы seiko было чуть ли не престижнее, чем на данный момент Rolex. Японский производитель и не ведал, что на одной

10 вопросов, на которые стоит знать ответ

  1. 1. Пожалуйста, расскажите мне что-нибудь о себе.
  2. 2. Каким был ваш самый большой профессиональный успех?
  3. 3. Где ты видишь себя через 5 лет?
  4. 4. Почему мы должны нанять вас?
  5. 5. Что вы знаете о нашей компании?
  6. 6. Что мотивирует вас на работу?
  7. 7. Каковы ваши ожидания от вашего руководителя?
  8. 8. С кем вам нравится работать?
  9. 9. Каковы ваши финансовые ожидания?
  10. 10. Где еще вы подаете заявку? В скольких процессах набора вы принимаете участие?
  11. Дополнительный вопрос: У вас есть вопросы?

Хорошая подготовка к собеседованию может решить, насколько он успешен, поэтому стоит просмотреть ваше резюме за несколько дней до назначенной даты, подумать, как лучше представить свою профессиональную карьеру, и подумать, как ответить на наиболее часто задаваемые вопросы во время встречи по набору персонала.

Будут ли они только вопросами о полученном опыте? Будут ли они проверять знания в данной области или знания конкретных инструментов? Будут ли они изучать мотивацию и творчество? Хотя вопросы могут быть сформулированы по-разному, есть несколько областей, которые почти всегда рекрутер хочет исследовать во время интервью. Вот они.

1. Пожалуйста, расскажите мне что-нибудь о себе.

Этот вопрос почти всегда находится на собеседовании при приеме на работу и является одним из наиболее не понравившихся кандидатам. С другой стороны, рекрутеры хотят сказать вам, знаете ли вы свою ценность на рынке труда и можете ли вы хорошо себя представить .

Оптимальный ответ - это короткие отношения о том, кто вы профессионально. Не повторяйте информацию о своей карьере в своем резюме, но скажите, что вам нравится делать лучше всего на работе, что вас интересует и что вам нравится больше всего. Вы также можете рассказать о своих некоммерческих интересах, но помните, что, как и в резюме, вы не можете наверстать упущенное.

2. Каким был ваш самый большой профессиональный успех?

Отвечая на этот вопрос, стоит выбрать профессиональное достижение, наиболее соответствующее той должности, на которую мы претендуем . Стоит подробно рассказать и представить анализ и оценку всей ситуации: что решило вопрос об успехе всего предприятия, например, хорошей организации или способности работать в условиях нехватки времени. И описание вашей роли в проекте, и упор на совместную работу команды будут хорошо видны. Положительное в отношении кандидата также свидетельствует о том, как он справлялся с трудностями, возникшими при выполнении определенного задания.

Если вы еще не достигли высоких профессиональных достижений, вы можете говорить о меньшем успехе, который, однако, стал движущей силой вашей дальнейшей работы или завершения обучения. Также в этом случае стоит помнить, что описанное событие соответствует будущей работе и необходимым навыкам.

3. Где ты видишь себя через 5 лет?

Этот вопрос, который часто задают рекрутеры, обычно направлен на изучение мотивации и готовности развивать кандидата . Поскольку эти вопросы важны с точки зрения работодателя, поскольку они влияют на качество работы и то, как долго сотрудник остается в компании, его стоит рассмотреть и тщательно отреагировать.

Эксперты советуют упомянуть развитие в областях, которые в настоящее время имеют решающее значение для кандидата и которые соответствуют потребностям организации. Вы также можете ответить в более общем смысле, что мы все еще хотим работать в определенном отделе или конкретной отрасли, но уже на более высокой должности. Как всегда, не выдумывайте и не говорите о совершенно несовместимых целях с вашими устремлениями.

4. Почему мы должны нанять вас?

Чтобы хорошо ответить на этот вопрос, необходимо знать описание должности, на которую мы претендуем, и знать, какие компетенции желательны. Тогда все, что вам нужно, это сравнить требования работодателя с вашим профессиональным опытом и навыками, чтобы убедить его в том, что мы отвечаем его критериям.

Хорошим аргументом также могут быть выгоды, которые компания принесет вам. В этот момент вы можете вспомнить свой опыт из ситуаций, которые совпадают с ситуациями, попадающими в сферу новых обязанностей, показать знания рабочих инструментов на данной должности и даже иметь контакты в отрасли - все зависит от должности.

Общие знания о компании, на которую вы претендуете, также могут быть полезны для ответа на этот вопрос. - Кандидату, который знает компанию и ее положение на рынке, будет гораздо легче объяснить, почему он хотел бы работать в ней, - подтверждает Магдалена Шевчик из LeasingTeam Professional.

5. Что вы знаете о нашей компании?

Этот вопрос является способом проверить мотивацию кандидата, а также его знания в отрасли . Поэтому перед встречей вы должны собрать как можно больше информации о работодателе : его продуктах, предлагаемых услугах, планах развития.

Где их взять? Многие организации, такие как банки, предоставляют свои стратегии на веб-сайтах. Различные сообщения, выпущенные организациями, могут быть полезны. Например, вы можете узнать о выступлениях лидеров компании на отраслевых конференциях, поскольку они также могут многое рассказать нам о направлении, в котором движется компания. Стоит узнать мнение сотрудников о деятельности организации.

Как ответить? Эксперты предполагают, что слишком много похвалы работодателю в этом месте не лучшая идея. Вы, конечно, можете продемонстрировать знание позиции компании на рынке, но больше стоит сосредоточиться на ее деятельности, продуктах или ценностях, которые она представляет, и рассказать нам, что нас интересует больше всего, а что соответствует нашим профессиональным целям.

6. Что мотивирует вас на работу?

Мотивация сотрудников очень важна для работодателей, потому что она влияет на их эффективность и результаты, которые они обеспечивают. Поэтому вам следует подумать о том, что доставляет вам удовольствие на работе, от чего вы получаете удовлетворение и что заставляет вас чувствовать больше желания выполнять свою работу. Вам нужна поддержка и положительная мотивация от вашего руководителя? Вы сосредоточены на достижении результатов? Или, может быть, вы хотите видеть свой прогресс и иметь постоянную обратную связь о своей работе?

Вопрос о мотивации также проверяет , окажется ли кандидат в той или иной организации и будет ли сотрудничество с ней удовлетворительным и полезным для обеих сторон . Вопреки внешнему виду, это важный вопрос, и его не стоит представлять здесь в ответ на декларацию без реального освещения, потому что, если окажется, что мы не вписываемся в культуру компании, время работы в ней может быть очень коротким.

7. Каковы ваши ожидания от вашего руководителя?

Цель этого вопроса, а также мотивация, состоит в том, чтобы проверить, соответствует ли кандидат организационной культуре компании и сможет ли она эффективно сотрудничать со своим будущим руководителем . У каждого менеджера свой стиль управления, поэтому так важно сопоставить его с предпочтениями кандидата на этапе собеседования. Если руководителю нравится держать все под строгим контролем, а кандидату нужна большая автономия, сотрудничество не будет успешным ни для одной из сторон.

Именно поэтому стоит открыто говорить об ожиданиях и факторах, влияющих на успешное сотрудничество с менеджером. Подумайте о том, что для вас важно: профессиональные отношения, подход к развитию сотрудников и, возможно, основные навыки руководителя?

Если вопрос принимает форму «Как вы сотрудничали с вашим нынешним руководителем?» , Избегайте говорить о его недостатках и приводите примеры вашего успешного сотрудничества.

Здесь вы также можете описать, каким, по вашему мнению, должен быть идеальный босс.

- Хорошее соответствие сотрудников и руководителей имеет решающее значение для успеха их будущего сотрудничества. Поэтому отдел кадров часто организует второй этап собеседования с кандидатом, в котором также участвует будущий руководитель, чтобы обе стороны могли узнать ожидания друг друга, - комментирует эксперт.

8. С кем вам нравится работать?

Командная работа сегодня является одной из ключевых организационных проблем во многих компаниях, поэтому рекрутер, задавая этот вопрос, хочет знать , можно ли работать в команде .

Чтобы доказать это, вы можете рассказать о проектах, над которыми вы работали. Ход работы в команде проекта, достигнутая им цель и ваше отношение будут важной информацией для рекрутера.

Что делать, если у вас нет души члена команды ? Если, несмотря на это, вы решили работать в организации, которая требует сотрудничества в команде, стоит потренироваться в навыках и хороших правилах командной работы. Вы можете сказать рекрутеру, что хотя вы до сих пор работали на независимой должности, у вас есть желание и желание работать в команде и намерение развиваться в этом направлении.

9. Каковы ваши финансовые ожидания?

Это важный вопрос в интервью для обеих сторон. Чтобы ответить на них, вам необходимо знать точный объем обязанностей на данной должности и знать о вознаграждении, предлагаемом в отрасли на аналогичных уровнях . Это позволит вам более объективно определить размер вознаграждения, который вас устраивает, что будет зависеть как от объема обязанностей на данной должности, так и от вашего опыта и компетенции. Вы также будете уверены, что эта сумма является реальной и не подорвет ваши шансы на работу или будет чрезмерно низким.

Подготовка так называемого ожидаемого вознаграждения, как в валовой, так и в чистой сумме. Эксперты предполагают, что на этом этапе вам следует также спросить о бонусной системе и о нефинансовых преимуществах, таких как: спортивная карта, медицинское обслуживание, подарочные сертификаты или тренинги.

10. Где еще вы подаете заявку? В скольких процессах набора вы принимаете участие?

Этот, казалось бы, тривиальный вопрос очень важен, потому что он говорит рекрутеру, что вы действительно ищете . Вы последовательны, осведомлены и уверены? Об этом свидетельствует кандидатура на аналогичные должности с согласованным кругом обязанностей. Вы знаете отрасль и работодателей в ней? Вы можете перечислить другие компании, которым вы отправили свое резюме. У вас есть план для вашего профессионального развития? Расскажите нам о вакансиях, на которые вы претендуете в контексте вашей предыдущей работы.

Дополнительный вопрос: У вас есть вопросы?

Здесь только один ответ правильный: да. Перед собеседованием подготовьте несколько вопросов для задания здесь. Эксперты сходятся во мнении: не делать ничего в данный момент означает, что в глазах рекрутера вы попадаете в человека, который действительно не заинтересован в работе, которую вы пытаетесь сделать.

Многие кандидаты задаются вопросом, что спросить в этом случае. Есть как минимум несколько вариантов:

  • Вы можете спросить о деталях работы, на которую вы претендуете, а также о программном обеспечении, используемом в этой работе, размере команды, в которой вы находитесь, или о вашем сотрудничестве с зарубежными филиалами.
  • Вы можете раскрыть свой интерес к планам развития компании, спросить о каком-то элементе стратегии, который особенно заинтересовал вас или о котором вы уже слышали в другом контексте.
  • Вы также можете спросить, кто будет вашим руководителем.
  • Еще одним вариантом является вопрос о карьерном пути в компании. Покажите, что вы хотите расти и что у вас есть долгосрочные планы с вашим работодателем.
  • В случае, если все эти вопросы уже были всесторонне обсуждены в ходе беседы, вы всегда можете спросить о следующих этапах набора.

Таким образом, вы можете еще раз показать свой интерес, подчеркнуть свои компетенции и продемонстрировать свои знания в отрасли.

По материалам пресс-релиза LeasingTeam Professional

Хорошая подготовка к собеседованию может решить, насколько он успешен, поэтому стоит просмотреть ваше резюме за несколько дней до назначенной даты, подумать, как лучше представить свою профессиональную карьеру, и подумать, как ответить на наиболее часто задаваемые вопросы во время встречи по набору персонала

Редактор KarierawFinansach.pl

Редактор веб-сайта KarierawFinansach.pl

2. Каким был ваш самый большой профессиональный успех?
3. Где ты видишь себя через 5 лет?
4. Почему мы должны нанять вас?
5. Что вы знаете о нашей компании?
6. Что мотивирует вас на работу?
7. Каковы ваши ожидания от вашего руководителя?
8. С кем вам нравится работать?
9. Каковы ваши финансовые ожидания?
10. Где еще вы подаете заявку?
В скольких процессах набора вы принимаете участие?