20 дотепних відповідей на каверзні питання рекрутера

1. Підбірка вдалих відповідей на гострі питання рекрутера від автора бестселерів на теми пошуку роботи...
2. 2. Ви спробуєте зайняти мою посаду?
3. 3. Ви часто міняли кар'єру. Чому моя компанія повинна стати полем для ваших експериментів?
4. 4. Якщо ви попрацюєте тут протягом п'яти років, так і не отримавши підвищення по службі, вас це засмутить?...
5. 5. Уявіть, що ви працюєте в компанії Х, яка виробляє якийсь товар, і раптом ринок збуту різко падає....
6. 6. Судячи з резюме, вас двічі звільняли. Як ви реагували на ці звільнення?
7. 7. Ви хочете сказати, що в свої 40 + ви готові почати кар'єру заново тільки для того, щоб працювати...
8. 8. На які ризики ви йшли останнім часом? Як це закінчувалося, добре чи погано?
9. 9. Які ризики і недоліки ви бачите на посаді, на яку претендуєте?
10. 10. Ви можете описати роботу вашої мрії?
11. 11. Якщо ви б наймали когось на цю посаду, які якості ви б шукали?
12. 12. Уявіть, що ви працюєте з людиною, який все ваші ідеї приписує собі. Як би ви повелися в цій ситуації?
13. 13. Скільки годин на тиждень ви зазвичай працюєте, і чому?
14. 14. Уявіть, що ви запускаєте абсолютно новий проект. Ви б віддали перевагу отримати на нього дозвіл...
15. 15. Розкажіть про тих випадках, коли ви зривали дедлайн.
16. 16. Здійснювали ви коли-небудь помилку, яка призвела до матеріальних втрат вашої компанії?
17. 17. Що важливіше, везіння або вміння?
18. 18. Коли, на вашу думку, настане пік вашої кар'єри?
19. 19. Чи були моменти, коли колеги могли назвати вас «впертим» або «непохитним»?
20. 20. Схоже, останнім часом у вас не було роботи. Чим ви займалися у вільний час?

Підбірка вдалих відповідей на гострі питання рекрутера від автора бестселерів на теми пошуку роботи і працевлаштування Вікі Олівер.

Незважаючи на те що кар'єрні тенденції 2020 року пророкують відмова від каверзних питань і акцент на дружньому рекрутингу, сьогодні практично кожен претендент проходить співбесіди, на яких інтерв'юер ставить запитання з підтекстом. Моду задають західні рекрутери, підхоплюють - українські.

Вікі Олівер, автор бестселерів на теми пошуку роботи, питань на співбесіді і ділового етикету, в своїй книзі «301 розумну відповідь на важкі запитання на співбесіді» радить протистояти каверзним рекрутерам, готуючись до інтерв'ю і складаючи грамотні відповіді заздалегідь. Work.ua публікує деякі підбірки питань і відповідей, які можуть стати в нагоді в якості прикладу.

1. Яка ваша найбільша слабкість, тобто дійсно слабкість, а не завуальоване перевага?

Я дуже нетерплячий, очікую, що мої співробітники проявляться вже на першому завданні. Якщо у них не виходить, я відразу ж перестаю їм делегувати завдання і роблю все сам. Щоб компенсувати свою слабкість, я став ще точніше пояснювати співробітникам, чого чекаю від них.

2. Ви спробуєте зайняти мою посаду?

Може бути через 20 років, коли ви, як мені здається, будете керувати всією компанією, і вам буде потрібен хороший вірний помічник, який би керував цим відділом.

3. Ви часто міняли кар'єру. Чому моя компанія повинна стати полем для ваших експериментів?

Я вважаю, що зміна кар'єр робить мене навіть більш цінним співробітником, тому що у мене є різноплановий досвід, що дозволяє вирішувати проблеми креативно.

4. Якщо ви попрацюєте тут протягом п'яти років, так і не отримавши підвищення по службі, вас це засмутить? Багато з наших співробітників виявляються в такій ситуації.

Я вважаю себе амбітною, але також і практичним. Поки я продовжую вчитися і рости на своїй посаді, то буду щасливий. Різні компанії просувають людей з різною швидкістю, і я впевнений, що робота на вас забезпечить мені мотив і стимул на багато років.

5. Уявіть, що ви працюєте в компанії Х, яка виробляє якийсь товар, і раптом ринок збуту різко падає. Що ви зробите?

Я б шукав і досліджував нові ринки збуту для цього товару, паралельно стимулюючи інженерів змінити товар так, щоб він став користуватися великим попитом у своїй первісній аудиторії.

6. Судячи з резюме, вас двічі звільняли. Як ви реагували на ці звільнення?

Після того, як я двічі оговтався від шоку, відчував себе кожен раз сильніше. Це правда, що мене двічі звільняли, але обидва рази я зміг відновитися і знайти роботу з більшою відповідальністю, з більшою зарплатою і в більш успішних компаніях.

7. Ви хочете сказати, що в свої 40 + ви готові почати кар'єру заново тільки для того, щоб працювати в нашій компанії?

Іноді потрібно зробити крок назад, щоб просунутися по кар'єрних сходах. Робота на початкових позиціях дозволить дізнатися про роботу компанії більше і в деталях. Моя попередня робота настільки відрізняється від роботи у вашій компанії, що я радий можливості почати з самого початку. Зниження заробітної плати того варто.

8. На які ризики ви йшли останнім часом? Як це закінчувалося, добре чи погано?

Раніше я працював у великій міжнародній PR-компанії, де життя було досить одноманітним, але комфортною. Співробітники йшли з офісу о 6 годині, а нашими клієнтами були біотехнологічні компанії, які довіряли нашому топ-менеджменту. Через кілька років у мене з'явилося відчуття, що я не вивчаю нічого нового, і, зізнаюся, мені стало нудно. Тоді я вирішив, що якщо погоджуся на посаду в меншій PR-фірмі, то робота стане цікавіше.

Я приєднався до невеликої компанії, які існувала всього п'ять років. Рішення виявилося колосальною помилкою. Топ-менеджмент був жахливо непрофесійним, у них не було контактів з газетами і телебаченням, необхідних для обслуговування наших клієнтів належним чином. Я був єдиною людиною з усією фірми, у якого взагалі були якісь контакти! Клієнтам давалися обіцянки, які неможливо було виконати. Повне фіаско.

Після шести місяців такої роботи я зателефонував у фірму, де працював раніше, і попросився назад . Звичайно, мені трошки дісталося за відсутність лояльності, але вони з радістю найняли мене назад. З того часу, я працював там з почуттям вдячності і нудьги ... і саме тому я зараз на співбесіді з вами.

9. Які ризики і недоліки ви бачите на посаді, на яку претендуєте?

З огляду на, що головний офіс знаходиться через півсвіту, є ймовірність, що я не зможу досить взаємодіяти з керівництвом. Але, з іншого боку, яку можна подолати за рахунок цілодобового зв'язку через відеодзвінки і електронну пошту.

10. Ви можете описати роботу вашої мрії?

Це і є робота моєї мрії, саме тому я відправив резюме на цю посаду. Я дуже радий, що у мене є можливість працювати у вашій компанії і сприяти розвитку вашого бізнесу.

11. Якщо ви б наймали когось на цю посаду, які якості ви б шукали?

Я б шукав три основні здатності: вирішувати проблеми, вибудовувати міцні робочі стосунки, укладати угоди. Кандидат, який має всі трьома навичками, став би відмінним бізнес-директором. Дозвольте мені розповісти трохи про свій досвід ...

12. Уявіть, що ви працюєте з людиною, який все ваші ідеї приписує собі. Як би ви повелися в цій ситуації?

По-перше, я б при всіх зазначив і похвалив би цю людину за ті ідеї, який дійсно належать йому. Іноді важливо бути щедрим на похвалу, і цього достатньо, щоб людина відповів взаємністю.

Якби це не вирішило проблеми, то постарався б створити таку обстановку на роботі, при якій кожен з нас був би свої ідеї начальству окремо. Якби і це не допомогло, то я б відкрито обговорив ситуацію з цією людиною.

Однак якщо людина, яка користується моїми ідеями, це мій бос, то я поставився б до ситуації більш обережно. В деякій мірі я вважаю, що моя робота - це допомагати моєму начальству. Але якщо я отримаю за свої ідеї підвищення зарплати або просування по кар'єрних сходах, то я буду просто щасливий.

13. Скільки годин на тиждень ви зазвичай працюєте, і чому?

В основному, я працюю досить багато. Приділяю роботі додатковий час і намагаюся знайти способи додати цінності кожного завдання. Я хочу, щоб клієнт, бачачи результат моєї роботи, не засумнівався в тому, що вона зроблена якісно.

14. Уявіть, що ви запускаєте абсолютно новий проект. Ви б віддали перевагу отримати на нього дозвіл у боса або вирішити всі самому?

Під час першого тижня на роботі я б уточнив у боса, як мені слід працювати над проектами. Якщо приймати рішення самому - так би і зробив. Якщо ж узгоджувати свої кроки з ним, то також погодився б. Я вважаю, що справжня проблема не в тому, чи приймати рішення самому, а правильно адаптуватися в робочому середовищі. Я гнучкий.

15. Розкажіть про тих випадках, коли ви зривали дедлайн.

Я б із задоволенням зробив це, але, чесно кажучи, такого ніколи не траплялося.

16. Здійснювали ви коли-небудь помилку, яка призвела до матеріальних втрат вашої компанії?

Я радий, що ніколи не робив помилок, які коштували б моєї компанії грошей.

17. Що важливіше, везіння або вміння?

Я думаю, що більш важливо бути везучим, а наявність досвіду може допомогти створити більше можливостей. На моїй попередній роботі віра начальства в мене допомагала і вселяла впевненість у те, що я зможу прийняти правильні рішення для нашої компанії. Але, також, часто я опинявся в правильному місці в правильний час.

18. Коли, на вашу думку, настане пік вашої кар'єри?

Я родом з здорових, витривалих, подумки активних видів, і тому я зізнаюся, що я навіть не думаю про «піку» в моїй кар'єрі.

19. Чи були моменти, коли колеги могли назвати вас «впертим» або «непохитним»?

Я не сором'язливий і не є сірою мишкою, так що, ймовірно, кілька колег могли подумати, що я не був гнучким. Але це прикметник ніколи не зустрічалося мені в описі моїх особистих якостей або в рекомендаціях, які мені давали. Вважаю, що в кінці кінців мені вдавалося бути твердим і гнучким одночасно.

20. Схоже, останнім часом у вас не було роботи. Чим ви займалися у вільний час?

Я знайшов відмінні уроки з публічних виступів і відвідував багато занять, щоб удосконалити свої знання і навички.

Не сприймайте приклади питань і відповідей буквально - знаходьте суть і напрям думок. Можливо вони вам не допоможуть, а може стануть рятувальним кругом на співбесіді. І не забувайте про відмінну можливості задавати питання рекрутеру на співбесіді - вони ж теж можуть бути гострими і змістовними. Work.ua бажає всім чесних і спокійних співбесід.

За матеріалами: Business Insider , ain.ua

Читайте також: Відповіді на 7 популярних питань до рекрутеру

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .