33 Лайфхак для резюме, які подвоять вашу зарплату

1. Поради Михайла Притули про те, як без обману зробити своє резюме реально крутим. Work.ua публікує...
2. 2. Думайте, як продати своє резюме
3. 3. Наберіть максимальну кількість очок у рекрутера
4. 4. Кастомізіруйте резюме під свою професію
5. 5. Покажіть рекрутеру свій успіх
6. 6. Беріть приклад з лендінгових сторінок
7. 7. Використовуйте тільки ділової розмовну мову
8. 8. Дотримуйтесь ідеальної структурі
9. 9. Здійснюйте форматування: шрифт Calibri або Arial, кегль 10 або 12, без таблиць, одинарний відступ між рядків
10. 10. Об'єднуйте багато місць роботи в одне
11. 11. Дотримуйтесь ідеальний розмір резюме
12. 12. Діліться своїми досягненнями
13. 13. Розкажіть про свої особистісні якості
14. 14. Викиньте посадові обов'язки з посадової інструкції в урну!
15. 15. Продавайте назва посади і компанії
16. 16. Приберіть шаблонні фрази з розділу «Мета»
17. 17. Завжди перевіряйте орфографію
18. 18. Зберігайте резюме в форматі DOCX і ніяк інакше
19. 20. Показуйте свою користь в супровідному листі
20. 21. Приберіть незрозумілі абревіатури
21. 22. Перефразуйте шаблонні фрази
22. 23. Створіть нормальний ящик
23. 24. Видаляйте сімейний статус
24. 25. Пояснюйте розрив в досвіді роботи
25. 26. Приберіть дату закінчення роботи на останньому місці
26. 27. Не пишіть причини звільнень
27. 28. Чи не пояснюйте деталі свого резюме
28. 29. Видаліть рекомендувачів
29. 30. Приберіть таблиці і великі відступи
30. 31. Перші місця роботи залиште для своєї бабусі
31. 32. Приберіть ПТУ
32. 33. Чи не показу резюме знайомиться HR-фахівців, Якщо не впевнені в їх професіоналізмі
33. Читайте також

Поради Михайла Притули про те, як без обману зробити своє резюме реально крутим.

Work.ua публікує поради Михайла Притули , Який має досвід роботи в HR-сфері більше 10 років, був HR-директором телеканалу СТБ і HRBP в Альфа-Банку, переглянув за всю кар'єру понад 100 тисяч резюме і дійсно розбирається в тому, як зробити резюме більш привабливим.

1. Резюме НЕ квиток на інтерв'ю, а банкнота

Існує думка, що, мовляв, резюме - це квиток на інтерв'ю. Головне його завдання - отримати дзвінок. Це дуже помилкова думка, що погубило велику кількість професіоналів.

Головне завдання резюме - показати справжню вартість вас як професіонала. Якщо ви відразу не показали свою справжню вартість, то на інтерв'ю це буде зробити вже складніше.

2. Думайте, як продати своє резюме

Резюме повинно бути таким, щоб рекрутер хотів його «купити». Чому рекрутер? Тому що в 90% випадків рекрутер отримає його першим. Для рекрутера резюме - це один з головних інструментів його роботи, який можна порівняти з інтерфейсом програми. Якщо інтерфейс вашого резюме йому не подобається, бажання працювати з вашим резюме у рекрутера нижче.

3. Наберіть максимальну кількість очок у рекрутера

Рекрутер в день отримує від 100 до 300 резюме. На перегляд кожного резюме у нього йде всього від 5 до 10 секунд. За цей час очі рекрутера пролітають з основних розділів резюме:

Кожне резюме проходить внутрішній скоринг (підрахунок очок) у рекрутера. Якщо резюме набирає потрібну кількість очок, рекрутер починає з ним працювати: дзвонить, запрошує на інтерв'ю, пересилає резюме замовнику і далі по ланцюжку. При цьому кожен розділ резюме може як додати нових окулярів, так і забрати раніше нараховані.

4. Кастомізіруйте резюме під свою професію

Універсальних резюме для всіх професій немає. Для кожної професії важливі різні види резюме. Завдання кожного виду резюме - показати те, що найбільш важливо для професії. Список типових професій із зазначенням того, що повинно показувати резюме:

5. Покажіть рекрутеру свій успіх

Резюме - це не набір окремих блоків про роботу, освіту і тренінгах. Резюме на мільйон - це резюме, яке побудовано в історію успіху. Що таке історія успіху? Це коли зрозуміло, як пов'язано вашу освіту, кар'єрний шлях, всілякі тренінги та сертифікати, особистісні якості і посаду, яку ви шукаєте.

6. Беріть приклад з лендінгових сторінок

Ви, напевно, зустрічали в інтернеті класні лендінговие сторінки сайтів. Ваше резюме повинне бути не гірше. Гарне резюме цікаво читати, хочеться дочитати до кінця. Кожна фраза в резюме посилює бажання його купити. У ньому дуже проста і зрозуміла навігація (розділи). Крім того, резюме повинно відповідати загальноприйнятим нормам. Тому, якщо ви не дизайнер і не представник креативної професії, ніяких фонових малюнків в резюме.

7. Використовуйте тільки ділової розмовну мову

Я завжди дуже велику увагу приділяю мови резюме.

У цьому сенсі мені дуже подобається книга Нори Галь «Слово живе і мертве», яку всім раджу прочитати цілком. Особливо будьте обережні, коли пишете резюме іноземною мовою.

8. Дотримуйтесь ідеальної структурі

Я бачив дуже багато структур резюме і послідовності викладу інформації. На мій погляд, ідеальна послідовність розташування інформації в резюме така:

• Прізвище та ім'я (по батькові не потрібно, це пережитки минулого).
• Фото.
• Контакти (тільки телефон і місто, домашня адреса не вказувати, рекрутер не піде додому, щоб перевірити, хто там живе).
• Мета - та посаду, на яку ти претендуєш. І не потрібно шаблонних «знайти компанію, в якій я зможу реалізувати свій потенціал з максимальною користю як для компанії, так і для себе». Цю нісенітницю ніхто всерйоз все одно вже не сприймає.
• Ключові компетенції - це частина для досвідчених фахівців. Рекрутер може не захотіти читати все резюме, але ось ключові компетенції він подивиться. Тут потрібно вказати професійні знання і досягнення, а також вказати кілька особистісних якостей.
• Утворення.
• Тренінги.
• Досвід роботи (вгорі - останнє місце роботи, нижче - більш ранні).
• Додаткова інформація (мови, знання програм, наявність прав).

9. Здійснюйте форматування: шрифт Calibri або Arial, кегль 10 або 12, без таблиць, одинарний відступ між рядків

Тут все дуже просто:

• Будь-яке резюме повинно мати звичний для всіх шрифт. Раніше Microsoft Word за замовчуванням пропонував шрифт із зарубками - Times New Roman. Але потім мода змінилася, і стали популярними шрифти без зарубок - Calibri і Arial. Тому я рекомендую робити резюме саме в цих шрифтах.
• Все резюме повинно мати один шрифт. Як виняток допускається оформлення розділів ( «Освіта», «Навчання» і так далі) збільшеним на 2 пункти шрифтом.
• Ніяких таблиць в резюме. Дуже часто резюме проходить через різні рекрутингові програми, які розпізнають елементи резюме і зберігають у своєму власному форматі. У таких випадках таблиці з'їжджають, резюме виглядає вкрай непрезентабельно.
• Список обов'язків та інші списки оформляйте у вигляді Буллет (як оформлений цей розділ статті).
• Якщо у вашому резюме є посилання на портфоліо, скористайся сервісом створення коротких посилань (наприклад, goo.gl).

10. Об'єднуйте багато місць роботи в одне

Нормою вважається, якщо людина працює в компанії 2-3 роки. Якщо він змінює роботу частіше, його можуть назвати job hopper. Звичайно ж, кожен має право на помилку, і в хорошому резюме може бути пара місць, де кандидат відпрацював 1-1,5 року. Але якщо так виглядає все резюме, то його цінність дуже низька.

Скрізь, де це можливо, я рекомендую оформляти кілька місць роботи з однією назвою і загальними датами роботи. А всередині цього блоку можна ненав'язливо показувати зміну посад, але так, щоб візуально при поверхневому огляді резюме не було відчуття частої зміни місць роботи. Це безпрограшний варіант для тих, хто займається проектною роботою або переходив з компанії в компанію в рамках холдингової структури.

11. Дотримуйтесь ідеальний розмір резюме

Я вважаю, що ідеальний обсяг резюме - це строго дві сторінки. Одна сторінка допустима для початківця фахівця, а з трьома, чотирма і так далі сторінками все не так очевидно. Рекрутер подивиться тільки дві сторінки в 80% випадків. Тому, що б ви не написали на третій і наступних сторінках, воно може залишитися без уваги.

12. Діліться своїми досягненнями

Якщо з моєї статті ви запам'ятаєте тільки одну пропозицію, нехай воно буде про досягнення. Це відразу додає 50% вартості до вашого резюме. Рекрутер просто не в змозі прособеседовать всіх, хто надіслав резюме. Тому завжди переможе той, хто вказав свої досягнення і зміг тим самим зацікавити рекрутера.

Досягнення - це ваші вимірні успіхи, які виражаються в цифрах, терміни або істотних якісних змінах в компанії.

Приклад досягнень:

• За три місяці збільшив продажі ТБ на 30% (директор магазину).
• Вивів на ринок новий продукт за чотири місяці, який допоміг заробити 800 тисяч доларів за півроку (маркетинг-директор).
• Провів переговори з постачальниками і збільшив відстрочку по платежах на 30 днів, економія компанії на кредитах - 100 тисяч доларів щомісяця (закупник).
• Скоротив плинність персоналу з 25 до 18% через роботу з залученістю співробітників (HR).

13. Розкажіть про свої особистісні якості

Зараз все більше і більше уваги при відборі кандидатів приділяється особистісним якостям співробітника. Якщо проаналізувати, що саме будуть оцінювати на співбесіді, то, швидше за все, буде так:

• 40% - професійні знання;
• 40% - особистісні якості;
• 20% - мотивація (бажання робити саме цю роботу саме в цій компанії).

Особистісні якості, особливо якщо вони відповідають потрібним в вакансії, вкрай важливі. І якщо раніше було достатньо просто їх перерахувати, то тепер потрібно підтверджувати їх наявність. Я рекомендую писати їх так:

• Ініціативність: розробив і реалізував стратегію виходу відділу з кризи, коли пішов керівник.
• Енергійність: обсяг моїх продажів за 2014 рік був на 30% вище середнього по відділу.
• Стресостійкість: провів успішні переговори з клієнтом, який відмовив семи менеджерам, і уклав з ним договір.
• Лідерство: провів п'ять тренінгів з менеджменту і виростив 10 керівників з лінійних співробітників.

Тут важливо написати небагато якостей, а якості з прикладами. Тобто приклади тут важливіша за кількість.

14. Викиньте посадові обов'язки з посадової інструкції в урну!

Я завжди рекомендую писати саме обов'язки, а не зони відповідальності, і описувати їх у вигляді дій, які ви виконували. Це приблизно як з досягненнями, але тут не обов'язкові цифри, обов'язки можуть бути не настільки значними, і, природно, це не разові дії.

Перед їх написанням я рекомендую почитати кілька вакансій, щоб уявити, про що взагалі варто писати. Далі виписувати обов'язки в порядку їх значимості: на першому місці найбільш значущі (розробка стратегії, планування бюджету, виведення нових продуктів на ринок), а на останньому - найменш (підготовка звітів).

15. Продавайте назва посади і компанії

Назви посад і список компаній - це, по суті, і є саме те, що рекрутер шукає в резюме в першу чергу. Це як покупець ковзає очима по полиці в магазині в пошуку знайомих йому брендів. Саме за цими рядками рекрутер формує первісну вартість резюме в своїй голові і тільки потім починає шукати деталі.

1. Назва посади повинно бути загальноприйнятим. У нашій країні давно існує розрив між тим, що пишуть в трудовій книжці, і тим, як посада називається всередині компанії. Наприклад, якщо ви працювали менеджером з маркетингу нікого продукту, то цілком логічно назвати себе бренд-менеджером в резюме. Всі будуть розуміти, чим ви займалися, і назва «бренд-менеджер» більш продає, ніж «менеджер з маркетингу».
2. Якщо ви були керівником, обов'язково пиши в дужках, скільки у тебе було підлеглих. Згадка підлеглих і їх кількості завжди робить резюме дорожче.
3. Назва компанії:

• Якщо компанія маловідома, але працює з відомими брендами, обов'язково це вказуємо. Наприклад: «Автосуперпуперлізінг» (лізинговий партнер BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Назва відомих брендів біля невідомої компанії значно посилить сприйняття компанії.
• У дужках пишемо кількість співробітників, наприклад: IBM (3 000 працівників).
• Під назвою компанії пишемо коротко в 7-10 словах, чим вона займається. Наприклад: входить в топ-5 в області споживчого кредитування.

16. Приберіть шаблонні фрази з розділу «Мета»

Відразу після своїх контактних даних в резюме йде розділ, який називається «Мета». Зазвичай в цьому розділі пишуть шаблонні фрази на кшталт «Максимально реалізувати свій потенціал ...». Тут потрібно перерахувати список посад, які вас цікавлять.

17. Завжди перевіряйте орфографію

Зазвичай близько 5% всіх відвіданих мною резюме містять помилки:

• елементарні граматичні помилки (не було перевірки орфографії);
• помилки в написанні іноземних слів (налаштована перевірка тільки російської орфографії);
• помилки в розділові знаки: пробіл перед комою, кома між словами без пробілів;
• в списках в кінці речення стоять різні розділові знаки (в ідеалі їх не повинно бути; крапка ставиться після останнього пункту списку).

18. Зберігайте резюме в форматі DOCX і ніяк інакше

• Чи не PDF - багато рекрутерів вносять свої правки або примітки (очікування по зарплаті, свої враження про кандидата, інформацію, яка була отримана в ході співбесіди) в резюме перед відправкою замовнику, в PDF вони їх не зможуть внести.
• Чи не ODT - може некоректно відкриватися на ряді комп'ютерів.
• Чи не DOC - ознака того, що резюме родом з минулого (до Office 2007).
• Чи не RTF - зазвичай важить більше альтернатив.

19. Використовуйте зручне для рекрутера назва файлу резюме

Назва файлу резюме повинно містити як мінімум прізвище і бажано посаду. Так зручніше рекрутеру буде шукати резюме у себе на диску, пересилати його і так далі. Маленька турбота про рекрутерів буде обов'язково відзначена. Знову ж таки, в очах рекрутера це робить резюме трохи дорожче.

20. Показуйте свою користь в супровідному листі

існують різні думки про супровідних листах . Я завжди кажу так: гарний супровідний лист в 20% випадків може додати цінності резюме, якщо воно написано правильно. Але воно не завжди обов'язково.

Якщо вирішив його писати, то ось проста структура:

А якщо показати на прикладі, то це могло б виглядати так:

21. Приберіть незрозумілі абревіатури

Коли ви довго працюєте в компанії, деякі прийняті в ній абревіатури вже здаються настільки рідними, що ви їх пишете в резюме. Але рекрутеру вони незнайомі, тому втрачається дуже важлива інформація. Намагайся уникати абревіатур всюди, де це можна.

22. Перефразуйте шаблонні фрази

Дуже часто хочеться піддатися спокусі і запхати в своє резюме шаблонні фрази, які можна легко знайти в будь-якому резюме або описі вакансій. Уникай їх, так як для рекрутера вони представляють порожнє місце.

Перефразовує, наприклад:

• Орієнтація на результат = в своїй роботі завжди думаю про результат.
• Клієнтоорієнтованість = клієнт для мене завжди на першому місці = ставлю інтереси клієнта вище своїх особистих.
• Комунікабельність = легко домовляюся з будь-якими клієнтами / колегами = вільно підтримую розмову з клієнтами.

23. Створіть нормальний ящик

Що відрізняє професіонала від дитини? Професіонал називає свою поштову скриньку по імені та прізвища, а дитина - дитячими словами, ніками з ігор і форумів, датою народження.

Крім того, для пошуку роботи я рекомендую заводити поштову скриньку на професійних порталах на кшталт Gmail або Yahoo. Решта не годяться.

Ще не рекомендую використовувати поштову скриньку родичів, де в назві пошти прізвище або ім'я відрізняється від твого.

Ну і абсолютно неприпустимо вказувати свій робочий ящик. Рекрутер в цьому випадку буде трактувати цей нюанс так: «Мене звільняють з місця роботи, і тому я можу не боятися і відсилати резюме з робочою пошти».

24. Видаляйте сімейний статус

Існує тільки один випадок, коли вказівка ​​сімейного статусу може зіграти позитивну роль: якщо молода дівчина шукає роботу і хоче показати, що не піде в декрет відразу після працевлаштування. В цьому випадку можна вказати наявність дітей.

Варіанти «цивільний шлюб», «в розлученні» відразу здешевлюють резюме, так як виникають додаткові питання. Варіант «маю дітей» пишуть дуже близькі люди, так як всі нормальні люди «виховують дітей».

25. Пояснюйте розрив в досвіді роботи

Не можна просто так взяти і показати розрив в роботі. Потрібно писати, чому саме він виник. Варіант «поясню на співбесіді» не підходить, так як рекрутер, побачивши розрив, подумає найгірше, що могло статися.

26. Приберіть дату закінчення роботи на останньому місці

Це та єдина хитрість в резюме, яку можна пробачити. Вважається, що людина становить резюме ще до звільнення і після звільнення просто не оновлює цю дату. У будь-якому випадку зазначена дата звільнення буде грати проти вас.

27. Не пишіть причини звільнень

Немає причини, по якій потрібно прописувати причини звільнення. Що б ви там не написали, у рекрутера завжди виникне підозра щодо вашого бажання пояснювати причину звільнення. А може, ви брешете?

28. Чи не пояснюйте деталі свого резюме

В резюме не допускається писати пояснення, коментарі, зноски та інше. Тільки дати, факти, досягнення.

29. Видаліть рекомендувачів

Найгірше, що може бути, - це розділ «Рекомендації» і фраза «Надам за запитом». А сенс такого розділу? Список рекомендувачів - це зайве. Ніхто їм не буде дзвонити до інтерв'ю з вами. А після інтерв'ю ви і так зможете цей список надати, якщо буде запит.

30. Приберіть таблиці і великі відступи

Таблиці в резюме були прийняті на початку 2000-х років. Потім весь цивілізований світ від них відмовився. Чи не показуй себе динозавром. Також не займайте більшу частину резюме дуже великими відступами зліва в документі.

31. Перші місця роботи залиште для своєї бабусі

Для простоти я просто опишу, як буде ОК:

• Останнє місце роботи: 7-10 рядків обов'язків і 5-7 рядків досягнень.
• Минуле місце роботи: 5-7 рядків обов'язків і 3-5 рядків досягнень.
• Позаминулої місце роботи: 3-5 рядків обов'язків і 3 рядки досягнень.
• Решта місць роботи: 3 рядки + 3 рядки досягнень, якщо вони входять в інтервал останніх 10 років роботи.
• Все, що було раніше 10 років тому: тільки назви компаній і посад.
• Якщо у вашій кар'єрі були нерелевантні поточної посади місця роботи - сміливо їх видаляйте. Наприклад, зараз ви маркетинг-директор, а починав 15 років тому з інженера на заводі або продавця на ринку.

32. Приберіть ПТУ

Якщо ви вчилися в ПТУ, коледжі, технікумі, а потім закінчили ВУЗ, показуйте тільки ВНЗ.

33. Чи не показу резюме знайомиться HR-фахівців, Якщо не впевнені в їх професіоналізмі

У нас багато HR-фахівців вважають себе гуру и дають поради направо и наліво. Дізнайтеся, скільки Вакансій смороду закрили Самі, скільки людей в день в Середньому собеседуют, Які книги прочитали про рекрутинг. Скільки з них було іноземних. Якщо ви отримаєте такі відповіді:

• більше 500 вакансій;
• 5-10 в день;
• більше п'яти книг (хоча б!);
• Лу Адлер, Білл Радін, Тоні Берн;

... тоді сміливо довіряйте радам!

PS Друзі, дякую всім за ваші коментарі. Я з колегою написав книгу , Де поділився ще більшою кількістю рад.

Work.ua сподівається, що ви знайшли в радах Михайла Притули щось нове і цінне для себе. Успішного пошуку!

Читайте також

За матеріалами: lifehacker.ru

Щоб Залишити коментар, потрібно Увійти .