5 якостей претендента, які заважають знайти роботу

1. Гулімова Анна, консультант з управління компанії А-Консалтинг, відзначає випадки, коли пошук роботи...
2. Що робити?
3. 4 місце. закритість
4. Що робити?
5. 3 місце. консерватизм
6. Що робити?
7. 2 місце. критиканство
8. І все-таки, що робити?
9. 1 місце. Завищена самооцінка
10. Що зробити?

Гулімова Анна, консультант з управління компанії А-Консалтинг, відзначає випадки, коли пошук роботи буває невдалий в першу чергу через здобувача.

«Пошук роботи ускладнюється виключно через некомпетентність HR-менеджерів і рекрутерів», - чи не так думають більшість претендентів? Work.ua публікує причини, озвучені Ганною Гулімова, коли буває навпаки, і причина невдач криється в самих претендентів.

Незважаючи на те, що дуже улюблений багатьма нині демотиватор віщає, що «якщо написати в резюме 2 роки сомельє на фрілансі, ніхто не зрозуміє, що ви були в запої», я вирішила скласти свій список якостей, які заважають знайти роботу. Дивлюся я і з позиції співробітника кадрової компанії, і з позиції прямого роботодавця, регулярно підбирає собі працівників.

5 місце. Відсутність почуття гумору

Звичайно, почуття гумору - штука, дуже сильно обумовлена ​​природою і вихованням в ранньому дитинстві. Саме тому даю на нього знижку - ставлю на п'яте місце, хоча іноді хочеться поставити на друге. Правда, наголошую не тільки здібності як такі, а й зовнішню реакцію.

Виняткова серйозність у всьому, неприйняття жартів, здивована реакція на спроби розрядити обстановку, коментарі на тему «це не смішно, тому що ...», - може і повинні створювати враження професіоналізму, але створюють зазвичай враження занудства і дикої нудьги.

Як ще дається взнаки відсутність почуття гумору:

• Ви не можете згадати жодного жарту чи забавного випадку ні з минулої роботи, ні з життя в цілому, а такі запити ззовні ставлять вас в глухий кут.
• Спіймати вас регочучої, що сміється або хоча б усміхненим - mission impossible. Ні, ви звичайно посміхаєтеся при знайомстві з новими людьми і на сімейних фотографіях, але тільки тому, що колись розумна людина сказала вам, що в таких випадках прийнято відкривати рот і злегка показувати зуби. Рекрутери це швидко помічають.
• Ви не любите комедії як жанр (це не для рекрутера, а вам, для самоідентифікації, хоча можуть і запитати).
• Ви впевнені, що сміх без причини - ознака самі знаєте чого; що сміятися над (далі йде нескінченний список) грішно; що у вас вкрай серйозна робота, і гумор тільки їй перешкода; що гумор - це всього лише психологічний захист, властива людині з великими комплексами (до речі, в цьому є частка правди), або ще в чомусь настільки ж глибокому, що несете перед собою як прапор.
• І так, ви не вловили іронії в попередньому пункті.

Що робити?

Звичайно, виростити почуття гумору дорослій людині, який його не має, дуже складно, а може й неможливо, але зробіть хоч щось! Запишіться на тренінг написання жартів (без жартів, такі є), потренируйте сміх, схожий на щирий, в процесі перегляду чого-небудь, що ваші родичі вважають смішним (навіть з урахуванням того, що ви так не вважаєте), вивчіть трійку професійних анекдотів і використовуйте їх на співбесідах як «заздалегідь підготовлені експромти». Ви залишитеся задоволені, тому що є мінімум 5 причин для гумору в робочий час .

4 місце. закритість

Зараз час нетворкінгу, швидких знайомств, легкого доступу до будь-якої інформації, сповідей в соцмережах, публічних визнань і професій «людина-людина». Ваше небажання говорити про шкільні та університетські роки, відносинах і родину, захоплення навіть теоретично зрозуміло, але виглядає все одно дивно і майже в 100% випадків зіграє проти вас. Швидше за все, вас запідозрять або в складнощах з законом (як то кажуть, хорошого бухгалтера зараз складно знайти - Віра Петрівна вже 10 років в розшуку), або в параної. Вибирайте, що вам більше подобається.

Як ще дається взнаки закритість:

• Ви дуже неохоче даєте свій паспорт охоронцю на вході в офіс (а в ідеалі взагалі обробляти якимось незначним старим посвідченням).
• При відправці резюме ви свідомо не вказуєте мобільний телефон або настійно просите зв'язуватися з вами за допомогою електронної пошти (іноді спеціально створеної для таких випадків в неможливо вказує на вас форматі типу.
• У вашому лексиконі міцно оселилася фраза: «Мені б не хотілося про це говорити / відповідати на це питання».
• Всі ваші профілі в соціальних мережах (якщо вони взагалі існують) є закритими, вас заборонено запрошувати в групи, писати вам повідомлення, згадувати в постах і відзначати на фото, а щоб потрапити до вас у друзі, потрібно пройти восемнадцатіступенчатую систему перевірки.

Що робити?

Якщо ви плануєте працювати в місці, де вас ніхто ніколи не бачить і не чує, тільки підсовують під двері робочі документи, то може і нічого, хоча відбір пройти все одно якось доведеться. Якщо ж не тільки в такому форматі - ну хоча б підготуйте відповіді (рівно в тому обсязі, який буде відповідати на поставлене запитання, але не змусить вас вивертатися навиворіт) на питання про сім'ю, дітей, батьків, дитинство, хобі , Друзях, вільний час, спорті та книгах , - тобто на все ті, на які раніше ви «не хотіли б відповідати».

3 місце. консерватизм

Традиції - справа хороша. Особливо, коли вони урочисто передаються з покоління в покоління і прекрасним чином монетизуються. Якщо ж вони змушують вас друкувати резюме на друкарській машинці і приходити на співбесіду з пейджером (люди з п'ятим пунктом знову не дуже зрозуміли) - будьте готові до того, що вам діагностують відсутність гнучкості, так необхідної сьогодні в будь-якій сфері.

Як ще дається взнаки консерватизм:

• Вас короблять нові сучасні слівця, і потай ви мрієте про те, щоб повернути старослов'янську алфавіт (ну або хоча б 1С 7.7).
• Ви як і раніше одягаєте на важливі події свої щасливі (пардон!) Труси, хоча їм уже шістнадцять років.
• Ви ніколи не дозволите собі вставити в резюме смайл або використовувати кольоровий шрифт, і взагалі вас цілком влаштовує той його шаблон, який ви використовували після закінчення ВНЗ в 98 році.
• Всі шість років на минулу роботу ви добиралися однією і тією ж дорогою, а обідали в одному і тому ж кафе одним і тим же набором страв (і дуже сумували, коли на його місці відкрився новий заклад з новим меню).
• На всі типові завдання у вас є готовий варіант рішення, перевірений часом.
• Ви щиро впевнені, що краще - ворог хорошого (в цьому випадку, правда, у вас є плюс, як мінімум, у відсутності фанатичного перфекціонізму).

Що робити?

Перед пошуком роботи почитайте, що нового зараз відбувається у вашій професійній сфері, які тенденції розвитку мають місце, вивчіть хоча б назви нових технологій, ще краще розібратися в їх суті. І ще (вищий пілотаж) перед співбесідою спробуйте дізнатися дрес-код, прийнятий в компанії, і надіньте щось підходяще під даний дрес-код, а не свій черговий костюм, справно виручає вас ось уже двадцять років.

2 місце. критиканство

Якщо придивитися, навколо багато недосконалості, що аж «страшно жити». При цьому чомусь представники роботодавців не приходять в захват від тих, хто нескінченним рефреном говорить про це недосконалість, зате прямо-таки тяжіють до тих, хто навіть у складній ситуації готовий не втрачати оптимізму і бачити плюси. Є висока ймовірність, що зовсім не через упередженості, низьку кваліфікацію і невміння розставляти пріоритети.

Як ще видає себе ваше критиканство:

• Вам дуже подобається «аналізувати» (ви зазвичай так це називаєте) події і вчинки людей і давати людям «об'єктивну зворотний зв'язок», яка їм зазвичай сильно не подобається. За фактом, і одне, і інше є чистої води критикою, як би ви це не називали.
• Ваші сторінки в соцмережах - збірник скарг на комунальні служби, низькоякісні товари і огидні дороги, розгромних рецензій на чужі статті, нарікання на погане обслуговування і коментарів із серії «я навіть не сумнівався, що все так і закінчиться».
• У процесі і офіційного співбесіди, і будь-який неформальної бесіди ви легко можете сформулювати три / п'ять / десять мінусів своєї минулої роботи, ситуації в країні, сонячної погоди, та чого завгодно, а ось плюси у вас або зовсім не формулюються, або здаються вам будь-якими то непереконливими.
• Ви з задоволенням вказуєте рекрутеру на помилки в оголошенні про вакансію або виправляєте його застереження в співбесіді. І навіть якщо ви робите це подумки, по вашому обличчю все дуже легко читається.

Безумовно, є багато плюсів в умінні бачити обмеження і прогнозувати ризики, хоча ... Які плюси ?!

І все-таки, що робити?

Шукати плюси. Перший час насильно і у всьому: у відсутності відгуку на ваше резюме, в перенесенні співбесіди, в юності проводить співбесіду вас рекрутера, в пропускний режим на території компанії-роботодавця, в погоді, дорозі, людей, дорогий ковбасі, - у всьому.

1 місце. Завищена самооцінка

Красиве резюме на шістнадцять листів (включаючи того самого сомельє на фрілансі) в кольорі, відправлене в ПДФ або піднесене в сброшюрованном вигляді, безумовно, навчить рекрутера багатьом новим словами, в тому числі і тому самому «overqualified», яким ви пояснюєте 11-місячний період відсутності роботи , Однак навряд чи переконає в тому, що ви підходите на його вакансію.

Ваша щира впевненість, що бізнес з півтора тисячами співробітників три роки тримався тільки на вас (молодшому помічника менеджера з продажу) і що власник, як мінімум, повинен був віддати вам відсотків десять частки, не відповість на питання, чому саме вас скоротили першою хвилею. Та й поблажливе «може бути, знаєте ...» з подальшим назвою дуже відомого бренду / компанії або промовляння загальновідомою істини навряд чи додасть вам очок.

Як ще видає себе ваша завищена самооцінка:

• Ви зверхньо цедіте «звичайно, можу / зможу / вмію» на будь-яке питання або пропозицію рекрутера по функціоналу, не дослухавши його до кінця.
• Ви говорите зневажливими тоном про складні функції, великі гроші, дрібних компаніях, некваліфікованих управлінців, неякісних суміжниках і будь-яких інших речах, які ви давним-давно переросли і вже точно собі не дозволяєте.
• Ви перебуваєте в вальяжной позі (до речі, не тільки на співбесіді, але і на фото з резюме і соціальних мереж), свердліть рекрутера очима, а свої очі до стелі ( «ну скільки можна! ..»), посміхається і зневажливо змахує рукою.
• Ви щохвилини командуєте і оцінюєте: давайте це питання припустимо; в резюме все написано, почитайте; у мене дуже мало часу; що за дурне запитання; краще розповім вам про ...; нормальна людина так не зробить і т.п. А ще з задоволенням даєте поради: я б на вашому місці ...; вам би вже вивіску змінити; секретаріат треба жорсткіше контролювати.
• Ви називаєте рекрутера люба, лапочкой, дівчиною, і або в упор не можете згадати її ім'я (дійсно, навіщо перевантажувати мозок зайвою інформацією?), Або вже переінакшили його на свій лад (наприклад, Люсінда замість Лусіне).
• Ті п'ять хвилин, що ви чекали співбесіди, ви обійшли весь доступний вам простір офісу, сходили в туалет, витягли з шафи і перегорнули пару книг, сунувши їх потім куди попало, заглянули в переговорки, де йшла нарада, та й взагалі відчуваєте себе як вдома .
• Ви щиро впевнені, що це компанія повинна робити все перші кроки для того, щоб відірвати з руками такий цінний кадр, і обурюєтеся, якщо вони посміли чогось чекати (і вже тим більше вимагати!) Від вас.
• І взагалі, що несе автор цієї статті ?!

Що зробити?

Глобально - йти до психолога і працювати з заниженою (так, я не опечатав!) Самооцінкою, так як зовнішнє самоствердження, швидше за все, її компенсація. Локально - знайти (та хоч би й висмоктати з вашого ідеального пальця) свої мінуси і негативні якості, перерахувати для себе невдачі з минулих місць роботи, згадати людей, які компетентніше вас і трохи знизити вимоги до оточуючих (в даному окремому випадку - представникам компанії, в яку ви прийшли влаштовуватися).

Звичайно, це список може бути суб'єктивним. Але завищена самооцінка і критиканство в тому чи іншому вигляді зустрічаються дуже часто і стають перепоною на шляху до гарної роботи. Якщо ви якісний і цінний фахівець, і раптом довго не можете знайти роботу, перечитайте статтю ще раз. І наступного разу, коли вас покличуть на співбесіду, зробіть щось по-іншому. А якщо у вас є свій список топ-5 якостей, також можете надіслати його Work.ua .

За матеріалами: hr-portal

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .