Adecco: Як працює кадрове агентство

Ми зайнялися підбором персоналу в Дніпрі в 2001 році, саме тоді виникло наше рекрутингове агентство. Тобто вже 15 років для різних українських компаній ми вирішуємо одну і ту ж типову задачу - заповнюємо вакансії ефективними співробітниками. І час від часу я задаюся питанням: чому керівники, а іноді і HR-менеджери компаній звертаються в рекрутингові агентства? Адже якщо задуматися, то що такого військового або чарівного ми робимо? Адже немає жодних фокусів, алгоритм дуже зрозумілий, методи відомі. Адже все так можуть ...

А ось підзаголовок - не такий простий: 'Are you ready to start working with a recruiter ?' (Чи готові ви почати роботу з кадровим агентством?) - тут як би запитують, а чи доріс ти до якогось стандарту ...

Загалом, досить цікаво як одне з найбільших в світі рекрутингових агентств позиціонує і пояснює свої послуги.

Можливо, у вас є досвід роботи з рекрутерами, але все ще не впевнені в тому, що знаєте, як працюють кадрові агентства? - люб'язно питає автор статті.

Якщо так - читайте далі, щоб дізнатися всю таємницю про роботу фірми по підбору персоналу, а також як працювати з такою солідною фірмою, як, наприклад, Adecco, і як з її допомогою роздобути кращого, талановитого фахівця, причому, найменш витратним способом.

Рекрутингові агентства - такі, як Adecco - можуть стати вашим партнером «повного циклу» на кожному з етапів процесу найму персоналу, причому як постійного, так і «контингенту» - тобто того персоналу, який з великою ймовірністю бере участь в постійній ротації.

Adecco має великий досвід в області виявлення і надання замовнику кваліфікованих працівників для задоволення як короткострокових, так і довгострокових потреб у персоналі - для різних галузей і для різного функціоналу.

Досвідчені рекрутингові агентства - і тут я повністю згоден - мають значний і постійно поповнюваний кадровий резерв, що наповнюється кандидатами як за допомогою традиційних методів (таких, як ярмарки вакансій, дні відкритих дверей, друковані та мовні реклами, організація партнерських відносин), а також більш сучасні джерела поповнення кадрового резерву (на основі онлайн оголошень про вакансії, розміщення інформації на дошках робочих місць і в соціальних мережах). Мобільні додатки в даний час збільшують переваги цих джерел, надаючи відомості про сотні тисяч робочих місць в руки осіб, що шукають роботу.

Після того як кандидати ідентифіковані, як правило, проводиться первинне співбесіду і оцінка навичок і знань. Це потрібно, в першу чергу, для кращого розуміння можливостей, досвіду і кар'єрних інтересів особистості. Тут ще один цікавий момент: рекрутингове агентство вивчає питання реальної можливості отримання роботи кандидатам з інших країн.

Після того, як кандидати оцінені і готові розглянути вакансію, кадрове агентство працює в тісній співпраці з роботодавцем, щоб знайти кращу відповідність як для кандидата, так і для клієнта, а потім спостерігає за процесом розміщення та адаптації.

Чим зайнятий фахівець з підбору персоналу?

Спеціаліст з підбору персоналу є стратегічним партнером в процесі задоволення постійно мінливих потреб в персоналі. На додаток до ідентифікації і пошуку потенційних кандидатів, рекрутер часто допомагає клієнтові розробити план, який допомагає оцінити поточні та майбутні потреби в персоналі.

Співробітник кадрового агентства також може допомогти HR-фахівцям компанії клієнта підготувати правильні описи посад, вивчити резюме і відібрати потенційних кандидатів, які будуть найкращим чином відповідати вимогам компанії клієнта.

І, нарешті: чому я повинен працювати з кадровим агентством?

По-перше, ефективність. Підбір, перевірка і інтерв'ювання кандидатів самою компанією - непродуктивна втрата часу і коштів. Краще спрямувати ці ресурси на розвиток власне свого бізнесу.

По-друге, кращий доступ до талановитим спеціалістам.

По-третє, надійна підтримка і зниження рівня ризику.

Поміркувавши, можна прийти до висновку:

Масштаб компанії з підбору персоналу значення не має. Зараз всі мають однаковий доступ до інформації і до кандидатів. Алгоритми пошуку та технології відбору також аналогічні у всіх. І вирішальним є відповідальність рекрутера за виконання поставленого завдання.

За матеріалами сайту www.adeccousa.com

Наше кадрове агентство знаходиться в Дніпрі і по посиланню Ви можете дізнатися докладніше про те, як ми здійснюємо ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ у всіх регіонах України. Якщо є питання, то телефонуйте нам по телефону - +38 (098) 646 04 26.