Як скласти вакансію: вміло використовуємо епатаж і гумор

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Як скласти вакансію на роботу для залучення програмістів
3. Які корпоративні цінності в вакансію включати не варто
4. Як скласти незвичайне і привертає кандидатів оголошення про вакансії
5. ПРИКЛАД
6. У розумних кількостях можете вживати і просторічні слова і вирази, сленг:

Складання вакансії в незвичайному стилі не тільки допоможе залучити більше кандидатів на посаду, а й в позитивному світлі представить ваше підприємство.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Сьогодні для залучення фахівців вже недостатньо просто грамотно скласти вакансію. Важливо зацікавити цінних кандидатів. Для цього HR-менеджер може використовувати незвичайні опису як місця роботи, так і вакантної посади.

Скачайте документи по темі:

Як скласти вакансію на роботу для залучення програмістів

Щоб правильно скласти вакансію для залучення програмістів, сухого мови звичайного оголошення бажано уникати. Перерахуйте в оголошенні про вакансію для програмістів всі технології, які він зможе у вас використовувати.

Завантажити документи >>>

Принцип такий: чим більше технологій програмування ви вкажете, тим краще. Шанс, що потенційний кандидат виявить ту технологію, з якою ще не працював, підвищиться. Значить, вакансія викличе у нього інтерес. І взагалі приверне увагу набагато більшої кількості розробників IT-продукту. Можливо, ви отримаєте стільки резюме, що зможете не поспішаючи вибирати кращих кандидатів.

Наприклад, складаючи вакансію, вкажіть, що у вас кандидат зможе попрацювати з мовою С, С ++ або С #, застосовуючи при цьому GCC, MSVC, boost, Qt, make. Найбільший інтерес у програмістів викличе багатоплатформовий продукт. Це програмне забезпечення, яке працює на Linux, Windows, MacOS.

Пропишіть: не зміг вийти на роботу в середу, відпрацювати в вихідний. Підкресліть в оголошенні про вакансію, що надаєте програмістам гнучкий графік. Це не примха, це необхідність. По-перше, специфіка їх роботи така, що вони часто засиджуються допізна, щоб виконати певний етап роботи. Після цього їм треба виспатися. По-друге, ці люди вважають за краще дотримуватися розумний баланс роботи та особистого життя. Їм потрібна певна частка свободи, щоб вони могли планувати свій особистий час.

Встановіть, що у розробників, як і у інших співробітників компанії, в середньому має припадати не менше 8 годин на один робочий день плюс годину перерви. Але при цьому програміст сам планує, в який час починається його робочий день.

Відзначте: в офісі є кімната відпочинку. Розробники IT-продуктів часто трудяться набагато більше, ніж 8 годин. Щоб ефективність праці не знижувалася, людині треба іноді відволікатися і розслаблятися хоча б на кілька хвилин. Або навіть подрімати, щоб повернути бадьорість і приступити до роботи. Обладнайте в офісі кімнату відпочинку, поставте там пуфики, масажне крісло. Створіть затишне місце з диваном, де можна поспати.

Обладнайте спортивний куточок - розташуйте там тренажери, встановіть турнік для підтягування і тенісний стіл. Коли співробітники грають, то відволікаються і відпочивають. В офісі, де працюють програмісти, повинна бути і кухня. Там співробітники зможуть перекусити, попити чай або каву. Словом, прагнете надати IT-розробникам комфортний офіс. Таким його зробить, наприклад, кавоварка.

Детальніше приклади вдалих формулювань складання вакансії для залучення вузьких фахівців читайте в матеріалі .

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Які корпоративні цінності в вакансію включати не варто

Те, на що менеджери з підбору персоналу роблять акцент в оголошеннях про вакансії, щоб залучити кращих кандидатів, часто спрацьовує прямо протилежно. Кандидати насторожуються і цураються компанії. Візьміть це на замітку і враховуйте, коли будете складати таке оголошення про вакансії.

Таблиця 1.

Що зазначено в вакансії

Як це сприймають здобувачі, що думають

Багатозадачність у нас нікого не лякає

Якщо не лякає, що ж тоді шукаєте нових співробітників? Мабуть, знайшлися, хто злякався і покинув Вашу компанію ?! А якщо є багатозадачність, значить, або керівництво безглуздий, змінює плани сто разів на день, або керівників занадто багато, і кожен норовить дати яке-небудь доручення. Ні вже, краще я злякаюсь цієї Вашої багатозадачності

стресостійкість - конкурентна перевага наших співробітників

Нічого собі! Ось Ви дрессіруете там людей! Схоже, їм стало все байдуже, вони ні на що не реагують, нічого не бояться. Так, можливо, у Вас хороша школа життя: начальники прессингують співробітників і тримають їх в постійному стресі. Але краще я обійдуся без такого навчання

У нас не виправдовуються. У нас видають результати

Інакше кажучи, співробітникам є що сказати на своє виправдання, раз Ви так прагнете це заборонити! Може бути, керівники самі ускладнюють роботу підлеглих, а потім не бажають про це чути? А результат все одно - вийми та поклади!

Ми довіряємо своїм співробітникам

Так добре ?! Тобто Ви хочете все перекласти на працівників, щоб вони все вирішували, самі проявляли у всьому ініціативу. Це класична маніпуляція, щоб викликати у людей почуття провини: спочатку сказати «Ми Вам довіряємо», а якщо не впораються, дорікнути: «А ми-то в Вас вірили!»

ми - згуртована команда

Ага, це значить: ніякої тобі особистому житті, ніяких індивідуальних підходів до роботи! Будь ласкавий, повністю підкори себе (і душею, і тілом) інтересам «команди». А насправді - керівництву компанії

Компанія для наших співробітників - другий дім. Ми - одна сім'я

Ні вже, у мене є своя справжня сім'я. На роботі я відчувати себе як в сім'ї не хочу. Насправді в компанії мислять і керують, як в секті, прагнуть вирвати людей з їх реальної родини і прив'язати до робочого місця

Для нас немає нерозв'язних завдань

Ось ця заява! Схоже, в компанії не все в порядку з психологічним кліматом. Корпоративна культура надто тяжіє. Або керівництво неадекватно: воно думає про себе дуже добре і багато, а реально може набагато менше. Мабуть, не піду працювати з такими - не зовсім тверезо мислити - людьми

Працюючи на нас, працюєш на себе

Ой, це все демагогія! Всім зрозуміло, хто і на якого працює! Напевно, керівництво компанії любить «пудрити мізки» співробітникам замість того, щоб платити зарплату на рівні. Швидше за все, нічого хорошого від такої компанії чекати не варто

Чай і печиво - за наш рахунок

Дякую звичайно. Але невже це все, чим компанія може пишатися і чим прагне заманювати до себе працівників. Може, в компанії все так погано з грошима, що спокушати здобувачів більше нічим ?!

Детальніше дізнатися про небажаних описах в вакансії можна в статті .

Як скласти незвичайне і привертає кандидатів оголошення про вакансії

Незвичайне оголошення переслідує ту ж мету, що і звичайне - дати уявлення, що потрібно робити і що потрібно від кандидата, залучити в компанію відповідних претендентів. Оригінальність не повинна ставати самоціллю і витісняти прагматично цінну інформацію. Ви можете це зробити якщо не епатажним, то з метафорами і гумором.

Але не перетворюйте оголошення про вакансії в набір модних, але мало про що говорять фраз. Якщо не можете оригінально сказати про знаннях і навичках, які необхідні кандидату, краще нічого не обігравати, а пишіть в стандартній манері. Інакше над вакансією кандидати будуть насміхатися.

ПРИКЛАД

Наприклад, для залучення IT-програміста складати опис вакансії потрібно коротко, лаконічно, допустимі і гумор, і живу народну мову, і образність, і навіть епатаж. Але важливо не перегинати палицю і використовувати ці кошти вміло.

Відразу скажіть про головне якості, яким повинен володіти кандидат. Навмисно помиліться в слововживанні.

Зразок правильно складеного оголошення про вакансії дизайнера: «Требуется мастер фотошопа. Повинен вміти вирізати велику кількість людей за короткий термін ». Допустимий комічний ефект створюється завдяки грі на подвійному сенсі висловлювання. Всім зрозуміло, що прямого сенсу оголошення не несе, а кандидати відразу здогадаються, про що мова.

Ось кілька прикладів оригінальних і зрозумілих описів вакансій:

• Секретар - «Шукаємо Управителька приймальні керівника. Сувору і непідкупну »- так ви і посаду секретаря обіграєте, і представите її незвично, і підкреслите, що робота відповідальна і значуща.
• Менеджер по роботі з клієнтами - «Требуется менеджер по любові до клієнтів».
• Бухгалтер - «Хранитель скарбниці компанії».
• Кухар - «Бог кухні».
• IT-фахівець - «Магістр Ордена сисадміна».
• Програміст - «Освічений адепт JavaScript».

Такі епітети привнесуть в опис вакансії родзинку і змусять звернути увагу. У кандидатів, які читають живе оголошення про вакансії, виникає відчуття, що HR-служба розмовляє з ним довірливо, без офіціозу. Це має людини до компанії, що важливо, особливо якщо ви шукаєте рідкісного фахівця.

Довідка

У розумних кількостях можете вживати і просторічні слова і вирази, сленг:

1. «У нас кльовий колектив»,
2. «Ми надаємо такі плюшки ...»,
3. «Крутий результат».

Не бійтеся додати вимислу. Але трохи і тільки в характеристиках, а не в фактах. Вигадка повинен прикрашати опис вакансії, а не шкодити конкретності і інформативності.

Ось зразок оголошення про вакансії регіонального менеджера, яке склала HR-служба торгової компанії: «Наймемо людини з водійськими правами, але вміє керувати і оленячої упряжкою, а також володіє стійким навичкою польотів на мітлі. Доведеться їздити у відрядження туди, не знаю куди. Знання азбуки Морзе і почуття гумору будуть додатковими перевагами ».

Іноді в епатажних оголошеннях про вакансії використовують такий прийом, як навмисне доведення фактів до абсурду. Це робиться, щоб дати зрозуміти кандидатам - те, про що йдеться, неправда, але за цим стоїть якийсь сенс.

Служба персоналу кафе розклеїла в вузах оголошення, щоб залучити на підробіток студентів: «Пекельна робота в склочна колективі. Вимоги та умови: особиста і кар'єрна деградація, не гнеться графік, зарплата - їжею. Не прогав свій шанс! »Як не дивно, компанія закрила 25 вакансій за два тижні. Студентів, які приходили на співбесіди , Привернуло те, що в компанії цінують почуття гумору і, швидше за все, в ній склалася позитивна атмосфера.

Детальніше про те, як працює правильно складене епатажне оголошення про вакансії, читайте в матеріалі .

Читайте також матеріали по темі: