Як вибрати роботодавця. Як шукати роботу. Як знайти роботу. Пошук роботи і персоналу.

Дата публікації 12.12.2011

Олена Горинова, керівник відділу персоналу охоронного підприємства «Імператор Північно-Захід»:

Давати конкретні поради, як вибрати роботодавця, дуже складно. Скільки людей стільки й думок! У кожного свої переваги. Можу порадити самостійно визначити важливість для себе тих чи інших параметрів. Розставивши пріоритети, можете сміливо йти до роботодавця і задавати конкретні питання, і якщо пропоновані умови збігаються з вашими бажаннями, то це і є ваше місце. Бажаю всім працювати там, де подобається, а не там, де довелося!

Ось основні, на мій погляд, параметри, які слід врахувати при виборі роботи:

Рівень заробітної плати.

Функціонал (простий, творчий, рутинний і т. Д.).

Можливість отримання нових знань і навичок; професійний і кар'єрний ріст. Можливість встановити і розширити корисні контакти.

Колектив.

Керівник (часто буває, що причиною звільнення є відсутність взаєморозуміння з безпосереднім керівником).

Розмір і популярність організації, її корпоративні стандарти і культура.

Умови роботи, режим (робота в офісі, роз'їзна, стабільний графік, ненормований робочий день і т. Д.).

Територіальна віддаленість місця роботи від місця проживання.

Дотримання компанією ТК РФ (оформлення за трудовою книжкою, «біла» зарплата, оплата компенсацій і лікарняних листів, навчальну відпустку і т. Д.).

Сфера діяльності компанії (продажу, послуги, виробництво і т. Д.).

Організаційно-правова форма (державна, приватна організація або акціонерне товариство).

Інше (наявність зволожувача повітря і кондиціонера, тільки бутильована вода, безкоштовну каву, наявність приміщення для куріння, корпоративи і т. Д.).

Поліна Саксин, корпоративний тренер рекрутингової компанії «Бігль»:

Перш ніж приймати рішення, необхідно відповісти на питання, що для вас є найбільш важливим у вашій майбутній роботі. Приклад: навіть кар'єрно-орієнтована здобувачка після декретної відпустки швидше віддасть перевагу стабільного роботодавця, ніж посаду з перспективою росту по службовим сходам.

Дуже важливо не упустити деталі, скажімо, під гарною заробітною платою ми все розуміємо різні речі: для кого-то це статус, для кого-то це можливість оплачувати іпотеку, а для кого-то - впливати на свій дохід, тобто отримувати в залежності від власного вкладу та т. д. Я б порекомендувала в деталях уявити собі бажане місце роботи, аж до особистості безпосереднього керівника і місця розташування офісу. Якщо це складно, спробуйте думати «від противного», тобто чого вам точно б не хотілося.

Наступний крок - розставити пріоритети. Що для вас стоїть на перших місцях, а що другорядне. Наприклад, для молодого фахівця після вузу більш пріоритетна можливість отримати професійний досвід, ніж близькість до будинку і соціальний пакет. Ранжування пріоритетів - важливий процес, тому що ви повинні для себе також визначитися, в яких ваших вимогах до роботодавця ви готові «посунутися», а в яких ні. Пам'ятайте, що ідеальної роботи не буває, як і ідеальних фахівців, але ваше завдання знайти ту роботу, яка дозволить вам максимально реалізувати себе.

Якщо ви для себе чітко визначили орієнтири, пошук роботодавця виявиться не дуже складним, оскільки зараз багато корисного можна дізнатися з Інтернету - аж до атмосфери в колективі. На деяких ресурсах можна знайти інформацію про недобросовісних роботодавців, проте важливо розуміти, що будь-яка думка суб'єктивно.

Віра МАКУРОВА, менеджер з підбору персоналу Intercomp Global Services:

У цьому питанні досить складно щось радити. Звичайно, всі ми орієнтовані на те, щоб знайти роботу своєї мрії: висока заробітна плата, постійні премії, гнучкий графік роботи, розкішний і сучасний офіс поруч з будинком, запаморочливі можливості для кар'єрного зростання і доброзичливий колектив. Такі компанії є, але, на жаль, влаштуватися туди виходить далеко не у всіх. Тому кожен шукає роботу повинен для себе сам визначити, що для нього важливо, а на що він може закрити очі. Є фахівці, для яких основним критерієм при виборі компанії-роботодавця - розташування офісу, максимально наближене до місця проживання, і ні за які пряники вони не погодяться їздити навіть в сусідній район. Ні істотне збільшення рівня заробітної плати, ні кар'єрні перспективи не підштовхнуть таку людину хоча б на те, щоб з'їздити на інтерв'ю. Є й такі фахівці, для яких єдиний стимул в будь-якій роботі - матеріальна винагорода, і пропозиція навіть про незначне збільшення заробітної плати є для них приводом подати заяву про звільнення. А є й такі, як наприклад, молоді мами, - їм дуже важливо мати зручний графік, щоб була можливість поєднувати трудову діяльність з турботою про малюка.

Претендент повинен сам проранжувати для себе пріоритети, щоб усвідомити, що для нього найбільш істотно, а чим він міг би і знехтувати, і вибрати ту пропозицію, яка найбільш відповідає його запитам і життєвої ситуації.

Шановні представники кадрових служб Санкт-Петербурга!
Якщо ви хочете стати учасниками наших опитувань, будь ласка, звертайтесь за електронною адресою [email protected] до провідної рубрики Тетяні Горячева