Як відкрити кадрове агентство з нуля: Бізнес план

1. Для чого потрібні кадрові агентства?
2. Види агентств з підбору персоналу
3. Вузькопрофільні агентства з підбору співробітників
4. хедхантери
5. Міжнародні агентства з підбору персоналу
6. Як відкрити своє кадрове агентство?
7. Реєстрація бізнесу
8. Створення бази даних
9. Схема роботи кадрових агентств
10. Діяльність агентства з найму персоналу складається з декількох етапів:
11. Прибуток від кадрового агентства
12. Кадрове агентство як бізнес на дому

Успіх і максимально швидкі терміни окупності бізнесу безпосередньо залежать від роботи співробітників підприємства. Тому підбору персоналу повинна приділятися особлива увага.

Варто зазначити що, незважаючи на тотальне безробіття в країні, існує брак висококласних фахівців. Великі підприємства, всіляко борються за кваліфіковані кадри, готові платити високі заробітні плати співробітникам, що відповідає всім їх вимогам. Проте, знайти дійсно відповідальних і кваліфікованих людей непросто.

Не кожен підприємець розбирається в людській психології і вміє відбирати широкопрофільних фахівців, в зв'язку з цим, виникла гостра необхідність в існуванні кадрових агентств. Тому в даній публікації, ми поговоримо про те, як відкрити кадрове агентство з нуля і зробити його популярним.

Для чого потрібні кадрові агентства?

Існує чимало прибуткових ідей бізнесу, одна з них це відкриття кадрового агентства.

Що це таке і яка його мета?

Кадрове агентство займається підбором і навчанням персоналу для заводів, приватних підприємств і фірм різної спеціалізації і спрямованості.

Основна мета агентства - це зберегти час і гроші керівників великих підприємств і фірм, надати їм кваліфікований штат співробітників, які відповідають всім поставленим вимогам.

Здавалося б, набагато простіше найняти людину, яка сформує штат співробітників, проведе співбесіди і прийме на роботу хороші кадри. Але справа в тому, що майстерністю підбору і навчання персоналу володіє не кожен, це тонка справа, яке не можна довірити кому попало. Варто відзначити, що близько 80% успіху бізнесу безпосередньо залежить від роботи співробітників. Тому недозволена розкіш безвідповідально ставитися до формування штату співробітників.

Доведено багатьма проведеними експериментами, що набагато вигідніше доручити підбір та навчання персоналу кадровому агентству, ніж оплачувати роботу співробітника, який буде займатися цією справою.

З чого почати відкриття кадрового агентства? Як і в будь-який інший сфері діяльності, відкриття кадрового агентства варто почати з вибору напрямку.

Види агентств з підбору персоналу

Рекрутингові агентства

Дані агентства займаються пошуком працівників для заводів, підприємств, фірм різної спеціалізації і напрямки. Сенс роботи таких організацій в тому, що вони отримують певний відсоток за працевлаштування кожного громадянина. Послуги рекрутингових агентств цілком оплачуються роботодавцем, таким чином, дана організація є посередником між роботодавцем і людиною шукають заробіток. Щоб залучити якомога більше співробітників, вам слід переконати їх у правильності вибору і доцільності звернення саме в ваше агентство. Для цього, необхідно в короткі терміни відшукати кандидату необхідну роботу, що відповідає його побажанням, при цьому враховуючи заявлені вимоги роботодавця.

Вузькопрофільні агентства з підбору співробітників

Дані організації спеціалізуються в конкретному напрямку. Їх завдання - це постійно відбирати і навчати співробітників, які відповідають заявленим вимогам. Зробити це непросто, дана робота дуже відповідальна, тому і оплачується досить добре. Як правило, такі агентства беруть гроші з роботодавців, яким, в свою чергу, гарантують співробітників відповідає усім критеріям. Найчастіше подібні агентства спеціалізуються в сфері підбору домашнього персоналу для роботи в приватних будинках і готелях.

хедхантери

Це агентства, які займаються підбором висококваліфікованих і вже навчених співробітників з досвідом роботи. Найчастіше дані організації займаються переманюванням працівників з однієї організації в іншу. Вартість послуг подібного агентства дуже високі, але це того варто. Великі підприємці не шкодують грошей на оплату якісної роботи і формування висококваліфікованого штату працівників.

Міжнародні агентства з підбору персоналу

Дані організації займаються працевлаштуванням працівників за кордоном в солідних компаніях та фірмах. Для існування подібного агентства вам знадобиться отримання ліцензії. У свою чергу, ви гарантуєте працівникові офіційне працевлаштування і безпеку роботи, а він оплачує послуги агентства. Сьогодні досить складно самостійно знайти роботу за кордоном, безліч аферистів тільки виманює у людей гроші. А існування міжнародних агентств - це можливість отримати хорошу посаду за кордоном. Тому охочих скористатися послугами міжнародних агентств з працевлаштування досить багато.

Як відкрити своє кадрове агентство?

Розібравшись з видами агентств, які пропонують послуги підбору співробітників, можна приступати до відкриття власного кадрового агентства.

Реєстрація бізнесу

Щоб почати роботу, вам слід зареєструватися в податковій службі. Перш за все, виберіть найбільш відповідну форму діяльності. Ви можете зареєструватися як індивідуальний підприємець або як товариство з обмеженою відповідальністю.

Після реєстрації та отримання всіх дозволів на діяльність, необхідно орендувати офіс, зробити там ремонт і обладнати місце для співробітників. Далі, можна приступати до роботи.

Створення бази даних

Основним завданням кадрового агентства протягом усього його діяльності, залишається створення і розширеної бази даних роботодавців та клієнтів, які шукають роботу. Досвідчені кадровики стверджують, що на створення великої бази даних йде приблизно 2-3 роки. Це досить довго, але по-іншому ніяк. Купити актуальну інформацію практично нереально, ніхто не поділитися з вами клієнтами. Доведеться намагатися, шукати, постійно бути в темі, а також вкладати чимало коштів у рекламу свого агентства.

Схема роботи кадрових агентств

Робота агентств з підбору співробітників тільки на вигляд здається простою і легкою, насправді це велика праця. Щоб домогтися успіху в бізнесі по підбору персоналу вам необхідно чітко розуміти і дотримуватися схему роботи кадрового агентства. Давайте більш детально поговоримо про це.

Діяльність агентства з найму персоналу складається з декількох етапів:

• Пошук замовника. На цьому етапі ви збираєте всю інформацію про роботодавця, фірмі, умови прийому на роботу, вакантні посади. Далі, вам необхідно укласти договори співпраці з фірмами, заводами, великими компаніями, яким потрібні співробітники.
• Пошук працівників. На цьому етапі у вас вже є необхідна інформація про актуальні посадах та вакантних посадах, необхідно підібрати персонал відповідає вимогам замовника. Для цього потрібно скласти анкету для пошуку співробітників. Заявка повинна включати в себе максимально детальну інформацію, підтверджену документально.

Про кандидата ви повинні знати:

• Особисті дані (ім'я, прізвище, місце проживання);
• Освіта, яке підтверджується дипломом відповідного зразка;
• Досвід роботи, підтверджений документами (трудова книжка з записами, рекомендації від попередніх роботодавців);
• Вік і сімейний стан;
• Додаткові дані на ваш розсуд.

Як знайти кандидатів?

Є кілька варіантів пошуку співробітників:

1. Оголошення в ЗМІ. Подаються оголошення про роботу в газети, журнали, замовляється реклама на телебаченні і радіо;
2. Прямий пошук кандидатів з студентів, які закінчили інститут. Ваше агенція може налагодити співпрацю з вищими навчальними закладами, і таким чином, отримати навчених співробітників, що відповідають вимогам замовника;
3. Пошук працівників через інтернет. За допомогою соціальних мереж і форумів можна відшукати кваліфікованих працівників і запропонувати їм взаємовигідне співробітництво.

Після створення бази клієнтів і роботодавців співробітники кадрового агентства проводять співбесіди, на яких визначають можливості кандидатів шукають роботу, пропонують їм можливі варіант і допомагають працевлаштуватися на бажану посаду. Деякі кадрові агентства також займаються навчанням працівників, природно, за додаткову плату.

Схема роботи рекламного агентства

Прибуток від кадрового агентства

Природно, подібні організації не створювалися і, тим більше, не працювали безкоштовно. Прибуток кадрового агентства безпосередньо залежить від його спеціалізації і кількості укладених трудових договорів. Варто відзначити, що подібний вид бізнесу, не гарантує вам стабільний і пасивний дохід. У цій сфері діяльності, як ніде, все залежить від злагодженої роботи колективу і авторитетності агентства. Заробити хороші відгуки непросто, а ось втратити авторитет, можна в один момент. Тому щоб утриматися серед такої великої кількості конкурентів, вам необхідно працювати в поті чола цілий рік.

Кадрове агентство отримує свій відсоток прибутку від кожної вдалої оборудки. Як правило, сума за послуги становить приблизно близько 1-2 місячних окладів знайденого і працевлаштованого фахівця. Відповідно, чим більше ви знайдете і працевлаштуєте співробітників, тим вище ваш прибуток.

Кадрове агентство як бізнес на дому

Запевняю вас, що агентство з підбору персоналу, цілком реально, відкрити навіть на дому, тим самим заощадивши на початковому етапі, витрати на оренду приміщення. Що стосується співробітників, то цілком реально почати одному. Більш докладно про це, читайте в статті, як розкрутити свій бізнес з нуля .

Щоб уникнути невдач, перш, ніж відкривати кадрове агентство, переконайтеся в рентабельності бізнесу, для цього вивчіть конкуренцію і попит на подібні послуги в своєму місті.

Я бажаю вам успіху.