Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Трап под плитку
Вода удаляется из кабины при помощи трапа. Канализационный трап — это устройство из пластика, чугуна или нержавеющей стали, состоящее из решетки, корпуса, сифона, уплотнителя и прижимных элементов для

Купити авіаквитки онлайн
Каждый человек в своей жизни должен принять несколько ключевых решений, определяющих дальнейшую судьбу, и выбор профессии – это одно из них. С малых лет мы думаем, кем стать: девочки хотят стать

Инъекции красоты
С гиалуроновой кислотой Это вещество используется для мезотерапии и биоревитализации. Обе процедуры считаются  инъекциями  красоты. Гиалуроновая кислота вводится в разных количествах: для мезотерапии

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Купить пакеты оптом в донецке
Каталог продукции Принтфолио предлагает высококачественные купить пакеты оптом в донецке по низкой стоимости, с доставкой по Москве и всей Рф, большие и мелкооптовые партии, эластичная система скидок.

Создание сайтов киев
                                            Приветствую Вас, дорогие друзья! Как Вы сообразили из подзаголовка, пойдет речь о программке по конструированию веб-сайтов. Мое мировоззрение: Artisteer –

Широкоформатная печать в киеве
Широкоформатная печать – это способ нанесения полноцветных изображений на специальные рекламные материалы. Материалами для широкоформатной печати являются : самоклеющаяся плёнка, баннерная ткань, а также

Установка Видеонаблюдения
Большинство магазинов, особенно в крупных городах, работают в стандарте самообслуживания. И причиной этому являются объективные моменты оптимальной организации торговли и маркетинговые рекомендации.

Барбер стрижка
Модное слово « барбер» докатилось до нас из-за границы совсем недавно и уже овеяно дымкой слухов и сомнений. Одни говорят, что чтобы постричься у барбера, нужно непременно быть хипстером: если

Купить часы seiko
Марка часов Seiko стала знаменитой еще во времена Русского Союза. Носить на руке купить часы seiko было чуть ли не престижнее, чем на данный момент Rolex. Японский производитель и не ведал, что на одной

Як пройти скорочення без втрат

Наші права. Отримати безкоштовну консультацію фахівця Центру зайнятості може кожен. Фото А. Іскрицької

Сьогодні українців накрила хвиля скорочень. При цьому часто через правової неграмотності люди недоотримують при звільненні "свої кровні". На жаль, в ситуації, коли роботодавець порушує при скороченні права підлеглих, останнім буває дуже важко щось довести - навіть на суді. Але якщо ви будете підковані в цьому питанні до моменту скорочення, то, цілком можливо, що вам вдасться знайти спільну мову з відділом кадрів і у вас вдасться розійтися по-хорошому. Як правило, із знаючими співробітниками постараються провести "правильне скорочення". Якраз про нього і наш матеріал.

ЕТАП 1. НАКАЗ Про СКОРОЧЕННЯ

Коли і як повинні повідомляти цю новину

На практиці звістка про скорочення рідко буває зовсім несподіваним. Як правило, про те, що справи на фірмі "не дуже", ви здогадуєтеся за різними ознаками. Наприклад, керівництво урізує на кілька годин робочий день, або пільгове одноразове харчування зникає з вашого соцпакета.

Згідно із законом, перш ніж почати скорочення співробітників, роботодавець повинен скласти економічне обгрунтування і узгодити його з профспілкою, а якщо такого немає - згоду повинен дати профспілковий представник від колективу. Потім плановий відділ складає новий штатний розклад, а тим, кого вирішили скоротити, видають наказ "під розпис". Причому за законом побачити такий наказ ви повинні за 2 місяці до дати скорочення.

Але це - в теорії, а на практиці роботодавець має купу законних "лазівок". Наприклад, якщо про скорочення повідомили за два дні до звільнення, власник фірми може аргументувати порушення тим, що реальних обсягів роботи немає, відсутні кошти, та ще надасть суду довідку з податкової і бухгалтерії про те, що фірма в збитку. Виходить, що діяв він у ваших інтересах і дбав про те, щоб ви не витрачали гроші на проїзд та харчування, а весь час використовували з користю - шукали нову роботу і оформляли посібник в Центрі зайнятості.

Також в статтях трудового права є пункти про те, що керівництво повинно запропонувати вам альтернативну роботу по іншим вакансіям, але в реальності, якщо вже скорочують, то таких варіантів просто немає. В результаті вас звільняють за п.1 частини 1, ст. 40 КЗНаоТ України, причому юридично це називається не скорочення, а "у зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці".

Скоротити працівника без його підпису під наказом теоретично не можуть. Але, наприклад, якщо ви не згодні - трудовий договір все одно розірваний, тому що скорочується ваша штатна одиниця, тобто в будь-якому випадку ви втрачаєте місце роботи.

У кого більше шансів не "потрапити під ніж скорочень"

Насправді, закон виділяє особливі категорії людей, яких не можна звільнити прямо зараз, наприклад, вагітних жінок або ж осіб, які перебувають на лікарняному або у відпустці; і перелік громадян, яким має надаватися переважне право залишитися на роботі в разі скорочення штату. В першу чергу це більш цінні фахівці, яких важко знайти або вони приносять великі прибутки фірмі. Далі йдуть люди з особливими заслугами перед Батьківщиною (Герої Радянського Союзу, Герої Соціалістичної праці, Герої України, повні кавалери ордена Трудової Слави і т.д.), громадяни, віднесені до 1-4 категорій потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, ветерани військової служби - на тій роботі, на яку вони були зараховані вперше після звільнення з військової служби.

Найбільш часті порушення роботодавців на цьому етапі:

  • Про скорочення повідомляють за пару днів до звільнення.

  • Ви дізнаєтеся про те, що вас скоротили відразу після відпустки або лікарняного.

  • Скорочують без повідомлення і підписи під наказом.

ЕТАП 2. ДОКУМЕНТАЦІЯ

правильне формулювання

Від того, що буде записано у вашій трудовій, безпосередньо залежать виплати грошей. Тому розглянемо всі три варіанти:

- Звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України). Ви отримаєте "голу ставку" за підсумками роботи за останній місяць. Далі при реєстрації статусу безробітного в Центрі зайнятості зможете отримувати належний допомогу з безробіття, але менше, ніж "скорочений" - мінус 90 днів.

- Звільнення в зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці - "по скороченню" (п.1 ст. 40 КЗпП України). Ви отримуєте розрахункові гроші за останній місяць плюс вихідну допомогу в розмірі місячного заробітку. При реєстрації статусу безробітного ви зможете отримувати допомогу лише через 30 днів після скорочення (практично роботодавець сплатив вам цей місяць авансом).

- Звільнення за згодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП України). Якщо у вас укладено трудовий контракт, вказані суми і умови виплати компенсацій за втрату роботи - ці гроші роботодавець буде перераховувати вам щомісяця (як правило, це стосується рідкісних фахівців, яких керівники планують повернути в штат, коли справи фірми "підуть в гору"). Якщо угода сторін усне (або письмове, але без спецумов), ви отримуєте розрахункові гроші за останній місяць і втрачаєте вихідної допомоги. Зате при оформленні статусу безробітного можете отримувати допомогу в перший же місяць після реєстрації.

Найбільш часті порушення роботодавців на цьому етапі

Самим "популярним" є варіант, коли вас вводять в оману, по-простому - обманюють. Тобто говорять, що не має значення, що записано в трудовій, це все одно - скорочення. Якщо ви відчуваєте, що вам запудрюють мізки, можете взяти безкоштовну юридичну консультацію в Центрі зайнятості.

ЕТАП 3. ВИПЛАТИ

Якщо ви звільнилися "у зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці" - по п.1 ст. 40 КЗпП України, вам належить вихідна допомога. При розрахунку суми вихідної допомоги береться період за 2 останніх місяці, до уваги беруться суми: основний зарплати, доплати і надбавки (за понаднормові роботи і роботи в нічний час, або виконання підвищених обсягів робіт і т.д.), виробничі премії, і винагороди за результатами річної роботи і вислуги років.

При цьому існує цілий ряд нарахувань, які не враховуються при розрахунку середнього місячного заробітку, довгий перелік яких зазначений в постанові Кабміну №100 від 08.02.1995г. Зокрема, туди не включаються одноразові виплати, добові, компенсації за обіди, зарплата за сумісництвом (крім випадків коли її облік в середньому місячному заробітку передбачено на законодавчому рівні) та інше.

Вихідна допомога, як і всі належні працівникові суми, підприємство-роботодавець має виплатити працівникові в день звільнення і віддати документи: трудову книжку, довідку про зарплату. Якщо підприємство затримається з виплатою грошей, то воно повинно буде заплатити працівникові додатково його середній заробіток за весь період затримки, до моменту фактичного розрахунку.

Найбільш часті порушення роботодавців на цьому етапі

  • Ви отримали розрахункові та вихідну допомогу, але сума виявилася набагато менше очікуваної.

  • Ви вже не працюєте, але розрахункових грошей і вихідної допомоги не отримали.

  • Ви отримали гроші, але документи поки не віддають.

Суму вихідної допомоги вам допоможуть прорахувати фахівці районного Центру зайнятості, на безкоштовний прийом до юриста або бухгалтеру потрібно взяти документи: про зарплату, премії, відпустки і разом. А на все відмовки і затримки з видачею належних сум і документів реагуйте однозначно: "Мені потрібна довідка про те, що гроші затримують або що документи ще перебувають на оформленні". Своєю наполегливістю ви покажете, що не згодні чекати без компенсації. В результаті, від настирливого візитера постараються позбутися швидше.

СКІЛЬКИ КОМУ ПОКЛАДЕНО ГРОШЕЙ

Допомога по безробіттю має право тільки що отримав офіційний статус безробітного. Розміри і терміни виплати залежать від таких факторів, як наявність і тривалість страхового стажу, розмір заробітної плати, причини звільнення, період відсутності роботи. Залежно від цього умовно безробітних можна розділити на категорії.

Категорія "А" - застраховані люди, які протягом 12 місяців до моменту втрати роботи працювали не менше 26 календарних тижнів (далі - к / д) і втратили роботу з незалежних від них причин: у зв'язку зі скороченням чисельності штату або в результаті ліквідації підприємства. У цю категорію входять і ті, хто звільнився за власним бажанням, але з поважних причин:

  • переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

  • неможливість проживання в даному районі за станом здоров'я (це повинно бути підтверджено відповідними довідками);

  • догляд за дитиною до досягнення нею 6-ти, 14 років або дитину-інваліда;

  • догляд за дитиною-інвалідом до 18 років, інвалідом I групи, а також за пенсіонером, який за медичним висновком потребує постійного догляду;

  • іншої поважної причини, передбаченої законодавством України.

Таким людям розмір допомоги по безробіттю встановлюють у відсотках від розміру їхньої середньої заробітної плати (доходу) з урахуванням страхового стажу:

  • до двох років - 50%;

  • від двох до шести років - 55%;

  • від шести до десяти років - 60%;

  • більше десяти років - 70%.

При цьому:

Ці люди мають право отримувати допомогу по безробіттю протягом 360 к / д протягом двох років з дня надання статусу безробітного. Для осіб передпенсійного віку (за два роки до настання права на пенсію) тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 720 к / д. При цьому якщо людина була звільнена за п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю, то початок виплати допомоги по безробіттю відкладається до закінчення терміну видачі вихідної допомоги.

Категорія "Б" - застраховані, які протягом року до того моменту, як стали безробітними, працювали не менше 26 к / д і звільнилися за власним бажанням без поважної причини. Посібник їм призначають так само, як і в попередньому випадку, але виплата скорочується на 90 к / д. Тобто перші 90 календарних днів їм нічого не платять. А з 91-го дня вони починають отримувати допомогу - 80% встановленого розміру.

Відзначимо, що розмір допомоги не може перевищувати середню зарплату за видами економічної діяльності у відповідній області за попередній місяць. Наприклад, в серпні 2008 року середня зарплата в Київській області, за даними Держкомстату, складала 1 925 грн. Значить, у всіх безробітних регіону розмір допомоги не може перевищувати цю суму. Що стосується розміру мінімальної допомоги, то для перших двох категорій вона становить 500 грн.

Категорія "В" - застраховані, які пропрацювали в протягом року до моменту присвоєння статусу безробітного менше 26 календарних тижнів, а також ті, хто бажає відновити трудову діяльність після тривалої перерви (більше шести місяців). Вони можуть розраховувати тільки на мінімальну допомогу з безробіття. Для таких застрахованих осіб вона становить 420 грн.

Період виплати допомоги по безробіттю в даному випадку не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років.

Громадянам, які вперше шукають роботу (а це незастраховані), також виплачують допомогу з безробіття в мінімальному розмірі - 420 грн. Але не довше 180 календарних днів.

Категорія "Г" - застраховані, звільнені з останнього місця роботи "за статтею", наприклад, за пияцтво або порушення трудової дисципліни. Їм призначається мінімальна допомога - 420 грн. І отримувати його можуть з 91-го дня з моменту надання статусу безробітного.

АЛЬТЕРНАТИВА СКОРОЧЕННЮ

У кожній фірмі, яка відчула наслідки кризи, розроблені свої способи "боротьби за виживання". Наприклад, великі роботодавці переводять цінних фахівців зі штату в договірну систему роботи. Тобто людину наймають на певний обсяг роботи, але не надають робоче місце і соціальний пакет. Інші керівники теж намагаються зберегти персонал. Для цього в хід йдуть довгострокові і неоплачувані відпустки, скорочення робочого дня і, як наслідок - зменшення зарплат.

Примусову відпустку за свій рахунок

За Законом України "Про відпустки", будь-якого працівника може бути надана відпустка без збереження заробітної плати не більше ніж на 15 календарних днів в цілому за рік (крім окремих категорій). У той же час, якщо відправляють у відпустку на більшу кількість днів, вам доведеться вибирати - або погоджуватися, або звільнятися з фірми.

Але одна справа, коли працівник згоден піти у відпустку за свій рахунок, інша справа, коли до цього його змушує керівництво підприємства. З нової редакції Закону України "Про відпустки" вилучили положення про те, що в разі простою власник підприємства може відправити вас у відпустку за свій рахунок без вашої згоди, але в Кодексі законів про працю все залишилося без змін. Норми КЗпП мають перевагу перед Законом "Про відпустки". Так що відправити працівників у відпустку без утримання керівник може. Виходить, що вибір у вас невеликий - або втратити роботу, або погоджуватися на нові умови.

Для працівника довге сидіння у відпустці за свій рахунок, в принципі, не вигідно, оскільки цей період не зараховується до страхового стажу, рівноцінний звільненню і ніяких гарантій того, що вас відновлять на колишньому місці, ніхто не дасть. Плюс до цього ще й фінансове питання - ви не отримуєте ні зарплату, ні відпускні, ні соцвиплати, як безробітний.

Зниження окладу, скорочення робочого дня

Що стосується зниження окладу, то роботодавець дійсно може ініціювати таку дію. Для того щоб це було законно, скорочуються обсяги робіт, потім робочий день, а в підсумку - сума зарплати.

Згідно ст. 103 КЗпП України, про зміни в оплаті праці, пільг, режиму роботи, встановлення і скасування неповного робочого дня і т.д. роботодавець вас повинен повідомити письмово не пізніше, ніж за два місяці. Але, як показує практика, вас можуть поставити перед фактом, скоріше навіть перед вибором - робота або скорочення. У разі ж якщо працівник не згоден на продовження роботи на нових умовах, то трудовий договір припиняється на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП України.

ЗА ЯКОЮ СТАТТІ скорочується КИЯН *

У районному Центрі зайнятості ми дізналися, яке формулювання звільнення і за якою статтею найбільш поширена при втраті роботи в столиці.

  • Звільнення в зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці - 1504 людини

  • Звільнення за власним бажанням - один тисяча триста тридцять одна людина

  • Звільнення за згодою сторін - 317 осіб

РЕЗЮМЕ. За статистикою виходить, що близько третини працівників були звільнені за власним бажанням без вихідної допомоги і змогли отримувати допомогу від держави по безробіттю з розрахунку на 90 днів менше, ніж інші безробітні. Тобто практично не скористалися своїми законними правами. Тому в будь-якому випадку перед тим як підписувати якісь юридичні документи потрібно проконсультуватися з фахівцем.

* Джерело: Святошинський Центр зайнятості м.Києва. Дані з 1.01. 2008 року по 27.11.08

ОСОБИСТИЙ ДОСВІД

ДЕ ТОНКО ... Леонід, безробітний: "Після того, як весь наш механо-складальний цех підписав повідомлення про скорочення, відразу ж на наступний день, нам сказали, що роботи немає, тому виходити не потрібно. Розрахункові гроші і вихідну допомогу обіцяли на днями. Більше трьох місяців я дзвонив в бухгалтерію та відділ кадрів, результат - нульовий. Тоді вирішив діяти через суд і відстояти свої права. у підсумку, заплатив 1000 грн адвокату, але судовий позов програв.

Справа в тому, що на суді бухгалтер надав довідку з банку і податкової про те, що переказ грошей на рахунок підприємства був затриманий не з вини відповідача, так що фактично роботодавець не винен. Далі мені видали належні гроші і документи, але без відсотків за затримку. Так що в суд йти більше не хочу, тому що директора все одно вийдуть "сухими з води". Упевнений, що не варто витрачати дорогоцінний час і гроші на судові процеси, краще відразу зайнятися пошуком нової роботи ".

СИЛА ПРОФСПІЛКИ. Світлана Юріївна, інженер-будівельник: "На момент скорочення мені залишалося працювати до пенсії всього 6 років, тому я вирішила боротися за право залишатися в штаті. По-перше, стаж роботи перевищував 20 років, по-друге, рівень моєї кваліфікації набагато вище, ніж у фахівців молодший, яких залишили на роботі.

З цими міркуваннями я звернулася до профспілки нашої будівельної організації. Далі відбулися збори всього колективу, на якому представники профспілки відстоювали права кожного, хто потрапив до списків скорочених. Причому про кожного співробітника говорили окремо. Так як наше керівництво недавно змінилося, нові директори не знали персональної кар'єрних історії кожного співробітника і профспілці вдалося добитися перегляду загального списку. Так, за власною ініціативою, я зберегла робоче місце. Так що відстоювати права обов'язково потрібно, але обгрунтовано.

До слова, ті, хто смиренно прийняв факт скорочення, отримали гроші і звільнилися. Багато з моїх колишніх товаришів по службі так і не знайшли постійного місця роботи і перебиваються разовими замовленнями по проектам. А я спокійно працюю і чекаю пенсії ".

Куди звертатися:

1. До профспілки на вашому підприємстві.

2. До профспілки за спеціалізацією або сфері діяльності (наприклад, залізничників, журналістів).

3. У Федерацію професійних спілок України

Адреса: 01012, г. Киев, майдан Незалежності, 2
тел. +38 (044) 2788788
факс +38 (044) 2788798

4. У територіальне представництво профспілок України по регіонах. Адреси та контакти можна знайти на сайті: www.fpsu.org.ua

Читайте найважлівіші та найцікавіші новини в нашому Telegram