Як відповісти на питання рекрутера: «Ким ви бачите себе через 5 років?»

1. Цей улюблений питання рекрутерів заслужено викликає таку реакцію у претендентів, як на фото. Навіщо...
2. Як краще відповісти
3. 1. Покажіть потрібну кількість амбіцій
4. 2. Покажіть інтерес до навчання
5. 3. Поясніть, наскільки ваші цілі схожі з цілями компанії
6. нейтральний відповідь

Цей улюблений питання рекрутерів заслужено викликає таку реакцію у претендентів, як на фото. Навіщо його задають і як на нього правильно відповідати - розбирався Work.ua.

Якщо ви хоча б один раз були на інтерв'ю або прочитали пару статей про те, як проходити співбесіду, ви точно знаєте, що питання «Ким ви бачите себе через 5 років?» Вкрай популярний на співбесіді - практично споконвічний, на думку Work.ua .

У теорії його задають для того, щоб з'ясувати:

• рівень амбіційності кандидата;
• адекватність самооцінки;
• думаєте кандидат про своє професійне майбутнє;
• як планує йти до наміченої мети;
• увіллється в колектив і розділить внутрішню корпоративну культуру компанії ;
• наскільки довгострокові цілі кандидата відповідають тим можливостям, які компанія зможе йому запропонувати.

Торкаючись останнього пункту, варто пам'ятати, що можливості компаній можуть бути різні: хтось шукає амбітних кандидатів, які хочуть постійно зростати, а кому-то потрібно закрити лінійну позицію, яка апріорі не передбачає кар'єрний ріст.

Як не потрібно відповідати

Універсального правильної відповіді на це питання не існує. Але свідомо помилковим буде:

• Сказати, що ви про це нічого не знаєте або не замислювалися ще.
• Відповісти, що не знаєте, що буде завтра, не кажучи вже про настільки довгостроковій перспективі.
• Розповісти про особисте і зовсім небагато торкнутися професійного.
• Говорити про підприємництво.

Ці відповіді не сподобаються в будь-якому випадку. Адже ви приходите в компанію допомогти їй розвиватися, і самі повинні прагнути до нового. Звичайно, ви можете відбутися жартами на це питання, відповівши щось типу: «Святкувати п'ятиріччя вашого питання». Але після все одно краще перейти до розважливої ​​відповіді.

Як краще відповісти

Work.ua знаходить обдуманим відповідь з трьох складових.

1. Покажіть потрібну кількість амбіцій

Більшості роботодавців приємно знати, що їх співробітники мають бажання рости і розвиватися. Здорові амбіції завжди потрібно показувати, але важливо не перестаратися.

Потенційному керівнику швидше за все не захочеться взяти вас на посаду, якщо ви заявите про те, що плануєте зайняти його місце через 5 років. Навіть жартома. У міру амбітним можна вважати таку відповідь:

«Я хочу вивчити тонкощі цієї галузі і стати професіоналом у ній».

Але пам'ятайте, що навіть помірна амбітність не завжди може бути перевагою. Особливо, якщо компанія чекає, що вас влаштує працювати 5 років на одній посаді без будь-яких кар'єрних злетів. Якщо ви дійсно претендуєте саме на таку позицію, не варто говорити про амбіції, яких немає.

2. Покажіть інтерес до навчання

Багато людей не знають, що саме хочуть робити завтра, не кажучи вже про перспектив в кілька років, але ви завжди можете висловити бажання вчитися і рости в певній галузі .

Розкажіть про якомусь аспекті вашого трудового життя, який ви б хотіли поліпшити. Може бути, це область знань, в який ви поки мало що розумієте і хотіли б дізнатися більше, іноземна мова або якісь курси - будь-який інтерес і тяга до знань.

Також, відповідаючи на це питання, ви можете поставити зустрічне і дізнатися у рекрутера, як довго відкрита ця позиція і де зараз той, хто займав цю посаду 5 років тому.

3. Поясніть, наскільки ваші цілі схожі з цілями компанії

До співбесіди потрібно готуватися. Як мінімум пошукати інформацію про компанію в інтернеті. Добре, якщо у компанії є актуальний сайт, за допомогою якого легко дізнатися мету і місію організації. Це ключова інформація для здобувача - тут ви розумієте, по шляху вам з компанією чи ні.

Виберіть кілька пунктів з місії компанії, які резонують з вашими цілями, і відзначте, як ви плануєте їх досягати в рядах компанії в найближчі роки. наприклад:

«Мені подобається, що ваша компанія вкладає в розвиток своїх співробітників. Я б хотів через п'ять років керувати своєю командою в організації і допомагати розвиватися кожному члену відділу ».

нейтральний відповідь

Нейтральний відповідь на питання «Ким ви себе бачите через 5 років» виглядає приблизно так:

«У мене немає конкретного плану того, ким я себе бачу через 5 років. Але я хотів би рухатися вперед. Я гнучкий, тому буду робити поточну роботу в міру своїх умінь і тримати вухо гостро для можливостей в рамках організації, навіть якщо це означає зміну позиції. Також я розумію, що життя складніше і варіативні, ніж зараз ми можемо припустити, але я докладу всіх зусиль, щоб рости в рамках існуючої компанії в ряді напрямків ».

Work.ua акцентує, що немає ідеального відповіді на це питання і для самих рекрутерів. Здобувачі, намагаючись вгадати правильну відповідь, в результаті потрапляють на неугодну для них роботу і з часом втрачають будь-яку мотивацію. Якщо вам цікава горизонтальна кар'єра і вдосконалення своїх навичок - так і скажіть, це зовсім не означає, що ви безініціативні. А якщо вас цікавить зростання вгору і більш високі посади - не варто це приховувати. Адже, якщо вам відмовлять у зв'язку з тим, що в даній компанії це нездійсненно, навіщо вам ця робота?

І якщо вас запитали на співбесіді про те, ким ви бачите себе через 5 років, будьте готові і до інших питань, які можуть вас обдурити .

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .