Як себе вести в соцмережах, щоб знайти роботу

  1. Багато роботодавців переглядають акаунти кандидатів в соціальних мережах. Давайте розберемося, як...
  2. Беріть участь в групах
  3. Не ображайте роботодавця
  4. Ретельно відбирайте фото
  5. Пишіть оптимістичні статуси

Багато роботодавців переглядають акаунти кандидатів в соціальних мережах. Давайте розберемося, як справити позитивне враження і не втрачати хороші пропозиції роботи через свою інтернет-активності.

Соціальні мережі з кожним днем ​​все щільніше входять в наше життя, і в кожній сфері життя їх використовують по-різному. Роботодавці теж не обходять їх стороною, в тому числі і при виборі кандидатів на посаду. За даними Wall Street Journal, 43% роботодавців зізналися, що змінили свою думку про кандидата в гіршу сторону після відвідин його сторінок в соціальних мережах. І тільки 19% сказали, що інформація додала очок здобувачеві.

Роботодавці СНД теж використовують цю практику відбору персоналу. Згідно з недавнім опитуванням тисячі HR-фахівців , 53% з них перевіряють акаунти потенційних співробітників. Враження від співбесіди 28% респондентів розійшлося з образом кандидата в соціальних мережах: у 19% з них враження погіршилося, а у 11% думка змінилася в кращу сторону. При цьому лише 0,8% кадровиків відмовляли людині після перегляду його аккаунта. Варто уточнити, що перевірка акаунтів в соціальних мережах стосується тільки офісних працівників - активність в соцмережах претендентів на посади касирів і продавців роботодавців не цікавить. Вивчивши дані опитування, можна зробити висновки, як варто поводитися в соцмережах, щоб сподобатися роботодавцю. Work.ua публікує 5 простих порад, які вам допоможуть у цьому.

Говоріть про роботу

За обговоренням важливою для галузі теми можуть спостерігати не тільки ваші друзі, а й рекрутери: 46% HR-фахівців покращують свою думку про кандидата, який пише коректні коментарі у справі в таких обговореннях.

Для деяких професій - медіа, реклама, продажу - важливий також список контактів, тому роботодавці звертають увагу на те, чи багато у кандидата друзів по роботі. У SMM-фахівців і піарників навіть просять дати посилання на акаунти в соцмережах, щоб оцінити рівень ведення дискусій і наявність потрібних контактів.

Беріть участь в групах

Щоб знайти роботу, корисно і просто належати до профільних групах: 67% кадровиків визнали, що це додало очок кандидату в їхніх очах. Ще 54% звертають увагу на репости спеціалізованих статей.

Знайти такі групи можна простим пошуком або звернувши увагу на те, в яких спільнотах складаються колеги. Крім груп, варто підписатися на офіційні сторінки профільних ЗМІ, особливо англомовних - їх наявність у вашому профілі додасть йому вагомості.

Не ображайте роботодавця

Пости про те, як кандидат втомився працювати, виробляють передбачувано негативне враження на роботодавця. Побачивши їх, 72% HR-фахівців замислюються про те, чи варто кликати таку людину на співбесіду.

Це саме можна сказати до негативних відгуків про поточний роботодавця - людина, яка виносить сміття з хати і вічно скаржиться, вважається не самим хорошим претендентом. Тому скарги на життя варто залишити для посиденьок з друзями.

Ретельно відбирайте фото

В поле зору роботодавця потрапляє вся інформація, яку ви публікуєте у відкритому доступі. Не варто викладати те, що може підмочити вашу репутацію. Зокрема, відверті фотографії дратують 34% HR-фахівців.

Ступінь прийнятною відвертості залежить і від сфери діяльності людини. Люди мистецтва можуть викладати двозначні фото - швидше за все, до цього поставляться з розумінням, як і до постійних Селфі миловидної секретарки. Але якщо ви претендуєте на серйозну посаду, варто строго фільтрувати контент на своїй сторінці.

Пишіть оптимістичні статуси

Варто також звернути увагу на тон своїх публікацій: 41% HR-фахівців знижує свою думку про кандидата, якщо він використовує мат в соцмережах, 8% насторожують граматичні помилки, 12% - песимістичні статуси.

«Неприємне враження складається, коли пишуть, як хочеться швидше злиняти з роботи, як вона вже набридла, і інший песимізм на кшталт" ненавиджу весь світ "», - кажуть люди, відповідальні за пошук співробітників.

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .