Як успішно пройти співбесіду на роботу

1. Ірина Разінкіна, директор по персоналу Corum
2. Олена Мотовилова, директор по персоналу і підтримки бізнесу національного телеком-оператора Vega
3. Лідія Клочан, директор по персоналу Harveast
4. Тетяна Костюченко, директор департаменту по роботі з персоналом ПУМБ
5. Олена Семич, директор з управління персоналом ДТЕК Енерго
6. Євгенія Салюк, директор по персоналу Холдингу Портінвест
7. Тетяна Брюханова, директор по персоналу Паралель
8. Олена Довганець, директор департаменту з управління персоналом Медіа Група Україна (МГУ)
9. Тетяна Петрук, директор по персоналу Укртелеком
10. Олександр Кучеренко, директор з управління персоналом ДТЕК

Як пройти співбесіду.

Вони успішні в своїй сфері, звикли працювати на результат і можуть підказати, що вони хочуть почути від вас на співбесіді.

• Ірина Разінкіна, директор по персоналу Corum

Роботодавець оцінює професійний досвід людини і необхідні для вакансії компетенції, наскільки кандидат мотивований виконувати дану роботу, і наскільки він управляємо.

Потрібно виділити ключові проекти, обов'язки в своєму попередньому досвіді і визначити свої досягнення. Необхідно вміти розповісти про свої сильні сторони, навичках, компетенціях, наводячи конкретні приклади поведінки, як це проявлялося на попередніх місцях роботи.

• Олена Мотовилова, директор по персоналу і підтримки бізнесу національного телеком-оператора Vega

Успішний кандидат повинен володіти інформацією про компанії, в яку він хоче потрапити.

Також він повинен чітко розуміти, чим хоче займатися і як він бачить себе в цій компанії.

І ще обов'язково подумати про свої сильні сторони і зонах для розвитку.

• Лідія Клочан, директор по персоналу Harveast

Найголовніше на співбесіді - бути собою, поводитися природно і не намагатися грати заздалегідь заготовлену роль. Досвідчений рекрутер завжди помітить, якщо кандидат не щирий і зробить висновок, що співрозмовник намагається виглядати краще, ніж він є.

Не менш важливо розуміти, в яку компанію ти йдеш на співбесіду, чим займається твій потенційний роботодавець. Для цього корисно перед зустріччю з рекрутером ознайомитися з корпоративним сайтом, почитати новини компанії, відгуки її клієнтів і співробітників.

Вже на даному етапі вийде досить яскрава картинка, яка допоможе зрозуміти, якого кандидата хотіли б бачити саме в цьому колективі. Це прописні істини, але чомусь ними часто нехтують.

для успішної співбесіди кандидату бажано структурувати всю інформацію про свої сильні сторони, досягнення і невдачі. Причому таких, які будуть цікаві компанії і можуть зіграти ключову роль у виборі співробітника. Будьте короткими, переконливими, готовими відповідати на всілякі питання впевнено, і успіх гарантований.

• Тетяна Костюченко, директор департаменту по роботі з персоналом ПУМБ

Успіх кандидата в чому залежить від того ж фактора, що і успіх будь-якого процесу продажів - від підготовки до майбутньої зустрічі. І не має значення, з клієнтом ви зустрічаєтеся, щоб продати йому свою пропозицію, або з майбутнім роботодавцем. Ви повинні бути готові до зустрічі. Дізнайтеся якомога більше інформації про потенційного роботодавця - про його бізнесі, керівництві компанії, принципах роботи компанії.

Зараз вся інформація доступна в інтернеті. Це підтвердить серйозність ваших намірів і зацікавленість працювати саме в цій компанії. Це також скаже про вашу обґрунтованості й звичкою добре опрацьовувати стоїть перед вами завдання. Наведіть довідки у колег або через інші можливі контакти про те, які завдання зараз стоять перед вашим потенційним роботодавцем і продумайте, що з вашого досвіду могло б бути корисним у вирішенні цих завдань. Такі попередні "заготовки" можуть бути дуже корисні на інтерв'ю.

Будь-яке успішне інтерв'ю - це ваша здатність донести до людини, який про вас нічого не знає, оптимальний обсяг потрібної йому і важливої ​​інформації. якщо у вас немає звички аналізувати самого себе, давати оцінку собі і своїм вчинкам, а також досвіду, вам буде складно виконати це завдання на інтерв'ю.

Більше міркуйте про себе, робіть висновки, висновки. Навчіться стисло і доказово говорити про себе, як особистості, професіонала.

• Олена Семич, директор з управління персоналом ДТЕК Енерго

Перш ніж йти на співбесіду успішний кандидат повинен зробити 5 основних речей:

• Визначитися з самим собою: чого хочу? коли хочу? де хочу?
• Дізнатися специфіку компанії, в яку він хоче йти працювати;
• Грамотно скласти своє резюме, зробити акценти саме на тих речах, які потрібні зараз передбачуваному роботодавцю;
• Адекватно оцінити свої професійні знання, вміння і навички;
• Навчитися презентувати себе.

• Євгенія Салюк, директор по персоналу Холдингу Портінвест

До співбесіди потрібно готуватися. Знайти інформацію про компанію: чим займається, як довго на ринку, які відгуки. Важливо уважно ознайомитися з описом вакансії, оцінити свої реальні можливості, зрозуміти цілі і завдання посади. А прийшовши на співбесіду - запропонувати можливі рішення. І раджу не забувати знайому з дитинства прислів'я "Зустрічають по одягу, проводжають по розуму". До цієї народної мудрості додати нічого.

• Тетяна Брюханова, директор по персоналу Паралель

Необхідні професійні навички і якісну освіту при пошуку гарної роботи - речі самі собою зрозумілі. Сьогодні компанії все частіше стали працевлаштовувати молодих фахівців, у яких ще немає необхідного досвіду роботи, але мають мотивацію до навчання і освоєння професії.

Щоб успішно пройти співбесіду рекомендую виробити у себе такі навички та компетенції:

• Комунікативний навик - один з найважливіших. Здатність ясно висловлювати свої думки, формулювати завдання, а також писати повідомлення, виразні як за змістом, так і за формою - то, на що звертає увагу рекрутер.
• Працюйте над вашим персональним брендом. Грамотно і обдумано уявляйте себе в різних соціальних мережах. Все, що ви публікуєте, може стати частиною вашого іміджу, який вплине на враження потенційного роботодавця про вас.
• дотримуйтесь правил ділового етикету . До таких належить: пунктуальність, гнучкість, відкритість в поданні інформації, відповідальність за прийняті рішення. При особистій зустрічі з роботодавцем або під час телефонної розмови будьте чемні. Проявляйте інтерес до вакансії. У роботодавця повинно скластися позитивне перше враження.
• Пам'ятайте, що не тільки роботодавець повинен вивчати потенційного співробітника. Кандидат на вакантну посаду повинен займати активну позицію і знати інформацію про компанію, в яку хоче влаштуватися.

• Олена Довганець, директор департаменту з управління персоналом Медіа Група Україна (МГУ)

Кандидату, який хоче справити хороше враження під час співбесіди, не завадить:

• Заздалегідь почитати про компанію. Розуміти, чим компанія займається, і в чому ти можеш бути корисний
• Розуміти свої сильні сторони і вміти чітко про них розповісти
• Бути готовим до питання і про слабкі сторони / зонах розвитку. Розуміти, що хотів би розвивати і куди прагнеш
• Вміти ємко розповісти про свої досягнення на попередніх місцях роботи, підкріплюючи цифрами і фактами
• Заздалегідь подумати, чому саме ця компанія і ця робота. Вміти це виразно пояснити.

• Тетяна Петрук, директор по персоналу Укртелеком

Співбесіда - це як перше побачення. Кандидат і роботодавець перший раз бачать один одного, хвилюються, хочуть сподобається. Хочуть, щоб у них вийшло створити довгі і міцні робочі стосунки. Тому на співбесіді працюють всі ті ж правила, що і на побаченні :): виглядати і вести себе належно ситуації (зверніть увагу на дрес-код і свій лексикон), залишатися собою і пам'ятати, що співбесіда - це двосторонній процес. Вас оцінюють, але і ви оцінюєте.

Зрозуміло, ви з рекрутером в різних професійних "вагових категоріях". Він - "досвідчений пікапщік", адже такі "перші побачення" - його робота. Він менше хвилюється, знає, які питання ставити і на які відповіді звернути увагу. Але якщо ви знаєте свої сильні і слабкі сторони, цінуєте себе як професіонала, все буде добре.

І навіть якщо вам відмовили - не приймати це як особисту образу. Це зовсім не означає, що ви поганий професіонал і, вже тим більше, що ви - погана людина. Просто ви не підходите саме цієї компанії на саме цю позицію. Їм же гірше.

• Олександр Кучеренко, директор з управління персоналом ДТЕК

На співбесіді вам повинно бути про що розповісти. Важливо мати аргументи - крім диплома, навіть хорошого вузу. Це може бути цікавий досвід або проект. Найкраще продається історія успіху. Це не гарантує успіх в новій компанії, але істотно збільшує його ймовірність.

Безумовно, важливо скласти хороше CV і бути готовим пройти телефонне інтерв'ю, але це тільки перші кроки. Найважливіше починається на зустрічі. Досвідчений інтерв'юер постарається вивести вас в зону дискомфорту, щоб зрозуміти: ваші слова - це завчена історія або ви все-таки говорите правду.

Будьте природні і чесні. Пам'ятайте, що не тільки компанія оцінює вас, але і ви - компанію.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram