Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Трап под плитку
Вода удаляется из кабины при помощи трапа. Канализационный трап — это устройство из пластика, чугуна или нержавеющей стали, состоящее из решетки, корпуса, сифона, уплотнителя и прижимных элементов для

Купити авіаквитки онлайн
Каждый человек в своей жизни должен принять несколько ключевых решений, определяющих дальнейшую судьбу, и выбор профессии – это одно из них. С малых лет мы думаем, кем стать: девочки хотят стать

Инъекции красоты
С гиалуроновой кислотой Это вещество используется для мезотерапии и биоревитализации. Обе процедуры считаются  инъекциями  красоты. Гиалуроновая кислота вводится в разных количествах: для мезотерапии

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Купить пакеты оптом в донецке
Каталог продукции Принтфолио предлагает высококачественные купить пакеты оптом в донецке по низкой стоимости, с доставкой по Москве и всей Рф, большие и мелкооптовые партии, эластичная система скидок.

Создание сайтов киев
                                            Приветствую Вас, дорогие друзья! Как Вы сообразили из подзаголовка, пойдет речь о программке по конструированию веб-сайтов. Мое мировоззрение: Artisteer –

Широкоформатная печать в киеве
Широкоформатная печать – это способ нанесения полноцветных изображений на специальные рекламные материалы. Материалами для широкоформатной печати являются : самоклеющаяся плёнка, баннерная ткань, а также

Установка Видеонаблюдения
Большинство магазинов, особенно в крупных городах, работают в стандарте самообслуживания. И причиной этому являются объективные моменты оптимальной организации торговли и маркетинговые рекомендации.

Барбер стрижка
Модное слово « барбер» докатилось до нас из-за границы совсем недавно и уже овеяно дымкой слухов и сомнений. Одни говорят, что чтобы постричься у барбера, нужно непременно быть хипстером: если

Купить часы seiko
Марка часов Seiko стала знаменитой еще во времена Русского Союза. Носить на руке купить часы seiko было чуть ли не престижнее, чем на данный момент Rolex. Японский производитель и не ведал, что на одной

Як успішно пройти співбесіду на роботу

  1. Ірина Разінкіна, директор по персоналу Corum
  2. Олена Мотовилова, директор по персоналу і підтримки бізнесу національного телеком-оператора Vega
  3. Лідія Клочан, директор по персоналу Harveast
  4. Тетяна Костюченко, директор департаменту по роботі з персоналом ПУМБ
  5. Олена Семич, директор з управління персоналом ДТЕК Енерго
  6. Євгенія Салюк, директор по персоналу Холдингу Портінвест
  7. Тетяна Брюханова, директор по персоналу Паралель
  8. Олена Довганець, директор департаменту з управління персоналом Медіа Група Україна (МГУ)
  9. Тетяна Петрук, директор по персоналу Укртелеком
  10. Олександр Кучеренко, директор з управління персоналом ДТЕК

Як пройти співбесіду.

Фото: rawpixel.com

Вони успішні в своїй сфері, звикли працювати на результат і можуть підказати, що вони хочуть почути від вас на співбесіді.

  • Ірина Разінкіна, директор по персоналу Corum

Роботодавець оцінює професійний досвід людини і необхідні для вакансії компетенції, наскільки кандидат мотивований виконувати дану роботу, і наскільки він управляємо.

До співбесіди обов'язково потрібно готуватися. Для початку вивчити доступну інформацію про бізнес потенційного роботодавця, зібрати рекомендації. Кандидату необхідно оцінити вимоги до посади, зону відповідальності, і співвіднести їх зі своїм досвідом.

Потрібно виділити ключові проекти, обов'язки в своєму попередньому досвіді і визначити свої досягнення. Необхідно вміти розповісти про свої сильні сторони, навичках, компетенціях, наводячи конкретні приклади поведінки, як це проявлялося на попередніх місцях роботи.

  • Олена Мотовилова, директор по персоналу і підтримки бізнесу національного телеком-оператора Vega

Успішний кандидат повинен володіти інформацією про компанії, в яку він хоче потрапити.

Також він повинен чітко розуміти, чим хоче займатися і як він бачить себе в цій компанії.

І ще обов'язково подумати про свої сильні сторони і зонах для розвитку.

  • Лідія Клочан, директор по персоналу Harveast


Найголовніше на співбесіді - бути собою, поводитися природно і не намагатися грати заздалегідь заготовлену роль. Досвідчений рекрутер завжди помітить, якщо кандидат не щирий і зробить висновок, що співрозмовник намагається виглядати краще, ніж він є.

Не менш важливо розуміти, в яку компанію ти йдеш на співбесіду, чим займається твій потенційний роботодавець. Для цього корисно перед зустріччю з рекрутером ознайомитися з корпоративним сайтом, почитати новини компанії, відгуки її клієнтів і співробітників.

Вже на даному етапі вийде досить яскрава картинка, яка допоможе зрозуміти, якого кандидата хотіли б бачити саме в цьому колективі. Це прописні істини, але чомусь ними часто нехтують.

для успішної співбесіди кандидату бажано структурувати всю інформацію про свої сильні сторони, досягнення і невдачі. Причому таких, які будуть цікаві компанії і можуть зіграти ключову роль у виборі співробітника. Будьте короткими, переконливими, готовими відповідати на всілякі питання впевнено, і успіх гарантований.

  • Тетяна Костюченко, директор департаменту по роботі з персоналом ПУМБ

Успіх кандидата в чому залежить від того ж фактора, що і успіх будь-якого процесу продажів - від підготовки до майбутньої зустрічі. І не має значення, з клієнтом ви зустрічаєтеся, щоб продати йому свою пропозицію, або з майбутнім роботодавцем. Ви повинні бути готові до зустрічі. Дізнайтеся якомога більше інформації про потенційного роботодавця - про його бізнесі, керівництві компанії, принципах роботи компанії.

Зараз вся інформація доступна в інтернеті. Це підтвердить серйозність ваших намірів і зацікавленість працювати саме в цій компанії. Це також скаже про вашу обґрунтованості й звичкою добре опрацьовувати стоїть перед вами завдання. Наведіть довідки у колег або через інші можливі контакти про те, які завдання зараз стоять перед вашим потенційним роботодавцем і продумайте, що з вашого досвіду могло б бути корисним у вирішенні цих завдань. Такі попередні "заготовки" можуть бути дуже корисні на інтерв'ю.

Будь-яке успішне інтерв'ю - це ваша здатність донести до людини, який про вас нічого не знає, оптимальний обсяг потрібної йому і важливої ​​інформації. якщо у вас немає звички аналізувати самого себе, давати оцінку собі і своїм вчинкам, а також досвіду, вам буде складно виконати це завдання на інтерв'ю.

Більше міркуйте про себе, робіть висновки, висновки. Навчіться стисло і доказово говорити про себе, як особистості, професіонала.

  • Олена Семич, директор з управління персоналом ДТЕК Енерго

Перш ніж йти на співбесіду успішний кандидат повинен зробити 5 основних речей:

  • Визначитися з самим собою: чого хочу? коли хочу? де хочу?
  • Дізнатися специфіку компанії, в яку він хоче йти працювати;
  • Грамотно скласти своє резюме, зробити акценти саме на тих речах, які потрібні зараз передбачуваному роботодавцю;
  • Адекватно оцінити свої професійні знання, вміння і навички;
  • Навчитися презентувати себе.
  • Євгенія Салюк, директор по персоналу Холдингу Портінвест


До співбесіди потрібно готуватися. Знайти інформацію про компанію: чим займається, як довго на ринку, які відгуки. Важливо уважно ознайомитися з описом вакансії, оцінити свої реальні можливості, зрозуміти цілі і завдання посади. А прийшовши на співбесіду - запропонувати можливі рішення. І раджу не забувати знайому з дитинства прислів'я "Зустрічають по одягу, проводжають по розуму". До цієї народної мудрості додати нічого.

  • Тетяна Брюханова, директор по персоналу Паралель

Необхідні професійні навички і якісну освіту при пошуку гарної роботи - речі самі собою зрозумілі. Сьогодні компанії все частіше стали працевлаштовувати молодих фахівців, у яких ще немає необхідного досвіду роботи, але мають мотивацію до навчання і освоєння професії.

Щоб успішно пройти співбесіду рекомендую виробити у себе такі навички та компетенції:

  • Комунікативний навик - один з найважливіших. Здатність ясно висловлювати свої думки, формулювати завдання, а також писати повідомлення, виразні як за змістом, так і за формою - то, на що звертає увагу рекрутер.
  • Працюйте над вашим персональним брендом. Грамотно і обдумано уявляйте себе в різних соціальних мережах. Все, що ви публікуєте, може стати частиною вашого іміджу, який вплине на враження потенційного роботодавця про вас.
  • дотримуйтесь правил ділового етикету . До таких належить: пунктуальність, гнучкість, відкритість в поданні інформації, відповідальність за прийняті рішення. При особистій зустрічі з роботодавцем або під час телефонної розмови будьте чемні. Проявляйте інтерес до вакансії. У роботодавця повинно скластися позитивне перше враження.
  • Пам'ятайте, що не тільки роботодавець повинен вивчати потенційного співробітника. Кандидат на вакантну посаду повинен займати активну позицію і знати інформацію про компанію, в яку хоче влаштуватися.
  • Олена Довганець, директор департаменту з управління персоналом Медіа Група Україна (МГУ)

Кандидату, який хоче справити хороше враження під час співбесіди, не завадить:

  • Заздалегідь почитати про компанію. Розуміти, чим компанія займається, і в чому ти можеш бути корисний
  • Розуміти свої сильні сторони і вміти чітко про них розповісти
  • Бути готовим до питання і про слабкі сторони / зонах розвитку. Розуміти, що хотів би розвивати і куди прагнеш
  • Вміти ємко розповісти про свої досягнення на попередніх місцях роботи, підкріплюючи цифрами і фактами
  • Заздалегідь подумати, чому саме ця компанія і ця робота. Вміти це виразно пояснити.
  • Тетяна Петрук, директор по персоналу Укртелеком

Співбесіда - це як перше побачення. Кандидат і роботодавець перший раз бачать один одного, хвилюються, хочуть сподобається. Хочуть, щоб у них вийшло створити довгі і міцні робочі стосунки. Тому на співбесіді працюють всі ті ж правила, що і на побаченні :): виглядати і вести себе належно ситуації (зверніть увагу на дрес-код і свій лексикон), залишатися собою і пам'ятати, що співбесіда - це двосторонній процес. Вас оцінюють, але і ви оцінюєте.

Зрозуміло, ви з рекрутером в різних професійних "вагових категоріях". Він - "досвідчений пікапщік", адже такі "перші побачення" - його робота. Він менше хвилюється, знає, які питання ставити і на які відповіді звернути увагу. Але якщо ви знаєте свої сильні і слабкі сторони, цінуєте себе як професіонала, все буде добре.

І навіть якщо вам відмовили - не приймати це як особисту образу. Це зовсім не означає, що ви поганий професіонал і, вже тим більше, що ви - погана людина. Просто ви не підходите саме цієї компанії на саме цю позицію. Їм же гірше.

  • Олександр Кучеренко, директор з управління персоналом ДТЕК

На співбесіді вам повинно бути про що розповісти. Важливо мати аргументи - крім диплома, навіть хорошого вузу. Це може бути цікавий досвід або проект. Найкраще продається історія успіху. Це не гарантує успіх в новій компанії, але істотно збільшує його ймовірність.

Безумовно, важливо скласти хороше CV і бути готовим пройти телефонне інтерв'ю, але це тільки перші кроки. Найважливіше починається на зустрічі. Досвідчений інтерв'юер постарається вивести вас в зону дискомфорту, щоб зрозуміти: ваші слова - це завчена історія або ви все-таки говорите правду.

Будьте природні і чесні. Пам'ятайте, що не тільки компанія оцінює вас, але і ви - компанію.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

джерело: сьогодні Коли хочу?
Де хочу?