Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Трап под плитку
Вода удаляется из кабины при помощи трапа. Канализационный трап — это устройство из пластика, чугуна или нержавеющей стали, состоящее из решетки, корпуса, сифона, уплотнителя и прижимных элементов для

Купити авіаквитки онлайн
Каждый человек в своей жизни должен принять несколько ключевых решений, определяющих дальнейшую судьбу, и выбор профессии – это одно из них. С малых лет мы думаем, кем стать: девочки хотят стать

Инъекции красоты
С гиалуроновой кислотой Это вещество используется для мезотерапии и биоревитализации. Обе процедуры считаются  инъекциями  красоты. Гиалуроновая кислота вводится в разных количествах: для мезотерапии

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Купить пакеты оптом в донецке
Каталог продукции Принтфолио предлагает высококачественные купить пакеты оптом в донецке по низкой стоимости, с доставкой по Москве и всей Рф, большие и мелкооптовые партии, эластичная система скидок.

Создание сайтов киев
                                            Приветствую Вас, дорогие друзья! Как Вы сообразили из подзаголовка, пойдет речь о программке по конструированию веб-сайтов. Мое мировоззрение: Artisteer –

Широкоформатная печать в киеве
Широкоформатная печать – это способ нанесения полноцветных изображений на специальные рекламные материалы. Материалами для широкоформатной печати являются : самоклеющаяся плёнка, баннерная ткань, а также

Установка Видеонаблюдения
Большинство магазинов, особенно в крупных городах, работают в стандарте самообслуживания. И причиной этому являются объективные моменты оптимальной организации торговли и маркетинговые рекомендации.

Барбер стрижка
Модное слово « барбер» докатилось до нас из-за границы совсем недавно и уже овеяно дымкой слухов и сомнений. Одни говорят, что чтобы постричься у барбера, нужно непременно быть хипстером: если

Купить часы seiko
Марка часов Seiko стала знаменитой еще во времена Русского Союза. Носить на руке купить часы seiko было чуть ли не престижнее, чем на данный момент Rolex. Японский производитель и не ведал, что на одной

Ako si vybrať účtovníka?

Pred výberom účtovníka je potrebné pochopiť, aký druh profesie je a akú úlohu zohráva v podniku.

Účtovník je osoba vykonávajúca účtovníctvo v podniku. Je zodpovedný za všetky finančné procesy a má obrovskú zodpovednosť za blaho spoločnosti. Je dôležité vedieť, že v každej firme je za manažérom (riaditeľom) považovaný účtovník. Táto profesia bola vždy požadovaná a bola udržiavaná na vysokej úcte, pretože práca celého tímu ako celku závisí od kvality práce osoby, ktorá túto pozíciu zastáva.

Z uvedeného je možné konštatovať, že je ťažké vybrať zamestnanca na pozíciu hlavného účtovníka, pretože má veľkú zodpovednosť za rozpočet aj za vedenie spoločnosti. Postup pri výbere účtovníka by sa mal vykonávať postupne a starostlivo.

Najprv musíte určiť, ktorá spoločnosť hľadá účtovníka. Počet účtovníkov bude závisieť od veľkosti spoločnosti. Ak ide o veľký podnik, potom je štruktúra účtovníctva jasne definovaná, zahŕňa skupinu ľudí, ktorí sa podieľajú na účtovníctve. Vedenie účtovníctva vedie hlavný účtovník. Ostatní služobní pracovníci sú mu podriadení - účtovníci, ktorí pracujú v špecifickej oblasti účtovníctva.

Pre malé firmy vo väčšine prípadov vyberajú jedného alebo dvoch univerzálnych účtovníkov, ktorí môžu vykonávať všetok objem účtovnej práce: od vypĺňania najjednoduchších dokumentov až po predkladanie správ regulačným orgánom.

Ďalšou fázou výberu je štúdium obnovenia.

Hlavným kritériom pre výber účtovníka je vzdelávanie, ktoré môže byť účtovné aj ekonomické. Je nevyhnutné overiť, či je žiadateľ o pozíciu schopný uplatniť svoje vedomosti v praxi a či má skúsenosti. To je veľmi dôležité pre účtovníkov, ktorí sa uchádzajú o vysokú pozíciu. Pre účtovných asistentov nie je pracovná prax povinná, pretože vykonávajú jednoduchú prácu, napríklad vyplňujú jednoduché dokumenty a učia sa a učia sa od starších kolegov, keď pracujú.

Žiadateľ, ktorý má skúsenosti, musí mať záujem o to, v ktorej spoločnosti pracoval? Čo presne urobil? Akú pozíciu ste zastávali? Aké množstvo vykonanej práce? Uistite sa, že venovať pozornosť tomu, čo spoločnosť urobila, ktorá predtým najal pracoval. Napríklad, ak pracoval vo výrobe a máte spoločnosť predávajúcu tovar, potom nemá zmysel ďalej zvažovať jeho kandidatúru, pretože špecifiká práce sú odlišné a účtovník bude musieť v tejto spoločnosti dlhodobo reštrukturalizovať: študovať nuansy aktivity, konať zle ako predtým. Ale ak máte čas a prostriedky na rekvalifikáciu kandidáta, potom sa môžete rozhodnúť pre takého kandidáta.

Tiež musíte so žiadateľom objasniť, ako pracoval na rovnakom mieste? Čo nebolo vhodné? Ako sa vzťah s tímom? Z akého dôvodu ste opustili pozíciu? Odpovede na tieto otázky pomôžu pri ďalšej práci s touto osobou alebo poskytnú dôvody na odmietnutie pozície hlavného účtovníka žiadateľovi.

V súčasnosti - čas vedeckého a technologického pokroku, by povinná kvalita účtovníka mala byť znalosť všetkých počítačových programov, ktoré pomáhajú pracovať na správach, počnúc banálnymi programami Word a Exele a končiac programami špecificky profesiami, napríklad 1C. Vzhľadom k tomu, dnes, každý self-rešpektujúci účtovník musí dôkladne vlastniť počítač a doplnkové programy pre ich prácu.

Dôležitú úlohu zohrávajú aj osobné kvality človeka . Účtovník musí byť:

  • úprimný
  • vytrvalosť
  • efektívnosť
  • zdvorilý
  • dôsledný
  • šikovný
  • logický
  • zodpovedný

Ak si vyberiete osobu na pozíciu hlavného účtovníka, je nevyhnutné, aby bol spoločenský a ľahko našiel spoločný jazyk so všetkými svojimi kolegami. V závislosti od situácie v tíme musí byť hlavný účtovník demokraticky alebo autoritatívne zlikvidovaný. Pri výbere kandidáta na pozíciu hlavného účtovníka sa osvedčila metóda „mrkvy a tyčiniek“, ktorá v budúcnosti umožňuje dosiahnuť harmonickú a plodnú prácu celého tímu.

Je nevyhnutné, aby ste kandidáta skontrolovali z hľadiska bezpečnosti, pretože práca účtovníka súvisí s peniazmi a žiadny zamestnávateľ nebude chcieť dovoliť osobe, ktorá má problémy so zákonom, pracovať. Na overenie presnosti informácií, ktoré o sebe zamestnanec poskytol, je potrebné osobne komunikovať s predchádzajúcimi zamestnávateľmi a dôkladne preskúmať životopis.

Je dôležité si uvedomiť, že naše univerzity teraz absolvujú veľa účtovníkov, ale je dosť ťažké nájsť medzi nimi naozaj dobrého špecialistu. Ale ak študent študuje dobre a snaží sa tvrdo, potom bude schopný zvládnuť, hoci ťažkú, ale dobre platenú špecialitu. Platiť za prácu, je tiež potrebné zvážiť zamestnávateľov. Musia pochopiť, že vysokokvalifikovaný špecialista sa kvalifikuje na dobré plat ,

Účtovník môže byť žena aj muž, hlavná vec je, že majú vytrvalosť a trpezlivosť.

Ak chcete zaujať pozíciu hlavného účtovníka vo veľkom podniku, človek musí ísť dlhú cestu a mať vynikajúce znalosti v tejto oblasti. Preto sú najlepší účtovníci starší ľudia, ktorí majú rozsiahle skúsenosti. Toto treba vziať do úvahy pri výbere účtovníka.

Pre úspešnú prácu spoločnosti je žiaduce, aby sa vedúci spoločnosti sám poznal v oblasti účtovníctva. To mu pomôže kontrolovať všetky účtovné transakcie a umožní mu prijímať rozhodnutia týkajúce sa finančných záležitostí.

Berúc do úvahy všetky vyššie uvedené odporúčania, zamestnávatelia si budú môcť vybrať dôstojného kandidáta na pozíciu účtovníka svojej spoločnosti.


Nájdu nás: ako si vybrať účtovníka , podľa akých kritérií je účtovník vybraný , kritériá pre výber účtovníka, kritériá pre účtovnú pozíciu, kritériá pre pozíciu hlavného účtovníka, ako vybrať hlavného účtovníka, dôvody pre výber účtovnej pozície, aké kritériá vybrať účtovníka, kritériá pre výber hlavného účtovníka, kritériá na pozíciu hlavného účtovníka


Žiadateľ, ktorý má skúsenosti, musí mať záujem o to, v ktorej spoločnosti pracoval?
Čo presne urobil?
Akú pozíciu ste zastávali?
Aké množstvo vykonanej práce?
Tiež musíte so žiadateľom objasniť, ako pracoval na rovnakom mieste?
Čo nebolo vhodné?
Ako sa vzťah s tímom?
Z akého dôvodu ste opustili pozíciu?