Чи можна скоротити співробітнику ставку до розміру 0,1?
Чи допускається нормами законодавства використовувати скорочення штатної ставки співробітника до розміру 0,1?
Максим Гладких-Родіонов,
генеральний директор аудиторської компанії «Впевненість»
Скоротити співробітнику ставку можна в разі роботи за сумісництвом. Розрізняють сумісництво зовнішнє і внутрішнє. При зовнішньому сумісництво працівник влаштовується на неповний робочий день. Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день (див. Ст. 284 Трудового Кодексу РФ). Оплата за працю сумісника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором (ст. 285 ТК РФ). Відповідно, якщо сумісник працює 0,1 частина робочого дня, то йому можна скоротити ставку і оплату праці відповідно в розмірі 0,1 посадового окладу.
Внутрішнє сумісництво - це ситуація, при якій працівник, вже трудящий у вас, у вільний від основної роботи час виконує ще які-небудь обов'язки в організації. Для внутрішніх сумісників, в загальному, все вищесказане також стосується. Однак Трудовий Кодекс накладає деякі обмеження на роботу за сумісництвом. Так, не допускається приймати на таку роботу осіб молодше 18-ти років (ст. 282 ТК РФ). Також неможливо сумісництво (див. Ст. 282 ТК РФ) на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці (якщо за основним місцем роботи працівник також виконує такі роботи). Неможливо сумісництво (див. Ст. 329 ТК РФ), якщо працівник здійснює роботу по управлінню транспортними засобами або управляє рухом транспортних засобів (за умови, що на основному місці роботи він зайнятий тим же). Сумісництво може бути заборонено і іншими Федеральними законами для окремих категорій працівників (наприклад, прокурори, судді, державні та муніципальні службовці, співробітники поліції і т. Д.).
Оформлення роботи за сумісництвом аналогічно оформленню за основним місцем роботи. Однак необхідно в трудовому договорі (який складається і в разі внутрішнього сумісництва) вказати, що робота здійснюється за сумісництвом. Відпустка сумісникам надається в той же час, що і за основним місцем роботи.
Світлана Васильєва,
юрисконсульт компанії Alta Via
Відповідно до ст. 93 Трудового кодексу РФ працівникові може бути встановлено неповний робочий час (неповний робочий день (зміна) і / або неповний робочий тиждень). Неповний робочий час може бути встановлено як при прийомі на роботу, так і пізніше (наприклад, при перекладі). У деяких випадках роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час, а саме якщо з проханням про це звертаються:
- вагітна жінка,
- працівник, який здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку,
- один з батьків (опікунів, піклувальників), у якого є дитина у віці до 14 років або дитину-інваліда віком до 18 років.
Зазвичай же неповний робочий час встановлюється за згодою сторін. Також роботодавець може оформити співробітника на роботу за сумісництвом. Як правило, тривалість при роботі за сумісництвом не може перевищувати 4 години на день, максимальна ставка - 0,5.
Як правильно скоротити ставку співробітнику
Щодо прийому на роботу на неповний робочий час обмежень немає, ставка визначається за згодою сторін. Згідно з Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 року № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати» при заповненні відомостей про кількість штатних одиниць враховується робота за сумісництвом та неповний робочий час, неповний штатна одиниця вказується у відповідних частках. Наприклад, 0,25; 0,3; 0,1. При цьому в трудовому договорі співробітника (або в додатковій угоді і наказі про встановлення неповного робочого часу, якщо співробітник вже працює в компанії) потрібно вказувати конкретне число годин роботи. Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу або встановленим нормам вироблення. Також режим робочого часу повинен бути прописаний в локальних нормативних актах компанії (Правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному договорі).
Роботодавець може за своєю ініціативою встановити режим неповного робочого часу відносно співробітників. В силу ст. 74 Трудового кодексу РФ, коли організаційні чи технологічні зміни умов праці можуть спричинити масове звільнення, за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації і з обов'язковим прийняттям локального нормативного акту може бути введений режим неповного робочого часу. Максимальний термін - шість місяців. Про введення неповного робочого часу необхідно повідомити не пізніше, ніж за два місяці.
