Чи можна "зібрати" відпустку з накопичилися відгулів

Робота у вихідні. Тільки у виняткових випадках.

Арсен Маринушкіна, керуючий АБ "Арсена Маринушкіна":

"Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників допускається тільки у виняткових випадках, що визначаються законодавством, - ст. 71 КЗпП України:

1) для запобігання або ліквідації наслідків стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

2) для запобігання нещасних випадків, загибелі або псування державного або громадського майна;

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Ніяких усних домовленостей між працівником і власником законом не встановлено. А відповідно до ст. 72 КЗпП України, робота компенсується або подвійний оплатою, або наданням іншого дня відпочинку (так званого "відгулу"). Тому доцільно передбачити спосіб компенсації роботи у вихідний день під час видання наказу та попередньо узгодити його з працівником з урахуванням інтересів виробництва. Якщо за роботу у вихідний день буде наданий інший вихідний, то в наказі зазначається, який саме день буде вихідним або визначається термін, протягом якого працівник зобов'язаний буде використовувати своє право на відгул ".

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram