Цивільно-правовий договір з фізичними особами в 2018 році (зразки, види і порядок укладення)

1. Види договорів підряду в 2018 році
2. Зразки договорів підряду в 2018 році
3. Плюси і мінуси договорів підряду для роботодавця і працівника
4. В яких випадках цивільно-правовий договір може бути перекваліфікований в трудовій

Для виконання робіт, які носять одноразовий характер, фізична особа укладає договір цивільно-правового характеру (ЦПХ) з компанією.

У статті розповімо про плюси і мінуси такого договору, наведемо зразки документів, а також пояснимо в яких випадках трудова інспекція може перекваліфікувати договір ЦПХ в трудовій.

Зразки, які ми привели в статті, можна використовувати в 2018 році - нічого не змінилося.

Види договорів підряду в 2018 році

Договір ЦПХ - це угода сторін (де однією з них виступає фізична особа)

на надання послуг або виконання робіт.

Основні види:

• договір на виконання робіт (договір підряду, НДДКР, пайової участі)
• договір на надання послуг (агентський і ін.)

Договір підряду роблять висновок, наприклад, при виконанні робіт по ремонту побутової техніки, ремонту квартир та ін. Результат виконаних робіт приймається замовником за актом прийому-передачі.

Договір надання послуг оформляють у разі надання консультаційних, медичних, аудиторських, інформаційних та інших видів послуг.

Договір доручення укладається при наданні таких послуг як: представництво при угодах з контрагентами, в податкових органах і інше.

Послуги із закупівлі товарів, матеріалів, а також послуги з пошуку клієнтів оформляють агентським договором.

Зразки договорів підряду в 2018 році

Договір підряду скачати

Договір надання послуг скачати

Плюси і мінуси договорів підряду для роботодавця і працівника

Договір ЦПХ має ряд переваг для роботодавця. В основному всі плюси пов'язані з тим, що Трудовий кодекс на договір ЦПХ не поширюється. А це означає:

• економія страхових внесків (платити внески до ФСС не потрібно)
• відсутність лікарняних, відпусток
• немає необхідності створювати робоче місце і умови праці відповідно до ТК РФ
• простота обліку (не потрібно знайомити працівника з локальними нормативними актами підприємства і оформляти кадрові документи)
• виплата проводиться за фактом виконання роботи
• інше

Головний плюс договору ЦПХ для працівника - це можливість додаткового заробітку (при наявності основного місця роботи). Так як норми ТК РФ не поширюються на такий договір, звідси і його недоліки такі як: відсутність можливості взяти лікарняний лист, піти у відпустку і інше.

Для роботодавця мінус договору полягає в тому, що це ризик за умови, що договір ЦПХ має риси трудового договору. Якщо договір ЦПХ буде перекваліфікований в трудовій, то компанії доведеться не тільки заплатити штраф (або призупинити діяльність на термін до 90 діб), а й недоїмку з пенями в ФСС.

В яких випадках цивільно-правовий договір може бути перекваліфікований в трудовій

Договір ЦПХ буде перекваліфікований при наявності в ньому головних ознак трудового договору, таких як:

• фіксована оплата
• відсутність можливості передати обов'язки на третіх осіб
• роботи або послуги прив'язані до професії або посади
• наявність обов'язки фізичної особи дотримуватися встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку компанії