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Como escolher um contador?

Antes de escolher um contador, é necessário entender que tipo de profissão é e qual o papel que desempenha na empresa.

Um contador é uma pessoa que realiza contabilidade em uma empresa. Ele é responsável por todos os processos financeiros e tem uma enorme responsabilidade pelo bem-estar da empresa. É importante saber que em qualquer empresa um contador é considerado a pessoa principal após o gerente (diretor). Essa profissão sempre foi exigida e foi muito valorizada, pois o trabalho de toda a equipe depende da qualidade do trabalho da pessoa que ocupa essa posição.

Do exposto, pode-se concluir que é difícil selecionar um funcionário para o cargo de contador-chefe, pois ele tem uma grande responsabilidade tanto para o orçamento quanto para a gestão da empresa. O procedimento para selecionar um contador deve ser realizado de forma gradual e cuidadosa.

Primeiro você precisa determinar qual empresa está procurando por um contador. O número de contadores dependerá do tamanho da empresa. Se é uma grande empresa, então a estrutura da contabilidade é claramente definida, inclui um grupo de pessoas envolvidas na contabilidade. O departamento de contabilidade é chefiado pelo contador chefe. Outros trabalhadores de serviços são subordinados a ele - contadores que estão envolvidos em uma área específica de trabalho contábil.

Para as pequenas empresas, na maioria dos casos, elas selecionam um ou dois contadores que podem realizar todo o volume de trabalho contábil: desde o preenchimento dos documentos mais simples até a apresentação de relatórios às autoridades reguladoras.

A próxima etapa da seleção é o estudo dos currículos.

O principal critério para a seleção de um contador é a educação, que pode ser tanto contábil quanto econômica. É imperativo verificar se o candidato ao cargo é capaz de aplicar seus conhecimentos na prática e se tem experiência. Isso é muito importante para os contadores que estão se candidatando a uma alta posição. Para os contadores-assistentes, a experiência de trabalho não é obrigatória, uma vez que eles executam um trabalho simples, por exemplo, preenchem documentos simples e aprendem e aprendem com colegas seniores enquanto trabalham.

Um candidato com experiência precisa estar interessado em qual empresa ele trabalhou? O que exatamente ele fez? Qual posição você manteve? Que quantidade de trabalho realizado? Certifique-se de prestar atenção ao que a empresa fez, que anteriormente contratado funcionou. Por exemplo, se ele trabalhou em produção e você tem uma empresa que vende mercadorias, então não faz sentido considerar sua candidatura, já que as especificidades do trabalho são diferentes e o contador terá que se reestruturar por muito tempo nesta empresa: estudar as nuances da atividade, agir errado como antes. Mas, se você tem tempo e meios para reciclar o candidato, então, é claro, você pode optar por tal candidato.

Além disso, você precisa esclarecer com o candidato, como ele trabalhou no mesmo lugar? O que não serviu? Como foi o relacionamento com a equipe? Por que razão você deixou a posição? As respostas a estas perguntas ajudarão no trabalho adicional com essa pessoa ou darão motivos para recusar o cargo de contador-chefe ao solicitante.

Hoje em dia - o tempo do progresso científico e tecnológico, a qualidade obrigatória de um contador deve ser conhecimento de todos os programas de computador que ajudam a trabalhar em relatórios, começando com programas banais Word e Exele e terminando com programas especificamente por profissão, por exemplo, 1C. Porque hoje, qualquer contador que se preze deve possuir um computador e programas auxiliares para o seu trabalho.

Também um papel importante é desempenhado pelas qualidades pessoais de uma pessoa . O contador deve ser:

  • Honesto
  • Persistente
  • Viável
  • Educado
  • Consistente
  • Esperto
  • Lógico
  • Responsável

Se você selecionar uma pessoa para o cargo de contador-chefe, é necessário que ele seja sociável e encontre facilmente uma linguagem comum com todos os seus colegas. Dependendo da situação da equipe, o contador-chefe deve ser democraticamente ou com autoridade. Ao selecionar um candidato para o cargo de contador-chefe, o método de "cenouras e bastões" mostrou-se bem comprovado, permitindo no futuro obter um trabalho harmonioso e frutífero de toda a equipe.

É imperativo que você verifique o candidato para a segurança, uma vez que o trabalho de um contador está relacionado ao dinheiro, e nenhum empregador vai querer deixar uma pessoa que tem problemas com a lei para trabalhar. Para verificar a exatidão das informações que o funcionário contratado forneceu sobre si mesmo, é necessário se comunicar pessoalmente com os empregadores anteriores e examinar cuidadosamente o currículo.

É importante lembrar que nossas universidades agora formam um monte de contadores, mas é muito difícil encontrar um bom especialista entre eles. Mas se um estudante estuda bem e se esforça, então ele será capaz de dominar, embora seja uma especialidade difícil, mas bem paga. Pagar pelo trabalho, também precisa considerar os empregadores. Eles devem entender que um especialista altamente qualificado se qualifica para o bem salario .

Um contador pode ser tanto uma mulher quanto um homem, o principal é que eles tenham perseverança e paciência.

Para assumir o cargo de contador-chefe em uma grande empresa, uma pessoa deve percorrer um longo caminho e ter um excelente conhecimento nesse campo. Portanto, os melhores contadores são pessoas idosas que têm vasta experiência. Isso deve ser considerado ao selecionar um contador.

Para o sucesso do trabalho da empresa, é desejável que o próprio chefe da empresa seja versado em contabilidade. Isso o ajudará a controlar todas as transações contábeis e permitirá que ele tome decisões relacionadas a questões financeiras.

Tomando nota de todas as recomendações discutidas acima, os empregadores poderão escolher um candidato decente para o cargo de contador de sua empresa.


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