Чому ваші співробітники випивають на роботі

1. 7 причин випити на роботі
2. Як на пияцтво реагує начальство
3. Як впізнати п'яницю при прийомі на роботу
4. Чи легко звільнити за пияцтво
5. тверезий корпоратив

Від однієї точно нічого не буде? Чи варто робити перерву між першим і другим? Чи вірно, що головне - закушувати? А якщо це все відбувається на робочому місці? Rjob спробував розібратися, чому люди п'ють на роботі, як на це реагують їх начальники і що можна зробити, щоб пили менше.

Більшість з нас живе за схемою: годину вранці на збори, годинку з сім'єю після вечері, а основне життя там - на роботі. У багатьох так сильно переплітаються ці сфери, що вони починають їх плутати. Колеги стають близькими людьми, а подружжя, батьки, діти - періодичним «вклинювання» в життя. Цілком логічно, що з цієї «робочої» сім'єю хочеться відзначити свято, важлива подія або просто зняти втому.

7 причин випити на роботі

1. «Тому що тут мої друзі»

Часто таке відбувається в молодому колективі, де у більшості співробітників творчі професії. Дизайнерам, верстальщикам і журналістам властиво багато часу проводити на роботі. Планерки, доопрацювання та переробки, затвердження та нічні верстки - в порядку речей. І коли додому приходиш тільки поспати, мимоволі починаєш вважати близькими тих, з ким проводиш більшу частину свого життя. І відзначати все також будеш з колегами.

Якраз в такий колектив я потрапила відразу після закінчення вузу. Молоді, вільні, творчі. Часто після роботи не хотілося йти додому, тому залишалися поговорити за пляшкою пива чи вина. Потайки в кабінеті або на лавочці біля офісу.

2. «Так адже свято ж!»

Поліна, дизайнер торгового центру:

- У нас на роботі пити, звичайно ж, заборонено. Але ми п'ємо. На свята орендарі приносять зазвичай шампанське, і ми починаємо відкорковувати його в обід. А свят у нас досить, крім державних ще багато професійних плюс дні народження та інші заходи. Наша начальниця сидить з нами в кабінеті, але вона ніколи не приєднується. Каже: «Я нічого не бачила». Значить, можна, але обережно.

3. «У нас так прийнято»

Ірина, колишня співробітниця податкової служби:

- Коли я працювала в податковій, ми пили завжди: з ранку, в обід, після роботи. Про нас навіть говорили, що до нас краще ходити рано вранці, тому що після обіду ми всі вже п'яні. Керівники майже завжди приєднувалися до нас.

Чому пили? Я прийшла після вузу в колектив, де багато працювали вже по 10-20 років. Так було прийнято. На кожне свято, з приводу і без, відвідувачі приносили нам дзвінкі пакети. Гроші брати не можна, а це - подарунок. Навіть не думала, чому не забирали додому. Напевно, випивки було так багато, що і вдома у всіх її було вже досить. Тому з презентами обробляли в кабінеті. Ось така шкідлива у нас була традиція.

4. «А куди подіти? Подарували ж ... »

У студентські роки я підробляла круп'є в казино. У той час у нас в ходу була прислів'я «Шампанське зранку п'ють аристократи, дегенерати і співробітники казино», тому що це був наш основний напій після важкої ночі, і його було багато. За комбінацію «каре» (чотири карти однієї гідності) клієнтам дарували пляшечку «Советского», і майже завжди цю пляшку відвідувач передаровують круп'є, який був за столом. За ніч ми могли роздати по кілька каре, тому з казино в 8 ранку майже завжди виходили, побрязкуючи. Про те, щоб поділити три пляшки ігристого на вісьмох, навіть мови не йшло - трофей зазвичай знищувався на найближчих лавках.

Чи не спиться нам допоміг закон про азартні ігри, який врятував не тільки гаманці любителів рулетки, а й печінку юних круп'є.

5. «Я тільки розслабитися»

Вадим, викладач вузу:

- У мене завжди в столі зберігається пляшечка коньяку. Ну, як зберігається. Добу-дві варто, а потім поступово «розчиняється». Під час сесій може зникнути і за день, якщо колеги приєднаються. Алкоголіком себе не вважаю, але іноді на роботі так втомлююся, що іншого способу розслабитися не бачу.

6. «Робота важка»

У свій час мій тато працював поруч з моргом і познайомився там з патологоанатомами. Ці хлопці пили щодня, починаючи з ранку. Тому що по-іншому вони просто не могли виконувати свої обов'язки. Це не виправдання, але судити їх може, мабуть, тільки їх колега, який за всю свою практику жодного разу не вжив в робочий час хоча б краплю медичного спирту.

7. «Я не можу інакше ...»

Так зазвичай говорять (або мукають) люди, які страждають на алкоголізм. По-іншому вони, і правда, не можуть.

Як на пияцтво реагує начальство

На режимних підприємствах з охороною, відеоспостереженням та пропускною системою вирішити проблему алкоголізму набагато простіше. Заборонили, при вході обшукали, в камеру днем ​​поспостерігали, ввечері, при необхідності, провели медобстеження.

Інша справа - офіси. Якщо у начальника немає твердої позиція з приводу випивки на робочому місці або його авторитет недостатньо сильний, пити будуть. Як же поводяться в подібних ситуаціях керівники?

• Роблять вигляд, що не помічають.

• П'ють разом.

• Лають, карають, погрожують відводити по пп. "Б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ ( «появи працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння»).

• Радять сидіти тихо, не включати голосно музику і «не висовуватися», поки не поїде Головний.

Як впізнати п'яницю при прийомі на роботу

Припустимо, в вашому колективі зараз в пошані тверезий спосіб життя (хоча б в робочий час) і на дні народження співробітники цокаються стаканчиками з лимонадом. Однак завжди є небезпека зарахувати в штат алкоголіка, який почне тягнути за собою «в пляшку» колег і влаштовувати веселі посиденьки.

Навіть якщо рекомендації у кандидата, якого ви плануєте взяти на роботу, чисті як медичний спирт, зверніть увагу на непрямі ознаки, які видадуть потенційного алкоголіка.

1. Йому обов'язково захочеться проставити в честь прийняття на роботу, навіть якщо це випробувальний термін.

2. Якщо у вас в компанії не прийнято «проставлялкі» і «отмечалкі», він потягне колег в найближче кафе.

3. Навіть якщо йому все відмовили, на ранок його буде супроводжувати зрадницьке амбре.

4. За перші пару тижнів у нього обов'язково зламається машина, ліфт або прорве трубу, приїде тітка з Саранська, яку нікому зустріти, а черепаху потрібно буде відвезти до ветклініки на профогляд. Ні, в суботу не вийде. Тільки в робочий час, адже трубах сам сантехнік велів лопнути в потрібний для нього момент, а кіт бабусі без щеплення всю герань на шматки рознесе.

Якщо після Важливого Справи кандидат все ж з'явиться на робочому місці, горезвісне амбре повідає, що сантехнік відмовлявся чинити трубу, поки замовник не покуштує з ним «могорич».

Чи залишати такого персонажа в колективі? Якщо у вас чітка позиція з приводу алкоголю в офісі, і вам все одно, що співробітники роблять за його межами, майте на увазі, що у тітки з Саранська напевно є ще і дядько, який також страждає географічним кретинізмом і панічно боїться таксистів, а хом'яку , в кінці кінців, можуть призначити курс масажу, який бабуся сама зробити, звичайно, не зможе. І немає, в суботу не приймають.

Чи легко звільнити за пияцтво

Надія Климовський

консультант з підбору персоналу КА «АГРО-ПРАКТИКИ»

Загальна помилка, що звільнити за пияцтво можна за дві секунди. Легко скласти акт у присутності трьох посадових осіб та підготувати наказ на звільнення. Насправді підставу досить спірне і судова практика не завжди на користь роботодавців. Я вважаю за краще в таких випадках домовлятися і оформляти звільнення за угодою сторін. Це також не ускладнить працівникові подальше працевлаштування.

Є практика у кадровиків: у робочого персоналу в першу чергу перевіряється трудова книжка на предмет звільнень за пияцтво, прогули і інші порушення дисципліни. Навіть якщо ви оскаржили звільнення і відновили свої права на колишньому місці роботи, то трудова книжка все розповість. При цьому кадровик відзначить, що працівник ще й «складний»: знає свої права і готовий судитися.

З особистої практики: таке явище як пияцтво поширене серед некваліфікованого персоналу - наприклад вантажники, різноробочі. Коли працювала на заводі, перші два дні після видачі зарплати називали «чорними». Тоді значна частка персоналу на складах йшла в запій. І нерідко хтось із працівників остаточно пропав і більше не виходив на роботу. Доводилося домовлятися з подружжям наших працівників, щоб ті забирали зарплатну карту і обмежували доступ до грошей.

Самий сумний досвід - коли співробітник в стані сп'яніння порушив всі норми техніки безпеки і загинув на роботі. В такому разі не позаздриш ні сім'ї працівника, ні роботодавцю. Тому заборона на пияцтво на роботі не випадковий, в першу чергу це турбота про безпеку.

тверезий корпоратив

корпоратив - окрема головний біль для керівника, якому хочеться, щоб все пройшло чинно, благородно і, по можливості, без танців на барній стійці, і для співробітників, які з нетерпінням чекають офіційного приводу розслабитися.

Сергій Слабунов

керуючий партнер компанії Event, bigevent.ru

Наша компанія вісім років займається організацією корпоративів. І можна впевнено сказати: люди п'ють, коли їм нема чим зайнятися. Якщо компанії запропонувати активну і цікаву програму, то піднімати тости буде ніколи.

Звичайно, вектор на активну або, навпаки, алкогольну програму завжди визначає керівник. І деякі боси досі вважають міцні напої головним інструментом тімбілдінга . Змінити цю ситуацію - це наше надзавдання.

З іншого боку, ми знаємо компанії, які з релігійних причин не замовляють спиртні напої на корпоративні вечірки. Там співробітники з нетерпінням чекають, коли керівництво покине корпоратив, і з особливим азартом і завзяттям починають п'янку: заборонений плід особливо солодкий. Тому правильний підхід до алкоголю на корпоративах: не забороняти, але заміщати.

Ми не виправдовуємо пияцтво. Це спроба розібратися в феномені, зрозуміти, чому людям обов'язково потрібно вживати алкоголь на робочому місці. Судячи з причин, які називали учасники опитування, усунути їх цілком під силу керівнику (крім, хіба що, алкоголізму). А що стосується співробітників, то кожен сам може вирішити, чи варто йому приєднуватися до колективу і пити з усіма, або на роботі робити тільки те, за що йому платять щомісяця. А платять вже точно не за випивку.

© Наталя Жилякова, RJob

При використанні матеріалів сайту rjob.ru вказівку автора і активне посилання на сайт обов'язкові!