Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Трап под плитку
Вода удаляется из кабины при помощи трапа. Канализационный трап — это устройство из пластика, чугуна или нержавеющей стали, состоящее из решетки, корпуса, сифона, уплотнителя и прижимных элементов для

Купити авіаквитки онлайн
Каждый человек в своей жизни должен принять несколько ключевых решений, определяющих дальнейшую судьбу, и выбор профессии – это одно из них. С малых лет мы думаем, кем стать: девочки хотят стать

Инъекции красоты
С гиалуроновой кислотой Это вещество используется для мезотерапии и биоревитализации. Обе процедуры считаются  инъекциями  красоты. Гиалуроновая кислота вводится в разных количествах: для мезотерапии

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Купить пакеты оптом в донецке
Каталог продукции Принтфолио предлагает высококачественные купить пакеты оптом в донецке по низкой стоимости, с доставкой по Москве и всей Рф, большие и мелкооптовые партии, эластичная система скидок.

Создание сайтов киев
                                            Приветствую Вас, дорогие друзья! Как Вы сообразили из подзаголовка, пойдет речь о программке по конструированию веб-сайтов. Мое мировоззрение: Artisteer –

Широкоформатная печать в киеве
Широкоформатная печать – это способ нанесения полноцветных изображений на специальные рекламные материалы. Материалами для широкоформатной печати являются : самоклеющаяся плёнка, баннерная ткань, а также

Установка Видеонаблюдения
Большинство магазинов, особенно в крупных городах, работают в стандарте самообслуживания. И причиной этому являются объективные моменты оптимальной организации торговли и маркетинговые рекомендации.

Барбер стрижка
Модное слово « барбер» докатилось до нас из-за границы совсем недавно и уже овеяно дымкой слухов и сомнений. Одни говорят, что чтобы постричься у барбера, нужно непременно быть хипстером: если

Купить часы seiko
Марка часов Seiko стала знаменитой еще во времена Русского Союза. Носить на руке купить часы seiko было чуть ли не престижнее, чем на данный момент Rolex. Японский производитель и не ведал, что на одной

Декрет згідно із законом: як оформити та на що розраховувати

  1. Декрет згідно із законом: як оформити та на що розраховувати Молодій мамі є про що подумати, і займатися...
  2. Декрет згідно із законом: як оформити та на що розраховувати

Декрет згідно із законом: як оформити та на що розраховувати

Молодій мамі є про що подумати, і займатися документами, стояти в чергах і з'ясовувати правила жінці, на руках у якої новонароджений, точно абсолютно ні до чого. Краще про все подумати заздалегідь. Найбільш поширені питання про Дектер і відповіді на них - нижче.

1. Хто здійснює декретні виплати?

Працюючим жінкам допомога по вагітності та пологах сплачується за місцем роботи. Всім іншим потрібно звернутися в управління соціального захисту населення за місцем проживання. Відповідно до ст. 8 "Закону про державну допомогу сім'ям з дітьми", допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення відбулося не пізніше 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Декретні виплачуються жінкам в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаного до пологів

Для офіційно працевлаштованих жінок:

Згідно ст. 179 КЗпП України, ст. 17 ЗУ "Про відпустки", на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:

• До пологів - 70 календарних днів; після пологів - 56 (70 в разі народження двох і більше дітей або ускладнення пологів) календарних днів, починаючи з дня пологів.

• Особам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 (70 при усиновленні двох і більше дітей) календарних днів. У разі, якщо дитина усиновлена ​​обома батьками, зазначена відпустка по їх розсуд надається одному з них.

• Для жінок, що відносяться до 1-3 категорії постраждалих від Чорнобильської катастрофи, лікарняний лист оформляється на 180 днів (90 до пологів і 90 після).

Зверніть увагу! З 01.01.2015 р скасовані пільги для громадян, які належать до 4-ї категорії постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС. У зв'язку з цим відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами для такої категорії осіб надається на загальних підставах, тобто тривалістю 126 календарних днів.

Ст. 180 КЗпП визначає, що при наданні відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічну основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості роботи жінки на підприємстві в поточному робочому році. Таким чином, питання про оплату відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами для мам, які працюють офіційно, вирішується просто: необхідно надати до відділу кадрів листок непрацездатності, який видається медучреждением на 30-му тижні вагітності, написати заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами на термін, зазначений в лікарняному, на підставі чого наймач видасть відповідний наказ. Оплата такої відпустки буде відбуватися за місцем роботи майбутньої мами.

Законодавством не передбачається одночасна виплата і зарплати, і допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Тому якщо жінка бажає працювати до народження дитини, не оформляючи відпустки, допомога їй не належить.

Для непрацюючих жінок. Держава передбачила виплату допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами і для непрацюючих мам. Відповідно до ст. 7 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", право на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами мають вагітні жінки, які не застраховані в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування. А значить, на державну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають право і студентки, безробітні, жінки-підприємці, які не платять страхові внески до Фонду соцстрахування з тимчасової втрати працездатності. Правда, на відміну від працюючих, необхідні документи їм слід направити в Управління праці та соцзахисту населення (УПтаСЗН) за місцем проживання, адже саме це орган буде займатися нарахуванням і виплатою "декретних".

Перелік документів необхідних для отримання допомоги:

Якщо одноразова допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається і виплачується за місцем роботи (служби) батька,

то перелік документів встановлює роботодавець і, як правило, складається з:

• Заяви;

• Лист тимчасової непрацездатності (оформляється в жіночій консультації і видається в 30 тижнів вагітності (при багатоплідній вагітності в 28 тижнів)

Для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами протягом шести місяців після народження (усиновлення) дитини з Фонду соціального страхування жінці необхідно подати:

• Заява про призначення допомоги.

• Листок тимчасової непрацездатності (оформляється в жіночій консультації і видається в 30 тижнів вагітності (при багатоплідній вагітності в 28 тижнів)

• Жінки, звільнені у зв'язку з ліквідацією організацій, додатково подають:

виписку з трудової книжки про останнє місце роботи, завірена в установленому порядку;

довідку з органів державної служби зайнятості населення про визнання їх безробітними.

• Жінки, які навчаються за очною формою навчання в освітніх установах подають довідку з місця навчання.

Посібник має бути призначено не пізніше 10 днів з дати прийому (реєстрації) заяви з усіма необхідними документами.

Як нараховуються декретні працевлаштованим жінкам?

Якщо жінка працює офіційно за трудовим договором і за неї виплачуються страхові внески, то сума допомоги вираховується так: середній денний заробіток за останні дванадцять місяців роботи множиться на кількість робочих днів, які припадають на період декретної відпустки. У розрахунок декретних крім основного окладу входять:

• доплати і надбавки,

• виробничі премії,

• разові премії (але пропорційно відпрацьованому часу),

• заробітна плата в період відряджень,

• відпускні.

Виключаються з розрахунку лікарняні і матеріальна допомога.

Оплата декретної відпустки проводиться за місцем роботи жінки. Для отримання допомоги потрібно принести до відділу кадрів заяву і лист непрацездатності (лікарняний), який видається на 30-му тижні вагітності і свідчить про початок декретної відпустки. Жінка отримує декретні в повному обсязі, незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів. Роботодавець виплачує допомогу єдиної сумою в найближчий термін, встановлений для виплати зарплати. Ці витрати потім компенсуються підприємству з державного Фонду соціального страхування.

Виплата допомоги здійснюється тільки за дні фактичного декретної відпустки. При цьому перенесення декретної відпустки за кордону терміну, зазначеного в лікарняному листі, не допускається.

Підприємцям, які працюють на єдиному податку, декретну відпустку оплачується з Фонду соціального страхування з тимчасової непрацездатності. А ось підприємці, які оформили фіксований податок, прирівнюються до безробітних, тому за виплатою допомоги звертаються в УТ і СЗН. І в тому, і в іншому випадку закривати підприємництво не треба.

Сума допомоги в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ (в січні-листопаді 2015 року максимальна база для нарахування ЄСВ становить 20 706 грн., В грудні 2015 року - 23 426 грн.), З якої сплачувалися страхові внески в фонд, і не може бути менше, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на момент настання страхового випадку.

"Лікарняні" і "декретні" за новими правилами: 6 головних змін.

Кабінет міністрів України вперше за 10 років виклав в новій редакції звід правил за такими виплатами.

Основні зміни:

1) розрахунок середньої зарплати однаковий для оплати як звичайних, так і декретних лікарняних;

2) у всіх випадках розраховується середньоденна зарплата в розрахунку на один календарний день (1) - шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нараховано ЄСВ / або обов'язкові страхові внески, на кількість календарних днів зайнятості в такому розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин .;

3) всі дні хвороби (як перші 5, так і починаючи з 6-го дня) розраховуються за одними правилами.

4) розрахунковий період тепер становить останні 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), а не 6 місяців, як було раніше.

5) поважних причин чотири - хвороба, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до 3 років (6 років за медичним висновком), відпустку "за свій рахунок";

6) сумісникам середня зарплата розраховується, виходячи з розрахункового періоду роботи за сумісництвом.

Приклад розрахунку декретних в умовних цифрах

Жінка працює на підприємстві з 2012 року. Йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з 14.01.2016 р до 19.05.2016 року. Розрахунковий період: січень - грудень 2015 року. Оклад 4200 грн., З листопада 4500 грн.

1. Працівниця була у відпустці з 06.08.2015 до 19.08.2015 року включно. Сума відпускних за серпень 1400 грн. Сума заробітної плати за серпень 2800 грн.

2. У жовтні співробітниця хворіла з 08.10.2015 до 17.10.2015 р Лікарняні - 800 грн. Зарплата за жовтень - 3500 грн.

Зарплата за жовтень - 3500 грн

Сума відпускних у зв'язку з вагітністю та пологами повинна бути виплачена під час найближчої виплати заробітної плати. Зазвичай підприємства виплачують ці суми за свій рахунок, а потім чекають відшкодування з боку соц. страху. Однак, хтось чекає, поки фонд перерахує суми допомоги на рахунок підприємства, а вже тільки потім виплачують їх працівниці.

Як нараховуються декретні безробітним жінкам?

Право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають і безробітні жінки. Вони можуть бути зареєстровані в центрі зайнятості, а можуть і не стояти на обліку. Різниця полягає лише в сумі виплати та документах, які необхідно надати до управління праці та соціального захисту населення за місцем реєстрації.

• Безробітним, зареєстрованим в Центрі зайнятості, нараховується 100% мінімального розміру допомоги по безробіттю. Отримавши лікарняний лист, жінка знімається з обліку в ЦЗ і надає документи в УТ і СЗН.

• Студентки отримують декретні в розмірі місячної стипендії. Ті, хто не отримує стипендію, за допомогою по вагітності та пологах звертаються в УТ і СЗН за місцем проживання.

• Непрацюючі жінки також оформляють допомогу в УТ і СЗН. Непрацюючим жінкам, які не перебувають на обліку в Центрі зайнятості, нараховується 25% прожиткового мінімуму для працездатної особи з розрахунку на місяць.

Для отримання допомоги необхідно надати заяву, трудову книжку, лікарняний лист і довідку з Центру зайнятості про те, що ви не отримуєте у них допомогу по безробіттю. Крім того, треба оформити банківську картку, на яку будуть перераховувати гроші. Рахунок на отримання соціальних виплат можна відкрити в будь-якому зручному банку, а копію договору і реквізити картки надати в УТ і СЗН.

Чи може жінка вийти відразу на роботу після пологів, перервавши декретну відпустку або переоформити декретну відпустку на бабусю або батька дитини?

Жінка має право вийти на роботу в будь-який час після пологів. Але державою дається оплачувана післяпологовий відпустку протягом 56 днів. На сьогодні декретну відпустку оплачується сумарно (70 днів дородових і 56 днів післяпологових). Декретна відпустка закінчується через 6 тижнів після пологів.

Декретна відпустка видається тільки жінці. Чоловікові або бабусі декретну відпустку не видається, оскільки основне його призначення - це відновлення здоров'я після пологів.

Чоловікові або бабусі можна оформити тільки відпустку по догляду за дитиною, якщо жінка вийшла на роботу після закінчення декретної відпустки або за станом здоров'я не може доглядати за дитиною. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформляється після закінчення декретної відпустки відповідно до ст. 18 Закону України «Про відпустки».

Підписуйся на наш Telegram . Отримуй тільки найважливіше!

Декрет згідно із законом: як оформити та на що розраховувати

Молодій мамі є про що подумати, і займатися документами, стояти в чергах і з'ясовувати правила жінці, на руках у якої новонароджений, точно абсолютно ні до чого. Краще про все подумати заздалегідь. Найбільш поширені питання про Дектер і відповіді на них - нижче.

1. Хто здійснює декретні виплати?

Працюючим жінкам допомога по вагітності та пологах сплачується за місцем роботи. Всім іншим потрібно звернутися в управління соціального захисту населення за місцем проживання. Відповідно до ст. 8 "Закону про державну допомогу сім'ям з дітьми", допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення відбулося не пізніше 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Декретні виплачуються жінкам в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаного до пологів

Для офіційно працевлаштованих жінок:

Згідно ст. 179 КЗпП України, ст. 17 ЗУ "Про відпустки", на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:

• До пологів - 70 календарних днів; після пологів - 56 (70 в разі народження двох і більше дітей або ускладнення пологів) календарних днів, починаючи з дня пологів.

• Особам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 (70 при усиновленні двох і більше дітей) календарних днів. У разі, якщо дитина усиновлена ​​обома батьками, зазначена відпустка по їх розсуд надається одному з них.

• Для жінок, що відносяться до 1-3 категорії постраждалих від Чорнобильської катастрофи, лікарняний лист оформляється на 180 днів (90 до пологів і 90 після).

Зверніть увагу! З 01.01.2015 р скасовані пільги для громадян, які належать до 4-ї категорії постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС. У зв'язку з цим відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами для такої категорії осіб надається на загальних підставах, тобто тривалістю 126 календарних днів.

Ст. 180 КЗпП визначає, що при наданні відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічну основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості роботи жінки на підприємстві в поточному робочому році. Таким чином, питання про оплату відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами для мам, які працюють офіційно, вирішується просто: необхідно надати до відділу кадрів листок непрацездатності, який видається медучреждением на 30-му тижні вагітності, написати заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами на термін, зазначений в лікарняному, на підставі чого наймач видасть відповідний наказ. Оплата такої відпустки буде відбуватися за місцем роботи майбутньої мами.

Законодавством не передбачається одночасна виплата і зарплати, і допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Тому якщо жінка бажає працювати до народження дитини, не оформляючи відпустки, допомога їй не належить.

Для непрацюючих жінок. Держава передбачила виплату допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами і для непрацюючих мам. Відповідно до ст. 7 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", право на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами мають вагітні жінки, які не застраховані в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування. А значить, на державну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають право і студентки, безробітні, жінки-підприємці, які не платять страхові внески до Фонду соцстрахування з тимчасової втрати працездатності. Правда, на відміну від працюючих, необхідні документи їм слід направити в Управління праці та соцзахисту населення (УПтаСЗН) за місцем проживання, адже саме це орган буде займатися нарахуванням і виплатою "декретних".

Перелік документів необхідних для отримання допомоги:

Якщо одноразова допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається і виплачується за місцем роботи (служби) батька,

то перелік документів встановлює роботодавець і, як правило, складається з:

• Заяви;

• Лист тимчасової непрацездатності (оформляється в жіночій консультації і видається в 30 тижнів вагітності (при багатоплідній вагітності в 28 тижнів)

Для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами протягом шести місяців після народження (усиновлення) дитини з Фонду соціального страхування жінці необхідно подати:

• Заява про призначення допомоги.

• Листок тимчасової непрацездатності (оформляється в жіночій консультації і видається в 30 тижнів вагітності (при багатоплідній вагітності в 28 тижнів)

• Жінки, звільнені у зв'язку з ліквідацією організацій, додатково подають:

виписку з трудової книжки про останнє місце роботи, завірена в установленому порядку;

довідку з органів державної служби зайнятості населення про визнання їх безробітними.

• Жінки, які навчаються за очною формою навчання в освітніх установах подають довідку з місця навчання.

Посібник має бути призначено не пізніше 10 днів з дати прийому (реєстрації) заяви з усіма необхідними документами.

Як нараховуються декретні працевлаштованим жінкам?

Якщо жінка працює офіційно за трудовим договором і за неї виплачуються страхові внески, то сума допомоги вираховується так: середній денний заробіток за останні дванадцять місяців роботи множиться на кількість робочих днів, які припадають на період декретної відпустки. У розрахунок декретних крім основного окладу входять:

• доплати і надбавки,

• виробничі премії,

• разові премії (але пропорційно відпрацьованому часу),

• заробітна плата в період відряджень,

• відпускні.

Виключаються з розрахунку лікарняні і матеріальна допомога.

Оплата декретної відпустки проводиться за місцем роботи жінки. Для отримання допомоги потрібно принести до відділу кадрів заяву і лист непрацездатності (лікарняний), який видається на 30-му тижні вагітності і свідчить про початок декретної відпустки. Жінка отримує декретні в повному обсязі, незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів. Роботодавець виплачує допомогу єдиної сумою в найближчий термін, встановлений для виплати зарплати. Ці витрати потім компенсуються підприємству з державного Фонду соціального страхування.

Виплата допомоги здійснюється тільки за дні фактичного декретної відпустки. При цьому перенесення декретної відпустки за кордону терміну, зазначеного в лікарняному листі, не допускається.

Підприємцям, які працюють на єдиному податку, декретну відпустку оплачується з Фонду соціального страхування з тимчасової непрацездатності. А ось підприємці, які оформили фіксований податок, прирівнюються до безробітних, тому за виплатою допомоги звертаються в УТ і СЗН. І в тому, і в іншому випадку закривати підприємництво не треба.

Сума допомоги в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ (в січні-листопаді 2015 року максимальна база для нарахування ЄСВ становить 20 706 грн., В грудні 2015 року - 23 426 грн.), З якої сплачувалися страхові внески в фонд, і не може бути менше, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на момент настання страхового випадку.

"Лікарняні" і "декретні" за новими правилами: 6 головних змін.

Кабінет міністрів України вперше за 10 років виклав в новій редакції звід правил за такими виплатами.

Основні зміни:

1) розрахунок середньої зарплати однаковий для оплати як звичайних, так і декретних лікарняних;

2) у всіх випадках розраховується середньоденна зарплата в розрахунку на один календарний день (1) - шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нараховано ЄСВ / або обов'язкові страхові внески, на кількість календарних днів зайнятості в такому розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин .;

3) всі дні хвороби (як перші 5, так і починаючи з 6-го дня) розраховуються за одними правилами.

4) розрахунковий період тепер становить останні 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), а не 6 місяців, як було раніше.

5) поважних причин чотири - хвороба, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до 3 років (6 років за медичним висновком), відпустку "за свій рахунок";

6) сумісникам середня зарплата розраховується, виходячи з розрахункового періоду роботи за сумісництвом.

Приклад розрахунку декретних в умовних цифрах

Жінка працює на підприємстві з 2012 року. Йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з 14.01.2016 р до 19.05.2016 року. Розрахунковий період: січень - грудень 2015 року. Оклад 4200 грн., З листопада 4500 грн.

1. Працівниця була у відпустці з 06.08.2015 до 19.08.2015 року включно. Сума відпускних за серпень 1400 грн. Сума заробітної плати за серпень 2800 грн.

2. У жовтні співробітниця хворіла з 08.10.2015 до 17.10.2015 р Лікарняні - 800 грн. Зарплата за жовтень - 3500 грн.

Зарплата за жовтень - 3500 грн

Сума відпускних у зв'язку з вагітністю та пологами повинна бути виплачена під час найближчої виплати заробітної плати. Зазвичай підприємства виплачують ці суми за свій рахунок, а потім чекають відшкодування з боку соц. страху. Однак, хтось чекає, поки фонд перерахує суми допомоги на рахунок підприємства, а вже тільки потім виплачують їх працівниці.

Як нараховуються декретні безробітним жінкам?

Право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають і безробітні жінки. Вони можуть бути зареєстровані в центрі зайнятості, а можуть і не стояти на обліку. Різниця полягає лише в сумі виплати та документах, які необхідно надати до управління праці та соціального захисту населення за місцем реєстрації.

• Безробітним, зареєстрованим в Центрі зайнятості, нараховується 100% мінімального розміру допомоги по безробіттю. Отримавши лікарняний лист, жінка знімається з обліку в ЦЗ і надає документи в УТ і СЗН.

• Студентки отримують декретні в розмірі місячної стипендії. Ті, хто не отримує стипендію, за допомогою по вагітності та пологах звертаються в УТ і СЗН за місцем проживання.

• Непрацюючі жінки також оформляють допомогу в УТ і СЗН. Непрацюючим жінкам, які не перебувають на обліку в Центрі зайнятості, нараховується 25% прожиткового мінімуму для працездатної особи з розрахунку на місяць.

Для отримання допомоги необхідно надати заяву, трудову книжку, лікарняний лист і довідку з Центру зайнятості про те, що ви не отримуєте у них допомогу по безробіттю. Крім того, треба оформити банківську картку, на яку будуть перераховувати гроші. Рахунок на отримання соціальних виплат можна відкрити в будь-якому зручному банку, а копію договору і реквізити картки надати в УТ і СЗН.

Чи може жінка вийти відразу на роботу після пологів, перервавши декретну відпустку або переоформити декретну відпустку на бабусю або батька дитини?

Жінка має право вийти на роботу в будь-який час після пологів. Але державою дається оплачувана післяпологовий відпустку протягом 56 днів. На сьогодні декретну відпустку оплачується сумарно (70 днів дородових і 56 днів післяпологових). Декретна відпустка закінчується через 6 тижнів після пологів.

Декретна відпустка видається тільки жінці. Чоловікові або бабусі декретну відпустку не видається, оскільки основне його призначення - це відновлення здоров'я після пологів.

Чоловікові або бабусі можна оформити тільки відпустку по догляду за дитиною, якщо жінка вийшла на роботу після закінчення декретної відпустки або за станом здоров'я не може доглядати за дитиною. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформляється після закінчення декретної відпустки відповідно до ст. 18 Закону України «Про відпустки».

Підписуйся на наш Telegram . Отримуй тільки найважливіше!

Декрет згідно із законом: як оформити та на що розраховувати

Молодій мамі є про що подумати, і займатися документами, стояти в чергах і з'ясовувати правила жінці, на руках у якої новонароджений, точно абсолютно ні до чого. Краще про все подумати заздалегідь. Найбільш поширені питання про Дектер і відповіді на них - нижче.

1. Хто здійснює декретні виплати?

Працюючим жінкам допомога по вагітності та пологах сплачується за місцем роботи. Всім іншим потрібно звернутися в управління соціального захисту населення за місцем проживання. Відповідно до ст. 8 "Закону про державну допомогу сім'ям з дітьми", допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення відбулося не пізніше 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Декретні виплачуються жінкам в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаного до пологів

Для офіційно працевлаштованих жінок:

Згідно ст. 179 КЗпП України, ст. 17 ЗУ "Про відпустки", на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:

• До пологів - 70 календарних днів; після пологів - 56 (70 в разі народження двох і більше дітей або ускладнення пологів) календарних днів, починаючи з дня пологів.

• Особам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 (70 при усиновленні двох і більше дітей) календарних днів. У разі, якщо дитина усиновлена ​​обома батьками, зазначена відпустка по їх розсуд надається одному з них.

• Для жінок, що відносяться до 1-3 категорії постраждалих від Чорнобильської катастрофи, лікарняний лист оформляється на 180 днів (90 до пологів і 90 після).

Зверніть увагу! З 01.01.2015 р скасовані пільги для громадян, які належать до 4-ї категорії постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС. У зв'язку з цим відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами для такої категорії осіб надається на загальних підставах, тобто тривалістю 126 календарних днів.

Ст. 180 КЗпП визначає, що при наданні відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічну основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості роботи жінки на підприємстві в поточному робочому році. Таким чином, питання про оплату відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами для мам, які працюють офіційно, вирішується просто: необхідно надати до відділу кадрів листок непрацездатності, який видається медучреждением на 30-му тижні вагітності, написати заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами на термін, зазначений в лікарняному, на підставі чого наймач видасть відповідний наказ. Оплата такої відпустки буде відбуватися за місцем роботи майбутньої мами.

Законодавством не передбачається одночасна виплата і зарплати, і допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Тому якщо жінка бажає працювати до народження дитини, не оформляючи відпустки, допомога їй не належить.

Для непрацюючих жінок. Держава передбачила виплату допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами і для непрацюючих мам. Відповідно до ст. 7 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", право на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами мають вагітні жінки, які не застраховані в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування. А значить, на державну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають право і студентки, безробітні, жінки-підприємці, які не платять страхові внески до Фонду соцстрахування з тимчасової втрати працездатності. Правда, на відміну від працюючих, необхідні документи їм слід направити в Управління праці та соцзахисту населення (УПтаСЗН) за місцем проживання, адже саме це орган буде займатися нарахуванням і виплатою "декретних".

Перелік документів необхідних для отримання допомоги:

Якщо одноразова допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається і виплачується за місцем роботи (служби) батька,

то перелік документів встановлює роботодавець і, як правило, складається з:

• Заяви;

• Лист тимчасової непрацездатності (оформляється в жіночій консультації і видається в 30 тижнів вагітності (при багатоплідній вагітності в 28 тижнів)

Для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами протягом шести місяців після народження (усиновлення) дитини з Фонду соціального страхування жінці необхідно подати:

• Заява про призначення допомоги.

• Листок тимчасової непрацездатності (оформляється в жіночій консультації і видається в 30 тижнів вагітності (при багатоплідній вагітності в 28 тижнів)

• Жінки, звільнені у зв'язку з ліквідацією організацій, додатково подають:

виписку з трудової книжки про останнє місце роботи, завірена в установленому порядку;

довідку з органів державної служби зайнятості населення про визнання їх безробітними.

• Жінки, які навчаються за очною формою навчання в освітніх установах подають довідку з місця навчання.

Посібник має бути призначено не пізніше 10 днів з дати прийому (реєстрації) заяви з усіма необхідними документами.

Як нараховуються декретні працевлаштованим жінкам?

Якщо жінка працює офіційно за трудовим договором і за неї виплачуються страхові внески, то сума допомоги вираховується так: середній денний заробіток за останні дванадцять місяців роботи множиться на кількість робочих днів, які припадають на період декретної відпустки. У розрахунок декретних крім основного окладу входять:

• доплати і надбавки,

• виробничі премії,

• разові премії (але пропорційно відпрацьованому часу),

• заробітна плата в період відряджень,

• відпускні.

Виключаються з розрахунку лікарняні і матеріальна допомога.

Оплата декретної відпустки проводиться за місцем роботи жінки. Для отримання допомоги потрібно принести до відділу кадрів заяву і лист непрацездатності (лікарняний), який видається на 30-му тижні вагітності і свідчить про початок декретної відпустки. Жінка отримує декретні в повному обсязі, незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів. Роботодавець виплачує допомогу єдиної сумою в найближчий термін, встановлений для виплати зарплати. Ці витрати потім компенсуються підприємству з державного Фонду соціального страхування.

Виплата допомоги здійснюється тільки за дні фактичного декретної відпустки. При цьому перенесення декретної відпустки за кордону терміну, зазначеного в лікарняному листі, не допускається.

Підприємцям, які працюють на єдиному податку, декретну відпустку оплачується з Фонду соціального страхування з тимчасової непрацездатності. А ось підприємці, які оформили фіксований податок, прирівнюються до безробітних, тому за виплатою допомоги звертаються в УТ і СЗН. І в тому, і в іншому випадку закривати підприємництво не треба.

Сума допомоги в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ (в січні-листопаді 2015 року максимальна база для нарахування ЄСВ становить 20 706 грн., В грудні 2015 року - 23 426 грн.), З якої сплачувалися страхові внески в фонд, і не може бути менше, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на момент настання страхового випадку.

"Лікарняні" і "декретні" за новими правилами: 6 головних змін.

Кабінет міністрів України вперше за 10 років виклав в новій редакції звід правил за такими виплатами.

Основні зміни:

1) розрахунок середньої зарплати однаковий для оплати як звичайних, так і декретних лікарняних;

2) у всіх випадках розраховується середньоденна зарплата в розрахунку на один календарний день (1) - шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нараховано ЄСВ / або обов'язкові страхові внески, на кількість календарних днів зайнятості в такому розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин .;

3) всі дні хвороби (як перші 5, так і починаючи з 6-го дня) розраховуються за одними правилами.

4) розрахунковий період тепер становить останні 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), а не 6 місяців, як було раніше.

5) поважних причин чотири - хвороба, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до 3 років (6 років за медичним висновком), відпустку "за свій рахунок";

6) сумісникам середня зарплата розраховується, виходячи з розрахункового періоду роботи за сумісництвом.

Приклад розрахунку декретних в умовних цифрах

Жінка працює на підприємстві з 2012 року. Йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з 14.01.2016 р до 19.05.2016 року. Розрахунковий період: січень - грудень 2015 року. Оклад 4200 грн., З листопада 4500 грн.

1. Працівниця була у відпустці з 06.08.2015 до 19.08.2015 року включно. Сума відпускних за серпень 1400 грн. Сума заробітної плати за серпень 2800 грн.

2. У жовтні співробітниця хворіла з 08.10.2015 до 17.10.2015 р Лікарняні - 800 грн. Зарплата за жовтень - 3500 грн.

Зарплата за жовтень - 3500 грн

Сума відпускних у зв'язку з вагітністю та пологами повинна бути виплачена під час найближчої виплати заробітної плати. Зазвичай підприємства виплачують ці суми за свій рахунок, а потім чекають відшкодування з боку соц. страху. Однак, хтось чекає, поки фонд перерахує суми допомоги на рахунок підприємства, а вже тільки потім виплачують їх працівниці.

Як нараховуються декретні безробітним жінкам?

Право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають і безробітні жінки. Вони можуть бути зареєстровані в центрі зайнятості, а можуть і не стояти на обліку. Різниця полягає лише в сумі виплати та документах, які необхідно надати до управління праці та соціального захисту населення за місцем реєстрації.

• Безробітним, зареєстрованим в Центрі зайнятості, нараховується 100% мінімального розміру допомоги по безробіттю. Отримавши лікарняний лист, жінка знімається з обліку в ЦЗ і надає документи в УТ і СЗН.

• Студентки отримують декретні в розмірі місячної стипендії. Ті, хто не отримує стипендію, за допомогою по вагітності та пологах звертаються в УТ і СЗН за місцем проживання.

• Непрацюючі жінки також оформляють допомогу в УТ і СЗН. Непрацюючим жінкам, які не перебувають на обліку в Центрі зайнятості, нараховується 25% прожиткового мінімуму для працездатної особи з розрахунку на місяць.

Для отримання допомоги необхідно надати заяву, трудову книжку, лікарняний лист і довідку з Центру зайнятості про те, що ви не отримуєте у них допомогу по безробіттю. Крім того, треба оформити банківську картку, на яку будуть перераховувати гроші. Рахунок на отримання соціальних виплат можна відкрити в будь-якому зручному банку, а копію договору і реквізити картки надати в УТ і СЗН.

Чи може жінка вийти відразу на роботу після пологів, перервавши декретну відпустку або переоформити декретну відпустку на бабусю або батька дитини?

Жінка має право вийти на роботу в будь-який час після пологів. Але державою дається оплачувана післяпологовий відпустку протягом 56 днів. На сьогодні декретну відпустку оплачується сумарно (70 днів дородових і 56 днів післяпологових). Декретна відпустка закінчується через 6 тижнів після пологів.

Декретна відпустка видається тільки жінці. Чоловікові або бабусі декретну відпустку не видається, оскільки основне його призначення - це відновлення здоров'я після пологів.

Чоловікові або бабусі можна оформити тільки відпустку по догляду за дитиною, якщо жінка вийшла на роботу після закінчення декретної відпустки або за станом здоров'я не може доглядати за дитиною. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформляється після закінчення декретної відпустки відповідно до ст. 18 Закону України «Про відпустки».

Підписуйся на наш Telegram . Отримуй тільки найважливіше!

1. Хто здійснює декретні виплати?
Як нараховуються декретні працевлаштованим жінкам?
Як нараховуються декретні безробітним жінкам?
Чи може жінка вийти відразу на роботу після пологів, перервавши декретну відпустку або переоформити декретну відпустку на бабусю або батька дитини?
1. Хто здійснює декретні виплати?
Як нараховуються декретні працевлаштованим жінкам?
Як нараховуються декретні безробітним жінкам?
Чи може жінка вийти відразу на роботу після пологів, перервавши декретну відпустку або переоформити декретну відпустку на бабусю або батька дитини?
1. Хто здійснює декретні виплати?
Як нараховуються декретні працевлаштованим жінкам?