Голова Брестського обкому профспілки працівників АПК Михайло Юхимук поділився з «СГ» досвідом роботи
Про це - розмова кореспондента «СГ» з головою Брестського обкому профспілки працівників АПК Михайлом Юхимук.
Михайло Юхимук вітає з трудовою перемогою робітницю МТК «Гінцевічі» ВАТ «Птахофабрика« Дружба »Барановичського району Анастасію КАРАСЬ.
- Дійти до кожної людини. І не тільки на виробництві, а й у організації дозвілля, вирішенні побутових проблем, турботі про здоров'я і багато інших нюансів, з якими стикаються люди. Профспілкові лідери не повинні залишатися осторонь в будь-якій ситуації, тому головну ставку в роботі робимо на чуйних, чуйних, небайдужих фахівців, що користуються незаперечним авторитетом у колективах.
- Уявімо ситуацію. Директор розриває контракт з співробітником, грубо порушили трудову дисципліну, позбавляє його премії, вичитує гроші за перепал паливно-мастильних матеріалів. Чи може втрутитися профспілка і переконати керівника почекати з жорстким рішенням, спробувати знайти інший варіант?
- Ми завжди намагаємося відстояти інтереси працівників, якщо для цього є підстави. У суді Брестського району, наприклад, розглянуто дві позовні заяви вдови загиблого працівника одного з господарств по стягненню виплати за колективним договором та відшкодування моральної шкоди. Інтереси громадянки представляв головний правовий інспектор праці обкому профспілки. Позивач і відповідач в результаті уклали мирову угоду, за якою першому проведена виплата в розмірі 30 тисяч рублів.
У Пружанському районі наймач незаконно залучив до матеріальної відповідальності водія за перепал палива. Справа теж розглядалося в суді, і наш фахівець представляв інтереси водія. Наказ про стягнення шкоди скасований. Працівникові повернули 3 тисячі рублів.
Ці теми на постійному контролі. Наша правозахисна робота: консультативна та роз'яснювальна діяльність, моніторинг організацій з питань дотримання трудового законодавства, застосування контрактної форми найму, досудова і судовий захист, аналіз колективних договорів на предмет відповідності з трудовим законодавством, підготовка, прийняття та контроль виконання угод та інші важливі аспекти.
- Особливу увагу ви приділяєте стимулювання праці. Конкурс серед молочно-товарних ферм, який проводять Комітет із сільського господарства і продовольства Брестського облвиконкому, обком профспілки працівників АПК, обласної АГРОПРОМСОЮЗ спільно з «Сільської газетою», поки не має аналогів в республіці. У чому, на ваш погляд, його значення?
- Це стимул для працівників молочно-товарних комплексів і ферм прагнути до кращих результатів. Спочатку в обласній першості були три номінації. Зараз їх чотири, вже в багатьох господарствах від корови надоюють понад 8 тисяч кілограмів молока. Не виключено, що нагород стане ще більше. В області є вже десятитисячників! За виробництвом молока Брестщиною лідирує в республіці. Удій від корови за підсумками минулого року перевищив 5,5 тонни. Регіон продовжує додавати і в нинішньому сезоні. В основі цих результатів - дотримання технологій, кормова база, трудова дисципліна. Але і конкурс серед тваринників грає далеко не останню роль. Кожен квартал (а підсумки підбиваються раз в три місяці) переможці підкорюють все нові висоти. Колектив комплексу «Гінцевічі» філії «Приозерний» ВАТ «Птахофабрика« Дружба »за час, поки проводиться першість, вшановували вже двічі. Спочатку не в найпрестижнішій номінації, оскільки тоді вони були досить далекі від обласних лідерів. А тепер самі стали кращими з кращих, треба за півріччя від кожної корови понад 4,4 тисячі кілограмів молока. При цьому весь продукт реалізують на переробку сортом екстра.
А в Пружанському ВАТ «Журавлине» колективи молочно-товарних комплексів змагаються між собою і з завидною постійністю піднімаються на п'єдестал обласного конкурсу. Спочатку такої честі удостоїлися працівники молочно-товарного комплексу «Козли». Незабаром в господарство прийшла ще одна нагорода - на комплекс «Котра».
- Профспілкові лідери активно беруть участь в акції «Наш тваринник», яка не перший рік йде по всій республіці. Яка її мета?
- Проінспектувати тваринницькі об'єкти на відповідність санітарно-побутових умов вимогам стандарту. Подивитися, наскільки дотримуються норми охорони праці, своєчасно чи люди отримують зарплату, звернути увагу на інші моменти організації виробництва. Ну і, звичайно, підтримати морально і матеріально колективи і окремих працівників за їх старанний працю. Акція проходить у всіх районах Брестчини, в її рамках багато зроблено для поліпшення умов праці тваринників. А це, в свою чергу, відбивається на результатах роботи.
- Обком профспілки працівників АПК проводить багато подібних заходів, причому не тільки для тваринників.
- Ми тісно співпрацюємо з Брестським облвиконкомом, районними виконавчими комітетами, Радами депутатів та іншими структурами. Праця людей потрібно заохочувати, тим більше коли вони, не зважаючи з часом, всупереч негоді та іншим нюансам, досягають високих результатів. В цьому переконуєшся щоразу, коли зустрічаєшся з передовиками галузі. Багато з них удостоєні нагород республіканського і обласного комітетів профспілки працівників АПК під час обласних «Дажинак» в місті Високому Кам'янецького району. Нагрудний знак «За заслуги» Білоруського профспілки працівників АПК вручений першому заступнику голови Пружанського райвиконкому Олені Лопико і директору ВАТ «Снітово-Агро» Івановського району Анатолію Глинников. Почесних грамот Республіканського комітету профспілки працівників АПК удостоєні фахівець з охорони праці та техніки безпеки ВАТ «Алексей Матеєвич» Жабінковського району Валентина Бичковська, голова Столінського райкому профспілки працівників АПК Олександр Лузай, колектив їдальні ВАТ «Плещіци» Пінського району на чолі з Анастасією Легкої. Дипломами обласного комітету відзначені колективи СПК «Доропеевічі» Малоритського, ВАТ «Покровський» Кобринського, ВАТ «Вінець» Березовського районів. Листи подяки отримали майстри виробничого навчання та учні Високовського державного сільськогосподарського професійно-технічного коледжу та інших установ освіти, які взяли активну участь в жнивах і показали високі результати.
Ми заохочували кращих комбайнерів, водіїв, зайнятих на відвезенню зерна, машиністів зерносушильних комплексів і під час жнив. Таких людей вшановували в кожному районі прямо на робочих місцях, в полі біля комбайнів, автомобілів. Для них це були приємні моменти, які запам'ятаються надовго.
- Популярний на Брестчине конкурс серед операторів зі штучного осіменіння великої рогатої худоби ...
- Це першість дозволяє не тільки заохочувати професіоналів, праця яких в тваринництві цінується особливо, але і організовувати для них обмін передовим досвідом. У минулому році 20-ї обласний конкурс пройшов в агромістечок Чернавчіци Брестського району. Він показав високий рівень майстерності учасників. У нинішньому сезоні в районах оператори зі штучного осіменіння тварин вже змагалися. Кращі з них представлять Брестщиною на республіканському рівні.
- Обласна організація профспілки працівників АПК об'єднує тисячі людей по всій Брестчине. Що необхідно для залучення до її лав нових членів, особливо молоді?
- Бути якомога ближче до людей: покращувати умови праці, підвищувати зарплату, організовувати дозвілля, спортивні заходи. На початок року в складі Брестської обласної організації профспілки працівників АПК налічувалося 16 районних, 9 об'єднаних і 552 первинні профспілкові організації - майже 110 тисяч осіб. За 8 місяців ряди поповнили 10 нових первинних організацій. Активно співпрацюємо з приватними підприємствами. У Березівському районі організації профспілки АПК недавно з'явилися в ЧУП «ДМК-хліб», ТОВ «Белінвестторг-Сплав» і ТОВ «Франдеса». Бачачи переваги, люди вступають в професійний союз агропромислового комплексу. І організація стоїть на захисті їх інтересів.
- Дякую за цікаву, змістовну розмову, Михайло Іванович.
[email protected]
Фото автора.
Помітили помилку? Будь ласка, виділіть її та натисніть Ctrl + Enter
У чому конкретно вона проявляється і які питання у аграрного профспілки в пріоритеті?Як вдається вирішувати подібні завдання?
Чи може втрутитися профспілка і переконати керівника почекати з жорстким рішенням, спробувати знайти інший варіант?
У чому, на ваш погляд, його значення?
Яка її мета?
Що необхідно для залучення до її лав нових членів, особливо молоді?
Помітили помилку?