Графіки змінності: зразки

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Змінна робота в 2017 році: основні вимоги.
  3. Детальніше про графіки змінності читайте тут:
  4. Нічний час
  5. Змінна робота у 2017 році: порядок оформлення
  6. Графік змінності: зразок
  7. Під час роботи над складанням графіка необхідно враховувати наступні положення:
  8. Зразок графіка змінності
  9. Типовий графік змінності містить наступне:
  10. Приклад графіка змінності
  11. Режим роботи і відпочинку
  12. Святкові дні при змінній роботі

Зразки графіків змінності на 2017 рік можуть знадобитися на тих підприємствах, де запроваджено тривалий і безперервний виробничий процес. Призначення графіка - організувати робочий процес, виключити переробки і не допускати перевищення норми робочого часу. Як правильно скласти графік змінності на 2017 рік, піде мова в матеріалах цієї статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Змінний режим робочого часу застосовується на виробництвах з безперервним технологічним циклом, в службах, що здійснюють екстрену допомогу населенню - пожежній охороні, поліції, швидкої допомоги, МНС. Як і раніше, в 2017 році дії керівництва при введенні режиму змінного робочого часу повинні регламентуватися положеннями ст. 103 ТК РФ. Ця стаття регулює порядок оформлення і введення даного режиму роботи. Основна ідея змінної роботи полягає в тому, що працівники змінюють один одного, забезпечуючи тим самим безперервність технологічного процесу.

Змінна робота в 2017 році: основні вимоги.

Відповідно до затвердженого графіком змінності , Про який мова піде нижче, кожна бригада співробітників працює протягом встановленого часу. Основні вимоги до змінній роботі полягають в наступному:

Працівникам забороняється виходити на роботу протягом двох змін підряд;

Керівництво повинно повідомити про введення змінного графіка завчасно.

Ознайомлення з самим графіком здійснюється не пізніше, ніж за місяць до передбачуваних змін. Якщо такі терміни дотримано не буде, то дана обставина буде прямим порушенням права працівника.

Скачайте документи по темі:

Залежно від технологічних особливостей виробництва, робочий процес може бути розбитий на дві, три або чотири зміни. Оплата праці в нічний час здійснюється в підвищеному розмірі. Щогодини роботи в нічний час повинен бути оплачений, як мінімум, на 20% вище годинний тарифної ставки . Це положення закріплене постановою Уряду РФ від 22.07.2008 р №554.

Детальніше про графіки змінності читайте тут:

Колективний договір і локальні нормативні акти кожного конкретного підприємства можуть встановити свої норми підвищення оплати праці за нічну роботу. При розробці та затвердженні даних документів повинні враховуватися думка представників профспілки і положення трудового договору.

Довідка

Нічний час

Нічним вважається час з 22 години до 6 години. Дана норма затверджена ч.3 ст.154 ТК РФ.

Змінна робота у 2017 році: порядок оформлення

Якщо організація планує перейти на змінний режим роботи, треба виконати ряд обов'язкових дій і оформити необхідні документи.

Звертаємо увагу! Введення змінного режиму роботи, є підставою для внесення змін до трудових договорів з працівниками.

За загальним правилом, змінювати раніше погоджені умови трудового договору, можна лише за згодою сторін (ст.72 ТК РФ). Якщо співробітники на зміни не згодні, вводити змінний режим в односторонньому порядку роботодавець може тільки з дотримання процедури, передбаченої ст.74 ТК РФ. Зокрема, попередити про майбутні зміни працівників, треба, як мінімум, за два місяці.

Наказ про введення змінної роботи - важливий документ для оформлення нового режиму роботи. Наступний етап - внесення відповідних змін до локальні нормативні акти підприємства. Як правило, зміни стосуються «Правил внутрішнього трудового розпорядку» і колективного договору. У всіх цих документах обов'язково повинно бути вказано наступне:

тривалість робочого тижня;

тривалість щоденної зміни;

час початку і закінчення роботи для кожної зміни;

час перерв в роботі;

загальна кількість змін на добу;

порядок чергування робочих і вихідних днів.

Іноді виникають ситуації, коли зміни режим праці стосуються не всього персоналу компанії, а лише окремих співробітників.

Ще одна ситуація, яка зустрічається досить часто. Введення змінної роботи супроводжується введенням підсумованого обліку робочого часу. Дана обставина також має знайти своє відображення в локальних нормативних актах і трудових договорах.

Зразок Наказу про затвердження графіка змінності представлений нижче:

Графік змінності: зразок

Довідка

Під час роботи над складанням графіка необхідно враховувати наступні положення:

  1. Сумарна тривалість часу роботи кожного співробітника повинна відповідати нормативам (ст. 91 ТК РФ);
  2. Існують окремі категорії громадян, для яких передбачено особливий режим робочого часу (ст. 94 ТК РФ);
  3. У разі, якщо зміна припадає на нічний час, то вона також повинна бути скорочена на годину за винятком окремих ситуацій (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
  4. Призначення двох змін підряд одному співробітнику заборонено;
  5. Щотижня кожен співробітник повинен відпочивати не менше 42 годин поспіль (ст. 110 ТК РФ).

Нерідкі ситуації, коли загальний час, відпрацьований співробітником в тиждень, перевищує норматив, встановлений законодавством. Цим обумовлено запровадження підсумованого обліку робочого часу. Нагадаємо, що даний порядок обліку обов'язково повинен бути прописаний в правилах трудового розпорядку.

Вище вже зазначалося, що керівництво підприємства за один місяць до введення нового графіка робочого часу має повідомити про це співробітників.

Зразок листа ознайомлення співробітників з графіком змінності представлений нижче:

Зразок графіка змінності

Керівництво підприємства відповідним наказом по підприємству має затвердити складений графік змінності. Введення ж цього графіка оформляється окремим розпорядженням керівництва. З цим розпорядженням повинні бути ознайомлені всі співробітники, яких торкнуться майбутні зміни.

У 2017 році немає єдиної стандартної форми графіка змінності . Однак є перелік обов'язкових пунктів, які цей графік повинен містити.

Довідка

Типовий графік змінності містить наступне:

  1. Назва організації та посаду керівника, який затверджує графік;
  2. Назва відділу організації, в якому він вводиться;
  3. Дата, коли документ був складений і період, на який поширюється дія графіка;
  4. Імена та прізвища співробітників по порядку, а також їх табельні номери;
  5. Числа місяця;
  6. Вказівка ​​на характер зміни, коли той чи інший співробітник виходить в конкретний день місяця;
  7. Час початку і закінчення зміни;
  8. Час відпочинку.

Як вже було сказано, стандартної форми графіка не існує, тому він складається в довільній формі, з урахуванням вимог, викладених вище.

Приклад графіка змінності

Приклад графіка змінності представлений нижче:

Режим роботи і відпочинку

Розробляючи план робочого часу і часу відпочинку в 2017 році, слід узгоджувати дії з думкою представницького органу працівників підприємства - профспілки. Також необхідно стежити за коректним дотриманням балансу робочого часу за рік для всіх категорій співробітників при виборі облікового періоду.

Припустимо, обліковий період становить тривалий період - квартал, півріччя або рік. В окремо взятому місяці відзначений факт недоробки або переробки. Правильним перерозподілом робочого часу в наступному місяці можна компенсувати наявний дисбаланс. При цьому весь графік переробляти не потрібно. Головне, щоб встановлена ​​норма робочих годин була дотримана протягом конкретного облікового періоду і всього календарного року.

Довідка

Святкові дні при змінній роботі

Оскільки змінний характер режиму праці передбачає безперервність виробничого процесу, то співробітник, чия зміна припадає на неробочий святковий день, повинен в обов'язковому порядку виходити на роботу. Разом з тим, за ст. 112 ТК РФ святкові дні поширюється на всіх співробітників, в т.ч. і тих, хто працює по змінному графіку. Отже, оплата за працю в святковий день повинна бути вище.

Варіантів компенсації за роботу в святковий день може бути кілька. Найпоширеніший - оплата в подвійному розмірі. Однак, якщо працівник виявить бажання замість такої оплати отримати додатковий день відпочинку, то керівництво може надати йому такий день. Відзначимо, що в останньому випадку оплата за роботу в свято буде проводитися в одинарному розмірі.