Харківські роботодавці готові перенавчати переселенців

Незважаючи на дощовий жовтневий день, в холі стадіону «Металіст» панує атмосфера тепла і доброзичливості. Тут уже вдруге проходить ярмарок вакансій для переселенців «Кар'єра для нового життя». На першому поверсі розмістилися роботодавці, які охоче розповідають про свої підприємства і відкриті вакансії. Поверхом вище, в затишному залі, проходять тренінги для переселенців. Тут фахівці сфери працевлаштування діляться секретами ефективного пошуку роботи. Охочих дізнатися про відкриті позиції - багато, але ось підходять вакансії не всім.

Охочих дізнатися про відкриті позиції - багато, але ось підходять вакансії не всім

Олена приїхала з Луганська кілька місяців тому. За освітою вона економіст і працювати планує за фахом. Підходящої вакансії дівчина поки не знайшла, але надії не втрачає. Каже, якщо потрібно буде - піде отримувати ще одну професію.

Олена, переселенка з Луганська: «Пошук роботи - це нові можливості, а нова професія - це нові перспективи, в будь-якому випадку - це добре для саморозвитку. У Харкові мені сподобалося, повертатися до Луганська я не планую ».

Інший учасник ярмарку вакансій - Олексій, теж приїхав з Луганська. У Харкові молодий чоловік проживає вже рік, за цей час встиг змінити професію, але мріє працювати за фахом, тому подібні заходи відвідує регулярно.

Олексій, переселенець з Луганська: «Зараз працюю продавцем, на жаль. Але хотілося б в метробуд, в ідеалі. Ну або інженером хоча б, щоб що-небудь з технікою пов'язане. Я за фахом енергетик ».

Самі роботодавці стверджують - не на всіх підприємствах можливо перенавчання співробітників. Одних підтискають терміни, іншим брати здобувача без досвіду роботи не дозволяє специфіка компанії, треті не беруть, щоб не порушувати техніку безпеки підприємства.

Андрій Ткаченко, менеджер зі збуту, швейне виробництво «Листель»: «В основному нам потрібні швачки, закрійники, які можуть зробити вже готовий виріб, повністю. Це трудомісткий процес, тому навчання поки що немає, тому краще, щоб людина була вже з досвідом роботи ».

Ольга Нагібін, HR-менеджер «М'ясний вибір»: «На жаль, мало часу, щоб навчити всіх з нуля. Головне - це знання ринку і хоча б поверхове розуміння своїх обов'язків. Якщо це менеджер з продажу - то, як мінімум, він повинен бути комунікабельний, активний і розуміти з ким і як йому доведеться працювати. Я звертаю увагу і на особистісні якості та на амбіції, але є тимчасові рамки, тому навчати з нуля ми не готові »

Потреба у фахівцях таки є, особливо на великих підприємствах, - зазначають роботодавці. Якщо компанія зацікавлена ​​в кандидата - керівництво просто не дозволить собі втратити цінного кадра.

Оксана Дєєва, менеджер по персоналу ТМ Хуторок: «У нас пара (чоловік - апаратник, а дружина - майстер), якій ми в Змієві, безпосередньо біля виробництва, ми знімаємо житло. Ми йдемо назустріч, так як є зацікавленість в профільних фахівців, а вони були саме профільними. І вони зацікавлені в роботі, не на місяць, не на два. Ризики завжди є, але професійні якості завжди на першому місці - професіоналізм, профкомпетенція ».

Основна проблема в пошуку роботи для переселенців - це специфіка підприємств Луганської та Донецької областей - кажуть роботодавці. Більшість учасників ярмарку вакансій - це фахівці з досвідом роботи на шахтах і металургійних підприємствах. Тут, в Харківській області, такі вакансії зустрічаються вкрай рідко, тому і конкурс на них більше. Замість цього роботодавці пропонують освоїти нові професії, наприклад в сфері торгівлі. Вік і попереднє місце роботи значення не мають, головне - прагнення навчитися і працювати, - запевняють представники компаній.

Ольга Набока, керівник відділу персоналу ТМ «Посад»: «Більшість вакансій, які ми сьогодні представляємо, не вимагають ніяких спеціальних навичок. Ми готові навчати, у нас є стажування первісна, на якій ми навчаємо і вже після цього ми обговорюємо наскільки підходить людина на дану вакансію. Сфера, в якій ми працюємо, це сфера торгівлі. І природно, основні вакансії, які представлені пов'язані з цим напрямком. Це співробітники супермаркетів, торговий персонал і співробітники супроводжуючих служб - як офісні, так і складські робітники ».

Хміль Ірина, HR-менеджер «Шиворот-навивоврот»: «Компанія" Шиворот-навиворіт "- це магазини секонд-хенд і стокового одягу. Є для жінок робота, яка не потребує кваліфікації - це сортування одягу, і є в офісі багато вакансій. На ярмарку до нас підходять і просять "запропонуйте нам роботу, щоб ми могли навчатися". У нас мережа магазинів, більше 100 магазинів по Україні і в Харкові більше 30-ти, тому ми пропонуємо навчання за такими спеціальностями, як продавець-консультант, старший продавець. У нас можна дорости до керівника магазином. Якщо є хоча б якийсь досвід касової дисципліни - ми беремо касиром. Тому ми навчаємо, стажуємо. У нас все це оплачується з першого дня, так що пропонуємо роботу ».

Освоїти нові професії пропонує і Харківський обласний центр зайнятості населення. Ознайомитися з переліком професій можна на офіційному сайті Корисну інформацію про тренінги та курси професійної підготовки читайте на нашому сайті . Звертаємо вашу увагу, спеціально для переселенців із зони АТО, ми створили окремий розділ . Там завжди можна знайти актуальну інформацію про відкриті вакансії в Харкові.

© 2015 «Робота в Харкові»
При передруці матеріалів гіперпосилання на сайт « Робота в Харкові »Обов'язкове.