Йдемо у відпустку правильно
На волю, в пампаси! Використовуй законну відпустку за призначенням. Фото з сайту VisualPhotos
Нерідко ми не використовуємо свої відпускні дні в повній мірі просто через незнання своїх прав, ніж з радістю користуються роботодавці. Але ж часом досить звернутися до відділу кадрів і узгодити всі питання з керівництвом. Про основні моменти оформлення чергових і додаткових відпусток, а також про їх грошової компенсації нам розповіла головний спеціаліст управління правового захисту юридичного департаменту апарату Федерації профспілок України Ірина Сидоряк.
ЗРОБИВ СПРАВУ ГУЛЯЙ СМІЛО! Відповідно до Кодексу законів про працю України та Законом України "Про відпустки", за кожен рік, відпрацьований з дня укладення трудового договору, дається щорічна основна відпустка - не менше 24 календарних днів. При розрахунку тривалості відпустки святкові дні не враховуються. Закон в однаковій мірі поширюється на підприємства всіх форм власності.
Щоб вирушити в чергову оплачувану відпустку зі спокійною совістю, потрібно пропрацювати на одному місці не менше 6 місяців (можна і раніше, якщо ви, наприклад, сумісник або маєте путівку в санаторій, неповнолітній або є батьком-вихователем дитбудинку сімейного типу). Якщо ви вчитель, відпустку отримаєте завжди влітку, повної тривалості, незалежно від часу роботи. У цьому випадку просто буде меншим розмір відпускних.
Припустимо, що ви вже відгуляли свій терміновий відпустку. Але вам знову захотілося відпочити або підлікуватися. Право піти в наступний відпустку у вас настає відповідно до знову складеним графіком відпусток або за погодженням з керівництвом. При достроковому виході у відпустку тривалість його визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Наприклад, людині, що пропрацювала в компанії 5 місяців, належить вже не 24, а 10 календарних днів. Сьогодні часто-густо в зв'язку з економією коштів на утримання персоналу людей відправляють у вимушені неоплачувані відпустки. Так ось, період перебування в такому "вільному польоті" зараховується до стажу роботи, що дає право на черговий (щорічний) відпустку. Тобто якщо "вас пішли" у відпустку на 10 днів, то ви маєте право відпочивати не 14, а законних 24 дня. Але йдучи, ви адже писали заяву, і в ці дні вас на роботі не табелювати. Отже, і відпускні за ці дні не нараховуються.
РАЗ НА РІК. При вирішенні питання про відпустку в розрахунок береться не календарний, а робочий рік. Тобто якщо ви влаштувалися на роботу 1 вересня 2008 року, дати відпустку вам зобов'язані не до 1 січня 2009, а до 1 вересня 2009 року. Відпустку можна брати не весь відразу, а ділити його. Основна його частина повинна бути не менше 14 днів. На практиці відпустку дробиться, як правило, за бажанням працівника і якщо на це є добра воля роботодавця. І по законодавству зовсім не обов'язково брати частину відпустки з дня тижня, що слідує за днем закінчення попередньої використаної її частини, як це заради економії робочих днів нав'язують часто кадровики. Тобто якщо попередня частина вашого відпустки закінчилася в п'ятницю, то наступну ви можете взяти з будь-якого зручного для вас дня.
УСЕ ЗА ПЛАНОМ. В відпустки все йдуть за графіком, але якщо домовитися з начальством, його можна і посунути. Є і пільговики, які можуть піти у відпустку в будь-який зручний час. Наприклад, неповнолітні, вагітні жінки (вони можуть приєднати щорічну відпустку до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами), самотні мами і тата, ветерани праці, чорнобильці та ін.
МОЖНА ГРОШИМА. Йдучи у відпустку, ви повинні отримати зарплату за всі дні відпочинку і не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. У розрахунок йде середній заробіток, виходячи з усіх виплат (в т. Ч., Наприклад, премій), за останні 12 місяців. Потім заробіток підсумовується і ділиться на кількість календарних днів за відпрацьований період. Потім результат множать на належне кількість днів відпустки. Якщо Частина відпустки, за бажанням працівника, може замінюватися грошовою компенсацією, але лише та його частина, яка перевищує 24 календарних дня щорічної основної та додаткових відпусток. А ось компенсацію за повний невикористану відпустку ви отримаєте тільки при звільненні. Тому настійно рекомендуємо своєчасно використовувати своє право на відпустку, адже часи змінюються, підприємства закриваються, начальники відділів кадрів йдуть в декрет, а потім доводь ...
ВІДПУСТКУ "ПЛЮС"
ЗА СВІЙ РАХУНОК*. Відпустка без збереження зарплати можна затребувати, наприклад, в таких випадках:
якщо на попередньому місці роботи ви не використовували свій основний або допотпуск і не отримали за них компенсацію - до 24 днів;
якщо ви мати (батько-одинак) двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда - до 14 днів;
чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці - до 14 днів;
якщо вам необхідно закінчити санаторне лікування;
якщо ваш неповнолітня дитина вступає до вузу, розташований в іншій місцевості, - 12 календарних днів;
якщо ви вступаєте в шлюб - до 10 днів;
якщо ви пенсіонер, інвалід 3 групи - до 30 днів;
якщо ви інвалід 1 та 2 групи - до 60 днів щорічно;
якщо ваш догляд необхідний хворому родичу по крові або шлюбу - до 30 днів;
в разі смерті рідних по крові або шлюбу: чоловіка (дружини), батьків, дітей, братів, сестер - до 7 днів, інших близьких - до 3 днів.
Приплюсувати відпустку за свій рахунок до основного у вас вийде лише в тому випадку, якщо ви це питання залагодили з керівництвом.
Якщо адміністрація не проти, ви можете просити відпустку без збереження зарплати і з інших причин, але не більше ніж на 15 днів у році.
З ОПЛАТОЮ. Щорічно відпочивати в додатковому оплачуваній відпустці мають право:
що працюють на шкідливих, важких роботах і в особливих умовах - до 35 днів (термін визначається колективним договором);
постійно працюють в умовах ненормованого робочого дня до 7 днів;
матері двох і більше дітей до 15 років, дитину-інваліда, одинокі матері та батьки, усиновителі та опікуни мають право додатково отримати оплачувану соціальну відпустку - до 7 календарних днів (при наявності двох причин, відпустка збільшується).
Зауважимо, що шкідливою і важкої тепер вважається не тільки робота гірників, працівників, пов'язаних з радіоактивним випромінюванням, будівельників, транспортників і ін., Але і робота за комп'ютером. Статтею 8 Закону України "Про відпустки" передбачено, що тривалість такої відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором (але не більше 4-х днів) в залежності від часу роботи в цих умовах: воно повинно бути не менше половини робочого дня.
* У всіх випадках в розрахунок беруться календарні дні
ВІДПУСТКУ "МІНУС"
А ось якщо життя змусило вас не оформляти з роботодавцем ніяких трудових договорів і зарплату вам виплачують, минаючи бухгалтерію, то у відпустку вас можуть запросто не даси, і матимуть рацію - така робота сама по собі не регулюється трудовим законодавством. А якщо ви працюєте за договором, але частина зарплати вам виплачують в конверті, то розрахунок відпускних буде проводитися виключно виходячи з "білої" зарплати.
ЯКЩО ВІДПУСКНІ ПРАВА ПОРУШУЮТЬСЯ
Вас не відпустили у відпустку, не виплатили відпускні, відправляють у відпустку проти вашої волі? Тут вам допоможуть відстояти свої права:
профспілка вашого підприємства;
місцеві органи влади (наприклад, управління праці при райгосадміістраціях);
центральні органи влади (Міністерство праці та соціальної політики України, територіальні державні інспекції праці);
суд, генеральний прокурор України і підлеглі йому прокурори;
додаткову консультацію ви можете отримати у юристів Федерації профспілок України за тел. (044) 278-76-39 та 278-01-59.
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram