Кодекс етики бухгалтера

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Як етика бухгалтера залежить від зони його відповідальності: читаємо нормативний документ
3. Як дізнатися, чи немає у претендента на посаду бухгалтера фінансових боргів?
4. Дія 1.
5. Дія 2.
6. Дія 3.
7. Дія 4.
8. Чи можна прийняти на роботу бухгалтера, якщо освіту здобувача не відповідає обов'язковому ПРОФСТАНДАРТ
9. Перш за все, розбираючи дане питання, потрібно врахувати наступне:
10. Які співробітники небажані в бухгалтерії і IT-відділі - різні служби зі схожими особливостями

Кодекс етики бухгалтера негласно регламентує правила поведінки даного фахівця в найбільш поширених ситуаціях. Роботодавець може спиратися на нього при необхідності перевірити кредитну історію співробітника-бухгалтера.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Кодекс етики професійних бухгалтерів Росії є зведенням правил поведінки, обов'язкових для бухгалтерів при здійсненні ними професійної діяльності. Положення даного кодексу є базовими, оскільки неможливо ввести етичні вимоги абсолютно на всі обставини, з якими можуть зіткнутися бухгалтери у своїй роботі.

Скачайте документи по темі:

Як етика бухгалтера залежить від зони його відповідальності: читаємо нормативний документ

Прийнятий 6 грудня 2011 р нормативний документ: Федеральний закон РФ від № 402-ФЗ «Про бухгалтерський облік» істотно скоригував статус і зону відповідальності головних бухгалтерів. Тепер бухгалтер не буде нести відповідальність за протиправні діяння, якщо він скоїв їх за письмовим розпорядженням генерального директора.

Завантажити документ >>>

Бухгалтерів частково звільнили не тільки про відповідальність, але і від підпорядкування гендиректору. Раніше головбух нарівні з генеральним директором відповідав за те, щоб в організації правильно вівся облік, платилися податки, відбивалася реальна виручка - все це знаходило відображення в кодексі етики професійних бухгалтерів.

І коли гендиректор вимагав те, що суперечить податковому законодавству або законодавством з бухобліку, головний бухгалтер, пам'ятаючи про свою відповідальність, починав чинити опір і відмовлятися виконувати таку вимогу. Це призводило до негативних наслідків для бухгалтера.

Недалекоглядні керівники компаній вважали співробітника, яке б кодекс етики проф. бухгалтерів, непокладістим і погано уживався, могли створювати такі умови роботи, які б «змусили» головного бухгалтера звільнитися. Тепер таких ситуацій стане менше, тому що бухгалтер зможе підкоритися волі гендиректора (викладеної письмово), не боячись відповідальності.

Ще одне нововведення торкнулося не тільки статус головних бухгалтерів: вони тепер не обов'язково повинні підкорятися першій особі компанії. На практиці це правило застосовується вже давно. У багатьох великих компаніях, де є ставка на те, щоб все робилося за законом, головні бухгалтери фактично підпорядковані фінансовим директорам.

У наступному році керівники великих компаній не зможуть бути за сумісництвом ще й головними бухгалтерами. Федеральний закон забороняє таке сумісництво. Перш воно дозволялося всім. Тепер виняток зроблено лише для малого і середнього бізнесу. Там одне і те ж особа може бути і першою особою компанії, і головним бухгалтером.

І нарешті, закон чітко визначив, кого можна призначати на посаду головного бухгалтера, яким вимогам повинен відповідати фахівець. Якщо у нього є диплом про вищу профільну освіту, то досить, щоб був досвід роботи в сфері бухобліку не менше трьох років. Якщо ж диплома про вищу освіту в галузі фінансів немає, то від претендента на посаду треба вимагати більш тривалий досвід роботи - не менше п'яти років.

І ще одна важлива вимога: у кандидата в головбухи не повинно бути судимості, це вимога співвідноситься і з положеннями міжнародного кодексу етики професійних бухгалтерів, а також з кодексом етики аудиторів. Якщо компанія укладає договір про ведення бухгалтерського обліку зі сторонньою фірмою, то вимоги до головбуха фірми (диплом і досвід роботи, відсутність судимості) такі ж, згідно п. 6 ст. 7 № 402-ФЗ. Детальніше про нововведення в законі щодо бухгалтерів читайте в матеріалі .

Читайте також:

Як дізнатися, чи немає у претендента на посаду бухгалтера фінансових боргів?

Бухгалтер за родом своєї трудової діяльності отримує доступ до грошових коштів. згідно з кодексом етики міжнародної федерації бухгалтерів, потрібно, щоб люди були педантичні в питаннях обліку коштів. Але керівники підприємств, наймаючи такого фахівця, резонно бажають знати, чи немає у кандидатів боргів перед банками.

HR-директору для вирішення цього питання доведеться робити запит в кредитне бюро.

Дія 1.

Переконайте кандидата дати згоду на доступ до його кредитної історії. Така згода обов'язково треба отримати від потенційного працівника, щоб він не звинуватив Вас у порушенні вимог закону № 152-ФЗ «Про персональних даних». А за таке порушення передбачена адміністративна відповідальність.

При цьому важливо звернути увагу на певну інформацію в кредитному звіті та правильно трактувати інформацію:

1. Як часто людина запитував кредити і в одному чи банку. У звіті будуть відомості і про відмови у видачі кредитів. Якщо людина постійно бере їх в різних банках, він не може порівнювати свої фінансові бажання і можливості.
   
2. Чи є прострочення в платежах і наскільки великі. Якщо є прострочення, людина не дисциплінований або шахрай. Шахрайськими вважаються кредити, які прострочені на 90 днів і більше протягом п'яти місяців з моменту видачі.
   
3. Який відсоток від місячного доходу становить платіж по кредиту. Якщо більше 50%, великий ризик прострочення. А людина, яку долають думки про непогашений кредит, навряд чи зможе ефективно працювати.

Кандидату, від якого менеджер з підбору повинен отримати згоду на доступ до його кредитної історії, поясніть, для чого це необхідно.

По-перше, зрозуміти, як він розпоряджається грошима, чи співвідносяться його життєві домагання з можливостями.

По-друге, виявити сильні сторони його характеру - кредитна історія може вказати на них. Нехай рекрутер запевнить: наявність кредиту не буде розглядатися як негативний фактор.

Якщо кандидат відмовить, це може бути сигналом: людина щось приховує? Якщо навіть йому нема чого приховувати, і він просто упирається, не виключено, що, ставши працівником Вашої компанії, він в потрібний момент не проявить гнучкість і лояльність, через що можуть виникати конфліктні ситуації . До того ж кодекс етики професійних бухгалтерів і аудиторів передбачає відкритість фахівців в цьому питанні перед роботодавцем.

Дія 2.

Інвентаризують згоду. Нехай HR-менеджер разом з кандидатом заповнить запит в кредитне бюро на надання даних. Обов'язково пропишіть, для чого складено запит і заради чого кандидат дав згоду. Попросіть кандидата поставити підпис і розшифрувати її - вказати прізвище, ініціали.

Дія 3.

Виберіть кредитне бюро і надішліть запит. Є два великих бюро, в яких зібрані дані чи не про всі кредити, які видаються різними банками юридичним і фізичним особам: НБКИ (Національне бюро кредитних історій) і ОКБ (Об'єднане кредитне бюро).

Дія 4.

Укладайте договір з бюро і направляйте прохання надати дані. Основний документ, який підписується в результаті, - договір. Як саме Ваші HR-менеджери будуть отримувати інформацію про кредити кандидатів і як, власне, передавати запит в бюро, обговоріть з цим бюро. Детальніше про кредитні історії, і як вони співвідносяться з кодексом етики професійних бухгалтерів МФБ, читайте в матеріалі .

Чи можна прийняти на роботу бухгалтера, якщо освіту здобувача не відповідає обов'язковому ПРОФСТАНДАРТ

Багато роботодавців вважають, що на посаду бухгалтера I категорії можна приймати співробітника тільки з вищою освітою. Чи справді Єдиний кваліфікаційний довідник і ПРОФСТАНДАРТ посад наказують, щоб на посади «Бухгалтер I категорії» був тільки фахівець з вищою освітою?

Довідка

Перш за все, розбираючи дане питання, потрібно врахувати наступне:

1. Єдиний кваліфікаційний. Його обов'язково застосовувати, тільки якщо працівнику Трудовим кодексом встановлено компенсації, пільги або пред'являються особливі вимоги. Для посади «Бухгалтер I категорії» на підприємствах приватного сектора цього не передбачено.
   
2. У ПРОФСТАНДАРТ № 309 «Бухгалтер» (затверджений наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 22 грудня 2014 року №1061н). Відповідно, слід орієнтуватися на зміст трудової функції і рівень кваліфікації, необхідний для її виконання. Як випливає з ПРОФСТАНДАРТ, вищу професійну освіту потрібно для трудових функцій рівня 6. А це функціонал головного бухгалтера. Якщо ваш фахівець - рядовий бухгалтер. Отже, в сфері бухгалтерського обліку.

Однак в будь-якому випадку фахівець, що виконує обов'язки бухгалтера, повинен дотримуватися кодекс етики бухгалтерів Росії. Детальніше про усунення протиріччя в нормативних і локальних документах по підприємству читайте в статті .

Які співробітники небажані в бухгалтерії і IT-відділі - різні служби зі схожими особливостями

У бухгалтерії, як і в IT-службі (як і в інших підрозділах) небажані люди з підвищеною тривожністю. Як їх виявити, читайте в статті .

Бухгалтерія - це, як правило, чисто жіночий колектив. А IT-відділ - частіше виключно чоловічий. У цих абсолютно різних, здавалося б, підрозділів все ж є спільне - два однакових якості:

1. Перше - увага до дрібниць. І у IT-фахівців, і у бухгалтерів це якість розвиває їх робота. У ній рис ховається в дрібницях. Але у співробітниць бухгалтерії - це ще й властивість їх особистості. Психологи запевняють, що жінки від природи наділені ім. Через нього вони і бувають образливими, примхливими.
2. Друга якість - підвищена чутливість, з якої і IT-фахівці, і бухгалтери сприймають неуважність до їхньої думки. Жінки відносять це на особистий рахунок, думають, що шеф (не важливо, чоловік це чи жінка) недолюблює їх. І затаюють образу. IT-фахівці розцінюють неувага до своєї думки як до них і зарозумілості.

Навіть при короткому прочитанні кодексу етики бухгалтера стає зрозуміло, що фахівці, схильні до високої тривожності, небажані на посаді бухгалтера, однак тут вітаються люди, допитливі в дрібницях. Детальніше про особливості цієї посади читайте в статті .

Читайте також: