Курс Спеціаліст з кадрового діловодства: організація кадрової роботи в сучасній компанії

1. Розклад актуальних заходів по зв'язаних темах:
2. формат навчання
3. Документ по закінченні навчання
4. Мета семінару / курсу
5. Для кого призначений
6. Цей захід відноситься до тем

Дану програму Ви можете замовити тільки в індивідуальному * або корпоративному ** форматі (навчання співробітників однієї компанії).

* Вартість індивідуального очного навчання в Москві і Санкт-Петербурзі від 3 500 рублів за академічну годину (залежить від теми навчання).

Вартість індивідуального навчання в інших містах або в форматі онлайн уточнюйте у менеджерів.

Тривалість індивідуального навчання - мінімум 2 академічні години.

** Вартість корпоративного навчання від 90 000 рублей за 1 день.

Розклад актуальних заходів по зв'язаних темах:

Учасники курсу отримають повну лінійку HR-інструментів і знань по кадровому справі, починаючи від кадрового діловодства відповідно до професійних стандартів: оформлення трудових відносин до алгоритму дій відповідальних осіб при перевірках контролюючими державними органами.

• Короткий опис

• повна програма

• викладачі

Місце проведення

м Москва, бізнес-центр «Вікторія Плаза», вул. Бауманська д. 6, стор. 2, в п'яти хвилинах від м. Бауманська. Всім учасникам надсилається детальна схема проїзду на семінар.
Показати на мапі

Іногороднім клієнтам надається допомога у бронюванні готелю на період проходження навчання.

формат навчання

Курс підвищення кваліфікації, очна форма.

Документ по закінченні навчання

Для учасників передбачено

Методичний матеріал, обіди, кава-паузи.

Мета семінару / курсу

• розглянути повну лінійку HR-інструментів і знань по кадровому справі, починаючи від кадрового діловодства відповідно до професійних стандартів,
• розглянути порядок оформлення трудових відносин з персоналом,
• розглянути алгоритм дій відповідальних осіб при перевірках контролюючими державними органами,
• як провести кадровий аудит в організації своїми силами, як внести виправлення або відновити кадрові документи,
• вказати які локальні нормативні акти повинні бути в організації,
• навчити, як привести документацію у відповідність з нормами і змінами в Трудовому законодавстві.

особливості програми

Курс підготовлений з урахуванням вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом» 07.003.

В результаті навчання учасники:

• отримають знання організації кадрової роботи в сучасній компанії, починаючи від кадрового діловодства відповідно до професійних стандартів,
• дізнаються порядок зберігання кадрової документації,
• отримають практичні рекомендації по алгоритму дій відповідальних осіб при перевірках контролюючими державними органами,
• навчаться проводити внутрішній аудит кадрових документів своїми силами,
• дізнаються, які локальні нормативні акти повинні бути в організації,
• навчаться, приводити документацію у відповідність з нормами і змінами в трудовому законодавстві,
• дізнаються порядок оскарження дій контролюючих органів (за Законом №294-ФЗ),
• дізнаються способи мінімізації негативних наслідків перевірок контролюючими та правоохоронними органами всіх рівнів,
• підвищать рівень своєї компетенції.

Унікальний курс для універсального фахівця з персоналу.

Для кого призначений

Начальників відділів кадрів, фахівців з кадрів, менеджерів з управління персоналом, HR-generalist, що відповідають за кадрове діловодство і сфери трудових відносин.

Цей захід відноситься до тем

Офіційні документи Навчального центру

День 1.

Вимоги та рекомендації до оформлення кадрових документів.

Локальні нормативні акти (ЛНА): порядок розробки і впровадження.

• Обов'язкові ЛНА, порядок розробки та внесення змін: штатний розклад, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про захист персональних даних, графік відпусток.
• Необов'язкові ЛНА: інструкція по кадровому діловодству, положення про преміювання, посадові інструкції.
• Професійні стандарти.
• Штатний розклад.
• Посадові інструкції.
• Дотримання норм професійних стандартів.

Договори в кадровій роботі.

• Трудовий договір. Терміновий і трудовий договір, укладений на невизначений строк. Умови трудового договору: обов'язкові та додаткові.
• Цивільно-правові договори (ЦПД). Відмінності ГПД від трудових договорів.

Трудові книжки.

• Вимоги до заповнення трудових книжок. Інструкція щодо заповнення трудової книжки.
• Оформлення трудової книжки вперше, заповнення титульного аркуша.
• Внесення запису про прийняття, переведення, звільнення, заохочення.
• Особливості заповнення вкладиша до трудової книжки.
• Облік і зберігання трудових книжок.
• Внесення змін до трудової книжки.
• Виправлення в трудовій книжці.

Журнали реєстрації.

• Обов'язкові і необов'язкові журнали реєстрації, порядок ведення.

День 2.

Порядок зберігання кадрової документації.

Покрокові процедури оформлення кадрової документації.

• Прийом на роботу: покрокова процедура оформлення.
• Переведення працівника: покрокова процедура оформлення. Види переказів.

Кадрове переміщення.

Відпустка.

• Оплачувані і неоплачувані відпустки, додаткові відпустки: тривалість, умови надання відпусток.
• Порядок підготовки графіка відпусток: що необхідно врахувати. Періоди, що включаються і не включаються для підрахунку стажу, що дає право на відпустку.
• Покрокова процедура оформлення відпустки.

Заохочення працівників. Види заохочень.

Дисциплінарні стягнення.

• Види стягнень. Процедура накладення дисциплінарного стягнення.
• Зняття дисциплінарного стягнення.

Відрядження. Нове в законодавстві.

Звільнення.

• Особливості розірвання ТД з ініціативи працівника і з ініціативи роботодавця.
• Покрокова процедура звільнення.

День 3.

Перевірки державними контролюючими органами.

Законодавча база в області перевірок юридичних осіб контролюючими органами. Останні зміни в законодавстві.

• КК РФ, НК РФ, КПК РФ, ФЗ «Про поліцію», ФЗ «Про оперативно-розшукову діяльність», внутрішні відомчі накази МВС та ін.

Основні органи, які здійснюють контроль і нагляд.

• ІНСПЕКЦІЯ ПО ПРАЦІ, ФНС РФ, МНС Росії, Росспоживнагляд, Росфінмоніторинг, Ростехнагляд, Росреестр, МВС, Митний орган, і ін.
• Компетенція.
• Нові регламенти.

Підстави і предмет проведення перевірки. Що може послужити приводом для перевірки відповідним контролюючим органом.

Класифікація перевірок: планові, позапланові, документарні, виїзні.

День 4.

Особливості проведення перевірок в рамках Федерального закону №294-ФЗ "Про захист прав юридичних осіб і індивідуальних підприємців при здійсненні державного контролю (нагляду) і муніципального контролю".

• Умови для включення організації в план перевірок.
• Порядок повідомлення перевіряється.
• Вимоги до процедури перевірки.
• Порушення органами контролю 294-ФЗ, що тягнуть недійсність результатів перевірки. Фіксація результатів перевірки.

Порядок оскарження дій контролюючих органів (за Законом №294-ФЗ). Способи захисту.

Адміністративний порядок.

• Переваги та недоліки адміністративного оскарження.
• Спірні питання здійснення адміністративних правопорушень та притягнення до адміністративної відповідальності.

Способи мінімізації негативних наслідків перевірок контролюючими та правоохоронними органами всіх рівнів.

• Комерційна таємниця, конфіденційна інформація на підприємстві.
• Створення внутрішніх розпорядчих документів про доступ до конфіденційної інформації.
• Законне обмеження доступу перевіряючих до матеріалів, що містять комерційну таємницю.
• Захист від недобросовісної конкуренції.
• Правильна організація кадрового документообігу та зберігання документів з метою недопущення збоїв в роботі підприємства при перевірках.

• СОЛНЦЕВА Ольга Миколаївна

  Консультант по кадровому діловодству, кадровому аудиту, розробник проектів стандартів організаційно-розпорядчої документації (ОРД), автор публікацій з розробки і застосування стандартів ОРД, з проблем розробки організаційно-економічного механізму вдосконалення системи управління на основі МС ISO 9000).

  Дізнатися більше

  Сфера професійних інтересів:

  Документаційне забезпечення управління (діловодство); кадрова робота в сучасній організації; організація кадрового діловодства; внутрішній аудит кадрових документів; трудова інспекція: підготовка до перевірок.

  Утворення:

  2013 р - член Національної спілки кадровиків.
  2013 г. - УЦ «Спеціаліст», програма «Train the Trainer MCT course».
  2009 г. - ГОУ ДПО «Інститут підвищення кваліфікації», програма «Комп'ютерні технології».
  2004 г. - Академія стандартизації, метрології та сертифікації Держстандарту Росії, спеціалізація «Сертифікація систем якості».
  2004 г. - Державний координаційний центр інформаційних технологій Міносвіти Росії, програма «Управління освітньою діяльністю вузу (управління якістю освіти)».
  2003 г. - Академія державної служби при Президенті Російської Федерації, програма «Використання зарубіжного досвіду в практиці навчання державних службовців».
  1977 г. - Московський державний історико-архівний інститут. Спеціальність «Документознавство та організація управлінської праці в державних установах».

  Досвід роботи:

  2012 р.- наст. час - старший викладач ( «Діловодство в менеджменті») кафедри соціології Московського авіаційного інституту;
  2002 - 2012 рр. - головний спеціаліст відділу кадрів, старший викладач Російської митної академії;
  1999-2015 рр. - старший викладач ( «Документаційне забезпечення управління», «Основи менеджменту», «Управління якістю») Московського педагогічного державного університету.

  Корпоративні клієнти:

  Інститут професійної освіти і бізнесу - тренінги за програмою «Ефективний помічник керівника».
  Російська академія шляхів сполучення - тренінги за програмою «Секретар керівника».
  УЦ «Спеціаліст» - навчання груп за напрямом «Кадрове справа».
  IV Форум асистентів керівників вищого складу - доповідь «Які законодавчі нюанси треба знати для організації грамотного документообігу».

  

Види знижок Розмір знижки * При заповненні заявки на навчання на сайті 6% * При одноразовому участю двох і більше співробітників в одному заході 7% * Клієнтам аудиторської компанії АТ «Фінансовий Контроль та Аудит» 15% * Програма для постійних клієнтів
У залік йде історія відвідувань починаючи з 01.01.2018 року і діє до 31.12.2019 року 2-5 відвідування будь-якого співробітника компанії
(1-й партнерський рівень) 7% * 6-10 відвідування будь-якого співробітника компанії
(2-й партнерський рівень) 10% * з 11 відвідування будь-якого співробітника компанії
(3-й партнерський рівень) 15% *

* Загальні умови за програмою лояльності:

• Знижки поширюються на курси підвищення кваліфікації, семінари, вебінари, онлайн-трансляції, дистанційне навчання, професійну перепідготовку.
• Знижки не поширюються на корпоративний формат навчання.
• Зазначені знижки не підсумовуються.
• Програма лояльності діє до 31.12.2019.

Зверніться до наших менеджерів, щоб дізнатися розмір вашої знижки!

• Димова К.С., Спеціаліст 2 категорії сектору оцінки та розвитку персоналу, Калінінатомтехенерго філія АТ Атомтехенерго

• Колотилова Є.В., Особистий помічник керівника, ТОВ «ДСК Пластик омніуме Інержі»

• Яхонтова А.С., Адміністратор, ТОВ "КОБА СПК Профілі"

• Насирова С.Ф., Спеціаліст по кадрам, ТОВ «Стратегії Управління»

• Тутукова М.В., Консультант з правової та кадрової роботи, Департамент ветеринарії Магаданської області

• Советнікова В.С., Спеціаліст відділу кадрів, ФГУП «ГК по організації повітряного руху в РФ» філія «Аеронавігація Північно-Східного Сибіру»

• Лебедєва І.А., Спеціаліст по кадрам, ГК "Російські автомобільні дороги"

• Бобильова Н.В., Спеціаліст

• Горєва Л.Л., Спеціаліст 1 категорії, ВАТ "Концерн ППО" Алмаз-Антей "

• Бикова Н.Г., Спеціаліст 2 категорії відділу нагород і заохочень, АТ "Науково-виробниче підприємство" Істок "імені А.І. Шокіна"

• Цакаева А.Х., Начальник відділу кадрів, ВАТ «Чеченнефтехімпром»

• Хасаева Р.Ш., Головний спеціаліст Відділу кадрів, ВАТ «Чеченнефтехімпром»

• Алексєєва Н.П., Начальник відділу кадрів, МУП м Астрахані «Астрводоканал»

• Зенченко Н.А. , Секретар керівника, відповідальний за кадрове діловодство, КГАУ "Інформаційно-технологічний центр Камчатського краю"

• Сафарова О.І. Інженер, ВАТ «МЗіК»

• Чигиринська М.В. Начальник служби управління персоналом і координації спільних питань, ЗАТ «Бамтоннельстрой»

Додати відгук

Пн-Пт з 9 до 19 Мск

зараз не працюємо