Легкий працю при вагітності: його тривалість і оплата по трудовому кодексу / Mama66.ru

1. Що таке легкий працю при вагітності?
2. Права та обов'язки
3. умови
4. Особливості праці вагітних
5. Умови оплати
6. Корисні поради для переходу на легку роботу
7. Корисне відео про про особливості праці вагітних жінок

Законодавство встановлює можливість збереження здоров'я майбутньої матері і малюка через охорону праці. Вона полягає в створенні особливих умов роботи для вагітної жінки, які сприятимуть гармонійному, здоровому внутрішньоутробного розвитку плода. Трудовий кодекс закріплює за майбутньою матір'ю не тільки право на легкий працю при вагітності, але і певні фінансові гарантії, а також збереження місця роботи.

Сьогодні жінка часто не повідомляє роботодавця про настання вагітності, боячись втратити робоче місце. Але умови, в яких вона працює, можуть бути несприятливими для розвитку плода і завдавати шкоди її здоров'ю. Тому кожна жінка повинна розуміти, що таке легка праця при вагітності, як він оплачується і що робити, якщо подібних умов у роботодавця не передбачено?

Що таке легкий працю при вагітності?

Трудовий кодекс не містить чіткого визначення «легкий працю при вагітності». Але законодавчо закріплено обов'язок роботодавця за наявності медичного висновку зменшити норми виробітку або перевести жінку на легшу роботу, яка виключає вплив шкідливих виробничих факторів. Середній заробіток при цьому за робітницею повинен зберегтися.

Легка робота має на увазі професійну діяльність, яка вимагає менших витрат фізичних сил і не справляє негативний вплив на розвиток плода.

Вагітній жінці не можна виконувати роботу, пов'язану з:

• підняттям предметів вище плечей, з підлоги;
• підняттям тяжкості;
• конвеєрні процесом виробництва;
• нервово-емоційним напруженням;
• збудниками захворювань (інфекції, гриби, паразити);
• отрутами;
• інфракарсним випромінюванням;
• перепадами тиску;
• підвищеною радіацією і т.д.

Скористатися своїм законним правом перекладу на легку працю жінка може тільки після надання роботодавцю медичного висновку. Без цієї довідки наймач не зобов'язаний змінювати умови роботи.

Права та обов'язки

Головним обов'язком наймача є переклад вагітної співробітниці на легкий працю при наданні нею медичного висновку. Якщо роботодавець не може відразу надати вагітній жінці відповідні умови праці, і йому потрібен час для вирішення цього питання, то вона звільняється від роботи на цей період, а наймач оплачує всі дні відсутності співробітниці на роботі.

Вагітна має право на повну щорічну оплачувану відпустку. При цьому абсолютно неважливо, який час пропрацювала жінка на підприємстві. Така відпустка надається за заявою працівниці або перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, або відразу після нього.

Обов'язком роботодавця є дотримання санітарних норм на робочому місці вагітної. Крім того, законодавство гарантує його збереження за жінкою в положенні. Роботодавець не може розірвати трудові відносини з нею за своєю ініціативою. Якщо термін трудового договору не закінчився, то за заявою співробітниці наймач зобов'язаний продовжити угоду.

умови

Праця вагітної жінки, незалежно від того, в якій сфері вона працює, повинен відповідати визначеним законодавством умовам. Так, в промисловості, якщо діяльність пов'язана зі складанням, сортуванням, пакуванням, операції повинні бути автоматизовані. При цьому роботодавець зобов'язаний потурбуватися про достатнє освітлення в приміщенні, щоб виключити перенапруження зору. Легкий працю під час вагітності повинен повністю виключати підвищену емоційну навантаження.

Вагітна не повинна працювати на протязі, в умовах намокання одягу і взуття, при різких перепадах тиску. На неї не повинні впливати шкідливі хімікати, аерозолі, вібрація і ультразвук. Жінці під час вагітності категорично заборонено займатися діяльністю, що має відношення до збудників захворювань.

Наймач зобов'язаний забезпечити такі умови роботи, які виключать необхідність співробітниці в період вагітності перебувати постійно в одній і тій же позі (постійно сидіти або постійно ходити забороняється). Також праця не може виконуватися в положенні навпочіпки, колінах, зігнувшись або з упором на живіт або груди.

Професійні обов'язки вагітної співробітниці не можуть бути пов'язані з підняттям предметів з підлоги, вище рівня плечей, з напругою м'язів живота. Жінка в положенні може піднімати тяжкості (не більше 2,5 кг) не частіше 2 разів на годину. Якщо таку періодичність неможливо дотримати за технологічними умовами, то вага знижується вдвічі. Але протягом години загальна вага може становити не більше 6 кг. В цілому за зміну маса вантажу не повинна бути більше 48 кг.

При виконанні відрядної роботи норма вироблення зменшується на 40%. При цьому оплата легкого праці у зв'язку з вагітністю не знижується. Якщо жінка працює в сільському господарстві, то в період вагітності вона звільняється від роботи, пов'язаної з тваринництвом і рослинництвом. Причому це діє з першого дня підтвердження вагітності.

Умови праці в офісі на увазі право жінки не працювати з комп'ютерами. Якщо це неможливо, то слід скоротити час праці до 3 годин на день. Для жінки передбачена рифлена підставка під ноги і стілець, який відповідає спеціальним параметрам: обертається, з підголовником, підлокітниками і високою спинкою, яка повинна регулюватися по висоті.

Особливості праці вагітних

До особливостей праці вагітної жінки можна віднести:

• Право переходу на легкий працю при наявності медичного висновку.
• Право відмови працювати за комп'ютером.
• Можливість переходу на неповний робочий тиждень. Оплата провадиться пропорційно відпрацьованому часу, на тривалість відпустки графік роботи не впливає.
• Право отримати оплату за дні вимушеного прогулу, якщо наймач не може відразу забезпечить її належними умовами роботи.
• Отримання повного відпустки незалежно від стажу роботи на підприємстві.
• Право відмовлятися від відряджень, не працювати в нічні зміни, не працювати понаднормово, у вихідні та свята.

Вагітну неможливо звільнити з ініціативи роботодавця, навіть якщо при прийомі на роботу жінка не поставила його до відома про своє становище. Якщо співробітницю брали на певний термін, але трудовий договір закінчився, їй достатньо написати заяву на продовження угоди і прикласти медичну довідку, що підтверджує вагітність. І тільки після закінчення вагітності наймач протягом тижня може звільнити працівницю, з якої закінчився термін трудового договору.

Але звільнення вагітної може бути законним в єдиному випадку: якщо трудовий договір з нею полягав на період виконання обов'язків співробітника, який тимчасово відсутній на роботі. Роботодавець зобов'язаний запропонувати жінці все наявні відповідні їй вакансії. І лише за відсутності таких її можна звільнити.

Умови оплати

Як тільки жінка пред'явить медичний висновок про необхідність виконання нею більш легкого праці, роботодавець зобов'язаний виключити такі умови, які можуть негативно позначитися на її здоров'ї і розвитку плода. При перекладі на іншу роботу оклад може відрізнятися і не завжди в вигідну для працівниці сторону. Легкий працю при вагітності має особливості оплати.

Наймач повинен надійти в такий спосіб:

• якщо заробіток, встановлений штатним розкладом на новій роботі нижче попереднього, то різницю встановлюють як надбавку і виплачується повний оклад;
• якщо на новій роботі зарплата вище, то виплачується новий оклад;
• якщо працівниця залишається на колишній роботі, але зменшується навантаження, то заробіток виплачується в розмірі не нижче середнього за попередній період.

Також вагітна жінка може виявити бажання працювати неповний робочий день або тиждень. Таке право закріплено за нею законодавчо. У цьому випадку наймач зобов'язаний оплатити її працю пропорційно відпрацьованому часу. Всі втрати роботодавця, пов'язані з оплатою праці вагітних, несе він сам. ФСС в цьому випадку не відшкодовує жодних витрат.

Корисні поради для переходу на легку роботу

Якщо умови праці вагітної жінки передбачають обмеження робочої пози, протягів, промокання одягу і взуття, перепадів атмосферного тиску, слабкої освітленості, підвищеної температури на робочому місці (понад 35 градусів), або в необхідності проходити більш 2 км за зміну, вона має право перекладу на більш легку працю.

Першим кроком вагітної в цьому напрямку має стати звернення до жіночої консультації до свого лікаря, який на її прохання зобов'язаний видати їй медичний висновок про необхідність переведення на легку працю. Після цього працівниця надає наймачеві висновок і заяву з проханням виконати переклад.

При цьому слід розуміти, що з роботодавцем не треба домовлятися. Переклад на легкий працю вагітної при наявності медичного висновку є не жестом доброї волі, а обов'язком наймача.

У разі коли роботодавець стверджує, що на цьому робочому місці легка праця неможливий, і пропонує працівниці звільнитися за власним бажанням, дії його незаконні. Згідно з кодексом, якщо роботодавець не може забезпечити вагітної співробітниці належних умов праці, вона має право бути відсутнім на робочому місці. При цьому наймач оплачує весь час, пропущене жінкою з цієї причини з розрахунку середнього заробітку.

Якщо роботодавець відмовляється надати більш легкі умови праці і не хоче оплачувати відсутність вагітної на роботі, працівниця може відстоювати свої права в суді. Жінка має право відмовитися від виконання роботи, якщо вона загрожує її здоров'ю, при цьому необхідно довести до відома наймача у письмовій формі. Після цього слід звернутися в суд.

Реальність така, що роботодавець навряд чи буде в захваті від вагітності співробітниці і тим більше від обов'язку надати їй більш комфортні умови праці. Ще складніше йому буде звикнути до думки про те, що в разі його відмови перевести вагітну працівницю на легку працю, вона має право не виходити на роботу, а роботодавцю доведеться платити їй середню заробітну плату. Головне в цій ситуації - знати свої права. Медичний висновок і трудовий кодекс допоможуть жінці відстояти їх. Суд завжди прийме її бік, оскільки збереження здоров'я майбутньої мами і малюка - загальнодержавне завдання.

Автор: Вероніка Іванова,
спеціально для Mama66.ru

Корисне відео про про особливості праці вагітних жінок

Радимо почитати: Вагітність і робота