Медогляд при влаштуванні на роботу - де пройти, скільки коштує і список лікарів

1. Хто повинен проходити медогляд при влаштуванні на роботу
2. Де пройти медогляд для влаштування на роботу
3. порядок проходження
4. вартість
5. хто оплачує
6. Відповідальність за порушення

Абсолютно всі погодяться, що збір документів в процесі прийому на роботу вимагає терпіння і певних знань про інстанціях, які необхідно відвідати.

Природно, пакети документів для людей різних професій відрізняються. І щоб даремно не втрачати дорогоцінний час, необхідно майбутньому працівникові необхідно точно знати, які документи необхідні при працевлаштуванні на певне підприємство.

Досить часто обов'язковою умовою працевлаштування є проходження медичного огляду. Оскільки ця процедура займає певний час, майбутній працівник повинен точно знати, чи необхідний йому подібний документ.

Правовою основою проходження всіх видів медичного огляду є:

1. Конституція Російської Федерації. Стаття 41:
   • Констатує, що всі громадяни мають право на охорону здоров'я.
   • Визначає який ступінь адміністративної відповідальності несуть особи в разі приховування дій, умов і фактів, які можуть завдати шкоди здоров'ю та життю людей.
2. Трудовий кодекс Російської Федерації.
   • Стаття 213 містить докладний список сфер виробництва і професій, зайнятість в яких передбачає проходження медичного огляду, а також психіатричного огляду. Крім того, дана стаття вказує, що вся процедура медогляду здійснюється за рахунок коштів роботодавця.
   • Стаття 69 за умови укладення трудового договору обумовлює порядок проходження профогляд для всіх категорій працівників.
   • Стаття 266 визначає, що працівники у віці 18 років (неповнолітні) обов'язково повинні пройти медогляд.
3. Наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 16.08.2004 № 83.
   • Затверджує список небезпечних факторів і сфер, зайнятість в яких вимагає проходження працівниками обов'язкового медичного огляду.
   • Затверджує порядок проведення різних видів обстежень.
4. Постанова Ради суддів РФ від 26.12.2002 № 78 містить Перелік захворювань, які не дозволяють влаштовуватися на посаду судді.
5. Федеральний закон від 30.03.1999 № 52-ФЗ «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення» стверджує необхідність внесення результатів медогляду в індивідуальні медичні книжки.

Хто повинен проходити медогляд при влаштуванні на роботу

Згідно з Трудовим кодексом Російської Федерації, документ про стан здоров'я необхідний співробітникам в наступних випадках:

• якщо діяльність працівників пов'язана з перевезенням пасажирів і управлінням автотранспорту;
• зайнятості осіб в сфері харчової промисловості, торгівлі, громадського харчування;
• людина працює на роботах, що приносять істотну шкоду його здоров'ю;
• зайнятості в сфері побутового обслуговування населення;
• роботи в сфері освіти та медицини;
• якщо діяльність працівників пов'язана з процесом створення і експлуатації водопровідних споруд;
• якщо людина збирається працювати вахтовим методом;
• працювати в умовах Крайньої Півночі.

Згідно зі статтями 69 і 266 Трудового кодексу Російської Федерації медогляду також підлягають такі особи:

• співробітники медичних лабораторій, які знаходяться в безпосередньому контакті з людьми, зараженими ВІЛ та хворими на СНІД;
• працівники, які беруть участь у порятунку життя населення при надзвичайних ситуаціях;
• неповнолітні працівники;
• працівники підприємств атомної енергетики.

Де пройти медогляд для влаштування на роботу

Профогляд проходять в медичних установах, з якими роботодавець укладає спеціальний договір. Даний договір передбачає, що всі фінансові витрати при проходженні медогляду повністю бере на себе роботодавець і визначає спосіб оплати. Зазвичай в подібному випадку розрахунок ведеться безготівковим шляхом.

Якщо даний договір не укладається, то працівник проходить медогляд в медичному закладі за місцем проживання. Однак, всі витрати по даній процедурі також бере на себе роботодавець.

порядок проходження

Порядок проходження медогляду залежить від його виду.

Види медоглядів:

• попередній - призначений для проходження при працевлаштуванні на нове місце роботи;
• періодичний - здійснюється працівниками, які не змінюють свого місця роботи. Призначається з періодичністю, визначеною для кожного виду професії окремо;
• позачергової - проводиться при необхідності за бажанням працівника або рекомендаціями медичних працівників.

Залежно від виду медичного огляду, визначається його періодичність і обов'язковий перелік лікарів.

Відповідно до російського законодавства, працівники, які не досягли 21 року проходять медогляд щороку незалежно від сфери діяльності.

Список лікарів, які є обов'язковими для проходження може варіювати в залежності від посади, на яку влаштовується працівник і, природно, статевої ознаки.

Стандартний медогляд передбачає огляд наступними лікарями:

• окуліст;
• отоларинголог;
• невропатолог;
• хірург;
• терапевт.

Обов'язкові аналізи:

• аналіз сечі;
• аналіз крові;
• кардіограма;
• флюрограмма.

Роботодавець повинен видати майбутньому працівникові направлення для проходження медогляду, в якому повинні бути вказані:

• назва організації або підприємства;
• П. І. Б. працівника;
• дата народження;
• місце проживання;
• професія або посада;
• номер і назва відділу, цеху або ділянки;
• опис умов праці, а саме шкідливих факторів виробництва ;
• стаж роботи;
• підпис керівника підприємства і друк.

Форму подібного спрямування підприємство розробляє індивідуально.

Етапи проходження медогляду при працевлаштуванні:

1. Отримання працівником направлення на проходження медогляду, яке необхідно пред'явити в медичній установі.
2. Проходження медичного обстеження у необхідних фахівців.
3. Занесення підсумків огляду лікаря в медичні книжки.
4. Отримання висновку про допуск до роботи.
5. Надання медичного висновку про допуск до роботи безпосередньо роботодавцю.

вартість

Вартість медогляду залежить від посади, на яку влаштовується працівник і залежить від кількості лікарів, у яких йому належить обстежитися. Найбільший перелік обов'язкових оглядів зазвичай у працівників сфери громадського харчування і харчової промисловості. Тому точну вартість медичного обстеження визначають в кожному конкретному випадку.

хто оплачує

Медогляд оплачує роботодавець тому, що подібна медична послуга не передбачається системою обов'язкового страхування. З відповідними лікувальними установами укладається договір, згідно з яким майбутні працівники проходять весь порядок медогляду, включаючи аналізи, безкоштовно.

Роботодавець також оплачує цю процедуру в наступних випадках:

• якщо працівнику з яких-небудь причин необхідно пройти медогляд повторно;
• якщо договір на проходження медогляду не укладено. У цьому випадку людина, яка працевлаштовується, проходить медогляд самостійно. Після пред'являє платіжні документи роботодавцю, які він оплачує.

Відповідальність за порушення

Адміністративну відповідальність за відсутність медогляду несе роботодавець. Вона виражається у вигляді штрафу, який варіює в залежності від статусу працівника:

• від 1000 до 5000 рублів для посадових осіб.
• від 1000 до 5000 рублів для приватних підприємців або тимчасове призупинення діяльності їх підприємств на термін до 90 діб.
• від 30 000 до 50 000 рублів для юридичних осіб або тимчасове призупинення діяльності на строк до 90 діб.

Крім того, в подібному випадку закон вимагає розірвати трудовий договір.

Відомі випадки позбавлення працівників посади на певний термін через відсутність медогляду.

Особи, які не пройшли медогляд, не допускаються до роботи.

У разі якщо працівник відмовляється проходити медогляд, у роботодавця є всі підстави відмовити йому у працевлаштуванні. Якщо ж під час відсутності обстеження немає провини працівника, то роботодавець зобов'язаний надати йому вакансію, а при звільненні виплатити компенсацію в розмірі середньомісячної зарплати.

Нехтувати медичним оглядом не можна ні в якому разі. З одного боку, роботодавець повинен бути обізнаний про стан здоров'я людей, яких він приймає на роботу. З іншого - працівник повинен точно оцінювати стан свого організму і реально оцінювати його можливості.

Медичний огляд є необхідною умовою для профілактики виявлення професійних захворювань і їх попередження. Тому його проходження є важливим і необхідним підставою для працевлаштування у багатьох сферах виробництва.