Надбавка за роботу вахтовим методом

1. Особливості вахтового методу робіт Вахтовий метод роботи використовується тоді, коли підприємство,...
2. розрахунок надбавки

Особливості вахтового методу робіт

Вахтовий метод роботи використовується тоді, коли підприємство, через специфіку своєї діяльності, організовує свої виробничі об'єкти далеко від місця перебування організації. Такий метод роботи може застосовуватися для роботи в необжитих і віддалених районах, також в районах з високим темпом робіт, в разі, якщо ці райони не забезпечені достатніми трудовими ресурсами.

В основному це підприємства таких галузей:

• нафтогазової,
• лісової,
• будівельної,
• залізничної,
• геологорозвідки,
• розробки корисних копалин,
• трубопровідного транспорту.

Особливу увагу слід звернути на ті групи осіб, яких не можна залучати до такої роботи:

• люди до 18 років,
• вагітні жінки,
• жінки з дітьми до 3 років,
• люди з відповідними медичними протипоказаннями.

При вахтовому методі роботи співробітники не можуть повертатися до місця свого проживання кожен день, тому вони змушені жити в вахтових селищах. Проте, переведенням на нове місце роботи це не вважається, і може статися тільки за згодою людини. Тривалість вахти не може перевищувати 1 місяць (3 місяці у виняткових випадках за згодою профспілки).

Надбавка за вахтовий метод роботи

Зазвичай така надбавка у відсотках нараховується до місячного окладу або тарифної ставки працівника. Як порядок, так і розмір розрахунку надбавки визначається самою фірмою, але все це повинно бути вказано в трудовому договорі зі співробітником. Як приклад, сума надбавки може бути такою:

• 75% для працівників будівельних організацій, а також які працюють в умовах Крайньої Півночі і подібних до них;
• 50% для тих, хто працює в районі Європейського Півночі, Далекого Сходу, Прикаспійського нафтогазового комплексу та Сибіру;
• 30% для працівників інших регіонів Росії.

Сама надбавка за вахтовий метод роботи прирівнюється до компенсаційної виплати, з неї не стягують внески в ОМС, ФСС і ПФР, не обкладають ПДФО і не беруть внески на страхування від профзахворювань і НС на виробництві. Фірма ж, на суму надбавки, прийнявши її за витрати на оплату праці , Може зменшити оподатковуваний прибуток.

Надбавка за вахтовий метод роботи нараховується також за час шляху від організації-роботодавця, до місця несення вахти і назад, а не тільки за кожен день перебування на вахті.

розрахунок надбавки

Він залежить від встановленої на підприємстві системи оплати праці: погодинну, денний або щомісячний оклад. Розмір цих зарплатних ставок встановлений в штатному розкладі, яке затверджується указом керівника організації. Для визначення точного часу, яке відпрацювали співробітники, їм слід вести обліковий табель робочого часу. Там вказуються відпрацьовані дні та години, записуються причини неявок і т.д.

якщо заробітня плата співробітника розраховується по годинах, то розмір надбавки буде розраховуватися наступним чином. Для початку потрібно дізнатися місячну ставку, для цього годинну ставку потрібно помножити на кількість опрацьованих працівником годин. Після цього, отриману місячну тарифну ставку множимо на розмір надбавки у відсотках, і отримуємо потрібну нам суму надбавки.

При виникненні питань або труднощів, для правильного розрахунку надбавки, варто краще звернутися до фахівців бухгалтерам, або юристам.