Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Трап под плитку
Вода удаляется из кабины при помощи трапа. Канализационный трап — это устройство из пластика, чугуна или нержавеющей стали, состоящее из решетки, корпуса, сифона, уплотнителя и прижимных элементов для

Купити авіаквитки онлайн
Каждый человек в своей жизни должен принять несколько ключевых решений, определяющих дальнейшую судьбу, и выбор профессии – это одно из них. С малых лет мы думаем, кем стать: девочки хотят стать

Инъекции красоты
С гиалуроновой кислотой Это вещество используется для мезотерапии и биоревитализации. Обе процедуры считаются  инъекциями  красоты. Гиалуроновая кислота вводится в разных количествах: для мезотерапии

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Купить пакеты оптом в донецке
Каталог продукции Принтфолио предлагает высококачественные купить пакеты оптом в донецке по низкой стоимости, с доставкой по Москве и всей Рф, большие и мелкооптовые партии, эластичная система скидок.

Создание сайтов киев
                                            Приветствую Вас, дорогие друзья! Как Вы сообразили из подзаголовка, пойдет речь о программке по конструированию веб-сайтов. Мое мировоззрение: Artisteer –

Широкоформатная печать в киеве
Широкоформатная печать – это способ нанесения полноцветных изображений на специальные рекламные материалы. Материалами для широкоформатной печати являются : самоклеющаяся плёнка, баннерная ткань, а также

Установка Видеонаблюдения
Большинство магазинов, особенно в крупных городах, работают в стандарте самообслуживания. И причиной этому являются объективные моменты оптимальной организации торговли и маркетинговые рекомендации.

Барбер стрижка
Модное слово « барбер» докатилось до нас из-за границы совсем недавно и уже овеяно дымкой слухов и сомнений. Одни говорят, что чтобы постричься у барбера, нужно непременно быть хипстером: если

Купить часы seiko
Марка часов Seiko стала знаменитой еще во времена Русского Союза. Носить на руке купить часы seiko было чуть ли не престижнее, чем на данный момент Rolex. Японский производитель и не ведал, что на одной

Навчання з охорони праці працівників | останні зміни

  1. Навчання з охорони праці Навчання охорони праці повинні проходити всі категорії працівників. За...
  2. Завантажити документи зі статті
  3. Навчання робітників з охорони праці
  4. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
  5. Охорона праці для керівників та спеціалістів
  6. Періодичність навчання з охорони праці
  7. Організація навчання з охорони праці
  8. Як перевірити знання співробітників після закінчення навчання з охорони праці
  9. Навчання з охорони праці
  10. Охорона праці: навчання
  11. Завантажити документи зі статті
  12. Навчання робітників з охорони праці
  13. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
  14. Охорона праці для керівників та спеціалістів
  15. Періодичність навчання з охорони праці
  16. Організація навчання з охорони праці
  17. Як перевірити знання співробітників після закінчення навчання з охорони праці
  18. Навчання з охорони праці
  19. Охорона праці: навчання
  20. Завантажити документи зі статті
  21. Навчання робітників з охорони праці
  22. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
  23. Охорона праці для керівників та спеціалістів
  24. Періодичність навчання з охорони праці
  25. Організація навчання з охорони праці
  26. Як перевірити знання співробітників після закінчення навчання з охорони праці

Навчання з охорони праці

Навчання охорони праці повинні проходити всі категорії працівників. За порушення цієї вимоги законодавства загрожують серйозні штрафи. Як правильно організувати навчальний процес - розповімо в статті.

Читайте в статті:

Охорона праці: навчання

Роботодавець зобов'язаний своєчасно навчати працівників з ОП і перевіряти їх знання ( абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ ). Якщо працівник не був навчений охорони праці, він не допускається до виконання обов'язків. Якщо це сталося з вини організації, пропущений час йому оплачують як за простій ( абз. 3 ч. 1 , ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Завантажити документи зі статті

Як правило, навчальна процедура включає:

Крім того, роботодавець зобов'язаний організувати перевірку знань вимог ВІД ( ст. 225 ТК РФ ).

порядок навчання і перевірки знань з ОП затверджений постановою від 13 січня 2003 р Мінпраці, Міносвіти Росії № 1/29. При цьому регіональні або місцеві влади можуть встановлювати додаткові вимоги ( п. 1.3 Порядку навчання № 1/29). Для різних категорій співробітників (робітничі професії, керівники, фахівці) навчальний процес повинен бути організований по-різному.

Навчання робітників з охорони праці

Представники цієї категорії співробітників повинні навчатися безпечним методам і прийомам виконання робіт протягом місяця після надходження на роботу, при переведенні на інше місце, перепідготовки, освоєнні інших робітничих професій ( п. 2.2.1 Порядку № 1/29).

Якщо робота пов'язана зі шкідливими або небезпечними умовами праці, то співробітники робітничих професій навчаються по ВІД зі стажуванням на робочому місці, а потім здають іспити. При цьому співробітники, які мали перерви за професією більше року, повинні пройти навчання і перевірку знань вимог ВІД протягом першого місяця після повернення до виробничої діяльності ( п. 2.2.2 Порядку № 1/29).

Навчання наданню першої допомоги постраждалим на виробництві працівники робітничих професій проходять не рідше одного разу на рік. Нові співробітники повинні зробити це не пізніше одного місяця після прийому на роботу ( п. 2.2.4 Порядку № 1/29). Форму, періодичність, тривалість навчального процесу роботодавець визначає самостійно з урахуванням вимог Порядку № 1/29 і нормативних правових актів, що регулюють безпеку конкретних видів робіт ( п. 2.2.3 Порядку № 1/29). Обов'язки по його організації, як правило, виконує служба ВІД.

Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Навчання керівного персоналу і фахівців з охорони праці

Керівників або спеціалістів навчають по ВІД:

  • при прийомі на роботу;
  • переведення на іншу роботу;
  • підвищенні кваліфікації.

Про це йдеться в частини 2 статті 225 Трудового кодексу РФ, абзаці 3 пункту 2.3.6 Порядку № 1/29.

Навчаються керівники і фахівці в обсязі посадових обов'язків протягом першого місяця після виходу на роботу. Повторно - в міру необхідності, але не рідше одного разу на три роки ( п. 2.3.1 Порядку № 1/29).

Але є винятки. Навчання, а також перевірку знань з ОП протягом року після вступу на роботу можуть не проходити:

  • співробітники, які мають кваліфікацію інженера (фахівця) з безпеки технологічних процесів, виробництв або спеціаліста з ОП ;
  • фахівці з ОП федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів РФ, державного нагляду та контролю;
  • педагоги освітніх установ, які викладають дисципліну з ОП;
  • співробітники, які мають безперервний стаж роботи в галузі охорони праці не менше п'яти років.

Охорона праці для керівників та спеціалістів

Направте працівників вашої організації на навчання і перевірку знань у Вищу школу охорони праці, після закінчення курсу вони отримають посвідчення про підвищення кваліфікації. Викладання в школі ведуть кращі експерти та практики галузі. В вчена рада входять канд. екон. наук, заступник директора Освітнього центру ФГБУ ВНДІ праці Мінпраці Олексій Анохін і канд. техн. наук, начальник відділу інжинірингу систем управління охороною праці і професійних ризиків ФГБУ ВНДІ праці Мінпраці Андрій Любимов.

Нового співробітника до початку його самостійної роботи необхідно ознайомити з:

  • посадовими обов'язками;
  • внутрішніми локальними документами, що регламентують ВІД;
  • умовами на його робочому місці ( абз. 2 п. 2.3.1 Порядку № 1/29).

Керівники і фахівці проходять навчання з охорони праці:

  • в навчальних організаціях (освітні установи професійної освіти або навчальних центрах при наявності у них акредитації та ліцензії на право викладання в області ВІД, викладацького складу, матеріально-технічної бази);
  • в своїй компанії (при наявності комісії з перевірки знань вимог ВІД ) ( п. 2.3.2 Порядку № 1/29).

Якщо керівник не був навчений або не зміг скласти іспит з ОП, то, згідно з статті 76 Трудового кодексу РФ, він повинен бути відсторонений від роботи на весь період часу до виконання цієї вимоги. При цьому зарплата за цей період не повинна нараховуватися.

Керівника (директора) може відсторонити від роботи трудінспектор при плановій або позапланової перевірки. Крім того, виявивши відсутність посвідчення, інспектор може не тільки видати припис про усунення порушень, але і залучити до адміністративної відповідальності за п. 3 ст. 5.27.1 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення компанію або директора (посадова особа).

  • Готові рішення згідно з чинним законодавством
  • Більше 3 000 заповнених шаблонів
  • Можливість задати питання в експертну підтримку

Періодичність навчання з охорони праці

Періодичність навчання та перевірки знань вимог ВІД працівників робітничих професій визначається роботодавцем. Це право дано роботодавцю Порядку № 1/29.

Роботодавець, з урахуванням правил з охорони праці, за погодженням з представниками працівників (якщо вони є), виходячи з характеру професії, виду робіт, специфіки виробництва, умов на робочих місцях, сам встановлює періодичність, тривалість і форму навчання для робітничих професій. Але ця періодичність не може бути рідше, ніж вказано в державних стандартах, інших нормативних актах, галузевих, міжгалузевих правилах.

У пункті 6.7 ГОСТ 12.0.004-2015 вказано, що перелік робіт і професій, за якими проводять спеціальне навчання безпеки праці, а також порядок, форму, періодичність, тривалість цього процесу, порядок перевірки знань, склад екзаменаційних комісій встановлюють рішенням керівника підприємства з урахуванням вимог нормативної документації за погодженням з представниками працівників ( якщо вони є), виходячи з характеру професії, виду робіт, специфіки виробництва та умов на робочих місцях.

Галузь або вид робіт

Періодичність навчання робітників

Підстава:

організації

електроенергетики

1 раз на рік

Пункт 8.5 Правил роботи з персоналом в організаціях електроенергетики Російської Федерації, утв. Наказом Міненерго Росії від 19.02.2000 № 49

автотранспортні підприємства

1 раз на рік

Програма Мінтрансу Росії від 02.10.2001 № РД-26127100-1070-01

Монтаж, технічне обслуговування і ремонт технологічного обладнання

1 раз на рік

Пункт 9 Правил з охорони праці при розміщенні, монтажі, технічному обслуговуванні та ремонті технологічного обладнання, затв. Наказом Мінпраці Росії від 23.06.2016 № 310н

Проведення робіт на висоті.

1 раз на рік

Пункт 15 Правил з охорони праці при роботі на висоті, затв. Наказом Мінпраці Росії від 28.03.2014 № 155н

сільськогосподарські підприємства

1 раз на рік

Пункт 18 Правил з охорони праці в сільському господарстві, затв. Наказом Мінпраці Росії від 25.02.2016 № 76н

Організація навчання з охорони праці

Деякі категорії працівників повинні вчитися з ОП в навчальних організаціях федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів РФ в області охорони праці. До них, зокрема, відносяться:

  • роботодавці (керівники компаній, підприємці);
  • заступники керівників, які курирують питання ВІД;
  • інженерно-технічні фахівці, що ведуть контроль за проведенням робіт;
  • фахівці служб, члени комісій з охорони праці;
  • організатори і керівники виробничої практики;
  • довірені особи профспілок, інших представницьких органів працівників ( п. 2.3.2 Порядку № 1/29).

На сьогодні єдиною в Росії навчальної організацією федеральних органів виконавчої влади є Всеросійський науково-дослідний інститут охорони та економіки праці Мінпраці Росії. У процесі підготовки з ОП проводять лекції, семінари, співбесіди, індивідуальні або групові консультації, ділові ігри. Крім того, можна використовувати елементи самостійного вивчення, модульні, і комп'ютерні програми, а також вчитися дистанційно ( п. 2.3.5 Порядку № 1/29).

Навчання персоналу з охорони праці на підприємстві проводять за програмами, які затверджує роботодавець. Ці програми розробляють на основі зразкових навчальних планів і програм з ОП, які затвердив Мінпраці Росії 17 травня 2004 р

Крім цього будуть потрібні наступні документи:

На підприємстві навчальні програми з ОП розробляють керівники структурних підрозділів за участю фахівця (служби) по ВІД. Навчальні програми затверджує роботодавець за погодженням з представником профспілки (при його наявності).

Навчальні організації на основі зразкових навчальних планів і програм Мінпраці розробляють і затверджують робочі навчальні плани, програми за погодженням з відповідними федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів РФ в області охорони праці ( п. 2.3.4 Порядку № 1/29).

На основі зразкових навчальних планів і програм Мітруда в організаціях також розробляють і затверджують свої навчальні програми. Для цього зразкові програми доповнюють відсутніми тематичними розділами, тезами, навчальними матеріалами, які є актуальними для конкретної посади (професії) або виду виконуваних робіт. Коригують або виключають невідповідні розділи.

З метою розробки власної програми можна скористатися наступними документами:

При складанні навчальних програм використовують міжгалузеві правила, типові інструкції та інші нормативні правові акти, що містять вимоги ВІД.

В програми включають інформацію:

  • про основи охорони праці,
  • основи управління ОП на підприємстві,
  • особливості забезпечення вимог ВІД і безпеки виробничої діяльності,
  • захисту постраждалих від нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань .

Конкретний термін дії навчальних програм законодавством не встановлено. При зміні локальних актів, правил з охорони праці, інших нормативних актів в них повинні вноситися зміни.

Крім самої програми потрібно розробити тематичний навчальний план. За основу можна взяти Зразкові плани навчання і перевірки знань вимог охорони праці ( затверджені Мінпраці Росії 17 травня 2004 р ). Тематичний план, як правило, являє собою окрему таблицю. У ній вказують перелік досліджуваних тим і кількість годин на кожну тему.

Крім того, потрібно скласти екзаменаційні квитки для працівників. Їх складають строго за навчальною програмою. У квитках не повинно бути тим, яких немає в навчальному плані.

Відповідальність за якість навчання з охорони праці та виконання затверджених програм несуть навчальна організація і роботодавець. Якщо в організації немає затвердженої навчальної програми (або копії програми, по якій працівники навчалися в навчальному центрі), то роботодавець не зможе підтвердити проходження працівниками курсу з ОП. За допуск до роботи таких співробітників перевіряючий може накласти такі штрафи ( ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • для посадових осіб - від 15 000 до 25 000 руб .;
  • для підприємців - від 15 000 до 25 000 руб .;
  • для юридичних осіб - від 110 000 до 130 000 руб.

Як перевірити знання співробітників після закінчення навчання з охорони праці

Проводити перевірку знань можна самостійно або в спеціалізованій організації (п. 3.4 , 3.9 Порядку № 1/29). Порядок і періодичність цього заходу залежать від категорії співробітника. Для керівників і фахівців його проводять не рідше одного разу на три роки, для співробітників робітничих професій - не рідше одного разу на рік.

Позачерговий іспит проводиться в окремих випадках, наприклад:

  • при зміні законодавства ;
  • при змінах в технологічних процесах;
  • при перекладі, появі нових обов'язків у співробітника;
  • при перерві в роботі більше одного року;
  • при встановленні порушень роботодавцем з охорони праці;
  • при недостатніх знаннях вимог ВІД;
  • після відбулися аварій, нещасних випадків.

Такі правила встановлені в пунктах 3.1-3.3 Порядку № 1/29.

На підприємстві перевірку теоретичних знань вимог ВІД, практичних навичок безпечної роботи співробітників робітничих професій проводять їх безпосередні керівники робіт. Співробітники повинні знати вимоги правил та інструкцій, а при необхідності - спеціальні вимоги безпеки ( п. 3.1 Порядку № 1/29).

Для проведення перевірки знань створюють комісію, в складі якої має бути не менше трьох осіб. Члени комісії повинні навчитися і здати іспит з охорони праці в навчальному центрі.

До складу комісії можна включити:

  • керівників компанії і структурних підрозділів;
  • фахівців служби ВІД;
  • головних спеціалістів (наприклад, технолога, механіка, енергетика);
  • представників профспілки, інших представницьких органів працівників ( п. 3.4 Порядку № 1/29).

Результати перевірки знань вимог охорони праці працівників оформляють протоколом, форма якого затверджена постановою від 13 січня 2003 р Мінпраці Росії, Міносвіти Росії № 1/29 . Співробітники, що успішно склали іспит, отримують посвідчення за формою, затвердженою постановою від 13 січня 2003 р Мінпраці Росії, Міносвіти Росії № 1/29 . Голова комісії повинен підписати посвідчення і завірити печаткою організації.

Якщо працівник не пройшов перевірку знань, він зобов'язаний зробити це повторно в строк не пізніше одного місяця ( п. 3.8 Порядку № 1/29). Навчальні організації перевіряють знання тільки тих співробітників, яких вони навчали ( п. 3.9 Порядку № 1/29).

Навчання з охорони праці

Навчання охорони праці повинні проходити всі категорії працівників. За порушення цієї вимоги законодавства загрожують серйозні штрафи. Як правильно організувати навчальний процес - розповімо в статті.

Читайте в статті:

Охорона праці: навчання

Роботодавець зобов'язаний своєчасно навчати працівників з ОП і перевіряти їх знання ( абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ ). Якщо працівник не був навчений охорони праці, він не допускається до виконання обов'язків. Якщо це сталося з вини організації, пропущений час йому оплачують як за простій ( абз. 3 ч. 1 , ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Завантажити документи зі статті

Як правило, навчальна процедура включає:

Крім того, роботодавець зобов'язаний організувати перевірку знань вимог ВІД ( ст. 225 ТК РФ ).

порядок навчання і перевірки знань з ОП затверджений постановою від 13 січня 2003 р Мінпраці, Міносвіти Росії № 1/29. При цьому регіональні або місцеві влади можуть встановлювати додаткові вимоги ( п. 1.3 Порядку навчання № 1/29). Для різних категорій співробітників (робітничі професії, керівники, фахівці) навчальний процес повинен бути організований по-різному.

Навчання робітників з охорони праці

Представники цієї категорії співробітників повинні навчатися безпечним методам і прийомам виконання робіт протягом місяця після надходження на роботу, при переведенні на інше місце, перепідготовки, освоєнні інших робітничих професій ( п. 2.2.1 Порядку № 1/29).

Якщо робота пов'язана зі шкідливими або небезпечними умовами праці, то співробітники робітничих професій навчаються по ВІД зі стажуванням на робочому місці, а потім здають іспити. При цьому співробітники, які мали перерви за професією більше року, повинні пройти навчання і перевірку знань вимог ВІД протягом першого місяця після повернення до виробничої діяльності ( п. 2.2.2 Порядку № 1/29).

Навчання наданню першої допомоги постраждалим на виробництві працівники робітничих професій проходять не рідше одного разу на рік. Нові співробітники повинні зробити це не пізніше одного місяця після прийому на роботу ( п. 2.2.4 Порядку № 1/29). Форму, періодичність, тривалість навчального процесу роботодавець визначає самостійно з урахуванням вимог Порядку № 1/29 і нормативних правових актів, що регулюють безпеку конкретних видів робіт ( п. 2.2.3 Порядку № 1/29). Обов'язки по його організації, як правило, виконує служба ВІД.

Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Навчання керівного персоналу і фахівців з охорони праці

Керівників або спеціалістів навчають по ВІД:

  • при прийомі на роботу;
  • переведення на іншу роботу;
  • підвищенні кваліфікації.

Про це йдеться в частини 2 статті 225 Трудового кодексу РФ, абзаці 3 пункту 2.3.6 Порядку № 1/29.

Навчаються керівники і фахівці в обсязі посадових обов'язків протягом першого місяця після виходу на роботу. Повторно - в міру необхідності, але не рідше одного разу на три роки ( п. 2.3.1 Порядку № 1/29).

Але є винятки. Навчання, а також перевірку знань з ОП протягом року після вступу на роботу можуть не проходити:

  • співробітники, які мають кваліфікацію інженера (фахівця) з безпеки технологічних процесів, виробництв або спеціаліста з ОП ;
  • фахівці з ОП федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів РФ, державного нагляду та контролю;
  • педагоги освітніх установ, які викладають дисципліну з ОП;
  • співробітники, які мають безперервний стаж роботи в галузі охорони праці не менше п'яти років.

Охорона праці для керівників та спеціалістів

Направте працівників вашої організації на навчання і перевірку знань у Вищу школу охорони праці, після закінчення курсу вони отримають посвідчення про підвищення кваліфікації. Викладання в школі ведуть кращі експерти та практики галузі. В вчена рада входять канд. екон. наук, заступник директора Освітнього центру ФГБУ ВНДІ праці Мінпраці Олексій Анохін і канд. техн. наук, начальник відділу інжинірингу систем управління охороною праці і професійних ризиків ФГБУ ВНДІ праці Мінпраці Андрій Любимов.

Нового співробітника до початку його самостійної роботи необхідно ознайомити з:

  • посадовими обов'язками;
  • внутрішніми локальними документами, що регламентують ВІД;
  • умовами на його робочому місці ( абз. 2 п. 2.3.1 Порядку № 1/29).

Керівники і фахівці проходять навчання з охорони праці:

  • в навчальних організаціях (освітні установи професійної освіти або навчальних центрах при наявності у них акредитації та ліцензії на право викладання в області ВІД, викладацького складу, матеріально-технічної бази);
  • в своїй компанії (при наявності комісії з перевірки знань вимог ВІД ) ( п. 2.3.2 Порядку № 1/29).

Якщо керівник не був навчений або не зміг скласти іспит з ОП, то, згідно з статті 76 Трудового кодексу РФ, він повинен бути відсторонений від роботи на весь період часу до виконання цієї вимоги. При цьому зарплата за цей період не повинна нараховуватися.

Керівника (директора) може відсторонити від роботи трудінспектор при плановій або позапланової перевірки. Крім того, виявивши відсутність посвідчення, інспектор може не тільки видати припис про усунення порушень, але і залучити до адміністративної відповідальності за п. 3 ст. 5.27.1 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення компанію або директора (посадова особа).

  • Готові рішення згідно з чинним законодавством
  • Більше 3 000 заповнених шаблонів
  • Можливість задати питання в експертну підтримку

Періодичність навчання з охорони праці

Періодичність навчання та перевірки знань вимог ВІД працівників робітничих професій визначається роботодавцем. Це право дано роботодавцю Порядку № 1/29.

Роботодавець, з урахуванням правил з охорони праці, за погодженням з представниками працівників (якщо вони є), виходячи з характеру професії, виду робіт, специфіки виробництва, умов на робочих місцях, сам встановлює періодичність, тривалість і форму навчання для робітничих професій. Але ця періодичність не може бути рідше, ніж вказано в державних стандартах, інших нормативних актах, галузевих, міжгалузевих правилах.

У пункті 6.7 ГОСТ 12.0.004-2015 вказано, що перелік робіт і професій, за якими проводять спеціальне навчання безпеки праці, а також порядок, форму, періодичність, тривалість цього процесу, порядок перевірки знань, склад екзаменаційних комісій встановлюють рішенням керівника підприємства з урахуванням вимог нормативної документації за погодженням з представниками працівників ( якщо вони є), виходячи з характеру професії, виду робіт, специфіки виробництва та умов на робочих місцях.

Галузь або вид робіт

Періодичність навчання робітників

Підстава:

організації

електроенергетики

1 раз на рік

Пункт 8.5 Правил роботи з персоналом в організаціях електроенергетики Російської Федерації, утв. Наказом Міненерго Росії від 19.02.2000 № 49

автотранспортні підприємства

1 раз на рік

Програма Мінтрансу Росії від 02.10.2001 № РД-26127100-1070-01

Монтаж, технічне обслуговування і ремонт технологічного обладнання

1 раз на рік

Пункт 9 Правил з охорони праці при розміщенні, монтажі, технічному обслуговуванні та ремонті технологічного обладнання, затв. Наказом Мінпраці Росії від 23.06.2016 № 310н

Проведення робіт на висоті.

1 раз на рік

Пункт 15 Правил з охорони праці при роботі на висоті, затв. Наказом Мінпраці Росії від 28.03.2014 № 155н

сільськогосподарські підприємства

1 раз на рік

Пункт 18 Правил з охорони праці в сільському господарстві, затв. Наказом Мінпраці Росії від 25.02.2016 № 76н

Організація навчання з охорони праці

Деякі категорії працівників повинні вчитися з ОП в навчальних організаціях федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів РФ в області охорони праці. До них, зокрема, відносяться:

  • роботодавці (керівники компаній, підприємці);
  • заступники керівників, які курирують питання ВІД;
  • інженерно-технічні фахівці, що ведуть контроль за проведенням робіт;
  • фахівці служб, члени комісій з охорони праці;
  • організатори і керівники виробничої практики;
  • довірені особи профспілок, інших представницьких органів працівників ( п. 2.3.2 Порядку № 1/29).

На сьогодні єдиною в Росії навчальної організацією федеральних органів виконавчої влади є Всеросійський науково-дослідний інститут охорони та економіки праці Мінпраці Росії. У процесі підготовки з ОП проводять лекції, семінари, співбесіди, індивідуальні або групові консультації, ділові ігри. Крім того, можна використовувати елементи самостійного вивчення, модульні, і комп'ютерні програми, а також вчитися дистанційно ( п. 2.3.5 Порядку № 1/29).

Навчання персоналу з охорони праці на підприємстві проводять за програмами, які затверджує роботодавець. Ці програми розробляють на основі зразкових навчальних планів і програм з ОП, які затвердив Мінпраці Росії 17 травня 2004 р

Крім цього будуть потрібні наступні документи:

На підприємстві навчальні програми з ОП розробляють керівники структурних підрозділів за участю фахівця (служби) по ВІД. Навчальні програми затверджує роботодавець за погодженням з представником профспілки (при його наявності).

Навчальні організації на основі зразкових навчальних планів і програм Мінпраці розробляють і затверджують робочі навчальні плани, програми за погодженням з відповідними федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів РФ в області охорони праці ( п. 2.3.4 Порядку № 1/29).

На основі зразкових навчальних планів і програм Мітруда в організаціях також розробляють і затверджують свої навчальні програми. Для цього зразкові програми доповнюють відсутніми тематичними розділами, тезами, навчальними матеріалами, які є актуальними для конкретної посади (професії) або виду виконуваних робіт. Коригують або виключають невідповідні розділи.

З метою розробки власної програми можна скористатися наступними документами:

При складанні навчальних програм використовують міжгалузеві правила, типові інструкції та інші нормативні правові акти, що містять вимоги ВІД.

В програми включають інформацію:

  • про основи охорони праці,
  • основи управління ОП на підприємстві,
  • особливості забезпечення вимог ВІД і безпеки виробничої діяльності,
  • захисту постраждалих від нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань .

Конкретний термін дії навчальних програм законодавством не встановлено. При зміні локальних актів, правил з охорони праці, інших нормативних актів в них повинні вноситися зміни.

Крім самої програми потрібно розробити тематичний навчальний план. За основу можна взяти Зразкові плани навчання і перевірки знань вимог охорони праці ( затверджені Мінпраці Росії 17 травня 2004 р ). Тематичний план, як правило, являє собою окрему таблицю. У ній вказують перелік досліджуваних тим і кількість годин на кожну тему.

Крім того, потрібно скласти екзаменаційні квитки для працівників. Їх складають строго за навчальною програмою. У квитках не повинно бути тим, яких немає в навчальному плані.

Відповідальність за якість навчання з охорони праці та виконання затверджених програм несуть навчальна організація і роботодавець. Якщо в організації немає затвердженої навчальної програми (або копії програми, по якій працівники навчалися в навчальному центрі), то роботодавець не зможе підтвердити проходження працівниками курсу з ОП. За допуск до роботи таких співробітників перевіряючий може накласти такі штрафи ( ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • для посадових осіб - від 15 000 до 25 000 руб .;
  • для підприємців - від 15 000 до 25 000 руб .;
  • для юридичних осіб - від 110 000 до 130 000 руб.

Як перевірити знання співробітників після закінчення навчання з охорони праці

Проводити перевірку знань можна самостійно або в спеціалізованій організації (п. 3.4 , 3.9 Порядку № 1/29). Порядок і періодичність цього заходу залежать від категорії співробітника. Для керівників і фахівців його проводять не рідше одного разу на три роки, для співробітників робітничих професій - не рідше одного разу на рік.

Позачерговий іспит проводиться в окремих випадках, наприклад:

  • при зміні законодавства ;
  • при змінах в технологічних процесах;
  • при перекладі, появі нових обов'язків у співробітника;
  • при перерві в роботі більше одного року;
  • при встановленні порушень роботодавцем з охорони праці;
  • при недостатніх знаннях вимог ВІД;
  • після відбулися аварій, нещасних випадків.

Такі правила встановлені в пунктах 3.1-3.3 Порядку № 1/29.

На підприємстві перевірку теоретичних знань вимог ВІД, практичних навичок безпечної роботи співробітників робітничих професій проводять їх безпосередні керівники робіт. Співробітники повинні знати вимоги правил та інструкцій, а при необхідності - спеціальні вимоги безпеки ( п. 3.1 Порядку № 1/29).

Для проведення перевірки знань створюють комісію, в складі якої має бути не менше трьох осіб. Члени комісії повинні навчитися і здати іспит з охорони праці в навчальному центрі.

До складу комісії можна включити:

  • керівників компанії і структурних підрозділів;
  • фахівців служби ВІД;
  • головних спеціалістів (наприклад, технолога, механіка, енергетика);
  • представників профспілки, інших представницьких органів працівників ( п. 3.4 Порядку № 1/29).

Результати перевірки знань вимог охорони праці працівників оформляють протоколом, форма якого затверджена постановою від 13 січня 2003 р Мінпраці Росії, Міносвіти Росії № 1/29 . Співробітники, що успішно склали іспит, отримують посвідчення за формою, затвердженою постановою від 13 січня 2003 р Мінпраці Росії, Міносвіти Росії № 1/29 . Голова комісії повинен підписати посвідчення і завірити печаткою організації.

Якщо працівник не пройшов перевірку знань, він зобов'язаний зробити це повторно в строк не пізніше одного місяця ( п. 3.8 Порядку № 1/29). Навчальні організації перевіряють знання тільки тих співробітників, яких вони навчали ( п. 3.9 Порядку № 1/29).

Навчання з охорони праці

Навчання охорони праці повинні проходити всі категорії працівників. За порушення цієї вимоги законодавства загрожують серйозні штрафи. Як правильно організувати навчальний процес - розповімо в статті.

Читайте в статті:

Охорона праці: навчання

Роботодавець зобов'язаний своєчасно навчати працівників з ОП і перевіряти їх знання ( абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ ). Якщо працівник не був навчений охорони праці, він не допускається до виконання обов'язків. Якщо це сталося з вини організації, пропущений час йому оплачують як за простій ( абз. 3 ч. 1 , ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Завантажити документи зі статті

Як правило, навчальна процедура включає:

Крім того, роботодавець зобов'язаний організувати перевірку знань вимог ВІД ( ст. 225 ТК РФ ).

порядок навчання і перевірки знань з ОП затверджений постановою від 13 січня 2003 р Мінпраці, Міносвіти Росії № 1/29. При цьому регіональні або місцеві влади можуть встановлювати додаткові вимоги ( п. 1.3 Порядку навчання № 1/29). Для різних категорій співробітників (робітничі професії, керівники, фахівці) навчальний процес повинен бути організований по-різному.

Навчання робітників з охорони праці

Представники цієї категорії співробітників повинні навчатися безпечним методам і прийомам виконання робіт протягом місяця після надходження на роботу, при переведенні на інше місце, перепідготовки, освоєнні інших робітничих професій ( п. 2.2.1 Порядку № 1/29).

Якщо робота пов'язана зі шкідливими або небезпечними умовами праці, то співробітники робітничих професій навчаються по ВІД зі стажуванням на робочому місці, а потім здають іспити. При цьому співробітники, які мали перерви за професією більше року, повинні пройти навчання і перевірку знань вимог ВІД протягом першого місяця після повернення до виробничої діяльності ( п. 2.2.2 Порядку № 1/29).

Навчання наданню першої допомоги постраждалим на виробництві працівники робітничих професій проходять не рідше одного разу на рік. Нові співробітники повинні зробити це не пізніше одного місяця після прийому на роботу ( п. 2.2.4 Порядку № 1/29). Форму, періодичність, тривалість навчального процесу роботодавець визначає самостійно з урахуванням вимог Порядку № 1/29 і нормативних правових актів, що регулюють безпеку конкретних видів робіт ( п. 2.2.3 Порядку № 1/29). Обов'язки по його організації, як правило, виконує служба ВІД.

Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Навчання керівного персоналу і фахівців з охорони праці

Керівників або спеціалістів навчають по ВІД:

  • при прийомі на роботу;
  • переведення на іншу роботу;
  • підвищенні кваліфікації.

Про це йдеться в частини 2 статті 225 Трудового кодексу РФ, абзаці 3 пункту 2.3.6 Порядку № 1/29.

Навчаються керівники і фахівці в обсязі посадових обов'язків протягом першого місяця після виходу на роботу. Повторно - в міру необхідності, але не рідше одного разу на три роки ( п. 2.3.1 Порядку № 1/29).

Але є винятки. Навчання, а також перевірку знань з ОП протягом року після вступу на роботу можуть не проходити:

  • співробітники, які мають кваліфікацію інженера (фахівця) з безпеки технологічних процесів, виробництв або спеціаліста з ОП ;
  • фахівці з ОП федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів РФ, державного нагляду та контролю;
  • педагоги освітніх установ, які викладають дисципліну з ОП;
  • співробітники, які мають безперервний стаж роботи в галузі охорони праці не менше п'яти років.

Охорона праці для керівників та спеціалістів

Направте працівників вашої організації на навчання і перевірку знань у Вищу школу охорони праці, після закінчення курсу вони отримають посвідчення про підвищення кваліфікації. Викладання в школі ведуть кращі експерти та практики галузі. В вчена рада входять канд. екон. наук, заступник директора Освітнього центру ФГБУ ВНДІ праці Мінпраці Олексій Анохін і канд. техн. наук, начальник відділу інжинірингу систем управління охороною праці і професійних ризиків ФГБУ ВНДІ праці Мінпраці Андрій Любимов.

Нового співробітника до початку його самостійної роботи необхідно ознайомити з:

  • посадовими обов'язками;
  • внутрішніми локальними документами, що регламентують ВІД;
  • умовами на його робочому місці ( абз. 2 п. 2.3.1 Порядку № 1/29).

Керівники і фахівці проходять навчання з охорони праці:

  • в навчальних організаціях (освітні установи професійної освіти або навчальних центрах при наявності у них акредитації та ліцензії на право викладання в області ВІД, викладацького складу, матеріально-технічної бази);
  • в своїй компанії (при наявності комісії з перевірки знань вимог ВІД ) ( п. 2.3.2 Порядку № 1/29).

Якщо керівник не був навчений або не зміг скласти іспит з ОП, то, згідно з статті 76 Трудового кодексу РФ, він повинен бути відсторонений від роботи на весь період часу до виконання цієї вимоги. При цьому зарплата за цей період не повинна нараховуватися.

Керівника (директора) може відсторонити від роботи трудінспектор при плановій або позапланової перевірки. Крім того, виявивши відсутність посвідчення, інспектор може не тільки видати припис про усунення порушень, але і залучити до адміністративної відповідальності за п. 3 ст. 5.27.1 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення компанію або директора (посадова особа).

  • Готові рішення згідно з чинним законодавством
  • Більше 3 000 заповнених шаблонів
  • Можливість задати питання в експертну підтримку

Періодичність навчання з охорони праці

Періодичність навчання та перевірки знань вимог ВІД працівників робітничих професій визначається роботодавцем. Це право дано роботодавцю Порядку № 1/29.

Роботодавець, з урахуванням правил з охорони праці, за погодженням з представниками працівників (якщо вони є), виходячи з характеру професії, виду робіт, специфіки виробництва, умов на робочих місцях, сам встановлює періодичність, тривалість і форму навчання для робітничих професій. Але ця періодичність не може бути рідше, ніж вказано в державних стандартах, інших нормативних актах, галузевих, міжгалузевих правилах.

У пункті 6.7 ГОСТ 12.0.004-2015 вказано, що перелік робіт і професій, за якими проводять спеціальне навчання безпеки праці, а також порядок, форму, періодичність, тривалість цього процесу, порядок перевірки знань, склад екзаменаційних комісій встановлюють рішенням керівника підприємства з урахуванням вимог нормативної документації за погодженням з представниками працівників ( якщо вони є), виходячи з характеру професії, виду робіт, специфіки виробництва та умов на робочих місцях.

Галузь або вид робіт

Періодичність навчання робітників

Підстава:

організації

електроенергетики

1 раз на рік

Пункт 8.5 Правил роботи з персоналом в організаціях електроенергетики Російської Федерації, утв. Наказом Міненерго Росії від 19.02.2000 № 49

автотранспортні підприємства

1 раз на рік

Програма Мінтрансу Росії від 02.10.2001 № РД-26127100-1070-01

Монтаж, технічне обслуговування і ремонт технологічного обладнання

1 раз на рік

Пункт 9 Правил з охорони праці при розміщенні, монтажі, технічному обслуговуванні та ремонті технологічного обладнання, затв. Наказом Мінпраці Росії від 23.06.2016 № 310н

Проведення робіт на висоті.

1 раз на рік

Пункт 15 Правил з охорони праці при роботі на висоті, затв. Наказом Мінпраці Росії від 28.03.2014 № 155н

сільськогосподарські підприємства

1 раз на рік

Пункт 18 Правил з охорони праці в сільському господарстві, затв. Наказом Мінпраці Росії від 25.02.2016 № 76н

Організація навчання з охорони праці

Деякі категорії працівників повинні вчитися з ОП в навчальних організаціях федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів РФ в області охорони праці. До них, зокрема, відносяться:

  • роботодавці (керівники компаній, підприємці);
  • заступники керівників, які курирують питання ВІД;
  • інженерно-технічні фахівці, що ведуть контроль за проведенням робіт;
  • фахівці служб, члени комісій з охорони праці;
  • організатори і керівники виробничої практики;
  • довірені особи профспілок, інших представницьких органів працівників ( п. 2.3.2 Порядку № 1/29).

На сьогодні єдиною в Росії навчальної організацією федеральних органів виконавчої влади є Всеросійський науково-дослідний інститут охорони та економіки праці Мінпраці Росії. У процесі підготовки з ОП проводять лекції, семінари, співбесіди, індивідуальні або групові консультації, ділові ігри. Крім того, можна використовувати елементи самостійного вивчення, модульні, і комп'ютерні програми, а також вчитися дистанційно ( п. 2.3.5 Порядку № 1/29).

Навчання персоналу з охорони праці на підприємстві проводять за програмами, які затверджує роботодавець. Ці програми розробляють на основі зразкових навчальних планів і програм з ОП, які затвердив Мінпраці Росії 17 травня 2004 р

Крім цього будуть потрібні наступні документи:

На підприємстві навчальні програми з ОП розробляють керівники структурних підрозділів за участю фахівця (служби) по ВІД. Навчальні програми затверджує роботодавець за погодженням з представником профспілки (при його наявності).

Навчальні організації на основі зразкових навчальних планів і програм Мінпраці розробляють і затверджують робочі навчальні плани, програми за погодженням з відповідними федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів РФ в області охорони праці ( п. 2.3.4 Порядку № 1/29).

На основі зразкових навчальних планів і програм Мітруда в організаціях також розробляють і затверджують свої навчальні програми. Для цього зразкові програми доповнюють відсутніми тематичними розділами, тезами, навчальними матеріалами, які є актуальними для конкретної посади (професії) або виду виконуваних робіт. Коригують або виключають невідповідні розділи.

З метою розробки власної програми можна скористатися наступними документами:

При складанні навчальних програм використовують міжгалузеві правила, типові інструкції та інші нормативні правові акти, що містять вимоги ВІД.

В програми включають інформацію:

  • про основи охорони праці,
  • основи управління ОП на підприємстві,
  • особливості забезпечення вимог ВІД і безпеки виробничої діяльності,
  • захисту постраждалих від нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань .

Конкретний термін дії навчальних програм законодавством не встановлено. При зміні локальних актів, правил з охорони праці, інших нормативних актів в них повинні вноситися зміни.

Крім самої програми потрібно розробити тематичний навчальний план. За основу можна взяти Зразкові плани навчання і перевірки знань вимог охорони праці ( затверджені Мінпраці Росії 17 травня 2004 р ). Тематичний план, як правило, являє собою окрему таблицю. У ній вказують перелік досліджуваних тим і кількість годин на кожну тему.

Крім того, потрібно скласти екзаменаційні квитки для працівників. Їх складають строго за навчальною програмою. У квитках не повинно бути тим, яких немає в навчальному плані.

Відповідальність за якість навчання з охорони праці та виконання затверджених програм несуть навчальна організація і роботодавець. Якщо в організації немає затвердженої навчальної програми (або копії програми, по якій працівники навчалися в навчальному центрі), то роботодавець не зможе підтвердити проходження працівниками курсу з ОП. За допуск до роботи таких співробітників перевіряючий може накласти такі штрафи ( ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • для посадових осіб - від 15 000 до 25 000 руб .;
  • для підприємців - від 15 000 до 25 000 руб .;
  • для юридичних осіб - від 110 000 до 130 000 руб.

Як перевірити знання співробітників після закінчення навчання з охорони праці

Проводити перевірку знань можна самостійно або в спеціалізованій організації (п. 3.4 , 3.9 Порядку № 1/29). Порядок і періодичність цього заходу залежать від категорії співробітника. Для керівників і фахівців його проводять не рідше одного разу на три роки, для співробітників робітничих професій - не рідше одного разу на рік.

Позачерговий іспит проводиться в окремих випадках, наприклад:

  • при зміні законодавства ;
  • при змінах в технологічних процесах;
  • при перекладі, появі нових обов'язків у співробітника;
  • при перерві в роботі більше одного року;
  • при встановленні порушень роботодавцем з охорони праці;
  • при недостатніх знаннях вимог ВІД;
  • після відбулися аварій, нещасних випадків.

Такі правила встановлені в пунктах 3.1-3.3 Порядку № 1/29.

На підприємстві перевірку теоретичних знань вимог ВІД, практичних навичок безпечної роботи співробітників робітничих професій проводять їх безпосередні керівники робіт. Співробітники повинні знати вимоги правил та інструкцій, а при необхідності - спеціальні вимоги безпеки ( п. 3.1 Порядку № 1/29).

Для проведення перевірки знань створюють комісію, в складі якої має бути не менше трьох осіб. Члени комісії повинні навчитися і здати іспит з охорони праці в навчальному центрі.

До складу комісії можна включити:

  • керівників компанії і структурних підрозділів;
  • фахівців служби ВІД;
  • головних спеціалістів (наприклад, технолога, механіка, енергетика);
  • представників профспілки, інших представницьких органів працівників ( п. 3.4 Порядку № 1/29).

Результати перевірки знань вимог охорони праці працівників оформляють протоколом, форма якого затверджена постановою від 13 січня 2003 р Мінпраці Росії, Міносвіти Росії № 1/29 . Співробітники, що успішно склали іспит, отримують посвідчення за формою, затвердженою постановою від 13 січня 2003 р Мінпраці Росії, Міносвіти Росії № 1/29 . Голова комісії повинен підписати посвідчення і завірити печаткою організації.

Якщо працівник не пройшов перевірку знань, він зобов'язаний зробити це повторно в строк не пізніше одного місяця ( п. 3.8 Порядку № 1/29). Навчальні організації перевіряють знання тільки тих співробітників, яких вони навчали ( п. 3.9 Порядку № 1/29).