Ненормований робочий день для держслужбовців

1. Регулювання часу праці держслужбовців
2. Детальніше про ненормований робочий день читайте тут:
3. Ненормований робочий день для держслужбовців: оформлення та особливості
4. Для кого не можна встановлювати ненормований робочий день?

Ненормований робочий день регулюється сто першою статтею ТК РФ. Незважаючи на те, що є законодавчий акт, який регулює дане поняття, воно все одно викликає масу питань через розпливчастою формулювання, а також через те, що його часто плутають зі «понаднормовою працею». Розглянемо ненормований робочий день для держслужбовців, особливості його оформлення і категорії людей, до яких його не можна застосовувати.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

• регулювання часу праці держслужбовців;
• ненормований робочий день для держслужбовців: оформлення та особливості;
• для кого не можна встановлювати ненормований робочий день.

Перед тим, як перейти до вивчення особливостей ненормованого дня, розглянемо, як регулюється час праці держслужбовців.

Регулювання часу праці держслужбовців

Дотримання прав, інтересів, свобод і сприятливих трудових умов гарантується законом № 79-ФЗ "Про держслужбу в РФ" від двадцять сьомого липня 2004 року. Сорок п'ята і сорок шоста статті вищевказаного закону встановлюють держслужбовцям нормальну тривалість трудового часу, щотижневі вихідні, окремі святкові та відпустки щороку.

Детальніше про ненормований робочий день читайте тут:

За сорок шостий статті, держслужбовець може розраховувати на отримання відпустки зі збереженням посади та грошової оплати. До складу відпустки, крім базового оплачуваної, входять ще й додаткові відпустки.

Згідно з третім і четвертим пункту сорок шостої статті, тривалість відпустки становить:

• для держслужбовців на вищих і головних посадах - тридцять п'ять днів;
• для держслужбовців на посадах цивільної служби інших груп - тридцять днів.

Як було сказано вище, держслужбовці можуть розраховувати ще й на додаткові відпустки. За вислугу років призначається один день за рік (згідно з п'ятим пункту сорок шостої статті), за ненормований робочий день покладається не менше трьох днів за рік (згідно четвертої частини сорок п'ятої статті). Уже за працю у шкідливих умовах покладається не менше семи днів (згідно сьомого пункту сорок шостої статті), за працю в районах Крайньої Півночі належить двадцять чотири дні, а для прирівняних до них місцевостях - шістнадцять днів (згідно сьомого пункту сорок шостої статті).

Ненормований робочий день для держслужбовців: оформлення та особливості

У тому випадку, якщо роботодавець хоче ввести ненормований день, йому потрібно:

• Визначити і затвердити список посад, внести відповідні зміни у ВПТР і колективна угода.
• Ознайомити під розпис всіх людей, яких торкнуться нові зміни. Варто відзначити, що співробітники повинні бути сповіщені наказом не менш ніж за два місяці.
• Видати і підписати додаткову угоду до ТД. Прийняті співробітники підписують трудовий договір, який вже містить всі необхідні умови по нововведенню.
• Розробити документ, в якому буде фіксуватися час переробки, так як в основний табель обліку такі дані не вносяться.

Далі, перед тим, як роботодавцю потрібно, щоб співробітник попрацював більше норми, він повинен заздалегідь його повідомити. ТК РФ не визначає форму повідомлення, з цієї причини вона може бути усній чи письмовій у вигляді наказу. Щоб уникнути суперечок, найкраще віддавати перевагу письмовим розпорядженням.

Для кого не можна встановлювати ненормований робочий день?

Вивчивши дев'яносто сьому, дев'яносто дев'яту і сто першу статті ТК РФ, можна прийти до висновку, що встановлювати ненормований робочий день не можна тим, кого заборонено залучати до праці у позаробочий час.

Отже, в цей список входять наступні особи:

• вагітні;
• неповнолітні;
• що працюють на час учнівства.

Обмежено введення ненормованого дня для людей з інвалідністю, жінок з дітьми до трьох років, батьків-одинаків та опікунів над неповнолітніми. В даному випадку, щоб ввести ненормований день від такого співробітника, потрібно обов'язково отримати письмову згоду. Крім того, у співробітника не повинно бути медичних протипоказань до ненормованої роботи.

Залучати працівників з ненормованим днем ​​крім графіка для здійснення функцій, які не належать до їх обов'язків, теж заборонено. Крім того, ненормований день не можна вводити для співробітників, що працюють неповний день .

Всі, хто працює за таким графіком, як і будь-які інші працівники, мають право на відпочинок у вихідні і свята. Залучення до роботи в ці дні здійснюється на загальних підставах з додатковою оплатою. За умови, що інше не зазначено в локальних документах компанії. Так само потрібно відзначити, що вводити ненормований день для всіх співробітників заборонено.

Рекомендуємо матеріали по темі:

1. ;
2. ;
3. ;
4. ;
5. .