Нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом

1. Коли нещасний випадок не пов'язаний з виробництвом
2. Скачайте документи зі статті
3. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
4. Як відрізнити нещасний випадок від професійного захворювання
5. Розслідування нещасного випадку, не пов'язаного з виробництвом
6. Акт нещасного випадку, не пов'язаного з виробництвом
7. Оформлення нещасного випадку, не пов'язаного з виробництвом

Як довести, що нещасний випадок не пов'язаний з виробництвом? Як провести його розслідування і правильно оформити документи, в тому числі акт? Про це розповімо в статті.

Читайте також:

Коли нещасний випадок не пов'язаний з виробництвом

Якщо стався нещасний випадок, інформація про це повинна надійти від потерпілого до роботодавця. Згідно зі статтею 214 Трудового кодексу, працівник зобов'язаний негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний випадок на виробництві, про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння).

Скачайте документи зі статті

Інформація про подію надходить до роботодавця «по ланцюжку»: від бригадира до майстра зміни, до начальника цеху і далі до керівника організації. Також необхідно проінформувати та службу охорони праці підприємства. Визначити, чи належить нещасний випадок до виробничого, може тільки комісія з розслідування .

► Виробнича травма по дорозі на роботу

Чи не кожен такий інцидент потрібно розслідувати. В статті 227 Трудового кодексу є чітке визначення, які НС підлягають розслідуванню:

• що призвели до необхідності переведення працівника на іншу роботу, до втрати працездатності або до смерті;
• що відбулися з працівником і іншою особою, які беруть участь у виробничій діяльності, під час виконання трудових обов'язків або доручень роботодавця, а також при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах.

Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Розглянемо ці умови.

Перше. Якщо співробітник отримав мікротравму, не втративши при цьому працездатності, не потребує перекладу на іншу роботу, розслідування можна не проводити. Хоча, нерідко, деякі роботодавці на добровільних засадах враховують і розслідують мікротравми співробітників .

Друге. Якщо нещасний випадок стався з працівником в його вихідний день, в цей час він знаходився вдома, то його також не потрібно розслідувати.

Як показує практика, нерідко випадки на виробництві неможливо відразу однозначно кваліфікувати як виробничі або невиробничі. Починати розслідування при цьому необхідно завжди. Якщо в процесі з'ясується, що випадок не виробничий, комісія з розслідування вкаже це в акті. Буде гірше, якщо не розслідувати НС, який є виробничим. Тоді на роботодавця можуть накласти штрафні санкції, а розслідування все одно доведеться провести .

Отже, не пов'язане з виробництвом:

• смерть працівника сталася через загальне захворювання або в результаті самогубства, що має бути підтверджено медучреждением і слідчими органами;
• смерть або пошкодження здоров'я працівник отримав в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (якщо це не пов'язано з порушенням технологічного процесу, в якому використовують технічні спирти, ароматичні, наркотичні або токсичні речовини);
• постраждалим скоєно дію (бездіяльність), кваліфіковане правоохоронними органами як кримінальний злочин ( ст. 229.2 ТК РФ ).

Як відрізнити нещасний випадок від професійного захворювання

Не завжди відразу зрозуміло, який конкретно страховий випадок стався з працівником, наприклад, в ситуації з гострими отруєннями. Якщо ви прийміть нещасний випадок за профзахворювання і не повідомите про нього протягом доби, роботодавця оштрафують. Читайте в журналі "Довідник спеціаліста з охорони праці" як не помилитися і правильно відрізнити одне від іншого.

Розслідування нещасного випадку, не пов'язаного з виробництвом

Офіційно визначити і підтвердити, чи стосується подія до виробничого, може тільки комісія з розслідування (ст. 229.2. ТК РФ). Залежно від тяжкості події, формується склад комісії (ст. 229 ТК РФ).

тяжкість НС

Голова комісії

склад комісії

легкий

Роботодавець або його представник

- представник роботодавця

- спеціаліст з охорони праці або відповідальний за організацію роботи з охорони праці

- представник профспілки

Груповий (дві особи і більше), важкий або нещасний випадок зі смертельним наслідком

Державний інспектор праці або представник Ростехнагляду (якщо його участь потрібна в розслідуванні)

- представник територіального об'єднання організацій профспілок;
- представник виконавчого органу страховика;
- фахівець з охорони праці підприємства ;
- представник роботодавця;
- представник профспілки підприємства.

Під час розслідування члени комісії зобов'язані:

• опитати очевидців події і самого потерпілого (якщо він в змозі давати свідчення);
• виявити винних осіб, які допустили порушення вимог охорони праці ;
• отримати необхідну інформацію від роботодавця.

Також члени комісії можуть проводити додаткові лабораторні дослідження і залучати фахівців-експертів.

За результатами комісія формують добірку наступних матеріалів:

• протокол огляду місця події (схеми, фото- і відеоматеріали);
• виписки з журналів реєстрації інструктажів з охорони праці та протоколів перевірки знань постраждалих вимог охорони праці;
• протоколи опитувань очевидців;
• результати додаткових досліджень (якщо їх проводили);
• медичний висновок про характер і ступінь тяжкості ушкоджень, заподіяних здоров'ю потерпілого, а також про знаходження потерпілого в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
• офіційний документ про причини смерті потерпілого співробітника, який видає судмедексперт за запитом роботодавця (якщо стався нещасний випадок зі смертельним результатом);
• копія особової картки обліку видачі ЗІЗ ;
• копії документів про проходження медогляду.
• інші матеріали і документи на розсуд комісії.

Засідання комісії проводять тільки після того, як зібрані всі необхідні документи. Якщо мав місце смертельний результат, то про дату, час і місце проведення засідання потрібно довести до відома представників загиблого співробітника. На засіданні члени комісії розглядають зібрані документи, приймають рішення про причини нещасного випадку і кваліфікують його як пов'язаний або не пов'язані з виробництвом. Також визначаються особи, які допустили порушення вимог безпеки на підприємстві і з чиєї вини стався інцидент.

Акт нещасного випадку, не пов'язаного з виробництвом

1. Якщо нещасний випадок кваліфікований як стався на виробництві, потрібно встановити ступінь провини застрахованого потерпілого. Далі роботодавець, в залежності від ступеня тяжкості НС, повинен оформити:

• Акт за формою Н-1 . Один оригінал видати потерпілому, другий направити до виконавчого органу страховика за місцем реєстрації страхувальника. Ще один оригінал роботодавець зобов'язаний зберігати у себе протягом 45 років.
• Акт про розслідування важкого нещасного випадку на виробництві (надіслати оригінал і копії матеріалів розслідування в прокуратуру).

Крім того, копії акта про розслідування важкого НС разом з копіями матеріалів потрібно направити:

• в ГИТ;
• в ФСС за місцем реєстрації страхувальника.
• в Федеральну службу з праці та зайнятості;
• в територіальне об'єднання організацій профспілок.

Нещасний випадок на виробництві повинен бути зафіксований в журналі реєстрації .

2. Якщо комісія кваліфікувала нещасний випадок що не пов'язаний з виробництвом, також повинен бути складений акт встановленої форми, наприклад, Форми 4 (Постанова Мінпраці Росії від 24 жовтня 2002 № 73). Документ складають у двох примірниках: для роботодавця і працівника.

Знайдіть потрібний вам зразок документа з охорони праці в найповнішою бібліотеці шаблонів Довідкової системи "Охорона праці". Наші експерти підготували вже 2506 шаблонів!

Нещасний випадок, визнаний не пов'язаним з виробництвом, не потрібно фіксувати в журналі реєстрації.

Якщо працівник не згоден з рішенням комісії і впевнений, що його травма пов'язана з виробництвом, він має право оскаржити результати розслідування. Причому зробити це він може не в якійсь визначений законом термін, а в будь-який момент. Тому роботодавець, щоб підстрахувати себе, повинен зберігати акт і всі матеріали протягом 45 років.

• Готові рішення згідно з чинним законодавством
• Більше 3 000 заповнених шаблонів
• Можливість задати питання в експертну підтримку

Оформлення нещасного випадку, не пов'язаного з виробництвом

Не секрет, що нещасний випадок на робочому місці може доставити багато клопоту роботодавцю, наприклад, стати приводом для проведення позапланової перевірки ГИТ. Тому деякі керівники навмисно оформляють НС що не пов'язаний з виробництвом, тим самим обманюючи державу і позбавляючи потерпілого належних компенсацій. Потрібно пам'ятати, що це може погрожувати працедавцеві серйозним покаранням.

Пов'язаний з виробництвом

Чи не пов'язаний з виробництвом

- допомога по тимчасовій непрацездатності;

- одноразова страхова виплата;

- щомісячні страхові виплати на весь період непрацездатності;

- відшкодування витрат на лікування і реабілітацію;

- оплата додаткової відпустки на період лікування і проїзду до місця лікування;

- моральна компенсація заподіяної шкоди (працівник може зажадати її через суд)

Тільки допомога по тимчасовій непрацездатності

Якщо роботодавець приховав нещасний випадок або навмисне кваліфікував його як не пов'язані з виробництвом, йому, як юридичній особі, загрожує:

► Дізнайтеся, як оформити журнал реєстрації нещасних випадків на виробництві >>>