Оплата праці в вихідний або свято - Audit-it.ru

1. Положення Трудового кодексу про роботу у вихідні дні і її оплати.
2. Як оплачується робота в неробочий святковий день при підсумованому обліку робочого часу?
3. Як оплачується вихідний день у відрядженні?
4. Як оплатити роботу у вихідний день співробітникові, що має роз'їзний характер праці?
5. Верховний суд про подвійну оплату праці у вихідні дні.

Автор: Е. І. Пересипкина

Журнал " Оплата праці: бухгалтерський облік та оподаткування "№ 2/2017

За яких умов допускається залучення до роботи в неробочі святкові дні? Як встановлюються конкретні розміри оплати праці у вихідний або свято? Як оплачується робота в неробочий святковий день при підсумованому обліку робочого часу? На що звернути увагу при оплаті роботи у вихідний день співробітникові, що має роз'їзний характер праці? Які доводи навів ВС РФ в Визначенні від 21.11.2016 �� 56-КГ16-22 при розгляді справи про формування показника подвійної оплати роботи у вихідний день?

З урахуванням специфіки своєї діяльності деякі організації часто змушені залучати співробітників до роботи у вихідні дні. Як показує практика, до сих пір питання оплати такої роботи є актуальним. Далеко не завжди працівники і роботодавці сходяться на думці, що таке оплата праці в подвійному розмірі.

Положення Трудового кодексу про роботу у вихідні дні і її оплати.

За загальним правилом, установленим ч. 1 ст. 113 ТК РФ, робота в неробочі святкові дні заборонена. Разом з тим трудовим законодавством передбачено ряд винятків із цього правила.

Трудовий кодекс допускає залучення до роботи в неробочі святкові дні і в інших випадках за наявності письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (ч. 5 ст. 113).

До відома

Що стосується окремих категорій працівників порядок залучення до роботи в неробочі святкові дні може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. Так, відповідно до ч. 4 ст. 113 ТК РФ до таких категорій належать творчі працівники (відповідно до переліку робіт, професій, посад цих працівників, затвердженим Постановою Уряду РФ від 28.04.2007 № 252). При організації трудових відносин з такими працівниками слід керуватися Галузевою угодою між Мінкультури РФ і Російським профспілкою працівників культури на 2015 - 2017 роки від 25.11.2014.

Частина 6 ст. 113 ТК РФ встановлює категорії робіт, проведення яких допускається в неробочі святкові дні незалежно від наявності перерахованих вище умов:

• роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов, в безперервно діючих організаціях;
• роботи, викликані необхідністю обслуговування населення;
• невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.

Частина 8 ст. 113 ТК РФ містить вимогу, згідно з яким у всіх випадках залучення працівників до роботи в неробочі святкові дні має здійснюватися на підставі письмового розпорядження роботодавця.

Отже, для залучення працівників до роботи в неробочий святковий день, слід дотримуватись таких умов:

• наявність законної підстави для залучення до роботи в свято;
• письмову згоду працівника (за винятком випадків, коли воно не потрібно);
• врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації (в установленому ТК РФ випадку);
• письмове розпорядження роботодавця.

До відома

Виконання роботи в неробочий святковий день є різновидом роботи в умовах, що відхиляються від нормальних, в зв'язку з чим працівникові виробляються відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором . При цьому в силу ст. 149 ТК РФ розміри виплат, встановлені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, не можуть бути нижчими від передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Правила оплати праці в неробочі святкові дні закріплені в ст. 153 ТК РФ. Частиною 1 цієї статті визначено, що робота в неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:

• відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
• працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - в розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
• працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота виконувалася понад місячну норму робочого часу.

Конкретні розміри оплати праці у вихідний або свято можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Зверніть увагу

Трудовий кодекс встановлює мінімальні гарантії з оплати праці в неробочі святкові дні, які роботодавець може підвищити за допомогою договірного або локального регулювання.

Відповідно до ч. 3 ст. 153 ТК РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає. Оплата вихідного дня в одинарному розмірі означає, що працівнику, який одержує оклад, понад оклад оплачується одинарна денна ставка. Заробітна плата (оклад) в тому місяці, коли використовується день відпочинку, не зменшується.

До відома

Особливості оплати праці в неробочий святковий день для працівників, які уклали трудові договори на термін до двох місяців, наведені в ст. 290 ТК РФ. Для таких працівників передбачена компенсація тільки в грошовій формі: не менше ніж у подвійному розмірі.

Як оплачується робота в неробочий святковий день при підсумованому обліку робочого часу?

Гарантії, встановлені ст. 153 ТК РФ, поширюються на всіх працівників незалежно від режиму робочого часу (п'ятиденний робочий тиждень, змінний графік і т. Д.). Однак при підсумованому обліку робочого часу, а також в безперервно діючих організаціях застосовуються правила, передбачені Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 08.08.1966 № 465 / П-21 «Про затвердження Роз'яснення № 13 / п-21« Про компенсацію за роботу в святкові дні »(далі - Роз'яснення).

Читайте також

Згідно п. 1 Роз'яснення на безперервно діючих підприємствах (в цехах, на ділянках, агрегатах), а також при підсумованому обліку робочого часу робота у святкові дні включається в місячну норму робочого часу.

Оплата у подвійному розмірі провадиться всім працівникам за години, фактично відпрацьовані в свято (п. 2 Роз'яснення). Коли на святковий день припадає частина робочої зміни, в подвійному розмірі оплачуються години, фактично відпрацьовані в свято (від 0 до 24 годин).

Навіть якщо працівник працював в неробочий святковий день відповідно до свого графіка, йому належить підвищена оплата. Права на надання іншого дня відпочинку в даному випадку він не має, оскільки робота здійснювалася в межах місячної норми робочого часу. Якщо робота в святковий день поховання до норму робочого часу, за згодою працівника грошова компенсація може бути замінена наданням йому іншого дня відпочинку. У цьому випадку оплата роботи в свято проводиться в одинарному розмірі (п. 3 Роз'яснення).

На підставі п. 4 Роз'яснення під час підрахунку надурочних годин робота у святкові дні, виконана понад норму робочого часу, не повинна враховуватися, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.

Як оплачується вихідний день у відрядженні?

Плата за вихідний або неробочий святковий день, проведений у відрядженні, покладається працівнику в тому випадку, якщо він:

• працював в цей день (при наявності законних підстав для притягнення до такої роботи і письмового розпорядження роботодавця);
• був спеціально відряджений для роботи у вихідний день;
• виїхав у відрядження (повернувся з відрядження) або перебував у дорозі до місця відрядження або назад.

При оплаті праці в період відрядження слід керуватися ст. 153 ТК РФ, а також п. 5, 9 Положення про відрядження та Листом Мінпраці РФ від 25.12.2013 № 14-2-337.

За загальним правилом, якщо працівнику не надавався відгул , Оплата проводиться в розмірі не менше подвійної денної (годинної) тарифної ставки (частини окладу). При наданні відгулу оплата буде здійснюватися в розмірі одинарної денної (годинної) тарифної ставки (частини окладу). Середній заробіток за цей день платити не треба.

Як оплатити роботу у вихідний день співробітникові, що має роз'їзний характер праці?

Оплата роботи у вихідні дні працівникам, які мають роз'їзний характер роботи, проводиться в загальному порядку за правилами, встановленими ст. 153 ТК РФ.

Крім того, при зайнятості в вихідні дні працівники з роз'їзним характером роботи не втрачають право на відшкодування витрат, закріплених в ст. 168.1 ТК РФ. Тобто за вихідні дні, проведені в роз'їздах, їм також повинні бути відшкодовані:

• витрати на проїзд;
• витрати на наймання житлового приміщення;
• додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові, польове забезпечення);
• інші витрати, зроблені працівниками з дозволу або з відома роботодавця.

Верховний суд про подвійну оплату праці у вихідні дні.

В Ухвалі ВС РФ від 21.11.2016 № 56-КГ16-22 було розглянуто вимога про покладання на роботодавця обов'язки включити компенсаційні і стимулюючі виплати в розрахунок оплати праці у вихідні, святкові та неробочі дні.

Суть справи. Громадянин, що складається в трудових відносинах з військовою частиною, працював у вихідні та неробочі святкові дні. Відповідно до наказів командира частини кілька таких днів були визнані робочими. При цьому в розрахунок оплати праці не були включені компенсаційні і стимулюючі виплати за шкідливі умови праці, вислугу років, «морська» надбавка і преміальні виплати. Громадянин вирішив, що такий розрахунок оплати праці порушує його права, і звернувся до суду. Суд першої інстанції задовольнив вимоги позивача, погодившись з тим, що всі перераховані виплати йому покладаються. Таку ж позицію зайняв суд апеляційної інстанції. Однак роботодавець громадянина звернувся в порядку касації в ВС РФ.

До відома

Особливості регулювання праці осіб, які працюють в організаціях Збройних Сил РФ, передбачені ст. 349 ТК РФ, згідно з якою на працівників, які уклали трудові договори про роботу в тому числі у військових частинах, поширюються трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, з особливостями, встановленими ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. Таким чином, висновки, яких дійшов суд, будуть цікаві всім нашим читачам.

Позиція суду. При розгляді справи суд звернув увагу на положення ст. 129 і 153 ТК РФ. Згідно ч. 4 ст. 129 ТК РФ під окладом (посадовим окладом) розуміється фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.

З положень ч. 1 ст. 153 ТК РФ у взаємозв'язку з ч. 4 ст. 129 ТК РФ слід, що робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується працівникові не менше ніж у подвійному розмірі виходячи з фіксованого розміру оплати його праці за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат. Для обчислення розміру оплати праці працівників, які отримують оклад (посадовий оклад), застосовується денна або годинна ставка (частина окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), при цьому інші виплати, крім окладу, при розрахунку оплати роботи у вихідний або неробочий святковий день не враховуються.

У мотивувальній частині ухвали арбітри вказали: зі змісту названих норм випливає, що при розрахунку заробітної плати за період, в який працівник виконував роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, оплату необхідно здійснювати виключно виходячи з подвійного окладу працівника без урахування компенсаційних і стимулюючих виплат за вислугу років, «морський» надбавки, преміальних виплат, районного коефіцієнта, «північної» надбавки (Ухвала від 26.12.2016 № 56-КГ16-22 «Про виправлення описки в мотивувальній частині Ухвали
Судової колегії в цивільних справах Верховного Суду Російської Федерації від 21.11.2016 № 56-КГ16-22 »).

У зв'язку з цим ВС РФ скасував рішення судів першої та апеляційної інстанцій і направив справу на новий розгляд, оскільки раніше судді не врахували, що положення ст. 153 ТК РФ не передбачають оплату роботи у вихідні та неробочі святкові дні з урахуванням інших компенсаційних і стимулюючих виплат, крім як оплату такої роботи не менше ніж у подвійному розмірі виходячи з фіксованого розміру оплати праці працівника.

* * *

При залученні працівників до роботи в неробочий святковий день роботодавцю потрібно дотримати ряд умов. Зокрема, необхідна наявність законної підстави для залучення до роботи в свято, письмової згоди працівника (за винятком випадків, коли воно не потрібно) і письмового розпорядження роботодавця. При розрахунку зарплати за період, в який працівник виконував роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, оплата проводиться виключно виходячи з подвійного окладу працівника без урахування компенсаційних і стимулюючих виплат.