Підводні камені тестового завдання

1. Кому і навіщо пропонують виконати тестове завдання. І чи варто за нього братися. Ідеальне резюме...
2. Навіщо
3. Коли варто погоджуватися на тестове завдання
4. Що може насторожити

Кому і навіщо пропонують виконати тестове завдання. І чи варто за нього братися.

Ідеальне резюме і успішна співбесіда не гарантують стовідсоткового працевлаштування. Досвідчений професіонал, звичайно, може барвисто розповісти про себе, своїх знаннях і навичках. Але ж краще один раз побачити потенційного співробітника в справі, ніж сто раз почути про його суперздатностями. Ось чому роботодавці пропонують кандидатам виконати тестове завдання.

У здобувачів своя точка зору на цей рахунок. Багато з них, доводячи професійну відповідність, писали тексти, складали бізнес-плани, верстали макети, але так і не отримали заповітну посаду або хоча б грошову винагороду. Вони втратили довіру до подібних умов гри і вважають, що їх не тестують, а безкоштовно використовують.

Так що ж криється за цією пропозицією: бажання наймачів перевірити кандидата на профпридатність або безкоштовно отримати послугу? Кому і навіщо пропонують виконати тестове, і як не робити роботу даремно? Розбирався з питаннями Work.ua .

Кому

Тестове завдання, як правило, пропонують виконати:

• журналістам, копірайтерів, редакторам, перекладачам;
• PR-менеджерам, менеджерам по рекламі, маркетологам;
• дизайнерам, архітекторам;
• програмістам, web-майстрам;
• претендентам на керівну посаду і іншим.

Навіщо

У всіх цих фахівців є резюме і портфоліо . Чи не простіше їх надати і вирішити питання з працевлаштуванням тут і зараз? Як показує практика, чи не простіше. Це велика рідкість, коли резюме і Портфоліо відповідають потребам і специфіці компанії. Вони дають зрозуміти, що у кандидата є потенціал. Але перевірити «на сумісність» можна тільки за допомогою тестового завдання.

Тому цілі роботодавців зрозумілі і логічні. Їм потрібно:

• Проаналізувати реальні знання, навички здобувача, компетентність для вакантної посади.
• Дізнатися напрямок його думок з приводу поставленого завдання або проблеми.
• Оцінити темп роботи, продуктивність, психологічну стійкість майбутнього співробітника.

Насправді тестове завдання потрібно не тільки тому, хто пропонує роботу. Але і тому, хто готовий за неї взятися. Під час підготовки простіше зрозуміти, подобається вам дана діяльність чи ні. І це добре. Така «проба пера» дає можливість уникнути розчарувань, марної трати часу і втрачених шансів.

Здобувач, виконуючи тестове завдання:

• Робить висновки про компанії, в якій він збирається працювати.
• Дізнається, які завдання йому доведеться вирішувати в майбутньому.
• Оцінює, наскільки комфортно діяти в заданому напрямку.

Якщо міркувати прагматично, то відмовлятися від виконання тестового завдання немає сенсу. Відмовляючись, ви прирівнює до нуля свої шанси зайняти бажану посаду. Та й бачити в кожному такому реченні підступ неправильно, адже не всі роботодавці хочуть нажитися на чесній праці здобувача. Але в той же час не варто братися за завдання без дослідження надійності компанії.

Коли варто погоджуватися на тестове завдання

1. Якщо у компанії бездоганна репутація та позитивні відгуки від клієнтів і співробітників. Вам можуть запропонувати вирішити певне завдання прямо на співбесіді. Тут вже не буде часу для відступу. Тому підготуйтеся до бесіди заздалегідь. Перше, що потрібно зробити - вивчити дані про потенційного роботодавця , Почитати відгуки в інтернеті і публікації про компанію в ЗМІ. Якщо у неї негативна ділова репутація, то, може бути, не варто туди йти взагалі? Якщо ж ваші підозри не підтверджуються - сміливо беріться за справу.
2. Якщо ви розумієте, що на виконання тестового завдання у вас піде не більше 2-5 годин. І воно невелике за обсягом. Оцініть, скільки часу і зусиль вам знадобиться для того, щоб зробити завдання. Уточніть обсяги і терміни. Надійний роботодавець не надішле тестове завдання, над яким доведеться сидіти тиждень, і не буде вимагати зробити його «на вчора».
3. Якщо тестове завдання оплачується. Тут вже ніяких питань не виникає. Такий підхід показує серйозне ставлення роботодавця до справи. Але, якщо питання оплати пробного завдання є для вас принциповим, обговоріть його відразу.

Що може насторожити

• Погана репутація компанії-роботодавця.
• Тестове завдання деталізовано. Наприклад, вас просять створити повноцінний сайт, написати програму, перевести частину книги або закрити фінансовий період.
• Наймачі не дозволяють здобувачеві додавати виконане тестове завдання в портфоліо.
• Обмеження за термінами: роботодавець вимагає виконати завдання якомога швидше.
• Після того, як ви відіслали готову роботу, вас просять доопрацювати, поліпшити її або зробити ще одну.

Work.ua рекомендує претендентам не боятися тестового завдання. Але погоджуватися на його виконання, керуючись здоровим глуздом. Використовуйте цю можливість розкрити потенціал і проявити себе ще до початку роботи. Успіхів!

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .