Положення про роботу вахтовим методом
- Поняття вахтового методу роботи Вахтовий метод є різновидом побудови роботи на підприємстві. Його...
- Положення про роботу вахтовим методом
- Облік робочого часу при вахтовому методі
Поняття вахтового методу роботи
Вахтовий метод є різновидом побудови роботи на підприємстві. Його особливість в тому, що працівники трудяться далеко від місця проживання, при цьому вони не можуть щодня повертатися додому. Від об'єкта також вилучений і роботодавець.
Вахта допомагає досягти і прискорити виробничі процеси або зробити їх безперервними (наприклад, видобуток нафти). Даний метод може використовуватися на розсуд роботодавця, але, як правило, використовується в севернийх районах або подібних їм по важкодоступність і суворості умов.
Важлива умова, що при наявності профспілки роботодавець зобов'язаний отримати згоду для введення вахтового метод роботи.
На практиці використовується звичайний вахтовий метод (тривалість вахти становить не більше 10 діб). Його ще називають внутрішньо регіональної. Ще застосовується міжрегіональний метод. Вахта триває більше 10 діб і місце роботи видалено набагато більше від місця роботи ніж в першому випадку.
Обмеження застосування вахтового методу
Даний метод можна застосовувати не з усіма працівниками. Працівники в період вахти проживають на об'єктах, режим роботи напружений, відрізняється від звичайного режиму роботи, тому законом встановлені певні заборони.
Не можуть залучатися до вахтової роботи не досягли повноліття, жінки, що виношують дитину, а також жінки, які виховують дітей до трьох років. Також не можуть допускатися до вахтової роботи особи, які не пройшли медичний огляд.
Медичний огляд проводять 1 раз в два роки, а також за кілька днів до початку вахти, постійно ведуться записи про результати обстеження. Вимоги про медичний огляд не можуть бути скасовані на прохання працівника, колективним договором. Той же заборона стосується і інших обмежень.
Положення про роботу вахтовим методом
Вахтовий метод роботи вводиться спеціальним розпорядчим актом роботодавця по підприємству. Крім, того на підприємстві має бути розроблено спеціальне положення, присвячене вахті. У документі повинні бути розписані кілька моментів.
Який термін буде братися за основу обліку робочого часу, безпосередньо пов'язаний з тривалістю вахти. Повинні бути вирішені питання гарантій і компенсацій працівникам- вахтерам.
Повинен бути затверджений графік роботи, з яким працівники повинні бути ознайомлені за 2 місяці до того, як графік затвердять.
У положенні про вахтовий метод має бути вирішено питання про розмір надбавок. Питання з надбавками теж повинен бути вирішене в положенні про вахті. Однак, якщо положення не затверджено, питання має вирішуватися в актах, що стосуються заробітної плати . Питання може бути вирішене колективним або трудовим договором.
Облік робочого часу при вахтовому методі
для обліку часу роботи вахтових працівників використовують сумарний облік робочого часу. За основу береться якийсь період (місяць, квартал) і, виходячи з цього, визначається тривалість роботи, будується графік. Вахтовая зміна може тривати різну кількість, але знаючи граничну кількість годин, яку працівник може відпрацювати за певний період часу, можна розрахувати час відпочинку в період вахти між змінами.
Це пов'язано з тим, що неможливо влаштувати виробничий процес таким чином, щоб кількість робочих годин за тиждень або день відповідало вимогам законодавства.
Порядок обліку часу повинен бути розписаний в правилах внутрішнього трудового розпорядку. За основу не може братися відрізок часу більше календарного року.
Положення про роботі вахтовим методом дуже важливо для відносин працівників і роботодавців, тому що дає захист працівникам.