Положення про стажування новоприйнятих працівників

1. Як скласти Положення про стажування на робочому місці з охорони праці
2. Завантажити документи зі статті
3. Положення про стажування новоприйнятих працівників - зразок
4. Як правильно оформити Положення про проведення стажування
5. Чи повинні в журналі інструктажів бути графи про стажування?
6. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Положення про стажування на робочому місці з охорони праці регламентує процес адаптації прийнятого співробітника до нових умов праці і обов'язків. Скористайтеся нашими рекомендаціями, щоб скласти його правильно.

Читайте в статті:

Як скласти Положення про стажування на робочому місці з охорони праці

Стажувальних процес організовується відповідно до п. 3 ст. 214 Трудового кодексу Російської Федерації, Порядком навчання № 1/29. Дану процедуру повинні проходити особи, що надходять на роботу з шкідливими і небезпечними умовами праці ( ч. 3 ст. 225 ТК РФ ), А також працівники і з оптимальними і допустимими умовами праці, якщо це зазначено в правилах з охорони праці (в правилах технічної експлуатації). Тому стажування обов'язкове для електриків, газорізальників і зварників, всіх безпосередньо виконують роботи на висоті, водіїв усіх видів ТЗ та ін.

Завантажити документи зі статті

Положення про стажування - документ, в якому роботодавець докладно роз'яснює порядок підготовки нового прийняття працівника до виконання обов'язків в нових для нього умовах. У ньому має бути відображено, що кожен працівник повинен пройти навчання правилам безпечної поведінки на робочому місці і в робочому просторі, дізнатися про межі небезпечних зон, про негативну дію виробничих факторів і способах його зниження, в тому числі за рахунок правильного застосування захисних засобів .

Працівник сам ще не бере участь у виробничому процесі як виконавець, але за допомогою досвідченого наставника спостерігає і повторює алгоритм правильних дій. Так у нього виробляються навички, необхідні для самостійної роботи.

Положення про стажування новоприйнятих працівників - зразок

Як правильно оформити Положення про проведення стажування

Фахівці з охорони праці можуть розробляти окреме Положення, а можуть включити питання підготовки персоналу в окремий розділ в своєму Положенні про СУОП . Обов'язкової вимоги про створення цього документа немає, можна обійтися і наказом про стажування.

Для розробки Положення деякі використовують розділ 9 ГОСТ 12.0.004-2015 , Але ми цього робити не рекомендуємо. Працівники служби ВІД спільно з керівниками підрозділів можуть створити своє Положення, не спираючись на ГОСТ, що містить надлишкові вимоги до роботодавця і погіршує його становище порівняно з Порядком навчання № 1/29 .

Положення повинно бути коротким, але змістовним. У розділі «Загальні положення» треба написати, для яких категорій співробітників проводиться стажування в конкретній організації. Не обов'язково це повинні бути тільки працівники робітничих професій. Наприклад, стажування обов'язкове для електротехнічного оперативного і оперативно-ремонтного персоналу. А до цієї категорії можуть відноситися не тільки робочі (електрики, електромонтери), але і фахівці (інженери, енергетики, електромеханіки).

Чи повинні в журналі інструктажів бути графи про стажування?

У журналі реєстрації інструктажу на робочому місці немає окремої графи про стажування співробітників. Інспектор ГИТ під час перевірки порахував, що журнал не відповідає ГОСТ 12.0.004-2015, а значить, порушені вимоги Трудового кодексу. Чи правомірні висновки інспектора?

Список посад, що підлягають стажуванні, складається як додаток до Положення про стажування. Служба ВІД передає його в службу управління персоналом.

В даному розділі також необхідно вказати, що стажіруемие - це вже прийняті в штат працівники, які уклали трудовий договір , Тому табель для них ведеться з дня проведення вступного інструктажу. після вступного інструктажу працівник отримує ЗІЗ за своєю посадою або професією, проходить первинний інструктаж з охорони праці і допускається до стажування окремим наказом керівника.

Час навчання з охорони праці підлягає оплаті згідно 225 статті ТК РФ, оскільки ініціатором навчання є роботодавець. Тому, якщо працівник не пройде підготовку, і наставник прийме рішення про його непридатність до праці в даній професії, забороняється утримувати витрати на стажування з працівника.

Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

У розділі «Порядок проведення» потрібно вказати послідовність дій по організації стажування:

• випуск наказу про проведення,
• призначення наставника,
• встановлення порядку оплати праці
• вивчення програми з наставником,
• оцінка отриманих практичних навичок і теоретичних знань,
• оформлення результатів.

Також потрібно перерахувати вимоги до програми і привести її приблизну форму в додатку. Програми розробляється не служба ВІД, а керівники підрозділів, в які приймаються працівники. Але фахівець з ОП повинен розробити єдину форму, щоб на місцях могли за цією формою скласти конкретну програму для професій і посад.

У розділі «Результати стажування» вказують процедуру направлення працівника на перевірку знань вимог охорони праці після успішної підготовки. Оформляється це висновком керівника стажування у відповідному листі. Потрібно привести форму такого листа, а також зразок запису про те, що працівник успішно пройшов стажування і може бути допущений до перевірки знань вимог ВІД для наступного допуску до самостійної роботи.

Не завжди процес підготовки працівника проходить успішно. Може виникнути необхідність у призначенні наступного стажування. Тому в Положенні не повинно бути вказівок на усунення працівника, це допустимо тільки після нездана перевірки знань . Необхідно опрацювати формулювання разом з юрисконсультом компанії і кадровиком, щоб в подальшому не виникли проблеми при розірванні трудового договору, а також з-за судових позовів або позапланових перевірок ГИТ або прокуратури.

• Готові рішення згідно з чинним законодавством
• Більше 3 000 заповнених шаблонів
• Можливість задати питання в експертну підтримку

Проведення перевірки знань проводиться в перший місяць роботи. При цьому оцінюються як теоретичні знання, так і результат стажування. Тільки якщо працівник не пройде перевірку знань, роботодавець має право відсторонити його від виконання трудових обов'язків до успішної перездачі.