Поважні причини неявки на роботу: приклади, прогул без причини
- Причини відсутності на робочому місці
- суб'єктивні
- об'єктивні
- за заявою
- Нормативна регламентація
- Що робити, якщо, незважаючи на поважні причини, відбулося звільнення
Іноді трапляються події, через які працівник не може з'явитися на роботі. Дуже часто це залежить не від нього, а від погоди або транспорту.
У законодавстві немає поняття прогул, але є стаття, що описує розгляд судами трудових спорів при пропуску з поважних або неповажних причин ( стаття 81 ТК РФ ).
Прогулом вважається відсутність на роботі без поважної причини протягом 3-х годин і більше. При цьому годинник не вважаються поспіль. Якщо з 8 робочих годин працівник відпрацював тільки 5 - це вважається прогулом.
Зміст статті
Причини відсутності на робочому місці
Але перш, ніж вважати пропуск прогулом, необхідно звернути увагу на причину неявки на роботу. Причини можуть бути як поважними, так і неповажними. Визначити категорію може тільки роботодавець. Для цього йому потрібно пояснення працівника і документи, що додаються.
суб'єктивні
Суб'єктивними є ті причини неявки, які пов'язані тільки з працівником. Наприклад, хвороба. У такому випадку працівник повинен надати один з наступних доказів:
- Довідка від лікаря;
- лікарняний лист;
- запис про прийом у лікаря в лікарняній карті.
Зразок довідки від лікаря
Якщо не надати один з перерахованих документів, причина пропуску буде вважатися неповажної. Начальник має право наполягти на припинення трудового договору (детально про це в 77-84 статтях ТК РФ ).
Поважною причиною пропуску буде вважатися не тільки хвороба самого працівника, а також проблеми зі здоров'ям у його дитини.
Однак, на багатьох підприємствах лікарняний не оплачується.
Щорічно всі працівники повинні проходити медогляд у лікарів. Це буде відбуватися в робочий час, тому подібні пропуски вважаються поважною причиною.
Зразок заяви про звільнення від роботи у зв'язку з медоглядом
Також людина не може бути звільнений, якщо брав участь на засіданні суду в якості:
- свідка;
- потерпілого;
- підсудного;
- присяжного.
Повістка до суду може вважатися доказом.
Зразок повістки до суду
Також поважною причиною стає те, що людина брала участь у слідчому експерименті, перевірці приміщення в якості понятого або в інших діях пов'язаних з законом. В такому випадку правоохоронні органи зобов'язані видати працівникові документ із зазначенням причини відсутності на роботі.
Бувають випадки, коли працівник отримав повістку до військкомату. Він зобов'язаний з'явитися там в точний час, інакше його чекають проблеми з законом. Якщо він пропускає роботу, така причина теж вважається поважною.
Зразок порядку у військкомат
об'єктивні
Об'єктивними називаються причини, які унеможливлюють дістатися до роботи, через екстреного випадку. Серед таких:
- аварія на дорозі;
- техногенна катастрофа;
- військові дії;
- сильна хуртовина;
- зсув, пожежа або повінь;
- землетрус або ураган;
- завалена снігом дорога, якщо її не встигли розчистити;
- зламаний транспорт (якщо на роботу неможливо дістатися пішки);
- ремонт дороги;
- несподівана поломка, пов'язана зі сферою комунальних послуг (прорвало трубу або почався витік газу);
- затримка зарплати (якщо затримується більш, ніж на 15 робочих днів, працівник може не працювати, поки не отримає свої гроші, але зобов'язаний заздалегідь сповістити про це начальство в письмовому вигляді);
- поломка ліфта (людина застряг всередині);
- епідемія в районі і обов'язкова вакцинація;
- відсутність квитків на транспорт;
- затримка або скасування транспорту.
Якщо для начальника перераховані вище випадки не вважаються поважною причиною і працівникові загрожує звільнення, буде проведено засідання суду. З великою ймовірністю суд вирішить, що звільнення було незаконним.
Крім того, в Трудовому кодексі РФ зазначено ще кілька поважних причин прогулу. Серед них трудова діяльність на:
- свято;
- вихідних;
- 1 день більше, ніж необхідно.
У таких випадках, ви працюєте понаднормово і має право вимагати з начальства грошову компенсацію або відгул. Пам'ятайте про день, коли ви збираєтеся взяти відгул, потрібно попереджати заздалегідь, щоб уникнути проблем у подальшому.
Перелік всіх поважних причин перебуває в статтях 142 , 170 , 186 , 414 ТК РФ.
за заявою
Така причина теж є поважною. Ви пишете заяву директору із зазначенням причини пропуску. Чи відносите його посадовій особі. Директор ознайомлюється з ним і вирішує: чи вважається дана причина поважною, чи ні. Найголовніше в таких випадках - віддати начальству заяву до моменту пропуску роботи. Серед таких причин:
- батьківські збори в школі;
- захід на честь першого або останнього дзвоника;
- необхідність подачі документів в місце навчання дитини;
- погане самопочуття;
- весілля;
- смерть близької;
- народження дитини.
згідно статті 128 Трудового кодексу РФ , Останні три причини дозволяють взяти відгул на 5 робочих днів. Відповідно до цієї ж статті, можна взяти невеликий відгул, якщо він стосується перших 4-х причин. Але пропущені дні не оплачуються.
В статті 173 ТК РФ написано, що людині може бути наданий відгул до 15 днів, якщо він складає іспити в університеті.
Бувають випадки, коли необхідно пропустити НЕ цілий день, а тільки кілька годин. Наприклад, ви відпрацювали половину дня, а потім почали себе погано почувати. У таких випадках, заява підійде найкраще.
Дуже часто, заява означає, що ви повинні будете відпрацювати пропущене час пізніше. Наприклад, ви пропустили роботу в п'ятницю через батьківських зборів в школі, тому вам необхідно відпрацювати в суботу.
Також мати дитини інваліда має право на 4 додаткових оплачуваних вихідних в місяць, а жінкам, які працюють в сільській місцевості, дозволено брати 1 додаткову неоплачувану вихідний на місяць. Для цього необхідно написати заяву. Ще мати має право відпроситися з роботи на час для того, щоб нагодувати немовля (якщо його вік не перевищує 1,5 року).
Всі перераховані причини пропуску посилаються на статтю 173 ТК РФ .
Нормативна регламентація
Нормативна регламентація - це документи зі структурою, функціями і правовим статусом працівників. Вони розробляються на основі законодавства, тому їх необхідно дотримуватися. Там знаходиться вся інформація про керівників і працівників. І саме там будуть знаходитися надані вами довідки і заяви.
список:
- документи, які пов'язані з нормуванням праці;
- документи по структурі, відділам та кількості працівників у фірмі;
- документи пов'язані з умовами праці, організацією робочих місць і т.д .;
Що робити, якщо, незважаючи на поважні причини, відбулося звільнення
Зверніться до трудової інспекції зі скаргою, що начальник порушує трудове законодавство.
У вас не буде можливості контролювати процес розгляду. Тому терміни розгляду можуть бути дуже великими.
У деяких дуже великих компаніях присутні комісії з трудових спорів. Це незалежна від начальства група людей, яка займається подібними питаннями.
Краще рішення - звернутися до суду. Але заява на розгляд має бути надано не пізніше, ніж через 1 місяць з моменту звільнення. Будуть зібрані докази, опитані свідки та винесено постанову. Якщо суд визначить незаконність звільнення, ви будете негайно відновлені на місці роботи, а також вам буде виплачена моральна компенсація, яка залежить від вашої заробітної плати. Судове засідання - платна процедура, але ціна буде в розумних межах.
Пропонуємо вашій увазі відео, на якому розповідається про те, що робити роботодавцю, якщо працівник не вийшов на роботу.
Найкраще домовиться з начальством мирно, не привертаючи сторонніх осіб. Судовий процес може привести до поганих відносин з керівництвом.
Якщо ви збираєтеся пропустити роботу, краще попередьте начальство заздалегідь, написавши заяву. Якщо він відмовляється вас відпустити, пообіцяйте йому відпрацювати в інший день.