Права вагітної на роботі в Україні

1. Працюємо в півсили
2. Про заборону нічних, надурочних робіт, відряджень і роботи у вихідні дні
3. Чи можна перевестися вагітної на легшу роботу в Україні?
4. Збільшення часу на відпочинок
5. Безкоштовні путівки або пільги і їх отримання для вагітних в Україні

Працюємо в півсили

Вагітним жінкам потрібно більше спати, відпочивати і отримувати позитивних емоцій. На роботі слідувати цій рекомендації складно. Але стаття 56 Кодексу законів про працю ( Кодексу законiв про працю Украïні ) Надає такої категорії жінок можливість працювати неповний робочий день або навіть неповний робочий тиждень. Обумовити конкретне число днів / годин виходу на роботу вам слід з роботодавцем. Закон містить формулювання «на прохання вагітної», що на практиці означає подачу письмової заяви на ім'я керівника.

Але не забуває український законодавець і про інтереси роботодавця в даній ситуації. А тому частина 2 вищевказаної статті містить пояснення, що оплата праці буде проводиться пропорційно відпрацьованому часу або нормам виробництва.

Про заборону нічних, надурочних робіт, відряджень і роботи у вихідні дні

Вагітні жінки не можуть залучатися до нічних і надурочних робіт, відправлятися у відрядження. Також їх можна викликати на роботу у вихідні дні. Про це сказано в ст. 176 КЗпПУ (КЗпПУ).

Навіть якщо до моменту вагітності, жінка працювала на такій роботі, характер якої обумовлював раптові виклики серед ночі, можливість чергувань у вихідні дні (наприклад, робота в правоохоронних органах), то під час вагітності її керівник повинен захистити від подібного роду режиму роботи.

У разі, коли ваш начальник свідомо йде на порушення трудового законодавства і відправляє вас у відрядження / ставить чергування у вихідний / і т.д., ви можете сміливо відмовитися виконувати його вимоги. Така ваша поведінка буде правомірним і не буде вважатися порушенням трудової дисципліни.

Чи можна перевестися вагітної на легшу роботу в Україні?

Згідно ст. 178 КЗпПУ (КЗпПУ) на підставі медичного висновку вагітним жінкам:

- знижуються виробничі норми;
- знижуються норми обслуговування;
- надається можливість переведення на легшу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів.

При цьому в обов'язковому порядку повинна зберегтися середня зарплата з попереднього місця роботи.

Обов'язок по переводу лягає на плечі роботодавця, тому якщо має місце затримка з надання нового робочого місця з його вини, то середня заробітна плата зберігається за всі пропущені дні і підлягає виплаті. Вагітна жінка не повинна працювати на попередньому робочому місці, яке може пошкодити її здоров'ю. На момент надання нового робочого місця вона звільняється від виконання попередньої роботи.

Але, знову ж таки, закон стоїть на сторожі справедливості, а тому ч.4 цієї ж статті говорить про те, що якщо на легшій роботі заробіток вище, ніж на колишній, то вагітна жінка отримує фактичний заробіток.

Збільшення часу на відпочинок

Вагітній жінці надаються привілеї та в плані відпочинку. Так, якщо жінка йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами , То за її заявою роботодавець зобов'язаний до нього додати основний і додатковий щорічну відпустку. І в цьому випадку навіть не враховується фактично відпрацьований час на даному підприємстві в поточному робочому році.

Таке законодавче положення здається цілком припустимим, оскільки слідом за відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами може послідувати відпустку по догляду за дитиною. І тоді вийде так, що жінка не використовує своє право, яке належить кожному співробітнику, на щорічну відпустку (оскільки відпустку по догляду за дитина триває до трьох років). Нічого зайвого, таким чином, жінці не надають. Вагітна використовує свою законну відпустку, просто за часом поєднує його з декретом, що дозволяє їй набратися побільше сил, які їй дуже навіть знадобляться в момент пологів і після них.

Звичайний відпустка може бути використана як до так і після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Єдиною умовою його надання є стаж вагітної в один робочий день. Якщо вона фактичні не приступила до роботи, значить відпустку їй не покладено.

Безкоштовні путівки або пільги і їх отримання для вагітних в Україні

Додаткове оздоровлення за рахунок роботодавця (або майже за рахунок) передбачено ст. 185 КЗпПУ (КЗпПУ). Згідно з її положенням власник або уповноважений ним орган у разі необхідності зобов'язаний видавати вагітним жінкам путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових умовах, а також надавати їм матеріальну допомогу.

Формулювання цієї статті досить розпливчасте. Довести цю саму «необхідність» вкрай складно. Швидше за все, вона підтверджується медичним висновком. Але знову ж таки, постає питання - необхідність для кого: для матері або для дитини? Насправді, таких ось спірних моментів в цій статті багато, а тому якщо роботодавець не побажає виконати цю норму, то до нього складно буде «підкопатися».

Видати безкоштовно путівку - це значить оплатити її за свій рахунок, тобто за рахунок підприємства, установи, організації, в якій працює вагітна. Надати на пільгових умовах - зазвичай під цим визначенням роботодавцями розуміється оплата якоїсь частини або навіть половини вартості путівки.

Розмір матеріальної допомоги законодавством не конкретизований. Зазвичай він прописується в колективному договорі. Якщо в цьому документі дане питання не врегульоване, спробуйте звернутися до профспілки. Можливо шляхом тристоронніх переговорів (роботодавець-вагітна співробітниця-профспілка) вам вдасться прийти до рішення, яке вас задовольнить.