Прийом водія на роботу
- Вимоги до водія при прийомі на роботу
- Документи при прийомі на роботу водія автомобіля
- Медогляд при прийомі на роботу водія
- Оформлення документів на прийом водія
- Прийом на роботу водія-експедитора
Праця таких категорій громадян як водії регулюється особливим чином. Спеціальні вимоги пред'являються до них як при працевлаштуванні, так і в процесі роботи. Далі ми розберемо питання, що стосуються прийому водія на роботу, що важливо при прийомі на роботу водія, які документи він повинен пред'явити, а також розглянемо нюанси щодо медогляду водіїв при прийомі на роботу.
Вимоги до водія при прийомі на роботу
Професія водія пов'язана з певним ризиком, тому до осіб цієї професії пред'являються спеціальні вимоги. Відповідно брати на таку роботу можна не всіх. Перед тим як роботодавець вирішить укласти з громадянином трудового договору, слід перевірити, чи всім критеріям відповідає кандидат. Важливо перевірити не тільки морально-етичні якості, а й здоров'я кандидата, адже йому Ви плануєте довірити майно компанії, а в разі пасажирського транспорту і життя людей. Основними вимогами для людей даної професії є:
- Вік. Кандидат повинен бути вже повнолітнім.
- Медична довідка, що підтверджує право керувати транспортним засобом. На огляд кандидата необхідно відправити ще до підписання договору. Прийом на роботу громадянина можливий тільки при допуску його до управління автомобіля.
- Наявність водійського посвідчення. При співбесіді важливо уточнити наявність необхідної категорії для управління необхідним видом транспорту. Якщо майбутній працівник може управляти тільки мотоциклом, Ви не зможете прийняти його на роботу водієм грузовіка.Также існує обмеження на водіння пасажирських автобусів, трамваїв або тролейбусів. Зазначеними категоріями ТЗ можуть управляти громадяни тільки після 21 року.
Читайте також:
З літа 2016 року набрав чинності професійний стандарт для водіїв. У ньому прописано, який кваліфікацією, і якими навичками повинна володіти представник цієї професії. Також містяться вимоги до стажу і освіти, порядок підвищення рівня знань.
Документи при прийомі на роботу водія автомобіля
Як і всі, хто вступає на роботу, водії зобов'язані пред'являти документи, передбачені в ст. 65 ТК РФ. Крім стандартного переліку для всіх спеціальностей, для шоферів обов'язковими є посвідчення водія та медична комісія. У майбутньому році вводиться посилення вимоги для іноземних громадян. З 1 червня 2017 роки таким особам обов'язковим буде наявність прав російського зразка. Працювати з міжнародним водійським посвідченням більше буде не можна.
Центр, який проводить мед. огляд повинен мати ліцензію на здійснення діяльності. Оплачувати витрати на проходження медкомісії зобов'язаний майбутній роботодавець. Після надання довідки можна оформити вихід працівника. Якщо кандидат відмовляється від проходження медичної комісії або результати її незадовільну, наймач має право відмовити в прийомі на роботу.
Мінтранс з серпня поставив наймачеві обов'язок проводити усну співбесіду з майбутнім працівником. За рішенням рекрутера, кандидату можливе надання письмового завдання (тест). Рішення за результатами співбесіди вносяться в підсумкові листи, і вимагають зберігання в компанії не менше 5 років.
Читайте також:
Для зручності консолідації інформації про майбутнє працівника радимо скласти анкету при прийомі на роботу водія. Звичайно, не можна вимагати заповнення анкети, якщо кандидат відмовляється - змусити Ви його не зможете і відмовити в прийомі на роботу з цієї причини теж. Однак проводить співбесіду зможе зробити для себе якісь висновки по конкретній людині.
Як Ви могли вже здогадатися - уніфікованих форм анкет не буває. Компанія може сама розробити, і затвердити бланк анкети. Зразок анкети при прийомі на роботу водія Ви можете завантажити за посиланням внизу статті. Варто врахувати і правило про добровільне надання персональних даних. В анкету необхідно включити згоду, яке дає кандидат на обробку таких даних або оформити згоду окремим документом.
Перелік основних відомостей викладених в анкеті може бути стандартним для всіх спеціальностей. В анкету водія слід включити додатково інформацію про водійському посвідченні і стаж, а також відомості про позбавлення водійського посвідчення. Також слід прописати дані мед. довідки (дату видачі, номер і термін дії).
Читайте також:
Типова анкета може бути розбита на кілька блоків, наприклад:
Блок 1. Персональні дані кандидата.
Блок 2. Дані про освіту і водійське посвідчення.
Блок 3. Досвід роботи в шоферської сфері.
Блок 4. Сімейний стан, діти.
Блок 5. Рекомендації, очікування від компанії, бажаний рівень заробітку.
Читайте також:
Важливо пам'ятати, що не всі питання наймач може включити в анкету. Кримінальним кодексом забороняються питання, що стосуються національності і віросповідання, матеріального становища і походження. Якщо Ви вирішили відмовити кандидату з цих причин, він може звернутися до суду за утиск його волі і прав. Коли працевлаштування вже відбулося, і раптом з'ясувалося, що працівник Вас обдурив на співбесіді, за Вами зберігається право звільнити такого співробітника по п.11 ст. 81 ТК РФ за надання неправдивих відомостей при прийомі на роботу.
Медогляд при прийомі на роботу водія
Для водіїв транспортних засобів медична комісія є обов'язковою при прийомі на роботу. Відсутність довідки підтверджує проходження попереднього медичного огляду при прийомі на роботу водія може служити відмовою наймача в наданні вакантного місця.
Майбутній працівник може пройти мед. огляд як в поліклініці за місцем проживання, так і в медичному закладі з яким у майбутнього роботодавця підписаний договір. І в тому і в іншому випадку кошти витрачені працівником на проходження такої комісії повинні бути повернуті працівнику, після його працевлаштування. Після проходження медичної комісії кандидату видається довідка встановленого зразка, яку він повинен пред'явити до відділу кадрів при працевлаштуванні.
Читайте також:
Оформлення документів на прийом водія
Після узгодження кандидатури нового працівника, отримання необхідних документів для прийому і результатів медогляду можна приступати до оформлення кандидата в штат компанії. Насамперед, до підписання трудового договору, потрібно ознайомити майбутнього працівника з ЛНА прийнятими в компанії. До них відносяться правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, положення про захист персональних даних та інші, які відносяться до конкретної посади водія. Працівник повинен поставити свій автограф або в журналі ознайомлення або аркуші ознайомлення.
Другим етапом є підписання встановленої в компанії форми трудового договору. Договір з водієм може бути укладений на певний строк, якщо є підстави для цього. Також можливе укладання договору з водієм на правах сумісника, однак при цьому умови є ряд обмежень. За основним місцем роботи такої співробітник не повинен займати посаду водія. Доцільно прописати в договорі умова про роз'їзному характері роботи. Умова про матеріальну відповідальність також може бути визначено в договорі, але варто пам'ятати, що водій не несе повну матеріальну відповідальність. А от у випадку, якщо на нього покладаються обов'язки ще й експедитора, то необхідно окремо оформити договір про повну матеріальну відповідальність.
Читайте також:
Зарплата для водіїв призначається залежно від системи оплати, прийнятої в компанії. Водієві можуть встановлюватися різні надбавки, наприклад, за роз'їзний характер праці (якщо це прописано в ЛНА або в галузевих угодах і постановах). У договорі можна прописати і конкретну марку автомобіля, на якій передбачається працювати співробітнику, проте в цьому випадку, якщо знадобиться перевести його на іншу машину, потрібно додаткову угоду на зміну умов праці і згоду працівника.
Прийом на роботу водія автомобіля оформляється наказом форми Т-1 або іншої форми встановленої в компанії. Бланк наказу про прийом на роботу водія (зразок) Ви можете завантажити за посиланням в кінці статті. У наказі в точній відповідності зі штатним вказуються посаду і структурний підрозділ, оклад або тарифна ставка, умови роботи. Проставляються підписи керівника і працівника.
Після п'яти днів служба персоналу проводить запис в трудову книжку співробітника. Запис робиться також в повній відповідності з трудовим договором і штатним розкладом. Ознайомлення співробітника із записом у трудовій - це обов'язок роботодавця. На підтвердження даного факту працівник ставить підпис в особистій картці, де також робиться відповідний запис. Особова картка (Т-2) заповнюється в при прийомі на роботу і в неї вносяться відомості про працівника, його персональні дані, а також дані про роботу. Така картка ведеться на кожного співробітника до моменту його звільнення.
Читайте також:
Прийом на роботу водія-експедитора
Професії водій-експедитор в кваліфікаційних довідниках немає. Так чи правомірно прийняти громадянина на таку посаду? Використання довідників для цілей визначення назви посад має сенс тільки в тому випадку, коли ця посада або професія є пільговою. У всіх інших випадках наймач має право назвати посаду як йому завгодно не прив'язуючись до довідників. З цього випливає, що така професія може бути в компанії, і прийом на роботу здійснюється за звичайною схемою.
При прийомі на роботу не обов'язково брати з працівника заяву про прийом на роботу водієм. Зразок такої заяви наведено нижче. Заява є зручним інструментом контролю дати початку роботи і волевиявлення громадянина. Ні трудова інспекція, ні інші перевіряючі органи не вимагають його наявності.
Читайте також:
Зразок заяви про прийом на роботу водія ( завантажити )
Зразок анкети при прийомі на роботу водія ( завантажити)
Зразок наказу про прийом на роботу водія ( завантажити )
