Рейтинг кадрових агентств Санкт-Петербурга
Пошук кваліфікованих співробітників є однією зі значних проблем будь-якого бізнесу, як уже розвиненого, так і зеленого стартапу. Зростаюча популярність послуги з підбору персоналу призводить до зростання чисельності кадрових агентств (КА), особливо в великих містах. Наприклад, в Петербурзі їх кількість наближається до 200, і настільки широкий асортимент ставить роботодавця перед серйозним питанням - кому саме довірити комплектацію свого штату?
При вирішенні проблеми вибору партнера, з яким можна доручити таку відповідальну справу, багато роботодавців керуються такими критеріями, як репутація посередника, приклади успішно закритих проектів, активність на ринку праці. Не останню роль в ухваленні рішення грають і рейтинги кадрових агентств.
Рейтинг кадрових агентств: секрети формування
Рейтинги щорічно публікуються десятками. Рейтинг кадрових агентств - не виняток, він множиться, як на величезній копіювальній машині. І все б нічого - як то кажуть, багато не мало - але копії кардинально відрізняються один від одного: проаналізувавши ситуацію, ми прийшли до висновку, що одна і та ж організація в різних каталогах може займати як лідерські позиції, так і плентатися десь у наприкінці. Чому так відбувається? Заковика в різних умовах оцінки, що їх використовують упорядники при ранжируванні учасників.
Оцінка за кількістю позитивних відгуків
Недолік такої системи: беруть участь в конкурсі КА дають організаторам списки свідомо лояльних клієнтів, які при перевірці можуть підтвердити високу ступінь професіоналізму компанії. На ділі цей професіоналізм може проявлятися далеко не завжди і не з усіма.
Відгуки про роботу рекрутерів ТОВ "ARES".
Аналіз кількості вакансій, опублікованих в період дослідження на різних робочих сайтах.
Мінус: така система оцінки дозволяє зрозуміти ступінь активності КА, але упускає такий важливий момент, як рівень майстерності його представників.
Крім того, найбільші кадрові агентства Санкт-Петербурга, які здатні затьмарити всіх за своєю активністю, часто і зовсім не беруть участь в рейтингах. Для них це зайве, адже свою значимість вони давно довели роботою і великим пулом клієнтів.
ТОВ "АРЕС" регулярно довіряють закривати в середньому близько 30 0 вакансій. Мало хто наші колеги можуть похвалитися таким портфелем замовлень. Саме за рахунок обсягів постійних замовлень ми стримуємо ціни.
Престиж і розкрученість бренду "кращої" рекрутингової компанії
Мінус: У ТОП-10 таких рейтингів потрапляють лише розкручені фірми, назви яких «на слуху». Біда в тому, що популярні КА зовсім не обов'язково є професійними: напевно, ні для кого не секрет, що, використовуючи грамотний піар, можна приховати будь-які огріхи в роботі. Фірми скромніше часто надають послуги більш гарантовані, ніж гіганти HR-бізнесу, однак, незмінно залишаються за бортом.
ARES - найстаріше КА в Петербурзі, а що може бути більш престижним в місті, що втілив і зберігає в собі історію, і в той же час в самому європейському і передовому мегаполісі Росії?
Меркантильний інтерес - замовлення рейтингу за гроші
Негатив: перші місця рейтингу елементарно купуються за гроші, тоді як якість послуг, відгуки замовників і здобувачів, професіоналізм співробітників не враховуються. Такі замовні списки «кращих з кращих» - не більше ніж пастка для потенційних клієнтів-роботодавців.
Власний рейтинг кадрових агентств
Нарешті, не можна не згадати про частину рейтингів, створених самими КА. Вони, природно, на провідних місцях у власноруч складеному списку. Чи не станемо тут навіть обговорювати подібне трюкацтво і наводити приклади. Досить просто подивитися, як виглядає список смопровозглашенних "переможців". Очевидно, що йдуть зі сторінки будь-якого КА в рейтингу рекламні посилання на його прямих конкурентів, м'яко кажучи, не коректні. Довіряти рейтингам стає все складніше.
У пошуках об'єктивності
З огляду на різноплановість КА, рейтинг необхідно вибудовувати, використовуючи комплексну систему вищеперелічених оцінок (при цьому, зрозуміло, вплив четвертого «грошового» критерію повинно бути зведено нанівець). Тільки за цим принципом виявляються кращі рекрутингові компанії Північної столиці, і саме на такі списки потрібно орієнтуватися роботодавцям.
На замітку можна взяти дані рейтингу Motton Pik: до речі, на цьому сайті в розділі кращі кадрові агентства СПб ТОВ "АРЕС" займає почесне третє місце. Хоча насправді воно, звичайно, перше і призове.
Рейтингове першість - не наша мета. Наше прагнення - підтримка і розвиток тієї чіткої структури, того професійного підходу і тієї культури спілкування з нашими клієнтами, які ми напрацьовували протягом 25 років. число успішно завершених проектів , Бездоганна репутація та швидкість обслуговування - ось ті критерії, які демонструють надійність і ефективність нашої роботи.
Наприклад, в Петербурзі їх кількість наближається до 200, і настільки широкий асортимент ставить роботодавця перед серйозним питанням - кому саме довірити комплектацію свого штату?Чому так відбувається?