Робота у шкідливих умовах праці

1. Що таке шкідливі умови праці?
2. Графік роботи у шкідливих умовах праці
3. Пільги для працівників, зайнятих на шкідливому виробництві
4. Скорочений робочий час
5. Продукти «за шкідливість»
6. медогляди
7. дострокова пенсія
8. Список професій з шкідливими умовами праці

Згідно ст. 219 ТК робоче місце працівника повинне відповідати певним нормам охорони праці. В ідеалі - бути безпечним для його життя і здоров'я. В реальності ж робота в шкідливих умовах праці все ж існує. І приваблює досить велике число бажаючих, так як краще оплачується і дає право на певні пільги.

Але в такому разі закон вимагає від роботодавця правдиво попереджати співробітників про те, що їм може загрожувати, забезпечувати заходи безпеки і надавати певні гарантії і компенсації. А законодавство визначає професії, пов'язані з шкідливим умовам праці, а також перелік і розміри гарантій і компенсацій.

Що таке шкідливі умови праці?

Для початку варто розмежувати поняття «шкідливі» і «небезпечні» умови праці. Перші можуть викликати розвиток певних захворювань (їх ще називають професійними), а другі зазвичай призводять до травм. Наслідки для здоров'я у них практично однакові, тому законодавець зазвичай об'єднує норми, що стосуються компенсування наслідків.

Як визначити, чи є подібні умови роботи на конкретному робочому місці? Для цього передбачений механізм атестації робочих місць і затверджений перелік професій з шкідливими умовами праці. Атестація є обов'язковою процедурою, терміни і порядок проведення якої закріплений в Наказі Мінздравсоцравітія № 342н від 26.04.2011 р Регулярність проведення такого заходу один раз в п'ять років, а для знову відкрилася компанії необхідно виконати всі в двомісячний термін з моменту створення робочих місць. Атестацію проводить спеціалізована незалежна організація за договором ЦПХ.

Читайте також:

Результат атестації фіксується в спеціальному документі - карті робочого місця. Для її цього проводяться вимірювання певних параметрів. А саме наявність і кількісні характеристики:

• фізичних факторів (температури, вологості, швидкості руху повітря, наявності різних полів і випромінювань, пилу і аерозолів в повітрі і т.д.). Навіть поширена і здається абсолютно нешкідливою робота на комп'ютері шкідливі умови праці може включати, наприклад вплив випромінювання.
• Хімічних чинників, тобто можливості попадання в організм різних неорганічних і органічних речовин, у тому числі антибіотиків, гормонів, вітамінів і т.д.
• Біологічних факторів. Наприклад, перелік професій з шкідливими умовами праці в медицині, включає ті посади, де великий ризик заразитися бактеріальними або вірусними інфекціями.
• Трудових факторів (тривалості, тяжкості і напруженості процесу праці).

Читайте також:

За результатами атестації виділяють 4 класу умов праці:

1. Оптимальні, без шкідливих факторів.
2. Допустимі, коли шкідливість присутній, але її вплив нейтралізується під час відпочинку працівника (наприклад, робота на комп'ютері відноситься саме до таких умов праці).
3. Шкідливі з розподілом на ступеня (3.1-3.5), для зниження ризику захворювань вимагають застосування спеціальних засобів.
4. Небезпечні, з високим ризиком травм і професійних захворювань, незважаючи на використання захисних засобів.

Слід пам'ятати, що про віднесення умов його праці до шкідливих, працівник повинен бути поінформований. А в ряді випадків, наприклад, при роботі в шкідливих умовах праці інвалідів, роботодавець зобов'язаний керуватися медичного висновку і при необхідності працівника від шкідливої ​​для нього роботи відсторонити, запропонувавши переклад.

Про те, що умови праці відносяться до шкідливих, обов'язково повинно бути зазначено в трудовому договорі. Якщо договори з працівниками полягали до проведення атестації, то за її результатами доведеться їх переукласти. Точніше оформити додаткові угоди з кожним із співробітників. А також надати їм повну, а головне, достовірну інформацію про всі фактори, що негативно впливають на їхнє здоров'я.

Читайте також:

Графік роботи у шкідливих умовах праці

Для тих працівників, хто зайнятий на шкідливих виробництвах, закон встановлює особливий режим роботи та умови праці. Зокрема для них встановлюються:

• скорочений робочий час;
• додаткова оплачувана відпустка.

Скорочення робочого дня і тижня передбачено ч. 2 ст. 94 ТК. У ній виділяють два варіанти укороченою тижня: 36 і 30 годин на тиждень. Тривалість зміни, відповідно повинна бути не більше 8 і 6 годин відповідно.

Однак, йдучи назустріч побажанням самих працівників, в колективному договорі або галузевій угоді може бути встановлений і інший графік роботи в шкідливих умовах праці, зі зміною до 12 або до 8 годин. Але загальний час роботи в тиждень має відповідати вимогам закону. Тобто, якщо працівник відпрацював 3 дні по 12 годин, то потім він буде 4 дні відпочивати. Можливі й інші варіанти.

Подовжений відпочинок надається таким працівникам не тільки щотижня, а й щорічно. Ст. 117 ТК РФ гарантує співробітникам, чиї робочі місця відповідають 2-4 класу умов праці додаткова відпустка. Щорічний і оплачувану. Його мінімальна тривалість - 7 днів. Галузева угода, коллдоговор або розпорядження роботодавця може це мінімальне значення збільшити.

Приєднати ці додаткові дні до поточного відпустки або скористатися мої в інший час - вирішує працівник. А ось замінити таку додаткову відпустку грошової компенсацій не можна. Точніше, не можна замінити мінімально можливі 7 днів. Трудовий кодекс дає право працівникам і роботодавцю домовитися про виплату грошової компенсації замість збільшення додаткової відпустки.

Читайте також:

Пільги для працівників, зайнятих на шкідливому виробництві

Працівники, умови роботи яких визнані шкідливими, має право розраховувати на наступні пільги:

• скорочення робочого дня і тижня;
• підвищена оплата праці;
• додатковий час відпочинку (оплачувана відпустка);
• безкоштовне отримання молока або інших продуктів;
• проходження медоглядів за рахунок роботодавця;
• більш раннє надання страхової пенсії (з меншим страховим стажем).

Перелік цих гарантій і їх мінімальний рівень встановлюється законодавством. Але керівник підприємства має право збільшити їх за власною ініціативою або в результаті колективних переговорів з представниками працівників. Результати закріплюються в колективному договорі.

Читайте також:

Скорочений робочий час

Скорочений час роботи на шкідливих виробництвах досі визначається відповідно до переліку 1974 року. Мова про який ітиметься нижче. В організації ж, список робіт, цехів і посад з умовами праці, які підпадають під поняття шкідливих, або закріплюється в колективному договорі, або затверджується наказом. Підставою його видання є результати атестації. Оскільки такий наказ стосується умов праці, то його проект обов'язково узгоджується з профспілкою.

Нормативні акти, які регулюють працю в окремих галузях, також можуть передбачати вкорочений тиждень. Такі норми діють щодо:

• медиків, які працюють з ВІЛ-інфікованими або пацієнтами з туберкульозом;
• службовцям органів митниці;
• екіпажів повітряних суден;
• працівників виробництва хімічної зброї;
• які працюють у сільській місцевості жінок.

Читайте також:

Продукти «за шкідливість»

Практика підтримки здоров'я співробітників продуктами, зокрема молоком, має давню традицію. У 1918 році молоко вперше почали отримувати робочі Путилівського заводу. Медики тих років вважали, що це ідеальний продукт не тільки для відновлення сил, але і для нейтралізації неорганічних отрут. У 1922 році видача молока була включена в КЗпП.

У 60-х роках перелік продуктів був переглянутий, в нього включили дієвіший пектин (мармелад). І вже в 2003 р в список потрапили сир, м'ясо, сир, яйце і вітаміни. З 2009 р у працівників є вибір: отримувати по 0,5 л молока або аналогів за кожну шкідливу зміну або ж грошову компенсацію. Про свою згоду замінити продукти грошима працівник повідомляє письмово, заявою.

медогляди

З 2012 року метою регулярних медоглядів працівників шкідливих виробництв стало не виявлення вже заподіяної здоров'ю шкоди, а профілактика професійних захворювань. А також:

• спостереження за здоров'ям співробітників;
• своєчасне формування груп ризику;
• виявлення протипоказань до продовження роботи;
• попередження нещасних випадків;
• проведення профілактики і реабілітації і т.д.

Читайте також:

Обов'язково проходження медоглядів для співробітників обов'язково в тому випадку, якщо вони взаємодіють в робочому процесі з наступними шкідливими чинниками:

• сполуками ртуті, свинцю, золота, срібла, міді, олова, сірки;
• канцерогенами і сильними алергенами;
• біотоксинів і ферментами;
• вібрацією;
• ультразвуком;
• іонізуючим випромінюванням;
• магнітним полем;
• тривалим зоровим напругою;
• фізичними перевантаженнями.

Обов'язок забезпечити проведення медоглядів фінансово і організаційно лежить на роботодавця. А ось обов'язок регулярно їх проходити - на самому працівнику. Більш того, непроходження огляду без поважної на те причини може стати причиною відсторонення працівника і накладення стягнення за порушення дисципліни.

Читайте також:

дострокова пенсія

Для дострокового призначення пенсії необхідно виконання двох умов:

• досягнення 50 років у чоловіків і 45 років у жінок;
• страховий стаж 20 і 15 років відповідно;
• стаж роботи на шкідливих виробництвах 10 і 7,5 років, що відображено в довідці про умови праці та характері роботи.

Список професій з шкідливими умовами праці

Перелік професій з шкідливі умовами на 2017 року на самому справі було складено ще за часів СРСР, в 1974 р Але є чинним документом, з урахуванням всіх внесених в його текст змін. Пов'язані поправки були з появою нових професій і нових шкідливих виробничих факторів.

Читайте також:

На даний момент застосування цього переліку професій з шкідливими умовами праці регулює Федеральний закон «Про страхові пенсії» № 400-ФЗ від 28.12.2013 р та Постанову Уряду № 665 від 16.07. 2014 р

Згідно з положеннями цих нормативних актів, категоріям працівників, внесених до Списку 1 або Список 2, покладаються різні, передбачені законодавством пільги. У тому числі - більш ранній вихід на пенсію.

Професії з небезпечними і шкідливими умовами праці, додатково до передбачених Постановою № 665, можуть бути вказані і в актах соціального партнерства: галузевих угодах і колективних договорах. Трудовим законодавством це допускається, так як підвищує рівень гарантій, запропонованих законом. Перелік пільг таким працівникам прописується в цих же документах.