Скасування локальних нормативних актів

1. Порядок скасування локальних нормативних актів
2. Особливості скасування локальних нормативних актів
3. Хто повинен бути сповіщений про скасування локальних нормативних актів

У Трудовому кодексі Росії немає конкретного визначення поняття локальних нормативних актів, але фахівці стверджують, що під ЛНА маються на увазі акти, що приймаються роботодавцем і містять правила поведінки, розраховані на неодноразове застосування до невизначеного кола осіб. Деякі накази та інструкції, що входять до складу ЛНА, втрачають свою актуальність. У такому випадку їх скасовують або змінюють.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

• порядок скасування локальних нормативних актів;
• особливості скасування локальних нормативних актів;
• хто повинен бути сповіщений про скасування локальних нормативних актів.

Порядок скасування локальних нормативних актів

Окремі накази та інструкції, які входять до складу локальних нормативних актів, з часом втрачають свою актуальність і доцільність. Це відбувається по ряду причин, проте головною є розвиток організації, так як більш високий рівень вимагає дотримання правил і відповідні результати. Для цього проводяться роботи по зміни, доповнення та / або скасування окремих локальних нормативних актів .

До ситуацій, в яких необхідно змінити або скасувати будь-якої акт, відносяться:

• поява змін в федеральному законодавстві, внаслідок яких локально-нормативний акт став суперечити закону;
• зміна персональних даних співробітника;
• витікання терміну дії локального нормативного акта;
• відображені в прийнятих ЛНА дані змінилися і більше не відповідають дійсності (наприклад, посаду людини, час, місце, різні обставини і інше).

Локальні нормативні акти змінюються і скасовуються іншими ЛНО (будь-який документ можна змінити / скасувати тільки іншим документом такого ж виду), тому порядок зміни / скасування де-факто не відрізняється від порядку прийняття:

• розробка;
• узгодження;
• твердження;
• введення в дію.

ЛНА включає в себе:

• найменування організації;
• назва виду документа;
• дата видання;
• реєстраційний номер;
• місце видання;
• заголовок до тексту / тема наказу;
• текст
• підпис.

У тексті наказу обов'язково повинна бути констатуюча частина, в якій викладено підставу для зміни або скасування локального нормативного акта. Після з нового рядка і прописними буквами «Наказую» і двокрапка. Далі йде розпорядча частина документа.

Особливості скасування локальних нормативних актів

Згідно зі статтею 190 Трудового Кодексу Російської Федерації правила внутрішнього трудового розпорядку установи в більшості випадків є додатком до колективного договору, укладеним на строк не більше 3 років і вступає в силу з дня підписання його керівником. Також можливий варіант вступу з дня, зазначеного в договорі відповідно до статті 43 Трудового Кодексу Російської Федерації, тому якщо в установі є колективний договір, термін дії правил внутрішнього трудового розпорядку не може перевищувати трьох років з дня його підписання або з дня, встановленого колективним договором . У ситуації, якщо такий договір відсутній, термін дії правил внутрішнього трудового розпорядку не обмежений.

Оригінали діючих ЛНА зберігаються в канцелярії, відділі кадрів або іншому підрозділі. А підрозділам, які керуються положеннями того чи іншого локального акта, необхідно мати його копію, а у співробітника завжди повинна бути можливість ознайомитися з ЛНА, який пов'язаний з його трудовою діяльністю.

Також наймач зобов'язаний зберігати недіючі ЛНА підприємства (терміни зберігання встановлені Переліком типових управлінських архівних документів, що утворюються в процесі діяльності державних органів, органів місцевого самоврядування та організацій, із зазначенням термінів зберігання, затвердженого Наказом Міністерства культури Російської Федерації від 25 серпня 2010 року № 558).

Хто повинен бути сповіщений про скасування локальних нормативних актів

У деяких ситуаціях змін потрібно внести дуже багато. У таких випадках необхідно скасувати попередній локальний нормативний акт і ввести новий. Новий наказ узгоджується з кожним співробітником, з яким був узгоджений попередній наказ. Додати згадка нового співробітника до наказу можна, а виключити будь-кого - вийде.