Шкідливі і небезпечні умови праці: надання гарантій і компенсацій

  1. Як встановити шкідливі і особливо шкідливі умови праці?
  2. Як змінювалися закони про шкідливі і небезпечні умови праці?
  3. Які надають компенсації за шкідливі умови праці?
  4. Яка гарантована оплата за шкідливість умов праці 2018?

Шкідливі і небезпечні умови праці негативно впливають на здоров'я. Які гарантії та компенсації за шкідливі умови праці надаються співробітникам, розглянемо в статті.

З цієї статті ви дізнаєтеся

Скачайте документи по темі

Як встановити шкідливі і особливо шкідливі умови праці?

Шкідливі і небезпечні умови праці - це виробничі фактори, здатні викликати у працівників різні захворювання. Ви можете оцінити шкідливість і небезпека УТ (умов праці). Для цього проведіть атестацію робочих місць або спеціальну оцінку УТ.

Якщо шкідливі, небезпечні умови або особливо небезпечні умови праці у вашій компанії визначені за результатами проведеної атестації робочих місць, враховуйте наступні обставини. вимога визначати за підсумками атестації УТ діяло до першого січня 2014 року на підставі наказу Міністерства охорони здоров'я України під № 302Н від 12 квітня 2011 року.

Якщо після цього ви не переглядали УТ, для визначення шкідливих і особливо шкідливих умов праці скористайтеся:

  • списком, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС № 298 / П-22 від 25.10.74 року;
  • інструкцією, затвердженою постановою Держкомпраці СРСР, Президією ВЦРПС № 273 / П-20 від 21.11.75 року.

Ви повинні враховувати, що всі зазначені документи дійсні і в даний час, але застосовуйте їх тільки в частині, що не суперечить статті 423 ТК РФ. Таку позицію висловлюють і Верховні суди, і фахівці Мінпраці Росії в роз'ясненнях, які дані 13 лютого 2013 року.

Після першого січня 2014 року визначайте особливо шкідливі умови праці та шкідливі умови праці за результатами спеціальної оцінки . УТ працівників будуть поділятися за класами і підкласами. Залежно від цього надавайте гарантії і компенсації, враховуйте діючі норми Трудового кодексу РФ.

Як змінювалися закони про шкідливі і небезпечні умови праці?

У Російській Федерації на сьогоднішній день діє ряд нормативно-правових актів, які регулюють надання гарантій і компенсацій за умови праці, що відносяться до шкідливих, небезпечних. В СРСР сформована модель надання певних компенсацій співробітникам, професії яких, посади, види виконуваних робіт включили в «списки шкідливості».

Форма № 1-Т (УТ). Відомості про стан УТ і компенсації на роботах з шкідливими і небезпечними УТ

Відомості про стан УТ і компенсації на роботах з шкідливими і небезпечними УТ

Пройдіть навчальний курс: Вища Школа Кадровика

Фахівцю з кадрів 12 курсів

Кадрове діловодство

Прийом, звільнення, відпустка. перевірки

Відповідає ПРОФСТАНДАРТ «Спеціаліст з управління персоналом», 72 години, за проходження - посвідчення про підвищення кваліфікації

«Облікова» схема була гарантією того, що працівник отримає компенсацію за заподіяну шкоду його здоров'ю при роботі в певних умовах, буде забезпечений засобами для існування, якщо повністю втратить здатність самостійно заробляти. Якщо професія, посаду або вид виконуваних робіт були відсутні в «списках шкідливості», працівники не могли розраховувати на компенсацію за шкідливі умови праці.

На сьогоднішній день УТ працівників одних і тих же професій, посад при виконанні аналогічних робіт істотно розрізняються. «Обліковий» підхід стає менш актуальним. Ситуація із застосуванням відповідних списків демотивована роботодавців, позбавляла їх стимулу до поліпшення обстановки, діючу пенсійну систему організації.

Ситуація із застосуванням відповідних списків демотивована роботодавців, позбавляла їх стимулу до поліпшення обстановки, діючу пенсійну систему організації


Російське держава проголосила перехід від застосування «спискового» механізму компенсацій і гарантій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах праці до встановлення компенсацій з урахуванням фактичного стану робочих місць. Самі списки не скасовані і застосовуються в частині, що не суперечить трудовому законодавству. Але разом з тим в ТК РФ внесені певні зміни. У статті 219 ТК РФ внесли посилання на атестацію робочих місць. У зв'язку з цим було зазначено, що при забезпеченні безпечної роботи, підтвердженої атестацією робочих місць або висновком державної експертизи, доплата за шкідливі умови праці та інші компенсації не надаються.

У 2013-2014 році проведено черговий етап, спрямований на вдосконалення діючого законодавства в сфері гарантій і компенсацій. Була впроваджена система спеціальної оцінки УТ, скорочено Соуто. Це стало інструментом по здійсненню переходу від «облікової» моделі з надання гарантій, компенсацій за шкідливі і небезпечні умови праці до фактичної.

Встановлено залежність надання відповідних компенсацій до класу небезпеки. Зміни в трудове законодавство внесено Федеральним законом під № 421-Ф3 від 28 грудня 2013 року. Якщо на робочих місцях встановлені безпечні УТ, що підтверджено Соуто, працівникам не встановлюють гарантії і компенсації з урахуванням частини четвертої статті 219 ТК РФ. У статтях 92, 117 і 147 ТК РФ встановлено розмір компенсацій і надбавок за шкідливі умови праці. Організації вправі встановити великі надбавки, а також надавати своїм співробітникам додаткові бонуси.

практична ситуація

Як Спецоцінка впливає на доплати, пільги і пенсію працівників?
Як Спецоцінка впливає на доплати, пільги і пенсію працівників

Відповідає Світлана Горшнева,
юрист, провідний експерт по трудовому законодавству Системи Кадри.

З якого моменту співробітникам доплачувати за шкідливість

Нещодавно ми провели Спецоцінка і з'ясували, що у деяких працівників шкідливі умови праці. Які пільги їм покладені? З якого моменту співробітник повинен отримувати пільги у зв'язку з роботою у шкідливих умовах?

Застосовувати результати Спецоцінка роботодавець зобов'язаний з моменту, коли ...

Які надають компенсації за шкідливі умови праці?

За шкідливі і небезпечні умови праці встановлюйте наступні види компенсацій:

Скорочену тривалість робочого часу встановіть в загальному випадку не більше 36 годин на тиждень, 8 годин на день або 6 годин, якщо робочий тиждень 30-годинна. З 36 до 30 годин роботу скоротіть співробітникам, якщо УТ на робочому місці відносяться до 3 або 4 ступеня шкідливих або небезпечних умов.

Враховуйте, що як виняток робочий час можна збільшити і до 40 годин, якщо відповідні умови присутні в міжгалузевому, галузевому угоді, в колективному договорі. Можна оформити письмову згоду працівника на роботу 40 годин в тиждень. Така згода рекомендують оформляти у формі окремої угоди до трудового договору . При такому варіанті виплачуйте додаткову компенсацію в розмірі, в порядку, встановленому в колективному договорі або галузевій угоді.

При збільшенні робочого дня до 12 годин встановлюйте 36-годинний робочий тиждень. 8-годинний день встановіть співробітникам при 30-годинному тижні з письмової згоди, якщо такі умови містяться в галузевих або в колективних угодах. Якщо тижнева норма тривалості робочого тижня зберігається, додаткову компенсацію за збільшений робочий день виплачуйте тільки в тому випадку, якщо такий порядок передбачено зазначеними угодами.

Встановіть співробітникам додаткову оплачувану відпустку, яка надається щорічно, якщо на підставі результатів спеціальної оцінки УТ на робочих місцях віднесені до шкідливих 2, 3, 4 ступеня або до небезпечних. Конкретну тривалість допотпуска встановіть трудовим договором, враховуйте галузеве, міжгалузеве угоду або колективний договір, складений на підставі результатів проведеної Спецоцінка УТ. якщо допотпуск перевищить сім календарних днів, то дні перевищення ви можете замінити грошової компенсації в тому порядку і на тих умовах, які встановлені зазначеними угодами і договорами.
Форма № 1-Т (УТ). Відомості про стан УТ і компенсації на роботах з шкідливими і небезпечними УТ
Встановіть співробітникам додаткову оплачувану відпустку, яка надається щорічно, якщо на підставі результатів спеціальної оцінки УТ на робочих місцях віднесені до шкідливих 2, 3, 4 ступеня або до небезпечних

Додаткова угода до трудового договору про встановлення компенсації за шкідливі або небезпечні УТ

завантажити зразок

Молоко або лікувально-профілактичне харчування видавайте працівникам безкоштовно, якщо вони зайняті на роботах з встановленими шкідливими, небезпечними УТ. За письмовою заявою працівника видачу зазначених продуктів або молока замініть грошовою компенсацією, розмір якої еквівалентний вартості таких продуктів. Порядок заміни передбачте колективним або трудовим договором .

Гарантії і компенсації за шкідливі і небезпечні умови праці розраховуйте відповідно до статей 92, 117, 147 ТК РФ:

Гарантії і компенсації за шкідливі і небезпечні умови праці розраховуйте відповідно до статей 92, 117, 147 ТК РФ:

Яка гарантована оплата за шкідливість умов праці 2018?

Оплату за шкідливість умов праці 2018 встановлюйте в підвищеному розмірі. Враховуйте статтю 146, частину першу статті 147 ТК РФ, пункт шостий статті 7 Федерального закону під № 426-Ф3 від 28 грудня 2013 року.

Наказ про зміну умов праці: встановлення надбавки до заробітної плати та додаткової оплачуваної відпустки за шкідливі умови праці

Важливо! Зверніть увагу, трудовим законодавством визначена мінімальна надбавка. Конкретні розміри доплати за шкідливі умови праці мають право встановити роботодавець, враховуючи думку представницького органу працівників на підставі частини другої, третьої статті 147 ТК РФ.

Конкретні розміри доплати за шкідливі умови праці мають право встановити роботодавець, враховуючи думку представницького органу працівників на підставі частини другої, третьої статті 147 ТК РФ

При введенні підвищеної оплати враховуйте і галузеві нормативні акти.

висновок

Щоб встановити шкідливі, небезпечні УТ на робочих місцях, проведіть Соуто. Компанії, які не переглядали УТ після першого січня 2014 року, має право для визначення шкідливих і особливо шкідливих УТ користуватися списком, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС № 298 / П-22 від 25.10.74 року та інструкцією, затвердженою постановою Держкомпраці СРСР, Президією ВЦРПС № 273 / П-20 від 21.11.75 року. Виплачуйте працівникам надбавки і підвищену оплату за працю , Встановлюйте додаткову щорічну відпустку і видавайте молоко або лікувально-профілактичні харчування з урахуванням галузевих, міжгалузевих угод, колективного договору.

Як встановити шкідливі і особливо шкідливі умови праці?
Як змінювалися закони про шкідливі і небезпечні умови праці?
Які надають компенсації за шкідливі умови праці?
Яка гарантована оплата за шкідливість умов праці 2018?
Як змінювалися закони про шкідливі і небезпечні умови праці?
Які пільги їм покладені?
З якого моменту співробітник повинен отримувати пільги у зв'язку з роботою у шкідливих умовах?
Які надають компенсації за шкідливі умови праці?