Шкідливі і небезпечні виробничі фактори: що потрібно знати кадровику в 2019 році?

  1. Види небезпечних і шкідливих виробничих факторів
  2. Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
  3. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»
  4. Оцінка умов праці
  5. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»
  6. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»
  7. Що необхідно вказати в трудовому договорі
  8. Скачайте зразки:
  9. Скачайте зразки:
  10. важливі висновки

Щодня в процесі праці працівники піддаються дії різних виробничих факторів, в тому числі небезпечних і шкідливих. Розберемося, як ідентифікувати такі фактори і надати працівникам всі належні гарантії і компенсації.

Всі фактори робочого середовища, здатні завдати шкоди людині, називають несприятливими. Ці фактори в одних випадках можуть бути шкідливими, в інших - небезпечними. Трудовий кодекс в статті 209 розділяє поняття небезпечних і шкідливих виробничих факторів:

  • шкідливі призводять до захворювань працівників;
  • небезпечні призводять до травм.

Детальніше небезпечні і шкідливі фактори описані в ГОСТ 12.0.003-2015 (Введений в дію Наказом Росстандарта від 09.06.2016 № 602-ст). Шкідливі фактори можуть впливати на людину неінтенсивно тривалий час і привести до хронічних захворювань. Також вони викликають гострі захворювання при короткочасному, але інтенсивній дії. Небезпечні фактори можуть привести як до несмертельним травм, так і до травм з летальним результатом.

Найактуальніші статті по темі з практичного журналу « кадрове справу »


Види небезпечних і шкідливих виробничих факторів

Для класифікації несприятливих факторів використовують ознаки, які дозволяють розпізнати їх, оцінити ризики впливу і виробити заходи захисту працівників. Стаття 13 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінці умов праці» розділяє небезпечні і шкідливі фактори на:

  • фактори виробничого середовища - умови, в яких виконується робота;
  • фактори трудового процесу - дії людини в процесі роботи.

Серед факторів виробничого середовища за своєю природою впливу на організм виділяють фізичні, хімічні та біологічні. Що стосується трудового процесу, то оцінки та виміру підлягають тяжкість і напруженість.

Фізичні фактори мають природне і технологічне походження. До них відносять:

  • параметри мікроклімату (температура і вологість повітря, атмосферний тиск);
  • стан повітря (іонізація і аерозольний склад);
  • рівень загальної та локальної вібрації;
  • рівень шуму, інфа- і ультразвуку;
  • електричний струм (блискавки, високовольтний розряд);
  • електромагнітні поля;
  • параметри освітленості робочого місця;
  • неіонізуючі випромінювання (інфрачервоне, ультрафіолетове, лазерне);
  • іонізуючі випромінювання (в тому числі радіоактивне забруднення);
  • температура об'єктів виробництва (надзвичайно висока або низька);
  • дію сили тяжіння (падіння працівників і падіння предметів на працівників);
  • рухомі і нерухомі частини механізмів.

практична ситуація

Як Спецоцінка впливає на доплати, пільги і пенсію працівників
Як Спецоцінка впливає на доплати, пільги і пенсію працівників

Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »

Відповідає Світлана ГОРШНЕВА,
юрист, провідний експерт по трудовому законодавству Системи Кадри

Нещодавно ми провели Спецоцінка і з'ясували, що у деяких працівників шкідливі умови праці. Які пільги їм покладені? З якого моменту співробітник повинен отримувати пільги у зв'язку з роботою у шкідливих умовах?

Застосовувати результати Спецоцінка роботодавець зобов'язаний з моменту, коли затверджений звіт по ній (листи Мінпраці від 26.03.2014 № 17-3 / 10 / В-1579 і від 14.07.2016 № 15-1 / ООГ-2516 ). У звіті вказують право працівника на всі компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці ( наказ Мінпраці від 24.01.2014 № 33н ). Вносити зміни до штатного розпису потрібно відповідно до дати затвердження звіту про Спецоцінка умов праці (далі - Соуто). Співробітник має право на додаткову відпустку, підвищену оплату та інші пільги з моменту початку роботи в шкідливих умовах. Соуто лише підтверджує цей факт ...


Повна версія відповіді доступна після безкоштовної реєстрації

Хімічні фактори - це хімічні речовини і суміші, які при дії на організм людини пошкоджують цілісність тканин і порушують нормальну роботу організму. Хімічні речовини живої і неживої природи поділяють за способом потрапляння в організм:

  • через органи дихання;
  • через шлунково-кишковий тракт;
  • через шкірні покриви і слизові оболонки;
  • через відкриті рани.

Часто непомітні для очей, хімічні шкідливі і небезпечні речовини викликають отруєння, ураження шкіри, порушення репродуктивної функції і мутації.

До біологічних факторів відносять хвороботворні мікроорганізми (бактерії, віруси та ін.) І продукти їх життєдіяльності. Такі біологічні об'єкти небезпечні тим, що викликають алергії і різні інфекційні захворювання, що призводять до інвалідності або смерті. В організм людини мікроорганізми потрапляють через повітря, їжу і воду, укуси комах і тварин, слизові оболонки та пошкоджену шкіру.

Фактори трудового процесу. Тяжкість трудового процесу викликає фізичні перевантаження в результаті статичності пози, маси переміщуваних предметів, повторення робочих рухів. Напруженість трудового процесу викликає нервово-психічні перевантаження організму:

  • розумове перенапруження;
  • перенапруження органів чуття;
  • монотонність праці;
  • емоційні перевантаження.

Питання з практики

Чи можна прийняти працівника на роботу за сумісництвом з шкідливими умовами праці, якщо за сумісництвом шкідливість визначається фізичним фактором, а по основній роботі - хімічним?
Чи можна прийняти працівника на роботу за сумісництвом з шкідливими умовами праці, якщо за сумісництвом шкідливість визначається фізичним фактором, а по основній роботі - хімічним

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

Ні, не можна.

Співробітник не може працювати за сумісництвом, якщо його основна робота і робота за сумісництвом відносяться до робіт в небезпечних (шкідливих) умовах праці ( ч. 5 ст. 282 ТК РФ ). При цьому не має значення ...

з відповіді «Як оформити на роботу сумісника» .

Несприятливі чинники нормуються державою. Наприклад, граничні рівні концентрацій шкідливих речовин в повітрі встановлено Гігієнічними нормативами Гн 2.2.5.1313-03 (затверджені Головним санітарним лікарем 27.04.2003). Нормативи використовуються для існуючих робочих місць і для проектування нових.

Оцінка умов праці

Щоб оцінити вплив шкідливих і небезпечних виробничих факторів на працівників з 1 січня 2014 року проводиться спеціальна оцінка умов праці (Соуто). Спеціальна оцінка замінила існуючу раніше атестацію робочих місць. Федеральний закон № 426-ФЗ зобов'язує роботодавців проводити оцінку всіх робочих місць раз у п'ять років. Позапланові оцінки проводяться, якщо стався нещасний випадок або виявлено профзахворювання.

Зверніть увагу! Робочі місця наступних працівників оцінювати не потрібно: надомники, дистанційні працівники, а також, якщо роботодавцем є фізична особа, яка не ІП (стаття 3 Федерального закону № 426-ФЗ).

Питання з практики

Чи потрібно проводити Спецоцінка на вакантні робочі місця?
Чи потрібно проводити Спецоцінка на вакантні робочі місця

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Іван Шкловец,
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

Ні не потрібно.

Такі робочі місця не відповідають цілям Спецоцінка. Окремі винятки можливі лише щодо аналогічних робочих місць. Дослідження і вимірювання шкідливих або небезпечних факторів в процесі Спецоцінка проводять при штатних виробничих і технологічних процесах на конкретному робочому місці (п. 15 Методики, затвердженої наказом Мінпраці Росії від 24 січня 2014 р № 33н). А оскільки співробітник відсутній, то ніяких робочих процесів на вакантне місце не відбувається. Відповідно ...

З відповіді « Як провести спеціальну оцінку умов праці ».

Спочатку визначають наявність несприятливих факторів. Якщо таких не виявлено, умови праці на робочому місці вважаються оптимальними. Якщо ж шкідливі і небезпечні фактори виявлені, то їх досліджують і вимірюють для визначення ступеня впливу на працівників.

За результатами всіх досліджень визначається клас умов праці на робочому місці. Всього законом виділено 4 класу:

1 клас - оптимальні умови праці. Робота є безпечною для людини, вплив шкідливих і небезпечних факторів відсутній.

2 клас - допустимі умови праці. Небезпечні і шкідливі фактори впливають на працівників в межах гігієнічних нормативів, організм працівників встигає відновитися за час відпочинку.

3 клас - шкідливі умови праці. Несприятливі чинники перевищують нормативи. Даний клас містить чотири підкласу:

3.1 - працівникові потрібно більше часу для відновлення, збільшується ризик погіршення здоров'я;

3.2 - несприятливі фактори призводять до початкової формі професійних захворювань;

3.3 - умови праці викликають захворювання легкої і середньої тяжкості, працівник втрачає здатність працювати за професією;

3.4 - виробничі фактори призводять до появи важких форм захворювань і втрати загальної працездатності.

4 клас - небезпечні умови праці. Небезпечні і шкідливі фактори створюють загрозу життю працівника.

Детальніше про класи умов праці читайте на сайті:

Всі шкідливі і небезпечні виробничі фактори вказуються в картах Соуто, з якими працівників знайомлять під підпис.

Всі шкідливі і небезпечні виробничі фактори вказуються в картах Соуто, з якими працівників знайомлять під підпис

Проведена оцінка умов праці допомагає організаціям вжити заходів щодо зниження тяжкості впливу несприятливих факторів на працівників. Для цього роботодавці:

  • розробляють заходи для поліпшення умов праці;
  • оснащують робочі місця колективними засобами захисту;
  • забезпечують працівників індивідуальними засобами захисту;
  • надають додаткові гарантії і компенсації тим працівникам, хто має небезпечні і шкідливі умови праці.

Надання працівникам засобів індивідуального захисту має особливе значення. Ефективні засоби захисту, що пройшли сертифікацію, здатні знижувати згубний вплив шкідливих виробничих факторів, і комісія може зменшити підклас умов праці. Дане положення закріплено в статті 14 Федерального закону № 426-ФЗ.

Питання з практики

Для чого потрібна спеціальна оцінка умов праці? Де застосовують її результати?
Для чого потрібна спеціальна оцінка умов праці

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Іван Шкловец,
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

Спеціальна оцінка умов праці являє собою єдиний комплекс заходів по ідентифікації шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища і оцінку рівня їх впливу на працівника з урахуванням відхилення фактичних значень від встановлених нормативів ( п. 1 ст. 3 Закону від 28 грудня 2013 № 426-ФЗ ).

За результатами проведення спеціальної оцінки встановлюють класи і підкласи умов праці на робочих місцях співробітників ( п. 2 ст. 3 Закону від 28 грудня 2013 № 426-ФЗ ) ...

Що необхідно вказати в трудовому договорі

Умови праці на робочому місці, встановлені в залежності від впливу виробничих факторів, вказуються в трудових договорах з працівниками (стаття 57 Трудового кодексу). Також в трудовий договір включаються гарантії і компенсації працівникам за шкідливі і небезпечні умови праці.

До гарантій і компенсацій, які надаються працівникам «за шкідливість», відносяться:

  • скорочений робочий час - до 36 годин (стаття 92 Трудового кодексу):
  • щорічно додаткова оплачувана відпустка - не менше 7 календарних днів (стаття 117 Трудового кодексу);
  • підвищення розміру оплати праці - щонайменше 4% тарифної ставки (окладу) (стаття 147 Трудового кодексу).

Читайте по темі в електронному журналі

Якщо за результатами Соуто були виявлені шкідливі або небезпечні виробничі фактори на робочому місці, необхідно підписати з працівником додаткова угода до трудового договору. Кількість днів відпустки і відсоток підвищення оплати праці роботодавець може змінити в більшу сторону в залежності від галузевих угод і власних можливостей.

Кількість днів відпустки і відсоток підвищення оплати праці роботодавець може змінити в більшу сторону в залежності від галузевих угод і власних можливостей

Скачайте зразки:

Якщо в трудовому договорі не прописані шкідливі або небезпечні умови праці, працівник має право відмовитися від виконання роботи. Притягнути його до дисциплінарної відповідальності в цьому випадку забороняє стаття 220 Трудового кодексу.

Читайте поради про те, як перевірити наявність шкідливих і небезпечних виробничих факторів, від експертів « системи Кадри »

Також слід пам'ятати, що більшість професій, пов'язаних з небезпечними і шкідливими робочими чинниками, дають право на дострокову пенсію по старості. Списки таких професій, посад і спеціальностей Уряд РФ затвердив Постановою від 16.07.2014 № 665 . У зв'язку з цим посади працівників, які претендують на дострокові пенсії, повинні відповідати кваліфікаційним довідникам як в штатному розкладі, так і в трудових договорах.

Скачайте зразки:

Обов'язкові медичні огляди

Стаття 213 Трудового кодексу зобов'язує роботодавців за свій рахунок проводити медогляди для працівників, що мають шкідливі і небезпечні умови праці. Перелік шкідливих та небезпечних виробничих факторів для таких медоглядів затвердив Мінздоровсоцрозвитку наказом від 12.04.2011 № 302Н . Огляди проводяться як перед прийомом на роботу, так і періодично протягом трудової діяльності.

Додатково працівники, що працюють в умовах підвищеної небезпеки, проходять обов'язковий психіатричний огляд раз в п'ять років. Якщо працівник не пройшов періодичний медогляд або огляд, роботодавець зобов'язаний його відсторонити від роботи (стаття 76 Трудового кодексу).

Читайте уроки в електронному журналі

Якщо за результатами медогляду працівникові протипоказана робота в наявних умовах, стаття 73 Трудового кодексу пропонує:

  • перевести працівника на іншу дозволену роботу;
  • якщо працівник відмовляється від тимчасового переведення (до чотирьох місяців) - відсторонити його від роботи;
  • якщо працівник відмовляється від тривалого або постійного переведення - звільнити за пунктом 8 частини першої статті 77 Трудового кодексу.

Нарешті, слід пам'ятати, що при виконанні більшості робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці забороняється застосування праці жінок і осіб молодше 18 років. Переліки таких робіт містяться в Постановах Уряду РФ від 25.02.2000 № 162 і № 163 .

важливі висновки

  1. Шкідливі виробничі фактори призводять до захворювань працівників, небезпечні - до травм і смерті.
  2. Несприятливі фактори поділяють на фактори виробничого середовища і фактори трудового процесу.
  3. Для того щоб виявити шкідливі і небезпечні чинники і виміряти їх вплив на працівників, проводять спеціальну оцінку умов праці.
  4. Працівникам з шкідливими і небезпечними умовами праці роботодавець надає додаткові гарантії і компенсації.
  5. Регулярні медичні огляди дозволять оцінити стан здоров'я працівників, зайнятих на шкідливих і небезпечних роботах.

перевірки тест

1. До чого призводять шкідливі фактори при інтенсивній дії?

  1. До травмі. Якщо фактор призводить до травми, його відносять до небезпечних.
  2. До гострого захворювання. Шкідливі фактори призводять до гострих захворювань навіть при короткочасному, але інтенсивній дії.

2. До якого типу чинників відносять масу переміщуваного вантажу?

  1. До факторів трудового процесу. Переміщення важких предметів - це трудовий процес, який призводить до фізичних навантажень.
  2. До фізичних факторів. Переміщення вантажу - це трудовий процес.

3. Якщо шкідливі фактори впливають на працівника, але за час відпочинку здоров'я відновлюється, до якого класу відносять умови праці?

  1. 2 клас. У допустимих умовах праці несприятливі фактори діють в межах норм. Міжзмінного відпочинку вистачає для відновлення.
  2. 3 клас. При роботі в шкідливих умовах працівник ризикує погіршити здоров'я, навіть дотримуючись режим праці і відпочинку.

4. Яку мінімальну кількість днів відпустки надається за шкідливість?

  1. 4 дні. Стаття 117 Трудового кодексу гарантує мінімум 7 днів додаткової відпустки.
  2. 7 днів. Стаття 117 Трудового кодексу гарантує мінімум 7 днів додаткової відпустки.

Які пільги їм покладені?
З якого моменту співробітник повинен отримувати пільги у зв'язку з роботою у шкідливих умовах?
Де застосовують її результати?
1. До чого призводять шкідливі фактори при інтенсивній дії?
2. До якого типу чинників відносять масу переміщуваного вантажу?
3. Якщо шкідливі фактори впливають на працівника, але за час відпочинку здоров'я відновлюється, до якого класу відносять умови праці?
4. Яку мінімальну кількість днів відпустки надається за шкідливість?