Стаття 214 ТК РФ
- Стаття 214 Трудового кодексу в чинній редакції 2019 року
- Завантажити корисний документ
- Обов'язки працівника щодо охорони праці
- Коли співробітник не зобов'язаний носити ЗІЗ
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Обов'язки працівника в області охорони праці встановлює стаття 214 ТК РФ. Про це, а також про відповідальність за порушення законодавчих норм, розповімо в статті.
Читайте в статті:
Стаття 214 Трудового кодексу в чинній редакції 2019 року
Виконання вимог ВІД має першорядне значення для самого працівника. Від цього залежить його здоров'я, життя і життя його колег. Це стосується всіх співробітників організації: від різноробочого до керівника вищого рівня.
Завантажити корисний документ
Чітке розуміння положень ст. 214 Трудового кодексу РФ працівниками закладе основи для сумлінного виконання ними своїх обов'язків по ВІД. Ця стаття, що складається з 5-ти пунктів, встановлює правила безпеки праці в будь-якій організації, незалежно від юридичної форми і сфери діяльності.
Обов'язки працівника щодо охорони праці
Кожен співробітник підприємства повинен правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту . Це важливий момент, коли мова йде про роботи в несприятливому середовищі. Статистика стверджує, що близько 50 відсотків нещасних випадків і пригод виникають через недбале ставлення до засобів захисту. Уміння грамотно застосовувати ЗІЗ, стежити за їх станом, відразу ж повідомляти керівництву про необхідність їх ремонту - все це входить в функціонал працівника в частині виконання вимог ВІД.
► Права працівника в області охорони праці
Персонал повинен бути навчений, проінструктований і атестований у галузі охорони праці. Ніякі захисні засоби не допоможуть, якщо співробітник не знає, як ними користуватися. З цього випливає, що він зобов'язаний проходити всі запропоновані інструктажі з безпеки робіт, надання першої допомоги і брати участь в періодичних перевірках знань.
Коли співробітник не зобов'язаний носити ЗІЗ
Якщо ви хочете покарати працівника за те, що він зняв засоби індивідуального захисту, переконайтеся, що це законно. Читайте в журналі "Довідник спеціаліста з охорони праці", в яких ситуаціях співробітники зобов'язані використовувати ЗІЗ, а коли вимагати цього від них не можна.
Співробітник повинен ставити керівництво до відома про нещасні випадки, позаштатних ситуаціях і своєчасно повідомляти про погіршення свого здоров'я. Якщо, наприклад, водій ігнорує погіршення свого зору, або електрик забув розмістити на трансформаторі попередження про небезпеку, результатом рано чи пізно буде нещасний випадок.
Трудовий кодекс та інші федеральні НПА приділяють підвищену увагу проведенню медичних оглядів. Це запорука безпеки співробітників, а найчастіше - і споживачів. Фахівцю з ОП необхідно донести до працівників думка про те, що регулярне проходження медоглядів - це не просто їх обов'язки з охорони праці. У їх же інтересах тримати своє здоров'я під контролем.
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Відповідальність працівника за невиконання обов'язків за статтею 214 ТК РФ
Наявність обов'язків має на увазі і відповідальність за їх невиконання, яку доведеться нести при допущених порушеннях . Найчастіше вони трактуються як порушення трудової дисципліни.
В цьому випадку недбайливому співробітникові може загрожувати:
- зауваження;
- догану;
- звільнення.
Можливі й більш серйозні наслідки. Якщо прямим наслідком порушення правил охорони праці стало заподіяння середнього або тяжкого шкоди здоров'ю його колеги, то порушник може понести кримінальну відповідальність ( ст. 143 КК РФ ).
Якщо співробітник знехтував своїми обов'язками по ВІД і завдав шкоди своєму роботодавцеві, то він, на додачу до дисциплінарної, понесе і матеріальну відповідальність.
► Дізнайтеся, як оформити акт про порушення трудової дисципліни >>>