Страничка кадровика

Опубликовано: 06.09.2018

Сокращение численности или штата работников организации – неприятная процедура, которая влечет за собой расторжение трудовых договоров (увольнение) работников по инициативе администрации. Поэтому, сокращение нужно производить строго в соответствии с трудовым законодательством. Какие действия нужно предпринять работодателю в этом случае?

1. Не позднее, чем за два месяца издать приказ о сокращении численности или штата работников организации. Ознакомить работников в письменной форме с приказом в течение трех дней.

2. Определить работников, которые имеют преимущественное право на оставлении на работе (статья 179 ТК РФ). Прежде всего, нужно рассматривать производительность труда и квалификацию. В образовательных учреждениях, как правило, у учителей принимают во внимание наличие начального, среднего, высшего профессионального образования ,второго образования, квалификационной категории, почетных грамот, отраслевых наград, обучающихся – призеров городских, районных, областных и общероссийских олимпиад.Производительность труда характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием брака. Если производительность труда и квалификация равны,то предпочтение в оставлении на работе отдается семейным, которые имеют двух и более иждивенцев; работникам, у которых в семье нет других работающих с самостоятельным заработком; работникам, получившим в этой организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны; инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

ЗА ТАКИЕ ОШИБКИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ, ВЫ МОЖЕТЕ ЛИШИТЬСЯ БУДУЩЕЙ ПЕНСИИ...! #TheRelizzz

3. Не позднее, чем за два месяца уведомить работников под роспись о предстоящем сокращении.

4. Не позднее, чем за два месяца в письменной форме обратиться к председателю профсоюзной организации с сообщением о решении сокращения численности или штата работников.

Мульт из GOANIMATE! Чем опасны очереди?

5. Не позднее, чем за два месяца передать сведения в ГУ ЦЗН о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника.

6. В течение срока предупреждения о сокращении численности или штата работодатель должен в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу, как вакантную должность , соответствующую квалификации работника , так и вакантную должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья . Если работник отказывается от предложенной работы, отказ оформляется в письменном виде.

7. Председатель профсоюзного комитета организации (статья 373 ТК РФ) в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа об увольнении и копий документов должен направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения.

8. Издать приказ о расторжении трудового договора ( увольнении ) в связи с сокращениием численности или штата работника.

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 5 января 2004 г. № 1

Муниципальное общеобразовательное учреждение Калиновская средняя общеобразовательная школа Калиновского района Калиновской области

наименование организации

код

Форма по ОКУД 0301001

по ОКПО 12345667

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Номер документа	Дата составления
95	31.08.2011

Прекратить действие трудового договора от "15" июля 2001 г. № 21/2001

уволить "31" августа 2011г.

табельный номер

Петрову Инну Петровну	84
фамилия, имя, отчество структурное подразделение
учитель математики
должность (специальность,профессия)разряд,класс (категория) квалификации

сокращение числености работников организации,
основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации c пре доставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федераци и

Основание(документ,номер,дата )	приказ от 29.06.2011 г."О сокращении численности работников", уведомление о предстоящем увольнении от 30.06.2011 г. № 3, предложение вакантной должности от 30.06.2011 г., отказ от предложенной работы от 30.06.2011 г.
	заявление работника,служебная записка, медицинское заключение и т.д.


Руководитель организации	Директор Иванов	А.И. Иванов
	должность подпись	расшифровка подписи
С приказом ( распоряжением) работник ознакомлен	Петрова	"31" августа 2011 г.
	личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от "09" июля 2011 г. № 9 ) рассмотрено

9. Приказ издан, остается ознакомить работника под роспись с приказом.

10. Произвести запись об увольнении в трудовую книжку работника.

11. Ознакомить работника под роспись с записью в трудовой книжке.

12. Заполнить в личной карточке работника (форма т-2) раздел XI. Основания прекращения трудового договора (увольнения) и ознакомить работника под роспись.

13. Выдать трудовую книжку работнику под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них