Трудові права вагітних жінок і молодих матерів

Жінки мають рівні права з чоловіками, але в той же час і більше обов'язків: крім роботи на них лягає серйозна відповідальність за виховання та здоров'я членів їх сімей і в першу чергу - дітей Жінки мають рівні права з чоловіками, але в той же час і більше обов'язків: крім роботи на них лягає серйозна відповідальність за виховання та здоров'я членів їх сімей і в першу чергу - дітей. З числа зайнятих в суспільному виробництві більше половини становлять жінки. Разом з тим, соціальні дослідження показують, що значна частина жінок і осіб, що мають сімейні обов'язки, не знає про свої права, прописаних в трудовому законодавстві.

Роботодавець не має права за своєю ініціативою розірвати трудовий договір з вагітною жінкою, жінкою, яка має дітей у віці до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (або дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують цій категорії дітей без матері з підстав, передбачених підпунктами 2) і 3) пункту 1 статті 52 Трудового Кодексу РК.

Що стосується прав вагітних жінок, то в разі, якщо на день закінчення терміну трудового договору жінка представить медичний висновок про вагітність терміном дванадцять і більше тижнів, крім випадків заміщення відсутнього працівника, роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою продовжити строк трудового договору до дня закінчення відпустки у зв'язку з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Роботодавець не має права залучати вагітних жінок до роботи в нічний час, до понаднормової роботи, до роботи у вихідні та святкові дні, направляти їх у відрядження, а також відкликати їх з оплачуваної щорічної трудової відпустки.

Крім того, роботодавець не має права залучати до роботи в нічний час, понаднормову роботу, а також направляти у відрядження і на роботу, виконувану вахтовим методом, без письмової згоди:

1) жінок, які мають дітей віком до семи років, та інших осіб, які виховують дітей віком до семи років без матері;

2) працівників, які здійснюють догляд за хворими членами сім'ї або виховують дітей-інвалідів, якщо на підставі медичного висновку діти у віці до трьох років, діти-інваліди або хворі члени родини потребують здійснення постійного догляду.

Мало хто знає про те, що крім перерви для відпочинку і прийому їжі, внутрізмінних і спеціальних перерв, жінкам, які мають дітей у віці до півтора років, а також батькам, які виховують дітей віком до півтора років без матері, надаються додаткові перерви для годування дитини не рідше ніж через кожні три години роботи наступної тривалості:

1) мають одну дитину - кожен перерву не менше тридцяти хвилин;

2) які мають двох або більше дітей - кожен перерву не менше однієї години.

Перерви для годування дитини за заявою працівника приєднуються до перерви для відпочинку і прийому їжі або підсумовані перерви надаються на початку або наприкінці робочого дня (зміни).

За заявою вагітної жінки, одного з батьків, що має дитину у віці до трьох років, а також працівника, який доглядає за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець може надати режим неповного робочого часу.

Застосування підсумованого обліку робочого часу для вагітних жінок не допускається, якщо тривалість робочого дня (зміни) буде перевищувати вісім годин. Крім того, на підставі медичного висновку роботодавець зобов'язаний перевести вагітну жінку на іншу роботу, що виключає вплив шкідливих і небезпечних виробничих факторів, із збереженням середньої заробітної плати.

До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середньої заробітної плати за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.

Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається оплачувана щорічна трудова відпустка.

Жінкам за їх заявою і на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю сімдесят календарних днів до пологів і п'ятдесят шість (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - сімдесят) календарних днів після пологів, якщо інше не встановлено законами Республіки Казахстан.

Обчислення відпусток провадиться сумарно, і відпустка надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів і тривалості роботи у роботодавця.

Працівникам, які усиновили новонароджену дитину, надається (одному з батьків) відпустку за період з дня усиновлення і до закінчення п'ятдесяти шести днів з дня народження дитини.

Що стосується оплати відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки працівникам, які усиновили новонароджену дитину, то роботодавець оплачує відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка працівникам, які усиновили новонароджену дитину, зі збереженням середньої заробітної плати, якщо це передбачено умовами трудового і колективного договору, актом роботодавця, за вирахуванням суми соціальної виплати на випадок втрати доходу у зв'язку з вагітністю та пологами, усиновленням (удочерінням) новонародженої дитини (дітей), здійсненої відповідно до законодавством Республіки Казахстан про обов'язкове соціальне страхування.

Роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. За вибором батьків це може бути мати або батько, або батько, один виховує дитину, а також родич, фактично виховує дитину або усиновитель новонародженого.

Ця відпустка може бути використана повністю або частинами на підставі письмової заяви працівника. При цьому місце роботи (посада) за час відпустки зберігається за працівником.

Час відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується до загального трудового стажу, до трудового стажу за фахом, якщо інше не передбачено законами Республіки Казахстан.

У разі виходу на роботу до закінчення відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівник зобов'язаний попередити роботодавця про свій намір за місяць до початку роботи.

Розірвання трудового договору з даною категорією працівників допускається тільки при ліквідації роботодавця - юридичної особи або припинення діяльності роботодавця - фізичної особи; при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації і в разі вчинення працівником корупційного правопорушення, що виключає відповідно до судовим актом можливість подальшої роботи.