Трудовий договір з іноземцем в 2019 році: зразок, бланк, порядок укладення

1. Які документи необхідні для укладення трудового договору з іноземцем
2. Які умови включити в трудовий договір з працівником-іноземцем
3. Бланк і зразок трудового договору з іноземним громадянином
4. Повідомлення про укладення трудового договору з іноземцем

Трудові відносини між роботодавцем і працівником-іноземним громадянином регулює гл. 50.1 Трудового кодексу РФ, а також інші акти, що містять норми трудового права. Виняток становлять лише випадки, коли відповідно до федерального або міжнародного договору РФ на співробітника поширюються норми іноземного права. У статті розповімо, як скласти трудовий договір з іноземцем і наведемо типовий договір для скачування.

Заповнити трудовий договір з іноземцем онлайн ви можете в програмі "Спрощенка 24/7". Програма безкоштовно підбере шаблон договору під вашу ситуацію і збереже в форматі ворд.

Заповнити трудовий договір онлайн

Які документи необхідні для укладення трудового договору з іноземцем

Іноземний громадянин повинен надати роботодавцю пакет документів, встановлений ст. 65 ТК РФ:

• паспорт або інший документ, що засвідчує особу
• трудова книжка (якщо співробітник вів трудову діяльність в РФ)
• СНІЛС (при наявності)
• диплом

Крім перерахованого вище, іноземний громадянин повинен пред'явити (ст. 327.3 ТК РФ):

• договір (поліс) добровільного медичного страхування, що діє на території РФ (за винятком випадків, встановлених законодавством)
• дозвіл на роботу або патент (за винятком випадків, встановлених законодавством)
• дозвіл на тимчасове проживання в РФ (за винятком випадків, встановлених законодавством)
• вид на проживання (за винятком випадків, встановлених законодавством)

Дозвіл на роботу може бути надано роботодавцю після укладення трудового договору. Таке відбувається в тому випадку, коли трудовий договір необхідний для отримання дозволу на роботу. У даній ситуації договір вступить в силу не раніше дня отримання іноземним громадянином дозволу на роботу.

Які умови включити в трудовий договір з працівником-іноземцем

Вимоги до змісту трудового договору встановлені ст. 57 ТК РФ. Обов'язковими відомостями є:

• ПІБ співробітника
• найменування роботодавця (ПІБ, якщо роботодавцем є фізична особа)
• інформація про документи, що засвідчують особу співробітника (і роботодавця, якщо це фізична особа)
• ІПН роботодавця (якщо роботодавець-фізична особа та незареєстрованих в податковій інспекції як індивідуальний підприємець, то ІПН не вказується)
• місце роботи (якщо співробітник приймається для роботи в представництві, філії чи іншому відокремленому структурному підрозділі компанії, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження)
• трудова функція (посада)
• дата початку роботи (у разі, якщо договір укладається на певний проміжок часу - термін і підстава)
• умови оплати праці
• режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного співробітника він відрізняється від загальних правил)
• гарантії і компенсації за роботу зі шкідливими і / або небезпечними умовами праці (в разі, якщо співробітник приймається на роботу на таких умовах)
• характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи)
• умови праці на робочому місці
• умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до ТК РФ і іншими федеральними законами
• інші умови, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права

У трудовому договорі можуть бути встановлені додаткові умови. Наприклад: про випробування, про додаткове недержавне пенсійне забезпечення, про нерозголошення комерційної таємниці та інше.

Головне, щоб додаткові умови не погіршували положення працівника в порівнянні з встановленими нормами ТК РФ і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором.

Якщо при укладенні трудового договору роботодавцем не були вказані будь-які умови, які відносяться до обов'язкових, то це не є причиною для визнання трудового договору неукладеним (ст. 57 ТК РФ).

Роботодавець має право робити посилання на внутрішні локальні нормативні акти в трудовому договорі. Співробітник повинен бути ознайомлений з кожним зазначеним документом під підпис.

Особливості укладення трудового договору з працівником-іноземцем

У трудовому договорі з іноземним працівником крім основних відомостей, повинна бути вказана інформація про:

• дозволі на роботу або патент
• дозвіл на тимчасове проживання в РФ
• дозволі на проживання

У трудовий договір з іноземним працівником, які тимчасово перебувають в РФ, або особою без громадянства необхідно внести умову про надання працівникові медичної допомоги протягом терміну дії трудового договору. Виняток становлять випадки, встановлені федеральними законами або міжнародними договорами РФ.

Бланк і зразок трудового договору з іноземним громадянином

Зразок трудового договору з іноземним громадянином

Бланк трудового договору з іноземним громадянином

Повідомлення про укладення трудового договору з іноземцем

Бланк повідомлення затверджений Наказом ФМС Росії від 28.06.2010 № 147. Заповнюється російською мовою без скорочень слів і виправлень. Повідомлення необхідно подати в ГУ МВС Росії в триденний термін з дати укладення трудового договору або договору ЦПХ з іноземним громадянином.

Завантажити повідомлення про укладення трудового договору з іноземцем (бланк)