Трудовий договір з іноземним громадянином - зразок 2018 року

1. Особливості укладення трудового договору з іноземним громадянином
2. Відомості, які необхідно відобразити в трудовому контракті
3. Зразок трудового договору з іноземним громадянином - зразок 2018 року
4. Де зареєструвати трудовий договір з іноземним працівником?
5. Висновок і продовження строкового трудового договору з іноземним громадянином

Особливості укладення трудового договору з іноземним громадянином

Відомості, які необхідно відобразити в трудовому контракті

Де зареєструвати трудовий договір з іноземним працівником

Висновок і продовження строкового трудового договору з іноземним громадянином

Особливості укладення трудового договору з іноземним громадянином

В силу вимог ст. 2 і 3 ТК РФ в Росії будь-яка особа має рівні можливості для здійснення трудової діяльності, які не підлягають обмеженню без наявності на те підстав, передбачених законом. Праця іноземців на території РФ в цілому врегульовано загальними нормами ТК РФ, проте відносно таких осіб діє і спеціальна глава ТК РФ - 50.1. У ній відображені особливості регулювання праці іноземних громадян.

Зокрема, можна укласти трудовий контракт лише з іноземним особою, яка досягла 18 років. Роботодавцем може бути як організація, так і ІП, адвокат, нотаріус або фізична особа (правда, фізичні особи не мають права наймати на роботу висококваліфікованих іноземних фахівців).

Укладання трудових контрактів проводиться по загальними правилами , Однак при цьому необхідно враховувати положення ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, яка встановлює деякі особливості.

Так, в договорі необхідно додатково до відомостей, перерахованих в ст. 57 ТК РФ, вказати інформацію:

• про дозвіл на роботу або патент, якщо полягає контракт з іноземцем, які тимчасово перебувають на території РФ;
• дозвіл на тимчасове проживання в РФ, якщо полягає контракт з тимчасово проживають в РФ іноземцем;
• дозволі на проживання, якщо договір укладається з постійно проживають іноземцем;
• умови надання тимчасово перебуває в РФ іноземцю медичної допомоги протягом терміну дії контракту (наприклад, договір з медорганізаціі, який повинен забезпечувати надання медико-санітарної та невідкладної медичної допомоги).

Відомості, які необхідно відобразити в трудовому контракті

Як уже згадувалося, основні відомості, які підлягають вказівкою в договорі з іноземцем і якою іншою особою, перераховані в ст. 57 ТК РФ.

Таким чином, крім зазначених вище в угоді обов'язково прописуються відомості:

• про роботодавця (найменування організації, П. І. Б. ІП або фізичної особи, ІПН);
• представника роботодавця, що підписав від його імені контракт;
• працівника (П.І.Б., паспортні дані, місце проживання / перебування, дані дає право на перебування / проживання в РФ документа);
• дату і місце укладення угоди;
• місці роботи;
• трудової функції працівника;
• датою початку виконання трудових обов'язків;
• терміні дії контракту;
• порядку оплати праці;
• режимі часу роботи і відпочинку;
• характері роботи (рухомий, роз'їзний і т. д.);
• умовах праці;
• порядку страхування співробітника.

Крім викладених умов, які є обов'язковими, можливо також відображення і інших (факультативних або додаткових). Наприклад, можуть додаватися умови про проходження випробування, нерозголошення комерційної таємниці, порядку додаткового страхування працівника або поліпшення соціально-побутових умов. Всі додаткові дані відображаються відповідно до загальних вимог, передбачених ТК РФ, - відповідно, жодних особливостей при працевлаштуванні іноземця не передбачено. Зразок трудового договору з іноземним громадянином доступний для скачування нижче:

Не знаєте свої права?

Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.

завантажити зразок

Зразок трудового договору з іноземним громадянином - зразок 2018 року

ВАЖЛИВО! У контракт з іноземцем можуть бути внесені умови, які допоможуть роботодавцю своєчасно дізнатися про його правовий статус на території РФ. Наприклад, в договір можуть бути включені обов'язки працівника щодо повідомлення роботодавця про анулювання його дозволу на роботу, отримання посвідки на проживання і т. П.

Де зареєструвати трудовий договір з іноземним працівником?

Реєстрація договору є обов'язковою виключно для роботодавців - фізичних осіб, які не є ІП. Для інших категорій громадян даний порядок реєстрації не застосовується. При цьому роботодавці-фізособи зобов'язані реєструвати договори як з іноземцями, так і з громадянами РФ.

В силу ст. 303 ТК РФ фізичні особи зобов'язані зареєструвати контракт в органі місцевого самоврядування за місцем проживання (як правило, це адміністрація поселення, де проживає роботодавець). Порядок реєстрації не прописаний в нормах ТК РФ та інших правових актах федерального рівня, тому регулюється актами органів місцевого самоврядування. Реєстрація носить повідомний характер і не впливає на порядок вступу трудового контракту в силу.

Крім того, не варто забувати про необхідність повідомлення територіального органу МВС РФ в суб'єкті реєстрації роботодавця про факт укладення трудового контракту з іноземцем. Така реєстрація повинна бути здійснена в триденний термін з моменту укладення угоди.

Висновок і продовження строкового трудового договору з іноземним громадянином

Норми ТК РФ не забороняють укладати з іноземними громадянами і строкові трудові договори. Проводиться це також на загальних підставах, поза залежно від правового статусу працівника. Детально про дані підставах ви можете прочитати в відповідній статті . Якщо ж вас цікавлять відмінності термінового контракту від звичайного, то про них також розказано в однією з наших статей .

Продовження трудового договору з іноземним громадянином можливо на підставі угоди між роботодавцем і працівником, яке є складовою частиною початкового контракту. При цьому слід пам'ятати, що якщо після закінчення терміну дії строкового договору жодна зі сторін не заявить про припинення його дії і співробітник продовжує працювати, то строковий договір визнається продовженим автоматично.

***

Таким чином, трудова угода з іноземним працівником укладається за загальними правилами, передбаченими ТК РФ, хоча і з урахуванням особливостей, які відображені в ст. 327.2 ТК РФ. Зразок такого договору, доступний для скачування за посиланням вище, допоможе підготувати на його основі юридично правильний і грамотний документ.