Трудовий договір на зовнішнє сумісництво - зразок

1. Що таке зовнішнє сумісництво?
2. Чи можна прийняти зовнішнього сумісника на повну ставку?
3. Чи робиться запис у трудовій книжці про зовнішній сумісництво?
4. Як правильно оформити зовнішнє сумісництво на повну ставку?
5. Заява на прийом на роботу за зовнішнім сумісництвом як писати?
6. Трудовий договір на зовнішнє сумісництво на повну ставку - зразок
7. Трудовий договір на зовнішнє сумісництво на 0.5 ставки

В країні все частіше можна зустріти людей, які шукають додатковий заробіток для підвищення свого матеріального добробуту. В якості такої можливості виступає зовнішнє сумісництво, при якому виступають особливі умови в трудовому договорі. При цьому такий вид трудових відносин можливий не для всіх працівників. Хто не може стати сумісником? Який порядок оформлення даного документа і які його особливості? Ці та інші питання будуть розглянуті в даній статті.

Що таке зовнішнє сумісництво?

Сумісництво є одним з видів трудових відносин, коли людина має два і більше місць роботи, тобто крім основної у нього є додаткова. Причому особливість простежується в тому, що на обох посадах він може бути офіційно працевлаштований і отримувати зарплату. Регулюється дане поняття ст. 60.1 ТК РФ . Влаштуватися працювати можна як в організації за місцем основної роботи (внутрішнє), так і на зовсім інше підприємство (зовнішнє).

Чи можна прийняти зовнішнього сумісника на повну ставку?

Зазвичай повною ставкою вважається 8-годинний робочий день і п'ятиденний тиждень. Працюючи по зовнішньому або внутрішньому сумісництвом, ст. 244 ТК РФ встановлює для сумісника робочий день до чотирьох годин. У дні відпустки або вихідні є можливість працювати повну зміну або день. Однак тут потрібно дотримуватися умова щодо сумарної кількості відпрацьованих годин за встановлений період.

Для сумісника цей час не більше, ніж половина норми певної категорії працівників. Виходячи з цього роботодавець не має права оформити співробітника-сумісника на повну ставку. Допускається тільки відпрацювання повного дня при певних обставинах, однак перевищення норми годин неприпустимо.

Чи робиться запис у трудовій книжці про зовнішній сумісництво?

При зовнішньому сумісництво трудова книжка зберігається на підприємстві, де співробітник влаштований на основній роботі. Отже і запис може здійснити тільки кадровий працівник з цієї організації. В цьому випадку зовнішнього сумісника слід надати документ, що підтверджує про те, що був здійснений прийом в іншу організацію.

На його підставі кадровий працівник вносить такі дані в книжку:

• Номер запису;
• Дата заповнення;
• Інформація про роботодавця та посади;
• Документи про факт прийому.

Цей запис не є обов'язковою, а заноситься на прохання співробітника.

Як правильно оформити зовнішнє сумісництво на повну ставку?

Життєві обставини можуть змушувати працівників бажати влаштуватися на дві роботи на повні ставки. При цьому справжнім законодавством забороняється перевищення робочої норми годин.

Однак і в цьому правилі можливі виключення. Відповідно до закону можна зробити і на повну ставку, якщо має місце відсторонення від основної роботи, якщо керівникові не надано належного вакантне місце і у нього є вільний час, на час неплатоспроможності роботодавця з припиненням трудової діяльності. Порядок оформлення по ТК РФ такої угоди на повну ставку буде стандартним. Необхідно написання заяви та додатки підтверджуючих документів.

Заява на прийом на роботу за зовнішнім сумісництвом як писати?

Щоб влаштуватися працювати сумісником, необхідно правильно оформити заяву про прийом на роботу.

Дана заява має містити таку інформацію:

• ПІБ співробітника і його адреса;
• ПІБ директора підприємства;
• Прохання про прийом на роботу в якості сумісника;
• Посада та підрозділ, в якому планує працювати сумісник;
• Дані про оплату праці;
• Дата, коли потрібно приступити до обов'язків;
• Режим роботи;
• Дата і підпис.

Зразок такої заяви не встановлюється законом, тому оформити його дозволяється довільно, головне вказати вищевикладені дані.

Трудовий договір на зовнішнє сумісництво на повну ставку - зразок

Оформити договір на повну ставку можна, грунтуючись на бланк, передбачений для звичайного договору сумісника. При цьому в режимі роботи вказується кількість годин, яке належний відпрацювати співробітник. Тут і можна помітити інформацію про прийом на повну ставку, яка оплачується належним чином.

Термін трудового договору за зовнішнім сумісництвом вказувати не обов'язково, проте після припинення дії обставин, які дозволяють оформлення повної ставки, він повинен бути розірваний або переведений на півставки.

завантажити зразок

Трудовий договір на зовнішнє сумісництво на 0.5 ставки

Зразок трудового договору за зовнішнім сумісництвом на 0.5 ставки законодавчо не встановлено. Тому є дозвіл на його довільну форму.

Інформацію він повинен містити наступну:

• Назва документа і населеного пункту, номер;
• Дані сторін;
• Інформація про підрозділ і посади, типі договору;
• Права і обов'язки співробітника і роботодавця;
• Можливі пільги і компенсації;
• Інформація про режим роботи;
• Оплата праці;
• Умови для вступу в силу і розірвання договору;
• Реквізити сторін, підписи, друк.

Також зразок може містити інформацію про термін дії документа. Завантажити його можна на нашому сайті. Таким чином, оформлення зовнішнього сумісництва регулюється ТК РФ. Встановлено конкретні правила, що вказують на осіб, яким є така угода, на яку ставку і термін.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста