➤ Звільнення за невідповідність займаній посаді

1. Які підстави для звільнення за невідповідність займаній посаді стаття: ТК РФ
2. Чи зобов'язаний роботодавець пропонувати інші вакансії
3. Дивіться відео на тему
4. Коли не можна звільнити співробітника за невідповідність займаній посаді
5. Як звільнити за невідповідність займаній посаді: документальне оформлення
6. В які терміни проводиться звільнення за невідповідність займаній посаді

Звільнення за невідповідність займаній посаді проводиться з ініціативи роботодавця. Дізнайтеся, які умови потрібно дотримуватися для розірвання трудових відносин у зв'язку з недостатньою кваліфікацією працівника. У статті представлені зразки документів, які належить оформити кадровику.

Скачайте документи по темі:

Які підстави для звільнення за невідповідність займаній посаді стаття: ТК РФ

Звільнення за невідповідність займаній посаді передбачено пунктом третім статті 81 ТК РФ. Основною причиною розірвання трудових відносин є недостатня кваліфікація співробітника. Зазначене заснування відноситься до припинення ТД (трудового договору) з ініціативи роботодавця. Це означає, що йому доведеться враховувати заборони на припинення трудових відносин з окремими категоріями працівників, спираючись на положення статті 81 ТК РФ.

Звільнення за статтею «Невідповідність займаній посаді» допустимо через недостатню кваліфікацію на підставі:

• проведеної атестації;
• підтвердження некомпетентності отриманими результатами.

Це встановлено пунктом третім частини першої статті 81 ТК РФ. Такої позиції дотримуються і суди.

Важливо! З урахуванням частини шостої статті 81 ТК РФ не можна звільнити працівника за невідповідність займаній посаді під час відпустки або хвороби. Роботодавцю слід дочекатися, коли співробітник вийде на роботу. . У перший робочий день провести звільнення. При недотриманні такого порядку співробітник буде відновлений на роботі з причини незаконного звільнення.

Експерт «Системи Кадри» розповість, як провести атестацію . Зі статті ви дізнаєтеся про види атестації, порядок проведення та склад атестаційної комісії.

Чи зобов'язаний роботодавець пропонувати інші вакансії

Невідповідність працівника займаній посаді встановлюється за результатами атестації. Перед звільненням через недостатню кваліфікацію співробітника повинні запропонувати іншу роботу в цій же організації. Це може бути будь-яка посада, в тому числі і нижчестоящих, менш оплачувану з урахуванням частини третьої статті 81 ТК РФ. Повний перелік відповідних вакантних посад, які є в компанії, складають у письмовій формі і представляють співробітникам у якій міститься пропозиція.

Дізнайтеся в журналі «Кадрове справа», як звільнити працівника за результатами атестації , Якщо він не справляється з обов'язками. У статті описано порядок дій, представлені важливі деталі, які варто враховувати, щоб уникнути судових розглядів.

Співробітник в письмовій формі висловлює свою згоду зайняти запропоновану вакансію або готує відмову. Якщо працівник відмовився розписатися на письмовому пропозиції роботодавця, необхідно скласти акт. Такий документ оформляють і в тому випадку, якщо відмова зайняти вільну вакансію виражений працівником в усній формі. Це буде підтвердженням того, що дії роботодавця правомірні. Воно буде потрібно при судовому розгляді, якщо звільнений звернувся з позовом про поновлення на роботі за неправомірне розірвання з ним трудових відносин.

Дивіться відео на тему

Розірвання трудового договору у зв'язку з невідповідністю займаній посаді

Розповідає Юрій Орловський, д. Ю. н., професор, науковий керівник ВШЮ, член Науково-консультативної ради при Верховному суді РФ

Коли не можна звільнити співробітника за невідповідність займаній посаді

Стаття «Невідповідність займаній посаді» застосовується в тому випадку, якщо встановлена ​​недостатня кваліфікація працівника. Так як звільнення за такою статтею відноситься до розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця, необхідно дотримуватися встановлених заборони для окремих категорій співробітників.

Звільнення за невідповідність займаній посаді неприпустимо під час відпустки, лікарняного. Потрібно дочекатися виходу співробітника на роботу.

Обмеження щодо звільнення окремих категорій працівників

З членами профспілки і виборних профспілкових органів.

На підставі ст. 82, 374 ТК.

З вагітними жінками, з особами, які мають дітей.

На підставі ст. 261 ТК РФ, постанови Конституційного суду РФ від 15 грудня 2011 під № 28-П.

З неповнолітніми громадянами.

На підставі ст. 269 ​​ТК РФ.

З представниками від співробітників, які беруть участь в колективних переговорах і у вирішенні колективних трудових спорів.

На підставі ст. 39 ТК РФ, ст. 405 ТК РФ.

З учасниками комісії з трудових спорів.

На підставі ст. 171, 373 ТК РФ.

У «Системі Кадри» ви знайдете добірку: Спори при звільненні у зв'язку з невідповідністю займаній посаді за підсумками атестації

Як звільнити за невідповідність займаній посаді: документальне оформлення

Крок 1. Видайте наказ за уніфікованою формою № Т-8, якщо розлучаєтеся з одним співробітником. Або за формою № Т-8а, якщо розлучаєтеся одночасно з декількома фахівцями. Можна замість уніфікованих форм скористатися самостійно розробленими і затвердженими бланками наказів. В якості підстави звільнення вказуйте атестаційні документи.

Крок 2. Внесітезапісь в трудову книжку та особисту картку працівника. Використовуйте формулювання: «Звільнений у зв'язку з недостатньою кваліфікацією, підтвердженою результатами атестації, пункт 3 частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ».

Трудова книжка (фрагмент)

Якщо розірвання ТД за результатами атестації проводиться з членом профспілки, звільнення узгодять з профспілкою на підставі частини другої статті 82 ТК РФ.

В які терміни проводиться звільнення за невідповідність займаній посаді

Якщо встановлено недостатній рівень кваліфікації, протягом двох місяців співробітник за результатами атестації має бути переведений на іншу посаду. При неможливості переведення, в тому числі і при відмові самого працівника зайняти вакантну посаду, трудові відносини розривають в цей же термін. По закінченню двох місяців після проведення атестації звільнення через невідповідність займаній посаді неприпустимо. Такі правила встановлені пунктом дванадцятим Положення, яке затверджене постановою Держкомпраці під № 267 від п'ятого жовтня 1973 року, ДКНТ СРСР під № 470.

Ще по темі в журналі «Кадрове справа»: Підвищити, звільнити, преміювати: оформляємо підсумки атестації . Ви дізнаєтеся, чи доведеться підтверджувати документально, що працівник відповідає чи не відповідає посаді і чому некваліфікованого працівника краще відправити на навчання, ніж розірвати з ним трудові відносини.

висновок

Звільнення за невідповідність займаній посаді передбачено пунктом третім статті 81 ТК РФ. Причиною розірвання трудових відносин є недостатня кваліфікація співробітника. Зазначене заснування відноситься до припинення трудового договору з ініціативи роботодавця. Це означає, що йому доведеться враховувати заборони на припинення трудових відносин з окремими категоріями працівників, спираючись на положення статті 81 ТК РФ.